單位員工離職證明

時(shi)間(jian)：2023-07-30 12:42:22 單位證明我要投稿

單(dan)位員工離職證(zheng)明[必備]

　　無論在(zai)學習(xi)、工作或(huo)是生活中，要用到(dao)證(zheng)(zheng)明的(de)(de)(de)情況還是蠻多的(de)(de)(de)，證(zheng)(zheng)明是用可靠的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明有關人(ren)員或(huo)事實的(de)(de)(de)真實情況的(de)(de)(de)憑證(zheng)(zheng)。我們該怎么(me)擬定(ding)證(zheng)(zheng)明呢？下面是小編整理的(de)(de)(de)單位(wei)員工離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位員工離職證明[必備]

單位員工離職證明1

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因(yin)未(wei)簽(qian)訂相(xiang)關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加(jia)蓋公章）

　　日(ri)(ri)期：xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)

單位員工離職證明2

　　先生/女(nv)士(shi)/小(xiao)姐(jie)（身(shen)份(fen)證號為）自20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職我公司擔任人力資源部人力資源助理(li)職務，至20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離職，在職期(qi)間無不良表現，經協商一(yi)致(zhi)，已辦理(li)離職手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章(zhang)）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工離職證明3

　　XX先生自xx年(nian) 月(yue)2日(ri)入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任(ren)人(ren)力資源部人(ren)力資源助理(li)職(zhi)(zhi)務，至(zhi)xx年(nian) 0月(yue)3日(ri)因個人(ren)原因申請離(li)(li)職(zhi)(zhi)，在此間無不良(liang)表現，經(jing)公司研究決定，同意其離(li)(li)職(zhi)(zhi)，已辦理(li)離(li)(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(加蓋(gai)公章)

　　日期：20xx年0月9日

單位員工離職證明4

　　__________部__________先生/女士/小姐(jie)因春節請假(jia) 天(tian)，假(jia)期到期后未及時回(hui)來(lai)上(shang)班，經電話通知(zhi)后仍未到崗，根據公司考(kao)勤與考(kao)核(he)管理規定第五(wu)條：請假(jia)未及時到崗者，按自(zi)動離職處理。

　　特此通知!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　日期(qi)：_____年_____月_____日

單位員工離職證明5

　　_______先生/女士/小姐(jie)，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在我(wo)公司(si)擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提(ti)出辭職，與(yu)公司(si)解除勞(lao)動關系。以(yi)資(zi)證明!

公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明6

　　最(zui)(zui)近，某通薪粉寶(bao)寶(bao)本想(xiang)趁著(zhu)跳槽季節換個(ge)環境(jing)，結果沒(mei)想(xiang)到原公(gong)司(si)“拒(ju)開”離職證明，現在已(yi)鬧得不可開交。更讓(rang)他煩躁(zao)的(de)(de)是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公(gong)司(si)已(yi)經給(gei)他下了最(zui)(zui)后通牒，眼瞅著(zhu)新的(de)(de)工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳槽的員(yuan)工我們HR也要照顧其感受，我們并不是(shi)只會招人(ren)，我們更要會安撫人(ren)。

　　那么(me)(me)，關于“離職證明”又有(you)哪(na)些法律規定(ding)呢?為什么(me)(me)會這么(me)(me)麻煩呢?

　　《勞(lao)動合同法》第五十條規(gui)定，解除(chu)(chu)或(huo)者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同，用人單(dan)位應當為(wei)勞(lao)動者出具解除(chu)(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同的(de)證(zheng)明，通常稱(cheng)為(wei)離職證(zheng)明。

　　離職(zhi)證明(ming)中應當寫明(ming)勞動合同(tong)期限、解除或者終止勞動合同(tong)的(de)日期、工作(zuo)崗位、在本單位的(de)工作(zuo)年限等信(xin)息。

　　與此(ci)同時，為了避免(mian)用(yong)工風險，很多用(yong)人(ren)單位在勞動(dong)者(zhe)入職時，要求勞動(dong)者(zhe)提供原用(yong)人(ren)單位出具的《解除或終止(zhi)勞動(dong)合同證明(ming)》，這(zhe)樣，勞動(dong)者(zhe)才能獲得和新單位簽約的機(ji)會(hui)。

