離職證(zheng)明書(合集15篇(pian))
在我(wo)(wo)們平凡的(de)(de)日常里，大(da)家(jia)總免不了要接觸或使用(yong)證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)是我(wo)(wo)們經常用(yong)到的(de)(de)應用(yong)文體。什么樣的(de)(de)證(zheng)明(ming)才是規范的(de)(de)呢？以下是小編幫大(da)家(jia)整理的(de)(de)離職證(zheng)明(ming)書，歡迎(ying)閱讀，希望大(da)家(jia)能夠喜(xi)歡。
離職證明書1
_______先生/女士/小(xiao)姐(身份證號為______________ )自(zi)20xx年01月01日入(ru)職(zhi)(zhi)我公司擔任人(ren)(ren)力資(zi)源部人(ren)(ren)力資(zi)源助理(li)職(zhi)(zhi)務，至________年________月__________日因(yin)個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無(wu)不良(liang)表現，經協商一致，已(yi)辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)。
因未簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章(zhang))
_________年____月(yue)______日
離職證明書2
離職證明
茲有我(wo)司員工(gong)XXX，身份證號碼(ma)為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月(yue)XX日(ri)入職我(wo)司XXXX項目(mu)部擔(dan)任XXXX職務(wu)，至XXXX年XX月(yue)XX日(ri)因個(ge)人原因申請離職，在工(gong)作(zuo)期(qi)間無不良表(biao)現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。
因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明!
XXXXXXXX有限(xian)公司
20xx年(nian)x月x日
離職證明書3
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司(si)__________ 職員(yuan)，在職時間為_____年_____月_____日(ri)(ri)至_____年_____月_____日(ri)(ri)。現已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋公(gong)章)
________年____月____日
離職證明書4
離(li)職(zhi)證明(公司(si)存根(gen))
員(yuan)工 (身份證(zheng)號 )，自 年(nian) 月入職(zhi)(zhi)，在(zai)公司(si)擔任 部門 職(zhi)(zhi)務，由于 個人 原因(yin)提出辭(ci)職(zhi)(zhi)，現(xian)已交(jiao)接(jie)完工作，自 年(nian) 月 日(ri)離(li)職(zhi)(zhi)，勞(lao)動關系(xi)自離(li)職(zhi)(zhi)之日(ri)起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職(zhi)證明(員工保存(cun))
茲證明(ming)員(yuan)工(gong) (身份證號 )，自 年(nian) 月入職(zhi)，在公司擔任 部門 職(zhi)務，于 年(nian) 月 日離職(zhi)，在此工(gong)作(zuo)期間無不良表(biao)現，經公司慎重考慮(lv)準(zhun)予離職(zhi)，已辦理完工(gong)作(zuo)交接手續。
勞(lao)動關系自(zi)離(li)職之(zhi)日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
離職證明書5
系我公司(si) 部員工，于(yu) 20xx 年 05 月(yue) 30 日(ri)提出離(li)職申請，經公司(si)領導同意，于(yu) 20xx 年 06 月(yue) 30 日(ri)辦理完全部離(li)職手續，于(yu) 20xx 年 06 月(yue) 30 日(ri)正式離(li)開(kai)本公司(si)。
特此證明。
單位公章
20xx 年 06 月 30 日
離職證明書6
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(men)）的_______職務，由于提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
南京三川建筑設計有限公(gong)司(si)（公(gong)章）
___年___月(yue)___日
離職證明書7
甲方：xxx（單位名稱）
乙方(fang)：xxx身(shen)份證號：xxxxxx
乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)xxx（部門）的xxx（職務），于(yu)20xx年xx月xx日(ri)經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致解除勞動(dong)(dong)合同(tong)。甲乙雙方(fang)確認終止勞動(dong)(dong)關系(xi)。
