原單位離職證明

時間：2022-07-21 20:56:07 證明我要投稿

原單(dan)位離職(zhi)證明15篇

　　在學習、工作(zuo)、生活中，大家都(dou)寫過證明(ming)(ming)，肯定對(dui)各(ge)類(lei)證明(ming)(ming)都(dou)很熟悉(xi)吧(ba)，根(gen)據用途的不同(tong)，證明(ming)(ming)的種類(lei)也不盡(jin)相同(tong)。一起來參(can)考證明(ming)(ming)是怎么寫的吧(ba)，下(xia)面是小編整理(li)的原單位離職(zhi)證明(ming)(ming)，僅供參(can)考，歡(huan)迎(ying)大家閱(yue)讀。

原單位離職證明15篇

原單位離職證明1

xxx:

X先生/女士/小(xiao)姐，自X年X月X日至X年X月X日在我(wo)公司擔任(ren)XX(部門(men))的.XX職(zhi)務，由于XX原(yuan)因(yin)提(ti)出辭職(zhi)，與公司解除勞動(dong)關系。以此證明！

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)XXXXX

　　XXX年X月(yue)X日

原單位離職證明2

xxx：

　　茲(zi)證明(ming)xxx為(wei)(wei)(wei)本(ben)單位(wei)(wei)職(zhi)工(gong)，已(yi)連續(xu)在(zai)我(wo)單位(wei)(wei)工(gong)作xx年，學歷為(wei)(wei)(wei)xx畢(bi)業，目前其在(zai)我(wo)單位(wei)(wei)擔(dan)任xx職(zhi)業。近一年內該(gai)職(zhi)工(gong)在(zai)我(wo)單位(wei)(wei)平(ping)均(jun)月收入（稅后）為(wei)(wei)(wei)xx元，（大寫：xx萬(wan)xx仟xx佰(bai)xx拾xx元整）。該(gai)職(zhi)工(gong)身(shen)體(ti)狀況xx（良(liang)好(hao)、差）。

　　本單(dan)位(wei)謹(jin)此承諾上(shang)(shang)述證明是(shi)正確、真(zhen)實(shi)的(de)，如因(yin)上(shang)(shang)述證明與事(shi)實(shi)不符導致貴行經濟損失(shi)，本單(dan)位(wei)保證承擔(dan)賠(pei)償等一切法律(lv)責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日

原單位離職證明3

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此(ci)2年間無(wu)不良表(biao)現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因(yin)未(wei)簽(qian)訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月(yue)xx日

原單位離職證明4

　　茲證明xxx先生，身份證號(hao)碼：xxxx，原系我公(gong)司xx部門員工，因xxxxx原因主動(dong)(dong)申請(qing)離職(zhi)(zhi)，經(jing)公(gong)司慎重考慮同(tong)(tong)意(yi)其離職(zhi)(zhi)，現離職(zhi)(zhi)交接手(shou)續(xu)已辦清。雙方勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)于20xx年x月xx日(ri)解除，勞動(dong)(dong)關系自離職(zhi)(zhi)之(zhi)日(ri)起解除。

　　特此證明!

　　xxxx公司(公司蓋(gai)章)

　　日(ri)期：20xx年x月xx日(ri)

原單位離職證明5

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女(nv)士(身份證號碼為(wei)__________________________________________)自(zi)_________年(nian)_____月_____日入職(zhi)我公司擔任______________部_____________職(zhi)務(wu)，至_________年(nian)_____月_____日因個人原因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良(liang)表現，經協商(shang)一(yi)致，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志于_________年(nian)_____月(yue)_____日至_________年(nian)_____月(yue)_____日期間(jian)在(zai)我司(si)(si)擔任__________________職(zhi)務(wu)，在(zai)職(zhi)期間(jian)，工作努力，無(wu)不良工作表現。現因_____________________________________原(yuan)因申請離(li)職(zhi)，并已正式辦理離(li)職(zhi)等相關手續。以后(hou)其一切相關事宜均與我司(si)(si)無(wu)關。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女士自_________年(nian)_____月_____日(ri)入職(zhi)我公司(si)擔任(ren)_________________職(zhi)務，至_________年(nian)_____月_____日(ri)。因(yin)___________________________________________________原(yuan)因(yin)離職(zhi)，在(zai)此間(jian)無不良表現(xian)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密及(ji)競業限制協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單(dan)位(wei)名稱(cheng))

　　乙(yi)方(fang)：身份(fen)證(zheng)號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)________(部門(men))的(de)_______(職務)，于(yu)20xx年XX月XX日經雙方(fang)協商一致解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。甲乙雙方(fang)確認(ren)終止勞(lao)(lao)動關系。

