退工單是離職證明嗎相關資料

時間(jian)：2022-03-19 17:04:16 證明我要投稿

退工單(dan)是離(li)職(zhi)證明嗎相關資料

　　在(zai)平日(ri)的(de)學習、工作和生活里，大家(jia)最不陌生的(de)就是證(zheng)明了吧，證(zheng)明是可供(gong)核(he)驗事實(shi)的(de)憑證(zheng)。我(wo)敢肯定，大部分人都對擬定證(zheng)明很是頭疼的(de)，下面是小編(bian)精(jing)心整(zheng)理的(de)退工單是離職證(zheng)明嗎，歡迎大家(jia)借(jie)鑒與(yu)參考，希望對大家(jia)有所幫助。

退工單是離職證明嗎相關資料

　　退工單是離職證明嗎?

　　退(tui)(tui)工(gong)單(dan)(dan)和離職(zhi)證(zheng)明是不一樣的(de)，退(tui)(tui)工(gong)單(dan)(dan)應該去職(zhi)業中心辦理退(tui)(tui)工(gong)手(shou)續(xu)，離職(zhi)證(zheng)明只(zhi)是公(gong)司(si)開(kai)具給員工(gong)個(ge)人(ren)的(de)。退(tui)(tui)工(gong)單(dan)(dan)是證(zheng)明失業身份的(de)重要資(zi)料，一般是一式四(si)聯(lian)(lian)的(de)退(tui)(tui)工(gong)證(zheng)明，其中，第(di)一聯(lian)(lian)由受理退(tui)(tui)工(gong)登記備案手(shou)續(xu)的(de)職(zhi)介機構留(liu)存(cun);第(di)二(er)聯(lian)(lian)為退(tui)(tui)檔(dang)憑證(zheng)存(cun)入勞動(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)檔(dang)案;第(di)三聯(lian)(lian)交被退(tui)(tui)工(gong)的(de)勞動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren);第(di)四(si)聯(lian)(lian)由用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位留(liu)存(cun)。退(tui)(tui)工(gong)單(dan)(dan)上記載了辭職(zhi)的(de)時間，這和繳(jiao)納失業保(bao)險的(de)時間是一致的(de)。

　　離職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)(ming)，是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)書面證明(ming)(ming)(ming)，是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系后必(bi)須(xu)出(chu)(chu)具的(de)(de)(de)(de)一(yi)份書面材(cai)料。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)《關(guan)(guan)于實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度(du)若干問題的(de)(de)(de)(de)通知(zhi)》規定(ding)(ding)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)履行(xing)了有(you)關(guan)(guan)義(yi)務終(zhong)止、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)出(chu)(chu)具終(zhong)止、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)證明(ming)(ming)(ming)書，作(zuo)為該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)按規定(ding)(ding)享受失業保險(xian)待(dai)遇和失業登記、求(qiu)職(zhi)(zhi)登記的(de)(de)(de)(de)憑證。證明(ming)(ming)(ming)書應寫(xie)明(ming)(ming)(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)、終(zhong)止或解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)日期、所擔(dan)任(ren)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)要求(qiu)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可在(zai)證明(ming)(ming)(ming)中客觀地說(shuo)明(ming)(ming)(ming)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)原因。退工單(dan)(dan)與《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)手(shou)冊》就(jiu)起到了這(zhe)個作(zuo)用(yong)。離職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)(ming)應寫(xie)明(ming)(ming)(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)或終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)日期、工作(zuo)崗位(wei)、在(zai)本單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)年限(xian)(xian)等內容(rong)，是交(jiao)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de);而退工單(dan)(dan)是交(jiao)給(gei)社保部(bu)門的(de)(de)(de)(de)。

　　如何辦理離職手續?

