【熱(re)門】員工離職證(zheng)明

　　在平平淡(dan)(dan)淡(dan)(dan)的(de)(de)學(xue)習、工(gong)作、生活中(zhong)，許多人(ren)都有(you)(you)過寫(xie)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)經歷，對證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)都不陌生吧(ba)，證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)具有(you)(you)憑證(zheng)(zheng)(zheng)作用，持有(you)(you)者可以憑借它證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)自己的(de)(de)身份、經歷或某(mou)事真實性。一起來參考證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是怎(zen)么(me)寫(xie)的(de)(de)吧(ba)，下面是小編幫大家(jia)整理的(de)(de)員工(gong)離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，歡迎大家(jia)分(fen)享。

員工離職證明1

　　xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年x月x日至日期：20xx年(nian)x月(yue)x日在(zai)我公(gong)司擔任xx(部門(men))的xx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公(gong)司解(jie)除勞(lao)動(dong)關系。以資(zi)證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　日(ri)期：20xx年x月x日(ri)

員工離職證明2

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在(zai)我公司(si)擔任________(部門)的_______職(zhi)務，由于(yu)___個人______原(yuan)因被辭退，現已與公司(si)解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章(zhang))

　　年 月 日

員工離職證明3

　　_______先生(sheng)/女士/小姐自_____年(nian)_____月(yue)_____日入(ru)職我公司擔(dan)任_____職務，至_____年(nian)_____月(yue)_____日因(yin)個人(ren)原因(yin)申請離(li)職，在此間無(wu)不良表現，經公司研究決定，同意其離(li)職，已辦理離(li)職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明！

　　__________公司（加蓋公章）

　　_________年_____月(yue)______日

員工離職證明4

　　離職證明(公(gong)司存(cun)根)

　　員工 (身份(fen)證號 )，自(zi) 年 月入職(zhi)，在公(gong)司擔(dan)任 部門 職(zhi)務，由于 個人 原因提出辭職(zhi)，現已(yi)交接完工作，自(zi) 年 月 日離職(zhi)，勞動關(guan)系自(zi)離職(zhi)之日起(qi)解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離職證明(員工保存)

　　茲證明員工 (身份(fen)證號(hao) )，自 年 月入職，在公司擔(dan)任 部(bu)門(men) 職務(wu)，于 年 月 日離(li)職，在此工作期間無不良表(biao)現(xian)，經(jing)公司慎重考慮準(zhun)予離(li)職，已辦(ban)理完(wan)工作交(jiao)接手續。

　　勞(lao)動關系自(zi)離職之(zhi)日起解除，特(te)此證明(ming)!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

員工離職證明5

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月(yue)xx日入職我公司擔任人力資源(yuan)部(bu)人力資源(yuan)助理職務(wu)，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日因個(ge)人原因申請離(li)職，在此間無不良表現，經(jing)公司研究決定，同意其(qi)離(li)職，已辦理離(li)職手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相(xiang)關保密(mi)協議(yi)，遵(zun)從(cong)擇業自(zi)由。

　　特此證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明6

　　茲有xxx（姓(xing)名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任(ren)xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表(biao)現(xian)。現(xian)因xxxxx原因申請離職，并已(yi)正式(shi)辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　xxxxxx有限公(gong)司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明7

　　王_____自_____年_____月_____日(ri)入(ru)職我(wo)公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日(ri)因個人原因申(shen)請離(li)職，在(zai)此_____年間無(wu)不良表現(xian)，工作良好期(qi)間曾(ceng)被授予(yu)“__________”稱號(榮譽) 。

　　經公司(si)慎重考慮準予離職，已辦(ban)理交(jiao)接手續。

　　因(yin)未(wei)簽(qian)訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　______________公(gong)司

　　(蓋章)

　　____年(nian)____月____日

員工離職證明8

　　該(gai)同志于(yu)(yu)20xx年(nian)xx月xx日(ri)至(zhi)20xx年(nian)xx月xx日(ri)任職于(yu)(yu)XXX公司，于(yu)(yu)20xx年(nian)xx月xx日(ri)正(zheng)式與我公司解除勞動關(guan)系，特此證明(ming)。

　　xx公司（或人力資(zi)源部人事處(chu)）蓋章

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工離職證明9

　　茲證明李浩先生，身份(fen)證：xxxxxxxxxxx，原系我司(si)市場策劃部職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間為20xx年(nian)X月XX日(ri)至(zhi)20xx年(nian)X月XX日(ri)。現已辦理所有(you)離職(zhi)手續。特此證明！

　　xxxx有限公司

　　20xx年(nian)X月XX日

　　企業員工離職證明范本4

　　____________先生/女士，自(zi)_________年_____月(yue)_____日至_________年_____月(yue)_____日在我公司(si)擔任_____________（部門(men)）的(de)__________職(zhi)務，由于(yu)_____________________________________________________原因提(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)，與公司(si)解(jie)除勞動關系(xi)。以(yi)資證明(ming)！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　_________年_____月_____日

