離職的證明(ming)集合15篇
無論(lun)是身處學校還是步入社會，要用到(dao)(dao)證(zheng)明(ming)的(de)(de)情(qing)況還是蠻多(duo)的(de)(de)，證(zheng)明(ming)是證(zheng)明(ming)某個事實的(de)(de)一類文(wen)書。證(zheng)明(ming)到(dao)(dao)底怎么擬(ni)定(ding)才正(zheng)確呢(ni)？下面(mian)是小(xiao)編精心整理的(de)(de)離職的(de)(de)證(zheng)明(ming)，供大家(jia)參(can)考借鑒(jian)，希(xi)望可(ke)以幫助到(dao)(dao)有(you)需要的(de)(de)朋友。
離職的證明1
員工_____，擔任_______公(gong)(gong)司的_______職務，由于(yu)_________原因提(ti)出辭職，與(yu)公(gong)(gong)司解除勞動關(guan)系，以資證明!
公司名(ming)稱(加蓋公章)
正規版：
勞動關系終止確認書
甲方：XXXX公司(si)
乙(yi)方： 身(shen)份(fen)證號：
乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)職工(gong)，于20xx年 月 日經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)合同。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止(zhi)勞動(dong)關系。
雙方現已(yi)就經(jing)濟補(bu)償金及勞動關系(xi)存續(xu)期間(jian)的所有問題達成一(yi)(yi)致，并已(yi)一(yi)(yi)次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員(yuan)會及人民法院申(shen)請(qing)處理的任何爭議和糾紛(fen)。同時(shi)，乙方已(yi)完成離職交接(jie)工(gong)作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的證明2
______先生(sheng)/女士自20___年(nian)__月__日(ri)入職我公司(si)(si)擔任______職務，至(zhi)20__年(nian)__月__日(ri)因個人原因申請離(li)(li)(li)職，在此期間無不良表現，經公司(si)(si)研究決定，同(tong)意其離(li)(li)(li)職，已(yi)辦(ban)理(li)離(li)(li)(li)職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自由。
公(gong)司名稱（加(jia)蓋(gai)公(gong)章(zhang)）
20xx年xx月xx日
離職的證明3
茲證明(ming)xxx（先生(sheng)/女(nv)士）曾(ceng)在本公(gong)司擔任xxx部(bu)xxx一職。勞動(dong)合同期限x年(nian)，自xxxx年(nian)xx月x日(ri)至xxxx年(nian)xx月x日(ri)止。現于(yu)xxxx年(nian)xx月x日(ri)雙(shuang)方共同（√x）解(jie)除（√x）終止勞動(dong)關系。其在本公(gong)司共實際(ji)工作x年(nian)x月（xxxx年(nian)xx月x日(ri)至xxxx年(nian)xx月x日(ri)）。
備注：
本證明一式三份(fen)，公司、員工(gong)、失業保險機構各(ge)持(chi)一份(fen)
xxxxxxxx有限公司（蓋(gai)章）
xxxx年xx月x日
離職的證明4
茲證(zheng)明______先(xian)生/女(nv)士(shi)/小(xiao)姐原系我單(dan)位______職(zhi)務，在(zai)職(zhi)時間(jian)為______年(nian)______月(yue)______日(ri)至______年(nian)______月(yue)______日(ri)。現已辦(ban)理所有(you)離職(zhi)手續。
特此證明！
單位名稱（加蓋公章）
______年______月______日
離職的證明5
茲證(zheng)明______先生/女(nv)士，身份證(zheng)號碼：______，原(yuan)系我(wo)單位______部門(men)員(yuan)工(gong)，因______原(yuan)因主動(dong)(dong)申請離(li)(li)職，經單位慎(shen)重(zhong)考慮同意其離(li)(li)職，現離(li)(li)職交(jiao)接(jie)手續已(yi)辦(ban)清。雙(shuang)方勞(lao)動(dong)(dong)合同于______年______月(yue)______日解(jie)除，勞(lao)動(dong)(dong)關系自離(li)(li)職之日起解(jie)除。
特此證明！
單位名(ming)稱(cheng)（加蓋(gai)公(gong)章(zhang)）
______年______月______日
離職的證明6
茲證明XX先(xian)生/女(nv)士，身份證號碼(ma)：XX，原(yuan)系(xi)我單位XX部門員工，因XX原(yuan)因主動(dong)申請離(li)職(zhi)，經單位慎重考慮同意(yi)其離(li)職(zhi)，現離(li)職(zhi)交(jiao)接手續已辦清。雙(shuang)方勞動(dong)合同于XX年XX月XX日解除(chu)，勞動(dong)關系(xi)自(zi)離(li)職(zhi)之日起解除(chu)。