　　雙方現已就(jiu)經濟(ji)補(bu)償金及勞動關系存(cun)續期間(jian)的所有問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已一(yi)次性(xing)結清。同時(shi)，甲方已為乙方辦妥離職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(簽(qian)章)：乙方簽(qian)字(zi)：

甲方代表簽字：

原單位離職證明6

xxx:

xxx先生/女(nv)士(shi)/小(xiao)姐，自日(ri)期：xxxx年X月X日(ri)至日(ri)期：xxxx年X月X日(ri)在我(wo)公司擔(dan)任X(部門(men))的(de)X職務，由(you)于(yu)XX原因(yin)提(ti)出(chu)辭職，與公司解除勞(lao)動關系。以資證明！

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　日(ri)期：xxxx年x月X日(ri)

原單位離職證明7

　　新單位(wei)(wei)要原(yuan)單位(wei)(wei)的離職(zhi)證(zheng)明，是防止原(yuan)單位(wei)(wei)追究新單位(wei)(wei)的`責任，因為勞動法(fa)規定用人單位(wei)(wei)不得接未解除(chu)勞動關系(xi)的勞動者(zhe)，原(yuan)單位(wei)(wei)離職(zhi)證(zheng)明。

　　如果(guo)你與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)不存(cun)在(zai)任(ren)何糾紛(fen)，可以向新單(dan)(dan)位(wei)寫一份說(shuo)明(或保證書)，說(shuo)明自己與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)屬于臨時用工性質，不存(cun)在(zai)任(ren)何勞動(dong)關系，如果(guo)新單(dan)(dan)位(wei)沒有后顧(gu)之憂，估計就沒問題了。

　　1)可(ke)以申請勞動仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)時效是一年(nian)，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險(xian)，同(tong)時需支(zhi)付滯納金和經濟(ji)補償金

　　2)新單(dan)位(wei)要離職(zhi)證明原件(jian)，用(yong)途是什么?若是算年休(xiu)假，最近單(dan)位(wei)即可。

　　1)沒上保險的(de)公司，你只需證(zheng)明(ming)你們存在勞(lao)(lao)動關系即可以，工(gong)作證(zheng)，工(gong)資條(tiao)，勞(lao)(lao)動合同都能證(zheng)明(ming)，至于將來申請勞(lao)(lao)動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要(yao)你花太多心思的(de)

　　2)沒簽(qian)勞動合同的(de)可以申請工資雙倍補(bu)償

　　以上的仲(zhong)裁申(shen)請(qing)你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職(zhi)時間有(you)多久就可以了，其它的社保沒(mei)繳納，合(he)同沒(mei)簽訂，單位負有(you)舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)明格式，離職(zhi)證(zheng)明格式《離職(zhi)證(zheng)明的格式》。

　　2.必有信息：單位名(ming)稱(cheng)(注冊(ce)全稱(cheng))，離職(zhi)者(zhe)姓名(ming)，離職(zhi)者(zhe)曾(ceng)任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證明(ming)開具(ju)日(ri)期，開具(ju)日(ri)期處(chu)加蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明(ming)身份證號，因為那才是唯一(yi)的。

　　3.有競業限(xian)制(zhi)協議且公司(si)方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限(xian)制(zhi)約(yue)定。

　　4.頁眉打(da)印有公司LOGO——宣傳公司形象(xiang)。可以選擇是否添加公司聯(lian)系方(fang)式(shi)。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準(zhun))，現實中也有些公司采(cai)取(qu)一式兩份中間(jian)分割處(chu)蓋騎縫章的(de)方式。

　　6.無(wu)錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開(kai)具。

　　7.現在的(de)證明一般是在留存的(de)空白版本基礎上添加變動信(xin)息(xi)后打印，看上去整潔，美觀，便(bian)于存檔。不建議使用便(bian)箋手寫。

原單位離職證明8

　　在(zai)職(zhi)(zhi)場“摸爬滾打”多(duo)年的朋(peng)友們，你是否經歷過離(li)(li)職(zhi)(zhi)后原單(dan)位(wei)不(bu)給(gei)開具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)，致使自己(ji)的社保無(wu)法(fa)延續，并且遲遲無(wu)法(fa)入職(zhi)(zhi)新單(dan)位(wei)的“絕(jue)望”情(qing)形(xing)？原單(dan)位(wei)有意或(huo)無(wu)意“阻(zu)攔”離(li)(li)職(zhi)(zhi)人員(yuan)辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續的情(qing)形(xing)，在(zai)職(zhi)(zhi)場中較(jiao)為常見。針對(dui)上述情(qing)形(xing)，來看看下面這個(ge)案例的當(dang)事人是如何處(chu)理的。

