人事崗位職責

時間(jian)：2022-05-27 10:09:32 崗位職責我要投稿

人事崗位職責

　　在學習、工作(zuo)、生(sheng)活中，越來越多地方需要用(yong)到崗(gang)位(wei)職責(ze)，崗(gang)位(wei)職責(ze)的明確對于(yu)企業(ye)規(gui)范用(yong)工、避免風(feng)險(xian)是非常重(zhong)要的。什么樣的崗(gang)位(wei)職責(ze)才是有效的呢？以下是小編為(wei)大家(jia)收(shou)集(ji)的人事崗(gang)位(wei)職責(ze)，希望對大家(jia)有所幫助。

人事崗位職責

人事崗位職責1

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經營(ying)目標(biao),制(zhi)定、組(zu)織實施公司人力(li)資源戰略(lve),建設(she)發展人力(li)資源各項構成體系,最大限度(du)地(di)開發人力(li)資源,為實現(xian)公司經營(ying)發展戰略(lve)目標(biao)提供人力(li)保障;

　　2.根據部門職能的(de)(de)(de)設(she)置,組(zu)織各(ge)部門進行工作(zuo)分析,明確各(ge)層(ceng)級(ji)各(ge)崗位的(de)(de)(de)工作(zuo)規范及工作(zuo)要求,指導(dao)各(ge)部門做好相應的(de)(de)(de)崗位說(shuo)明書,并根據公司職位調整(zheng)(zheng)需要進行相應的(de)(de)(de)動態(tai)調整(zheng)(zheng),保證(zheng)崗位說(shuo)明書與實際相符;

　　3.根據部(bu)門(men)人(ren)員(yuan)需求情況,制定人(ren)員(yuan)招聘補充計劃(hua),做好部(bu)門(men)間的(de)協調工作。同時在人(ren)員(yuan)招聘過(guo)程(cheng)中,促進人(ren)員(yuan)的(de)優化配置;

　　4.組織培訓(xun)需求的(de)分析,建立培訓(xun)計劃(hua)(hua),提高(gao)員工(gong)(gong)(gong)勝任工(gong)(gong)(gong)作所(suo)必須的(de)技(ji)(ji)能(neng)技(ji)(ji)巧(qiao),使員工(gong)(gong)(gong)掌(zhang)握管理(li)技(ji)(ji)巧(qiao)和(he)管理(li)新知,做好員工(gong)(gong)(gong)職業生(sheng)涯規劃(hua)(hua)指(zhi)引;

　　5.根據(ju)公司對績效管(guan)理的(de)要(yao)求,組織實施(shi)績效管(guan)理,并對各(ge)部門績效評(ping)價過程進(jin)行監督控制(zhi),及時(shi)協調(diao)解(jie)決(jue)其(qi)中的(de)問題,使績效評(ping)價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管(guan)理體系;

　　6.制定(ding)合理的薪酬體系(xi)和晉升體系(xi),為優秀員工提供良好的晉升平臺(tai)和晉升空間;

　　7.制定公司福(fu)利政策,不斷(duan)刺激員(yuan)(yuan)工從而增強員(yuan)(yuan)工向心力及歸屬感(gan);

　　8.建(jian)立有效的(de)溝通途徑,收集、處理員(yuan)工意見與建(jian)議(yi),及(ji)時(shi)向公司領導反饋的(de)同時(shi),提供(gong)決策性(xing)信息及(ji)依據;

　　9.組(zu)織建(jian)立和完善基礎的人事檔案資料,負(fu)責(ze)處理(li)(li)公司員工關(guan)系管(guan)理(li)(li),處理(li)(li)勞(lao)資糾紛。

　　10.組織制(zhi)定、執行(xing)、監督(du)公司人(ren)事管理制(zhi)度(du)。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門(men)之間的(de)協調工(gong)作,及時了解掌握員工(gong)工(gong)作動態,為領(ling)導的(de)決策提供(gong)建議;

　　2、組織、協調公司各(ge)類員工活動及各(ge)類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚(ju)力,豐富員工生活,提升(sheng)員工素質,提高員工的凝聚(ju)力;