特此證明！
單(dan)位(wei)名稱(cheng)（加(jia)蓋(gai)公章）
XX年XX月XX日(ri)
離職的證明7
**自2xx-x年5月1日(ri)入職(zhi)我公司擔任(ren)*****崗位，至2xx-x年5月12日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)，在(zai)此2年間無不良表現(xian)，工作良好。
經公(gong)司(si)慎重考慮準予離職，已(yi)辦理辭(ci)職手續。
因未(wei)簽訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業(ye)自由(you)。
特此證明
.............公司
日期：2xx-x年(nian)5月13日
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離職的證明8
xxx先生/女士(shi)/小姐：
自xx年x月(yue)x日至(zhi)xx年x月(yue)x日在我公司擔(dan)任xxxx（部(bu)門）的xxx職(zhi)務(wu)，由于xxxx原因提出辭(ci)職(zhi)，與公司解除勞(lao)動關系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年x月x日
離職的證明9
一、一個定性：離職證明的法律屬性
如何(he)給離職(zhi)證(zheng)明(ming)進行法(fa)律上的定性?屬于合同義(yi)務還是(shi)(shi)(shi)屬于后合同義(yi)務?抑(yi)或是(shi)(shi)(shi)屬于附(fu)(fu)隨(sui)(sui)(sui)義(yi)務?筆者認(ren)為，離職(zhi)證(zheng)明(ming)的立(li)法(fa)本意是(shi)(shi)(shi)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位解(jie)除(chu)或終止(zhi)(zhi)勞動合同的一項(xiang)附(fu)(fu)隨(sui)(sui)(sui)義(yi)務。附(fu)(fu)隨(sui)(sui)(sui)義(yi)務的典(dian)型(xing)特征(zheng)是(shi)(shi)(shi)不(bu)屬于合同內(nei)容，但法(fa)律規(gui)定合同當(dang)事(shi)人(ren)必須履行。離職(zhi)證(zheng)明(ming)顯然屬于附(fu)(fu)隨(sui)(sui)(sui)義(yi)務。這(zhe)一屬性，決定了用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位必須依法(fa)履行。無論是(shi)(shi)(shi)協商解(jie)除(chu)還是(shi)(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)方(fang)解(jie)除(chu)，還是(shi)(shi)(shi)勞動合同終止(zhi)(zhi)均需要依法(fa)出具。
二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任
附隨義務(wu)也是法(fa)定(ding)義務(wu)，違反法(fa)定(ding)義務(wu)當然應(ying)承(cheng)擔(dan)相應(ying)的法(fa)律責(ze)(ze)任(ren)。根據《勞動合同法(fa)》第50條、89條規(gui)定(ding)，用人單(dan)位未(wei)依法(fa)出具(ju)離職證(zheng)明的，需(xu)承(cheng)擔(dan)兩種責(ze)(ze)任(ren)：一是行政責(ze)(ze)任(ren)，即由勞動行政部門責(ze)(ze)令改正;二是賠償責(ze)(ze)任(ren)，即給勞動者造(zao)成(cheng)損(sun)害的，需(xu)承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)(ze)任(ren)。
三、三大功能：離職證明的作用和價值
第一，解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，并辦(ban)理完離職(zhi)手(shou)續(xu)的證(zheng)明(ming)。這是(shi)離職(zhi)證(zheng)明(ming)的最(zui)基本和最(zui)主要的功能。因為勞(lao)動(dong)關系解除(chu)和終止只涉及到勞(lao)資(zi)雙方之間(jian)，具(ju)(ju)有相對(dui)性(xing)或一定的私密性(xing)，缺(que)少一定程度的公開(kai)和公示(shi)。因此，法律規定用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出具(ju)(ju)離職(zhi)證(zheng)明(ming)，一方面是(shi)對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者之間(jian)終結勞(lao)動(dong)關系的明(ming)確證(zheng)據，另一方面也(ye)是(shi)對(dui)其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和社會(hui)的公示(shi)。