　　1、提前一(yi)個月提請(qing)辭職。這是(shi)勞(lao)動(dong)者提出辭職的(de)正(zheng)常手續之一(yi)。并(bing)且要(yao)(yao)以(yi)書(shu)面方式進行提呈勞(lao)動(dong)者的(de)辭職要(yao)(yao)求。例如，勞(lao)動(dong)者已(yi)經有(you)意向(xiang)去另一(yi)家公司工作(zuo)，并(bing)已(yi)約定好上班的(de)時間(jian)，于是(shi)就提前1個月向(xiang)主(zhu)管進行了(le)(le)口頭的(de)辭職申(shen)請(qing)。但是(shi)到了(le)(le)將(jiang)(jiang)近要(yao)(yao)離(li)職的(de)時間(jian)了(le)(le)，卻被(bei)通知沒(mei)有(you)書(shu)面申(shen)請(qing)，必須(xu)要(yao)(yao)有(you)書(shu)面申(shen)請(qing)才可以(yi)正(zheng)式離(li)職。否則(ze)將(jiang)(jiang)以(yi)違反勞(lao)動(dong)合同的(de)條款處理。因為勞(lao)動(dong)者在(zai)與(yu)用人單(dan)位(wei)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同的(de)時候(hou)，一(yi)般都會約定離(li)職申(shen)請(qing)必須(xu)提前一(yi)個月以(yi)書(shu)面形式呈交離(li)職申(shen)請(qing)。所以(yi)要(yao)(yao)吸取(qu)教(jiao)訓。

　　2、等待主管(guan)批(pi)準(zhun)辭職(zhi)申請。當(dang)呈交離職(zhi)申請后，必須注(zhu)明(ming)(ming)要求離職(zhi)的準(zhun)確時間。當(dang)主管(guan)審批(pi)并簽名后就可以(yi)在注(zhu)明(ming)(ming)的離職(zhi)時間離職(zhi)了(le)。

　　3、工作(zuo)對(dui)接(jie)。等待主管批準(zhun)后，就(jiu)可(ke)以進行工作(zuo)方(fang)(fang)面(mian)的對(dui)接(jie)工作(zuo)了。將手頭上(shang)的工作(zuo)及注意(yi)事(shi)項要告訴給接(jie)手工作(zuo)的同事(shi)。例(li)如方(fang)(fang)案及相關資料等等。只要做好(hao)了，可(ke)以減少(shao)好(hao)多麻煩。

　　4、物(wu)品歸(gui)還(huan)。工(gong)(gong)作(zuo)對接后就可以進行物(wu)品歸(gui)還(huan)了。例如重要的鑰匙(chi)，工(gong)(gong)作(zuo)牌，工(gong)(gong)衣，工(gong)(gong)具等等有關公司(si)(si)的物(wu)品歸(gui)還(huan)給公司(si)(si)，并(bing)要在物(wu)品對接清單上(shang)雙方(fang)簽名(ming)并(bing)簽上(shang)日期等等重要信息。

　　5、辦理終止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，五險(xian)一(yi)金(jin)、住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)的手(shou)續。人事(shi)部在10天內辦理停止(zhi)交繳(jiao)五險(xian)，住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)。雙(shuang)方并在勞動(dong)合(he)(he)同(tong)上簽名(ming)終止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，各執一(yi)份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動(dong)表。以便到(dao)新單(dan)位時可能要用到(dao)。至此(ci)，到(dao)離職(zhi)日期就可以離職(zhi)到(dao)新公(gong)司上班了。

　　以(yi)(yi)上就是(shi)有關如(ru)何理(li)解退工單和離職證明，如(ru)何辦(ban)理(li)離職手(shou)續(xu)的(de)具體情況，希望(wang)能幫您解決您的(de)問(wen)題。司法(fa)實踐中的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)糾紛非常的(de)復(fu)雜，如(ru)果需要走訴訟程序，建議最好事先咨(zi)詢相關的(de)勞(lao)動(dong)法(fa)專家律(lv)師，以(yi)(yi)少(shao)走彎路，更好地解決自(zi)己(ji)所面(mian)臨的(de)問(wen)題。

　　離職證明的作用：

　　大多數公司會在報(bao)到(dao)一周(zhou)之(zhi)內，問新人(ren)索取上家的(de)(de)離(li)職證(zheng)明，這是人(ren)事報(bao)到(dao)流程中的(de)(de)一環。所謂報(bao)到(dao)三大證(zheng)，"身(shen)份證(zheng)""學位證(zheng)""離(li)職證(zheng)"，身(shen)份證(zheng)確定你(ni)是個未犯法的(de)(de)適齡勞動力(li)，學位證(zheng)可保證(zheng)你(ni)的(de)(de)`學習能力(li)和資(zi)質，離(li)職證(zheng)則(ze)是你(ni)的(de)(de)業務能力(li)和市場(chang)價(jia)值的(de)(de)憑(ping)證(zheng)。