　　一個(ge)(ge)新(xin)公司需(xu)要，一個(ge)(ge)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪(xin)粉寶(bao)寶(bao)的困擾。今天小(xiao)薪(xin)就以(yi)此為例來說說，當用人單位拒(ju)開離職(zhi)證明的時候(hou)，你應該怎么辦呢(ni)?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第五十條規(gui)定，用(yong)人單(dan)位應當在解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時出(chu)具解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)證明(ming)，并在十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者辦理檔案和(he)社會保險(xian)關系(xi)轉移手續。

　　● 《社會(hui)保(bao)險法》第(di)五十(shi)條規定，用人(ren)單位應當(dang)及時為失業(ye)人(ren)員出具(ju)終止或者解除勞(lao)動關系(xi)的證明(ming)，并將(jiang)失業(ye)人(ren)員的名單自終止或者解除勞(lao)動關系(xi)之(zhi)日起十(shi)五日內告知社會(hui)保(bao)險經(jing)辦(ban)機構。

　　為(wei)什么要這么做呢?接著往下看(kan)~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能(neng)有(you)很多通薪粉寶寶不知道為什么(me)要出具離職(zhi)證明，主要是(shi)便于(yu)勞動者辦(ban)理(li)失(shi)業(ye)登記而考慮的。

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第八十(shi)九條規定：用人單位違(wei)反本法(fa)規定未向勞(lao)(lao)動(dong)者出具解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的書面證(zheng)明，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令改正;給勞(lao)(lao)動(dong)者造成(cheng)損(sun)害(hai)的，應當承擔賠償責任。

　　● 《社(she)會保險(xian)法》規定：失(shi)業人員(yuan)應當持本單位為其出具(ju)的終止或者(zhe)解除勞動關(guan)系的證明，及時(shi)到(dao)指定的公共就業服務機構(gou)辦(ban)理失(shi)業登記。失(shi)業人員(yuan)憑(ping)失(shi)業登記證明和個人身份證明，到(dao)社(she)會保險(xian)經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理領取失(shi)業保險(xian)金(jin)的手續。失(shi)業保險(xian)金(jin)領取期(qi)限(xian)自辦(ban)理失(shi)業登記之(zhi)日起計算。

　　用人單位出具的.終止或者(zhe)解除勞(lao)動(dong)關(guan)系證(zheng)明是勞(lao)動(dong)者(zhe)進行失業登(deng)記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動(dong)者(zhe)可能無(wu)法享(xiang)受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上(shang)很多用人單位(wei)不出具(ju)離職證明是因為勞動者不配合(he)辦理(li)離職交接(jie)手續。

　　那么，用人單位能否以這個理由(you)進行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)動合同法》第五十條規定(ding)(ding)，用(yong)人單位應(ying)當(dang)(dang)在(zai)解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同時出具解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同的證明，并在(zai)十五日(ri)內為勞(lao)(lao)動者辦(ban)(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。勞(lao)(lao)動者應(ying)當(dang)(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)(ding)，辦(ban)(ban)理工作交(jiao)接。用(yong)人單位依照(zhao)本法有關(guan)規定(ding)(ding)應(ying)當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)動者支付經濟補償的，在(zai)辦(ban)(ban)結工作交(jiao)接時支付。

　　從上(shang)述法律規定(ding)看(kan)，出(chu)(chu)具離(li)職證(zheng)明(ming)是用(yong)人單位(wei)的(de)法定(ding)義(yi)務，勞動者(zhe)是否交接并非用(yong)人單位(wei)出(chu)(chu)具離(li)職證(zheng)明(ming)的(de)前提條件。

　　因此，用人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)未進行工(gong)(gong)作交接而拒開離職證明是不可以(yi)的，但可以(yi)在勞(lao)動(dong)者(zhe)辦結(jie)工(gong)(gong)作交接前拒付(fu)經濟(ji)補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人(ren)單位不(bu)依據法律規定(ding)給(gei)勞動者(zhe)出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的書面證明，可能會給(gei)勞動者(zhe)享(xiang)受(shou)失業保險待(dai)遇、享(xiang)受(shou)自主創業、再就業的優(you)惠政策等造成阻礙，損害勞動者(zhe)的合法權益。