第二，勞(lao)動(dong)者(zhe)轉移社保(bao)(bao)和申領(ling)失(shi)(shi)(shi)業保(bao)(bao)險金(jin)的(de)證明(ming)和必要材料(liao)。根據失(shi)(shi)(shi)業保(bao)(bao)險相關立法(fa)規定，單(dan)位(wei)出(chu)具離職證明(ming)的(de)同時(shi)，還要進行失(shi)(shi)(shi)業保(bao)(bao)險報(bao)備或登記(ji)，勞(lao)動(dong)者(zhe)再憑離職證明(ming)申領(ling)失(shi)(shi)(shi)業金(jin)。實務中，大(da)部分(fen)與離職證明(ming)有關的(de)爭議，都是因用(yong)人單(dan)位(wei)未依法(fa)出(chu)具離職證明(ming)而導致(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)無(wu)法(fa)領(ling)取失(shi)(shi)(shi)業保(bao)(bao)險金(jin)，進而要求單(dan)位(wei)賠償的(de)爭議。
第三，離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)還有一個附(fu)帶功能就是(shi)工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)一定程度上(shang)能佐證(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)動者(zhe)在該(gai)用(yong)人單位(wei)(wei)的(de)(de)工齡、崗位(wei)(wei)及相關工作(zuo)經歷，而上(shang)述信息對(dui)該(gai)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)再就業能起到輔助證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)作(zuo)用(yong)，無(wu)論是(shi)新的(de)(de)用(yong)人單位(wei)(wei)還是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)個人，都可以利用(yong)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)進行相應的(de)(de)佐證(zheng)(zheng)(zheng)。
四、四項內容(必備項)：
1、必備項，即(ji)上述四大項內(nei)容的寫法
值得注(zhu)意的(de)(de)是(shi)，離職證明(ming)出具的(de)(de)對象是(shi)其(qi)他用人單位或社保部(bu)門，故不必寫收信人的(de)(de)姓名和地址(zhi)，但需要寫開(kai)具證明(ming)的(de)(de)具體日期(qi)，并加蓋公司公章。
2、工作(zuo)年限或在(zai)職(zhi)時間不能隨意填(tian)寫(xie)
有時候勞動者基于(yu)增加(jia)工(gong)作經(jing)驗或其(qi)他原(yuan)因(yin)的考慮，要求單(dan)位多寫在職時間(jian)或工(gong)作年限(xian)，此后卻(que)因(yin)各種原(yuan)因(yin)導致爭議，從(cong)而對(dui)單(dan)位不利。
3、關于離職原因(yin)是否要寫以及如何填寫的問題
實(shi)務中，關(guan)于離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明中的離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)問題有三種(zhong)(zhong)典型的觀點或操作模(mo)式：第一(yi)，不(bu)寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin);第二，按照單位的意(yi)(yi)思(si)寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin);第三，按勞(lao)動(dong)者的意(yi)(yi)思(si)寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)。事實(shi)上(shang)，立法(fa)規定不(bu)需要(yao)寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)，因(yin)(yin)為(wei)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明的立法(fa)本意(yi)(yi)是為(wei)了證(zheng)明勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)終結，而(er)非證(zheng)明勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)因(yin)(yin)何種(zhong)(zhong)原(yuan)因(yin)(yin)而(er)終結。所以，離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)是可(ke)備項，如果要(yao)寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)，就應該如實(shi)填寫(xie)，不(bu)能按照勞(lao)動(dong)者的意(yi)(yi)愿隨意(yi)(yi)填寫(xie)，否則，有法(fa)律(lv)風險(xian)。