員工離職證明10

　　____________先生/女士，自_________年(nian)(nian)_____月_____日至(zhi)_________年(nian)(nian)_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職(zhi)務，由于_____________________________________________________原因提出辭職(zhi)，與公司解除勞動關系(xi)。以(yi)資證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明11

　　員(yuan)工離職證明(ming)公司(si)開(kai)了會有(you)風險嗎?下(xia)面YJBYS小編為大家解(jie)答一(yi)下(xia)，希望能(neng)幫到您!

　　員(yuan)工離職證明(ming)公司開了會有風險嗎?

　　原則上以(yi)開具一份(fen)(fen)離職證明(ming)為主，否(fou)則每個員(yuan)工(gong)都要求(qiu)多(duo)份(fen)(fen)或是多(duo)次開具的話，將會大(da)大(da)增加HR的工(gong)作量(liang)。

　　企(qi)業不開具離(li)職(zhi)證明給離(li)職(zhi)員工，是(shi)否有(you)風險(xian)?

　　案(an)例——20xx年5月31，小王(wang)與A公(gong)(gong)司(si)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)。離(li)(li)(li)職(zhi)當日，公(gong)(gong)司(si)沒有(you)出具(ju)(ju)(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明給(gei)小王(wang)，因為公(gong)(gong)司(si)認為小王(wang)刪掉(diao)了電腦里面的部分資(zi)料，屬(shu)于交接不(bu)(bu)完整，按內(nei)部規定公(gong)(gong)司(si)有(you)權(quan)不(bu)(bu)開具(ju)(ju)(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明。20xx年11月初，公(gong)(gong)司(si)接到小王(wang)申請(qing)勞(lao)動(dong)仲裁的應訴(su)資(zi)料。小王(wang)主張，由于公(gong)(gong)司(si)沒有(you)依法開具(ju)(ju)(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明，導(dao)致(zhi)本人無(wu)法再就(jiu)業，無(wu)法獲(huo)取新的勞(lao)動(dong)報酬，故要求公(gong)(gong)司(si)開具(ju)(ju)(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明，并以原工資(zi)標準(zhun)賠(pei)償(chang)其(qi)從(cong)離(li)(li)(li)職(zhi)之日起至公(gong)(gong)司(si)開具(ju)(ju)(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明之日止的損(sun)失(shi)。20xx年3月初，勞(lao)動(dong)仲裁機(ji)構裁決該公(gong)(gong)司(si)敗(bai)訴(su)。

　　分析——現實中(zhong)，企(qi)業(ye)沒有(you)開(kai)具(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)的原(yuan)因大致有(you)：1、勞(lao)動者(zhe)拒絕(jue)工(gong)(gong)作交(jiao)接或交(jiao)接不(bu)(bu)完(wan)整;2、勞(lao)動者(zhe)無故曠工(gong)(gong)、不(bu)(bu)辭而(er)(er)別，企(qi)業(ye)難以送達離(li)(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming);3、企(qi)業(ye)不(bu)(bu)知道開(kai)具(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)是法定(ding)(ding)義務(wu)。基(ji)于(yu)勞(lao)動者(zhe)拒絕(jue)工(gong)(gong)作交(jiao)接、交(jiao)接不(bu)(bu)完(wan)整或者(zhe)不(bu)(bu)辭而(er)(er)別，企(qi)業(ye)不(bu)(bu)應(ying)該(gai)或無法開(kai)具(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)，看起(qi)來似乎(hu)非常符合(he)常理!然(ran)而(er)(er)，法律文件卻規定(ding)(ding)用人單位開(kai)具(ju)離(li)(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)是沒有(you)任何附帶(dai)條件的。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當在解(jie)除(chu)或者終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時出(chu)具解(jie)除(chu)或者終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的證(zheng)明(ming)(ming);用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反(fan)本法規(gui)定(ding)未(wei)向勞(lao)(lao)(lao)動者出(chu)具解(jie)除(chu)或者終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的書面(mian)證(zheng)明(ming)(ming)……給勞(lao)(lao)(lao)動者造(zao)成損害(hai)的，應(ying)當承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)(ren)。《關(guan)于(yu)實行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)若干問題的.通知》規(gui)定(ding)：在勞(lao)(lao)(lao)動者履行了有(you)關(guan)義務終(zhong)(zhong)(zhong)止、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當出(chu)具終(zhong)(zhong)(zhong)止、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)證(zheng)明(ming)(ming)書，作(zuo)為該勞(lao)(lao)(lao)動者按規(gui)定(ding)享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證(zheng);用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)職工時應(ying)查驗終(zhong)(zhong)(zhong)止、解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)證(zheng)明(ming)(ming)，以及其他能證(zheng)明(ming)(ming)該職工與任(ren)(ren)何(he)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不存在勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的憑證(zheng)，方可(ke)與其簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　因此，從法(fa)律層(ceng)面分析(xi)，原單(dan)位不開(kai)具離職證明，必然(ran)導致勞動(dong)者(zhe)無(wu)法(fa)入職新單(dan)位，從而無(wu)法(fa)獲(huo)取勞動(dong)報(bao)酬，故原單(dan)位需賠償勞動(dong)者(zhe)的相關損失。