雙方(fang)現已就(jiu)經濟補(bu)償金及勞動關系存續(xu)期間的所(suo)有(you)問題(ti)達成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清。同(tong)時，甲方(fang)已為乙(yi)方(fang)辦妥離職手續(xu)。
特此證明。
甲方（簽(qian)章）：xxx乙(yi)方簽(qian)字：xxx
甲方代表(biao)簽字(zi)：xxx
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
離職證明書8
茲(zi)證明唐茂祥先生(sheng)，身(shen)份證號碼45222619870xx6331X于(yu)20xx年4月15日入(ru)我(wo)公司(si)工作(zuo)，擔任技術(shu)員職位，現因個人原(yuan)因，于(yu)20xx年9月30日正式與我(wo)公司(si)解除勞(lao)動關系。
廣西隴川鋼結構有限公司
20xx年(nian)9月(yue)30日
離職證明書9
離職證明
先生/女士/小(xiao)姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職(zhi)(zhi)我公司擔任人力資源 部 人力資源助理(li) 職(zhi)(zhi)務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申(shen)請(qing)離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表(biao)現(xian)，經協(xie)商一致，已辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明。
公司名(ming)稱(加蓋公章)
xx-xx年07月(yue)31日
離職證明書10
茲(zi)證明(ming)先(xian)生/女士原(yuan)為(wei)我公(gong)司(si)部員工，入(ru)職(zhi)時(shi)(shi)間為(wei)年 月 日，離職(zhi)時(shi)(shi)間為(wei) 年 月 日，離職(zhi)時(shi)(shi)的(de)職(zhi)務為(wei)年 月 日 。我公(gong)司(si)自其(qi)離職(zhi)之日起已與其(qi)解(jie)除勞動關系，特此(ci)證明(ming)。
TCL通訊(xun)設備（惠州）有限公司(si)
年月 日
離職證明書11
xx，性別：x，出生于x年(nian)x月(yue)，系省市（縣(xian)）人，于x年(nian)x月(yue)x日至x年(nian)x月(yue)x日就職于本公司(si)，在本公司(si)服務(wu)期間(jian)無違法違紀行為，因離職，最后職務(wu)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公(gong)司人(ren)力(li)資源部
x年x月x日
離職證明書12
什么是離職證明
離職證明，是(shi)用人單(dan)位與勞動者解除勞動關(guan)系的(de)書面證明，是(shi)用人單(dan)位與勞動者解除勞動關(guan)系后(hou)必須出具的(de)一(yi)份(fen)書面材料。
離職證明用途
1、證明用人(ren)單位與勞動(dong)者已經解除勞動(dong)關系；
2、證明按(an)照正常手續辦(ban)理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位(wei)；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
范本
______先(xian)生/女士/小姐（身份證(zheng)號(hao)為(wei)_______________）自__年__月__日(ri)(ri)入職我公司擔任(ren)__________________職務，至__年___月___日(ri)(ri)因個(ge)人(ren)原(yuan)因申請離職，在(zai)職期間無(wu)不良表現，經協商一致(zhi)，已辦理離職手續(xu)。
因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
_____年__月__日(ri)
離職證明書13
茲證(zheng)明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部(bu)門_______崗位，至_______年_______月_______日因(yin)_______原因(yin)申(shen)請離(li)職，在此工作期間無(wu)不良表現，工作良好(hao)，同事關系融(rong)洽。
經公(gong)司慎重考慮準予以離職(zhi)，已辦理(li)交接手續。因未簽訂相關保密(mi)協(xie)議(yi)，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明
廣州(zhou)明佑電子有限公司
_______年(nian)_______月(yue)_______日
離職證明書14
_______先生/女(nv)士(shi)/小褲(ku)，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在(zai)我(wo)公司(si)擔任________(部門)的_______職(zhi)務，由(you)于___個人______原因提出辭職(zhi)，現已與公司(si)解除勞動關系(xi)。
特此證明!
公司名稱
20__年__月(yue)__日(ri)
離職證明書15
如被公司(si)開除了(le),有權向(xiang)公司(si)開離職證明嗎?