同樣，用人(ren)單位也不(bu)能(neng)隨意填(tian)寫(xie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)，特別是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)嚴重違(wei)(wei)規(gui)，且違(wei)(wei)規(gui)行(xing)為(wei)(wei)(wei)是(shi)有(you)違(wei)(wei)道(dao)德標準的(de)(de)(de)“不(bu)光彩”行(xing)為(wei)(wei)(wei)時(實踐中，通(tong)常稱為(wei)(wei)(wei)“污點材料(liao)”)，即使是(shi)事實也不(bu)能(neng)填(tian)寫(xie)，我們暫且稱之為(wei)(wei)(wei)禁止項(xiang)。有(you)很多HR從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員不(bu)理解(jie)為(wei)(wei)(wei)何不(bu)能(neng)如實填(tian)寫(xie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)嚴重違(wei)(wei)規(gui)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)。筆者(zhe)認(ren)為(wei)(wei)(wei)，除了立法規(gui)定的(de)(de)(de)四(si)項(xiang)內容(rong)和離(li)職(zhi)證(zheng)明的(de)(de)(de)本質(zhi)功能(neng)兩個原(yuan)因(yin)外(wai)，最根本的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)在(zai)于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)權(quan)或擇業(ye)(ye)(ye)自主(zhu)權(quan)受法律優(you)先保護。離(li)職(zhi)證(zheng)明中如果有(you)“污點資(zi)料(liao)”，則(ze)必然會影(ying)(ying)響勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de).再就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，從而影(ying)(ying)響其(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)力的(de)(de)(de)再生產及其(qi)(qi)家庭生活，最終會影(ying)(ying)響社會和諧。
離職的證明10
這(zhe)個(ge)和現(xian)在(zai)(zai)試用的(de)單位協商。理論上你(ni)現(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)公(gong)司已經(jing)入(ru)職(zhi)，就是現(xian)在(zai)(zai)的(de)公(gong)司給你(ni)開離職(zhi)證明。但是你(ni)現(xian)在(zai)(zai)的(de)公(gong)司如(ru)果沒(mei)有給你(ni)辦入(ru)職(zhi)，比如(ru)檔(dang)案什么的(de)都(dou)沒(mei)什么操作，你(ni)的(de)離職(zhi)證明又還找(zhao)得到，是可以退給你(ni)的(de)。你(ni)反(fan)正應該(gai)拿到一個(ge)離職(zhi)證明，但不一定(ding)是之前的(de)。
可(ke)以(yi)讓人(ren)事部門給你開局(ju)一張人(ren)事部蓋章的(de)單字
上面可(ke)以是(shi)(shi)格式的(de)可(ke)以是(shi)(shi)手(shou)寫的(de),需要有(you)人的(de)名(ming)字,來(lai)的(de)時間,走(zou)的(de)時間,簡單原因描述就可(ke)以了
法律(lv)上并沒有說試(shi)用期不用給離(li)職證(zheng)(zheng)明埃按(an)照勞動合同法的(de)規定，員工離(li)職，無論是否試(shi)用期，作為用人單位(wei)都應當按(an)照規定給予(yu)離(li)職證(zheng)(zheng)明，這是法定義務和責任，離(li)職證(zheng)(zheng)明《試(shi)用期離(li)職證(zheng)(zheng)明》。如果公司不給離(li)職證(zheng)(zheng)明，勞動者可(ke)以向當地的(de)勞動保障部門投訴。
如(ru)果沒有(you)辦(ban)保險的話，那么離(li)(li)職證明并不(bu)重要，并不(bu)影響(xiang)你和下一家公司的工(gong)作關系。離(li)(li)職證明對已經(jing)簽訂正式合同的比較重要，說明離(li)(li)職手續已辦(ban)。
要是(shi)為了證(zheng)明工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)的話(hua)，面試的時(shi)候你可以(yi)你可以(yi)通(tong)過一(yi)些(xie)你工(gong)(gong)作(zuo)的情(qing)況證(zheng)明。
法(fa)律尚無明確規定，一般做法(fa)是(shi)離(li)職就應當給證明的。