　　案情概述

　　20xx年(nian)8月，范(fan)思妍入職(zhi)智勝(sheng)公司(si)(si)，任技術(shu)總(zong)監一職(zhi)，雙方簽(qian)訂為期3年(nian)的勞動合同(tong)。20xx年(nian)8月13日(ri)，美蘭公司(si)(si)向范(fan)思妍發出《入職(zhi)通(tong)知書》，邀(yao)請范(fan)思妍于20xx年(nian)9月20日(ri)到公司(si)(si)入職(zhi)報到，雙方約(yue)定工資(zi)稅前90000元/月。

　　20xx年(nian)8月(yue)15日(ri)，范(fan)思(si)妍(yan)向(xiang)智(zhi)勝(sheng)公(gong)司提交《離職申(shen)(shen)請(qing)表(biao)》，稱(cheng)因(yin)(yin)個(ge)人原因(yin)(yin)申(shen)(shen)請(qing)離職。智(zhi)勝(sheng)公(gong)司人力資源部(bu)門于8月(yue)17日(ri)審批(pi)通過范(fan)思(si)妍(yan)的離職申(shen)(shen)請(qing)，并在離職申(shen)(shen)請(qing)表(biao)上簽字(zi)。但是，智(zhi)勝(sheng)公(gong)司一(yi)直未為范(fan)思(si)妍(yan)辦理離職手續(xu)，也沒(mei)有開(kai)具離職證(zheng)明。

　　由于智盛公(gong)司(si)一直未(wei)向(xiang)范思妍開具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明，導致其(qi)無法順利(li)入職(zhi)美(mei)蘭公(gong)司(si)。于是，范思妍于20xx年4月向(xiang)勞動仲(zhong)裁委申請仲(zhong)裁，要求智勝公(gong)司(si)向(xiang)其(qi)出具(ju)解除勞動合(he)同證(zheng)明書(shu)并(bing)配合(he)辦理其(qi)他相(xiang)關手續，并(bing)且賠償(chang)其(qi)經濟損失600000元(yuan)。

　　勞動仲裁委經審理后，裁決駁回了范思妍(yan)的(de)仲裁請求，范思妍(yan)遂向法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。

　　判決結果

　　1.關于出具解除勞動(dong)關系證明及辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續問題

　　法院(yuan)認為，范(fan)思妍與智勝(sheng)(sheng)公司(si)的(de)勞動關(guan)系已經于20xx年8月31日依(yi)法解除，智勝(sheng)(sheng)公司(si)應當(dang)履行法律規定的(de)用人單位的(de)后合(he)同義(yi)務。

　　《中華人(ren)民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法》第五十(shi)條第一款的(de)規定，用(yong)人(ren)單位應當在解除或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)(he)同(tong)時出具解除或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)(he)同(tong)的(de)證明，并在十(shi)五日內為勞動者(zhe)(zhe)辦(ban)(ban)理(li)檔(dang)案和社(she)會保險關系轉移手(shou)續，勞動者(zhe)(zhe)應當按照雙方約定，辦(ban)(ban)理(li)工作(zuo)交接。

　　本案中，范(fan)思妍依(yi)據法(fa)律規定提前(qian)三十日通知用人(ren)單位解除勞動(dong)合同符合雙方勞動(dong)合同約(yue)定及法(fa)律規定，其自(zi)20xx年9月開始未(wei)(wei)為智勝公司提供勞動(dong)，智勝公司也未(wei)(wei)向其發放勞動(dong)報(bao)酬。

　　綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動合同的證(zheng)明，并為范思妍辦理(li)檔(dang)案和社會保險(xian)關(guan)系轉移手(shou)續。

　　2.關于經濟損失問題

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第八十九條的(de)(de)規定(ding)(ding)，用(yong)人單位(wei)違反本法規定(ding)(ding)未向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者出具(ju)解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)書面(mian)證明(ming)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政部門責(ze)(ze)令改正；給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責(ze)(ze)任。

　　法院(yuan)認為，因(yin)智(zhi)盛公司(si)(si)未向(xiang)范(fan)思妍(yan)出具解除勞動合(he)同(tong)證明(ming)，導致其(qi)無法入(ru)職其(qi)他(ta)公司(si)(si)工作，對范(fan)思妍(yan)造成了客觀(guan)的(de)經濟損失，應(ying)當承擔賠償責任。美蘭(lan)公司(si)(si)向(xiang)范(fan)思妍(yan)發(fa)出的(de)《入(ru)職通知(zhi)》包含了職位(wei)、合(he)同(tong)期限(xian)、薪酬(chou)待遇等勞動合(he)同(tong)的(de)必備要(yao)件(jian)，范(fan)思妍(yan)要(yao)求按照90000元/月的(de)標準計(ji)算其(qi)損失于法有據(ju)。