　　因(yin)此(ci)(ci)，法律規(gui)定用人單位(wei)應當對勞動者因(yin)此(ci)(ci)造成(cheng)的損害，依法承擔賠償責任(ren)。

　　用人單位無法提(ti)出正當理(li)由(you)，拒(ju)絕(jue)出具離職證(zheng)明，給勞動(dong)者(zhe)造(zao)成損失(shi)的，勞動(dong)者(zhe)有(you)權(quan)索賠。

　　索賠的途(tu)徑有以下(xia)三種方式：

　　● 與用人單位(wei)協(xie)商一致要(yao)求(qiu)用人單位(wei)賠償損失;

　　● 勞動(dong)者有(you)權向勞動(dong)監察(cha)部門投訴協調要求用人(ren)單位賠償(chang)損失;

　　● 勞(lao)(lao)動者有權向當(dang)地的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)委員會提起賠償之訴要求(qiu)用人(ren)單(dan)位(wei)賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)律(lv)雖規定了用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)賠償(chang)責任，但(dan)根據《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)》規定，發生勞(lao)動爭議(yi)，當事人(ren)對自(zi)己提出的主張(zhang)，有(you)責任提供證據。

　　也(ye)就是說，勞(lao)動者應當舉(ju)證證明(ming)(ming)(ming)存(cun)在具體損(sun)失及損(sun)失的具體金額，并且證明(ming)(ming)(ming)該損(sun)失與用人單(dan)位(wei)不出具離職證明(ming)(ming)(ming)存(cun)在因(yin)果關系，否(fou)則(ze)難以(yi)獲得支持。

　　2)有公司可能(neng)(neng)存有僥幸心(xin)理，認為員(yuan)工(gong)舉證(zheng)很(hen)難。其實(shi)，以下這些證(zheng)據，都能(neng)(neng)證(zheng)明是用人單(dan)位拒開離職證(zheng)明而使勞動者遭受(shou)了損害。

　　● 勞動(dong)者(zhe)的辭職信(xin)，證(zheng)明勞動(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位已(yi)存(cun)在書面辭職的事實(shi)。

　　● 快遞簽(qian)收(shou)單，證明勞動者(zhe)再(zai)次(ci)書面(mian)辭職的事(shi)實及與原單位已(yi)收(shou)到該辭職信(xin)的事(shi)實。

　　3)離職(zhi)交接(jie)單則(ze)證(zheng)(zheng)明(ming)了勞動者(zhe)(zhe)從原單位(wei)離職(zhi)前(qian)進行(xing)了離職(zhi)交接(jie)手續;勞動者(zhe)(zhe)與(yu)新單位(wei)的勞動合同，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動者(zhe)(zhe)在新公(gong)司(si)的月薪標準(zhun)。

　　其立論(lun)的依據是：如果勞動者沒有提出(chu)辭職，何來隨(sui)后的工(gong)作交接(jie)。同時，對于(yu)勞動者工(gong)資(zi)損(sun)失系因原單位拒(ju)絕出(chu)具(ju)“離職證(zheng)明”而(er)造成的事實認定。

　　為了證明該事實，勞(lao)(lao)動者提供(gong)了與新單位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動合同，擬證明新單位(wei)(wei)錄用了勞(lao)(lao)動者并許以月薪工(gong)資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)作交接不(bu)是(shi)開具離職證明(ming)的(de)必要(yao)條件。企業在工(gong)作交接制度中(zhong)明(ming)確離職證明(ming)的(de)開具是(shi)離職流程中(zhong)的(de)最后環節;但(dan)千萬不(bu)能(neng)寫“不(bu)交接即不(bu)開具證明(ming)”之類的(de)明(ming)顯(xian)違法(fa)條款。