試用期離職(zhi)如(ru)需要開離職(zhi)證明(ming)的話，建議(yi)寫明(ming)起止時間。XXX員工從X年(nian)(nian)X月X日至X年(nian)(nian)X月X日在我公司(si)任職(zhi)，自(zi)X年(nian)(nian)X月X日起與我公司(si)正式(shi)解除(chu)勞(lao)動關系(xi)，特(te)此證明(ming)。
勞(lao)動(dong)合同法：第(di)五(wu)十條(tiao)用人單位應當在(zai)(zai)解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同時(shi)出具解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在(zai)(zai)十五(wu)日內為(wei)勞(lao)動(dong)者辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續。
自確定勞(lao)動(dong)(dong)用工之日(ri)起，一(yi)月內簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同。離職當(dang)日(ri)開具解除勞(lao)動(dong)(dong)合同證明;一(yi)月內未簽勞(lao)動(dong)(dong)合同離職需簽訂離職協議。這些(xie)和試(shi)用期(qi)沒有關系的。
離職的證明11
某(mou)某(mou)先生女士(shi)小姐自20xx年01月(yue)01日入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力人(ren)事專員職(zhi)務(wu)，至20xx年06月(yue)31日因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)，在(zai)此間無不良表現，經公(gong)司研究(jiu)決定，同意其離(li)職(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手續。
因未簽訂(ding)相關保密協議，遵(zun)從擇業自由。
特此證明
離職人：
日期：
離職的證明12
茲證明xx自x 人、xx年(nian)xx月xx日(ri)入(ru)職我(wo)公司擔任xx部門xx崗位，至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)因(yin)xx原因(yin)申請離職，在此(ci)工作(zuo)期間無(wu)不良表(biao)現(xian)，工作(zuo)良好，同事關(guan)系融洽，期間曾被授(shou)予(yu)“xxxx”稱號(榮(rong)譽)。經公司慎重考慮準(zhun)予(yu)離職，已(yi)辦理交(jiao)接手續(xu)。
因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。
特此證明
公司蓋章
離職人：xxx
xxxx年xx月(yue)xx日
離職的證明13
甲方(fang)： (單位名稱)
乙(yi)方： 身份(fen)證號：
乙方(fang)原為甲方(fang)x(部門)的(de)x(職務)，于20xx年07月31日經雙方(fang)協商一(yi)致解除勞動合同。甲乙雙方(fang)確認(ren)終(zhong)止勞動關系。
雙方(fang)現已就經濟(ji)補償金(jin)及勞動關系(xi)存續(xu)期間的所(suo)有問題達成一致(zhi)，并已一次性結清。同(tong)時，甲(jia)方(fang)已為乙方(fang)辦(ban)妥離(li)職手(shou)續(xu)。
特此證明。
甲方(簽章)：x乙方簽字：
甲方代表簽字：
日期(qi)：x年(nian)x月x日x日期(qi)：x年(nian)x月x日
離職的證明14
xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔(dan)任(ren)人(ren)力(li)資源部人(ren)力(li)資源助(zhu)理(li)(li)職(zhi)(zhi)務，至20xxx年xxx月xxx日因個人(ren)原(yuan)因申請(qing)離職(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公(gong)司研(yan)究決定(ding)，同意其(qi)離職(zhi)(zhi)，已辦理(li)(li)離職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
20xxx年xxx月xxx日(ri)
離職的證明15
甲方：xxxx公司
乙方：xxx身(shen)份證號(hao)：xxxxxx
乙方原為甲(jia)方職工，于(yu)xxxx年xx月(yue)xx日(ri)經雙方協商一(yi)致解除勞(lao)(lao)動合(he)同。甲(jia)乙雙方確認終止勞(lao)(lao)動關(guan)系。
雙(shuang)方現(xian)已就經(jing)濟補(bu)償金(jin)及勞動關系存續(xu)期間的所(suo)有(you)問題達成一(yi)致，并已一(yi)次性結(jie)清(qing)，不(bu)再有(you)需向勞動爭議仲(zhong)裁委員會及人民法院申請(qing)處理的任何爭議和糾紛。同(tong)時，乙(yi)方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(fang)(簽(qian)章)：xxxx乙方(fang)簽(qian)字：xxxx
甲方代表簽字：xxxx
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