　　司(si)法(fa)實踐中，建(jian)議——企業避免或減(jian)少法(fa)律風險的策略如下：

　　1、正常(chang)情(qing)況下，主動開具離職證明給勞(lao)動者。

　　2、企業在工(gong)作交(jiao)接制度中明(ming)(ming)確離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)開具是(shi)離職(zhi)流程中的(de)(de)最后(hou)環節;但千(qian)萬不能寫“不交(jiao)接即(ji)不開具證(zheng)明(ming)(ming)”之類的(de)(de)明(ming)(ming)顯違法(fa)條款(kuan)(注意，操作時還(huan)是(shi)無條件(jian)開具離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming);此條款(kuan)僅對勞(lao)動者產生心(xin)理(li)上的(de)(de)約束作用(yong))。

　　3、遇到惡意(yi)不交接(需有證(zheng)據證(zheng)明)卻強烈要求開具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明的勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，企業可開具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明給他(ta)，同時在離(li)職(zhi)證(zheng)明中客(ke)觀地(di)載明“該員工與本(ben)單位尚未交接完(wan)畢”。相信勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)拿到了此(ci)證(zheng)明，也(ye)無法入職(zhi)新單位，因為新單位不會招用尚未交接完(wan)畢的勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)。

　　4、在工作(zuo)交接制(zhi)度中(zhong)，企業也可(ke)規定(ding)或在合同上約(yue)定(ding)“勞動(dong)者在離(li)職(zhi)時可(ke)以隨時到人力(li)資源(yuan)部(bu)領(ling)取其(qi)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)”。此條(tiao)款(kuan)是(shi)對抗不辭而別的勞動(dong)者。如果勞動(dong)者主(zhu)張企業沒有開具離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，那(nei)么他(ta)必須先舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)他(ta)到過人力(li)資源(yuan)部(bu)要(yao)求領(ling)取該證(zheng)(zheng)明(ming)。不辭而別的勞動(dong)者，是(shi)無法舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)這一事實的。

員工離職證明12

　　XX先(xian)生自20xx年(nian)1月2日入職我公司擔任(ren)人(ren)力資源部人(ren)力資源助(zhu)理職務(wu)，至(zhi)20xx年(nian)10月3日因個人(ren)原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研(yan)究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工離職證明13

　　XX先(xian)生(sheng)自xx年 月2日入(ru)職(zhi)我公(gong)(gong)司擔(dan)任(ren)人力資源部(bu)人力資源助理職(zhi)務(wu)，至(zhi)xx年 0月3日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請(qing)離(li)職(zhi)，在此間(jian)無不良表現，經公(gong)(gong)司研究決定，同(tong)意其離(li)職(zhi)，已(yi)辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因(yin)未(wei)簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(cheng)(加蓋公章)

　　日期(qi)：20xx年0月(yue)9日

員工離職證明14

　　茲有我單(dan)位(wei)xxx(男/女)，身份證號碼(ma)xxxx，已與本(ben)單(dan)位(wei)解除勞動(dong)關(guan)系。該(gai)員工(gong)工(gong)作至20xx年xx月(yue)xx日止，住房公積金賬號辦理封(feng)存時間20xx年xx月(yue)xx日。

　　本證明專用于辦理住房(fang)公(gong)積金提取。

　　特此證明。

　　單位全稱(蓋章)

　　證明開立日期：20xx年(nian)xx月(yue)xx日

員工離職證明15

　　先生/女(nv)士/小姐(身份(fen)證號為 )自xx年x月(yue)x日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任人力資(zi)源 部(bu) 人力資(zi)源助(zhu)理 職(zhi)(zhi)務，至xx年x月(yue)x日(ri)因 個人 原因申請(qing)離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續。

　　因未(wei)簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　xx年x月x日

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