被用人單(dan)位開(kai)除，勞動(dong)者(zhe)有權要(yao)求(qiu)用人單(dan)位出(chu)具離(li)職證明。
并(bing)且有(you)權要(yao)求用(yong)人單位辦(ban)理社會(hui)保險、檔案(an)等轉移(yi)手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單(dan)位應當(dang)在(zai)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)時出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的證(zheng)明，并在(zai)十五日內為勞動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案和(he)社會(hui)保險(xian)關系轉移手續(xu)。
勞動(dong)者應當按照雙方約定，辦理(li)工作交接。用人單位(wei)依照本(ben)法有關規定應當向勞動(dong)者支付經濟(ji)補償(chang)的(de)，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文(wen)本，至(zhi)少保存二年(nian)備查。
1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。
法(fa)律依據：《勞動合同法(fa)》
第五(wu)十條 用人單位(wei)應當在解(jie)除(chu)或(huo)者終止勞動合(he)同時出具(ju)解(jie)除(chu)或(huo)者終止勞動合(he)同的證明，并在十五(wu)日(ri)內為勞動者辦理檔(dang)案和社會保險關系(xi)轉移手續。
勞(lao)動者應(ying)(ying)當按照雙方約定，辦(ban)理工(gong)作交接。用人單位依照本(ben)法有關(guan)規定應(ying)(ying)當向勞(lao)動者支付(fu)經濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作交接時支付(fu)。
用人(ren)單位對已經解除或者終止的勞動(dong)合(he)同的'文(wen)本(ben)，至少保存二年備查。
第八十九(jiu)條(tiao) 用人單位違反本法規定未向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者出具解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)書面證明，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門責令改正(zheng);給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者造成損害的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。
2、相關規定
我國現行(xing)法律尚沒有(you)關于用人單(dan)位出(chu)具(ju)解(jie)(jie)(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞動合同證(zheng)明(ming)(ming)(ming)書的完整、明(ming)(ming)(ming)確(que)的規定(ding)，只(zhi)有(you)1999年國務院公布的《失(shi)業(ye)保(bao)險條例》從辦理失(shi)業(ye)保(bao)險登記、享(xiang)受失(shi)業(ye)保(bao)險待遇的角度，規定(ding)城(cheng)鎮企業(ye)事業(ye)單(dan)位應當(dang)(dang)及時(shi)為失(shi)業(ye)人員出(chu)具(ju)終止(zhi)或者(zhe)解(jie)(jie)(jie)除勞動關系(xi)的證(zheng)明(ming)(ming)(ming)。《勞動法》第九十(shi)九條規定(ding)：用人單(dan)位招用尚未解(jie)(jie)(jie)除勞動合同的勞動者(zhe)，對原(yuan)用人單(dan)位造成經濟損(sun)失(shi)的，該(gai)用人單(dan)位應當(dang)(dang)依(yi)法承擔連(lian)帶賠償責任(ren)。這也引發了勞動者(zhe)再(zai)次就業(ye)應持有(you)離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)書、原(yuan)用人單(dan)位應為勞動者(zhe)出(chu)具(ju)離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)書的社會議論和(he)呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市(shi)場秩序和(he)勞動者(zhe)的權益，本法明(ming)(ming)(ming)確(que)了用人單(dan)位應當(dang)(dang)出(chu)具(ju)解(jie)(jie)(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞動合同證(zheng)明(ming)(ming)(ming)書的法定(ding)義務。
離職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工可以向(xiang)人(ren)力資(zi)(zi)源部(bu)申請(qing)填發離職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)，人(ren)力資(zi)(zi)源部(bu)發出的離職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)只證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)離職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工的受(shou)雇日期(qi)、職(zhi)(zhi)(zhi)位及其離職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因。一般被開(kai)除(chu)的職(zhi)(zhi)(zhi)工是填發開(kai)除(chu)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)而不填發離職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)。
因為離職證(zheng)明書(shu)沒(mei)有確定的(de)交閱(yue)單位，所(suo)以不(bu)必寫收信人的(de)姓名和地址(zhi)，只須寫上開證(zheng)明的(de)日期(qi)
3、證明用途
1、證明用人單位與勞(lao)動者已經(jing)解除(chu)勞(lao)動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是(shi)自由人(ren)，可以申(shen)請失業金或應聘(pin)新的職位;
4、可以(yi)憑此轉你的(de)人(ren)事關系、社保、公(gong)積金等等。
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