　　故此，本院確認(ren)智勝公司應(ying)當賠償范思妍工資損(sun)失(shi)540000元（90000元/月(yue)×6月(yue)）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京）律師(shi)事務(wu)所李珍律師(shi)：開(kai)具離職(zhi)(zhi)證明(ming)是(shi)用人單位(wei)(wei)的(de)(de)法(fa)定義務(wu)，用人單位(wei)(wei)不能以勞動者(zhe)(zhe)沒有提前30天(tian)通知離職(zhi)(zhi)、沒辦(ban)理離職(zhi)(zhi)交(jiao)接、員工在職(zhi)(zhi)期(qi)間給(gei)單位(wei)(wei)造(zao)成損(sun)(sun)失等原(yuan)因為由拒絕開(kai)具離職(zhi)(zhi)證明(ming)。否則，勞動者(zhe)(zhe)可(ke)以向單位(wei)(wei)主張其無法(fa)入職(zhi)(zhi)新單位(wei)(wei)所受(shou)到的(de)(de)損(sun)(sun)失或無法(fa)領取失業保(bao)險所收到的(de)(de)損(sun)(sun)失。

　　因(yin)此(ci)，解除或終止勞動合同的(de)后合同義務也(ye)(ye)需按(an)照法定程序進行，否則可能帶來不(bu)必要的(de)經濟損失。如(ru)果您(nin)也(ye)(ye)遭到類似麻(ma)煩(fan)，建議您(nin)及(ji)時咨詢(xun)委托專(zhuan)業律師(shi)，及(ji)早維護(hu)自身合法權益。

原單位離職證明9

　　甲方：X公司

　　乙方：身(shen)份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)職工，于2—x年月日(ri)經雙方(fang)協商(shang)一(yi)致解(jie)除勞動(dong)合同。甲乙雙方(fang)確(que)認終止勞動(dong)關系(xi)。雙方(fang)現(xian)已就經濟補(bu)償金及(ji)勞動(dong)關系(xi)存續期間(jian)的(de)所有(you)問(wen)題達成(cheng)一(yi)致，并(bing)已一(yi)次性結清，不再有(you)需向勞動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會及(ji)人民法院申請(qing)處理的(de)任何爭議和(he)糾(jiu)紛。同時，乙方(fang)已完成(cheng)離(li)職交接工作。特此證(zheng)明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

原單位離職證明10

　　_______先(xian)生/女士/小(xiao)姐，自____年(nian)(nian)__月__日(ri)至(zhi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)在我公司擔任________(部門(men))的。_______職務，由(you)于___個(ge)人______原(yuan)因提出辭職，現已與公司解除(chu)勞(lao)動關系。特此證明！

　　公司(si)名稱(公章)

　　____年__月__日

原單位離職證明11

______:

　　____先(xian)生/女士(shi)/小姐，自(zi)____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日在我(wo)公司擔任________(部門)的________職(zhi)(zhi)務，由于________原因(yin)提出(chu)辭職(zhi)(zhi)，與(yu)公司解(jie)除勞動關系(xi)。以此(ci)證明！

　　公司(si)名稱(加蓋公章)____________________

　　____________年____月(yue)____日

原單位離職證明12

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年(nian)X月X日至(zhi)X年(nian)X月X日在我(wo)公司(si)擔任XX(部門(men))的.XX職務，由于(yu)X個(ge)人XX原因被辭退，現已與公司(si)解(jie)除(chu)勞動關系(xi)。特此證明！

　　公(gong)司名稱(公(gong)章)

　　年月日

原單位離職證明13

　　xx先生/女士/小姐，自xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)至xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xx個人xx原(yuan)因提出辭職，現已與公司解(jie)除勞動關(guan)系。特此證明！

　　xx公司名稱(cheng)（公章）

　　xx年xx月xx日(ri)

原單位離職證明14

xxx:

　　該同志于X年X月(yue)至X年X月(yue)期間在X單(dan)位（或X執業機構）工作，X職(zhi)務，于X年X月(yue)離(li)開X單(dan)位，并辦理了相(xiang)關離(li)職(zhi)手續，至此與X單(dan)位無任何(he)人事(shi)和(he)勞動合(he)同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業機(ji)構）公章(zhang)

　　xxxx年(nian)X月X日(ri)

原單位離職證明15

　　茲證(zheng)明(ming)xx先生(sheng)，身份證(zheng)號碼：xx，原系我公(gong)司(si)(si)xx部門員(yuan)工，因xx原因主(zhu)動申請離(li)(li)職，經(jing)公(gong)司(si)(si)慎(shen)重(zhong)考慮同意其離(li)(li)職，現離(li)(li)職交(jiao)接手續已辦清。雙方勞(lao)動合(he)同于xx年(nian)xx月xx日解除(chu)，勞(lao)動關系自(zi)離(li)(li)職之日起(qi)解除(chu)。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日(ri)

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