　　一(yi)半(ban)以(yi)上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)人，對離職(zhi)(zhi)證明、工(gong)作證明和工(gong)資證明這(zhe)三者的(de)(de)關系沒(mei)認(ren)真思考下，錯當成一(yi)個(ge)概念。到(dao)了(le)新單(dan)位報到(dao)后，還(huan)要(yao)繼續麻(ma)煩(fan)上(shang)(shang)(shang)家公司來(lai)提(ti)(ti)供相應證明。很簡單(dan)的(de)(de)一(yi)點，如果你的(de)(de)離職(zhi)(zhi)證明上(shang)(shang)(shang)沒(mei)有工(gong)資數額(e)，那么(me)人事(shi)還(huan)會問你要(yao)一(yi)份額(e)外的(de)(de)"工(gong)資證明"。你人已經(jing)離職(zhi)(zhi)，而(er)且可能之前領導和同(tong)事(shi)關系也沒(mei)處理得(de)好(hao)，再說(shuo)上(shang)(shang)(shang)家HR沒(mei)有義務為你這(zhe)位已離職(zhi)(zhi)員工(gong)服務，這(zhe)就是增加來(lai)的(de)(de)麻(ma)煩(fan)。此時你提(ti)(ti)供不(bu)了(le)工(gong)資證明，那么(me)HR退一(yi)步，問你要(yao)工(gong)資卡最近6個(ge)月的(de)(de)銀行流水，你更傻眼了(le)，這(zhe)個(ge)對你來(lai)說(shuo)，還(huan)不(bu)如工(gong)資證明來(lai)得(de)簡單(dan)。

　　其實有(you)個(ge)方法可以(yi)規避，寫有(you)工資數額(e)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)證明(ming)，在你申辦信用(yong)卡、出國、貸(dai)款等等的(de)時候，都會(hui)用(yong)到，所(suo)以(yi)你在投簡歷準備跳槽期(qi)間，可以(yi)向HR索要這樣的(de)一份含有(you)工資數額(e)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)證明(ming)，等同于離職證明(ming)的(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，只是日期(qi)稍微(wei)提前了(le)一點(dian)點(dian)。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一(yi)是證明用人單位(wei)與勞動者已經解(jie)除或終止勞動關系；

　　二是證明離職(zhi)員工(gong)的(de)離職(zhi)是按(an)照(zhao)正常手(shou)續辦理的(de)，其與原單位(wei)對此沒(mei)有糾紛；

　　三是證明離職(zhi)員工已經是自由人(ren)，可以申(shen)請失業金(jin)或應聘(pin)新的崗位；

　　四是可以憑此(ci)證明(ming)轉移離職員工的人(ren)事關(guan)系、社保、公積金等；

　　五(wu)是可(ke)以證明離職員工在原單位(wei)(wei)的相關工作經驗，有利于相關職位(wei)(wei)的應聘。

　　目前，國家(jia)已(yi)經制定(ding)相關政策，讓勞(lao)動者基本養老(lao)保(bao)(bao)險個(ge)人(ren)賬戶隨勞(lao)動者在全國范圍內流(liu)動。這樣，一旦(dan)勞(lao)動合(he)同解除(chu)或終止(zhi)，勞(lao)動者基本養老(lao)保(bao)(bao)險個(ge)人(ren)賬戶可以隨勞(lao)動者轉移到新工作單位(wei)(wei)(wei)和新的(de)地區，養老(lao)保(bao)(bao)險利(li)益(yi)不受(shou)損(sun)失(shi)。但是，離職(zhi)員工要(yao)轉出人(ren)事關系(xi)或是續接社會保(bao)(bao)險等，離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明是必(bi)不可少(shao)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明材料，而且在再次(ci)求(qiu)職(zhi)時，離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明也是許多單位(wei)(wei)(wei)在錄用新員工時要(yao)求(qiu)其必(bi)須(xu)出具的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明，因為(wei)我國《勞(lao)動法(fa)》中規(gui)定(ding)，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)招用尚(shang)未解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)勞(lao)動者，對原用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，該用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應當依法(fa)承擔連帶賠償責任。

　　關于"離職證明"的一些法律法規：

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第五十條規定，用人單位(wei)應(ying)當在解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同時出具(ju)解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，并在十五日內(nei)為(wei)勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社會(hui)保險(xian)關(guan)系轉移手續。

　　《勞動(dong)(dong)合同法》第(di)八十九條規(gui)定，用(yong)人單位(wei)違(wei)反本法規(gui)定未向勞動(dong)(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合同的書面(mian)證明(ming)，由(you)勞動(dong)(dong)行政(zheng)部門責令改正；給勞動(dong)(dong)者(zhe)造(zao)成(cheng)損害的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。

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