　　2)損(sun)害賠(pei)償(chang)責任(ren)包括但不限于(yu)因(yin)影響勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)重新(xin)就業(ye)，以(yi)及失(shi)業(ye)保(bao)險待遇而(er)造成勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)損(sun)失(shi)。如(ru)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)因(yin)無法提(ti)供離(li)職證明(ming)，而(er)無法被新(xin)單(dan)位錄用或遭到新(xin)用人單(dan)位解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。

　　3)遇(yu)到惡意不交接卻(que)強烈要(yao)求開具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)的勞動(dong)者(zhe)，企業可(ke)開具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)給勞動(dong)者(zhe)，同時(shi)，在離(li)(li)職(zhi)證明(ming)(ming)中客觀地載明(ming)(ming)“該員工(gong)與本(ben)單位尚未交接完(wan)畢”。

單位員工離職證明7

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必(bi)有信息：單位名(ming)稱(cheng)(注冊(ce)全稱(cheng))，離職(zhi)者(zhe)姓名(ming)，離職(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)務(wu)，在職(zhi)時間，證明(ming)(ming)開具(ju)日期，開具(ju)日期處加蓋公章(zhang)(“騎(qi)年壓月”)。另外，一(yi)般寫(xie)明(ming)(ming)身(shen)份證號，因為(wei)那(nei)才是唯一(yi)的。

　　3、有競業限制協議(yi)且(qie)公(gong)司(si)方(fang)面支付了補償金的，建議(yi)在離職證明里(li)加以(yi)說明競業限制約定(ding)。

　　4、頁(ye)眉打印(yin)有公司(si)(si)LOGO——宣傳公司(si)(si)形(xing)象。可以選擇是否添加公司(si)(si)聯系方式。

　　5、一(yi)般用A4紙打印(檔案(an)管(guan)理標準)，現實中(zhong)也有些公(gong)司采取一(yi)式兩份中(zhong)間分割(ge)處蓋騎縫章的(de)'方式。

　　6、無錯別字，不允(yun)許篡改，若填(tian)寫(xie)證(zheng)明時(shi)出錯建議重(zhong)新開(kai)具(ju)。

　　7、現在(zai)(zai)的證明一般是在(zai)(zai)留存的空白版本基礎上添加(jia)變(bian)動(dong)信息后(hou)打印(yin)，看上去整潔(jie)，美觀，便于存檔(dang)。不建議使用便箋手寫(xie)。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)(yue)xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月(yue)(yue)xx日因(yin)(yin)xx原因(yin)(yin)申(shen)請(qing)離職，在此工(gong)作(zuo)期間(jian)(jian)無不良(liang)表現，工(gong)作(zuo)良(liang)好，同事(shi)關系(xi)融洽(qia)，期間(jian)(jian)曾被授(shou)予“xx”稱(cheng)號(hao)(榮譽)。經公司慎(shen)重考慮準予離職，已辦理交接手(shou)續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女(nv)士/小姐原系(xi)我(wo)司市場開發部職員(yuan)，在職時間為(wei)XX年04月01日至20xx年07月31日。現已(yi)辦理所有(you)離職手續。特此證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：年月日

　　離職證明

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自(zi)____年(nian)__月__日(ri)至(zhi)____年(nian)__月__日(ri)在我公司擔(dan)任________(部(bu)門)的_______職(zhi)務，由于_________原(yuan)因提(ti)出辭職(zhi)，與公司解除勞(lao)動關(guan)系(xi)。以資(zi)證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月(yue) 日

單位員工離職證明8

　　某某先(xian)生/女士/小姐自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)(zhi)我公司擔任人力資(zi)源(yuan)部人力資(zi)源(yuan)助(zhu)理職(zhi)(zhi)務，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離職(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公司研究決定(ding)，同意其離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

公(gong)司名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　20xx年xx月(yue)xx日

單位員工離職證明9

　　茲證明(ming)XX自(zi)20xx年(nian)1月2日入職(zhi)我公(gong)司擔任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年(nian)10月3日因個(ge)人(ren)原因申請離職(zhi)，在此工作期間無不(bu)良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予(yu)“月度銷(xiao)售冠(guan)軍”稱號(榮(rong)譽)。經公(gong)司慎重考慮準予(yu)離職(zhi)，已辦理(li)交接手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年10月9日

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