　　4、負責公司(si)通用規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)擬(ni)定、修改(gai)和編寫工作,協助參與專用標準及管理(li)(li)制(zhi)度(du)的(de)擬(ni)定、討論、修改(gai)工作;對公司(si)各類管理(li)(li)制(zhi)度(du)進行監督、檢(jian)查、獎懲,確保(bao)制(zhi)度(du)能有效執(zhi)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項(xiang)的執(zhi)行(xing)(xing)與落(luo)實,匯報執(zhi)行(xing)(xing)結果,并對執(zhi)行(xing)(xing)情況(kuang)進行(xing)(xing)獎懲;

　　6、組織進行辦公用品(pin)及固定資產(chan)的(de)管理(li);

　　7、負責公(gong)司(si)通訊及(ji)行政車輛管(guan)理;

　　8、負責公(gong)司(si)辦(ban)公(gong)環境和辦(ban)公(gong)設(she)備(bei)等日(ri)常維(wei)護、管(guan)理工(gong)作(zuo)。

　　9、監督執行規章制(zhi)度(du)和勞(lao)動(dong)紀(ji)律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人(ren)事管(guan)理(li)、行政管(guan)理(li)方向的(de)專業知(zhi)識,熟悉國家、地區常(chang)用(yong)的(de)人(ren)事政策(ce)、法(fa)規;

　　2、良好的組織能力(li)、文字表達能力(li)、分析(xi)判(pan)斷能力(li)、溝通、協調能力(li);

　　3、具有較強的語(yu)言表達能力和文字功底(di),熟(shu)悉電腦操(cao)作;

　　4、大(da)型房地(di)產企業(ye)相關工作經(jing)驗3年以上;

　　5、大專或(huo)以上學歷。

人事崗位職責2

　　1、高層管理職位(wei)，負責(ze)其功能領域內短(duan)期(qi)及長期(qi)的(de)公(gong)司(si)決策和(he)戰略，對公(gong)司(si)中長期(qi)目(mu)標的(de).達成產(chan)生重要影響;

　　2、建立(li)并(bing)完(wan)善人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)體系(xi)，研究、設(she)計(ji)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系(xi)的全(quan)面(mian)建設(she))，制定(ding)和完(wan)善人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)制度;

　　3、制定(ding)公(gong)司行(xing)政(zheng)管(guan)理(li)(li)的方(fang)針、政(zheng)策(ce)和(he)制度;負責(ze)公(gong)司日常行(xing)政(zheng)的管(guan)理(li)(li)和(he)信息化的建設;

　　4、向公司(si)決策層提供人力資源(yuan)、行政管(guan)理(li)等(deng)方(fang)面的建議并致力于提高公司(si)綜(zong)合管(guan)理(li)水平，控制成本;

　　5、及(ji)時處理公司管理過程中的重大人(ren)力資(zi)源及(ji)行政管理問題;

　　6、負責公司(si)的整體企業(ye)文化(hua)建設。

人事崗位職責3

　　1、參與制定(ding)人(ren)力資源戰略規(gui)劃，負責公司人(ren)力資源戰略的執行，為重大(da)人(ren)事決策提(ti)供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管(guan)理(li)制度；

　　3、組織做(zuo)好(hao)相應(ying)(ying)的職位說明(ming)(ming)書(shu)，并根據公司職位調整需(xu)要進行相應(ying)(ying)的變更(geng)，保證(zheng)職位說明(ming)(ming)書(shu)與實際相符；

　　4、根據部門人員(yuan)需求情況，提出內部人員(yuan)調配方案，促進(jin)人員(yuan)的優化配置；

　　5、組織制定招(zhao)聘(pin)計劃(hua)、優化招(zhao)聘(pin)程序，并做好各部門間的協調工作(zuo)等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理(li)，包括員(yuan)工(gong)檔案、招聘、培訓(xun)、績效、薪酬福(fu)利、保(bao)險福(fu)利、勞(lao)動合同等(deng)管理(li)工(gong)作(zuo)；

　　7、根據(ju)公司對(dui)(dui)績(ji)(ji)效管理的要求(qiu)，組織實(shi)施(shi)績(ji)(ji)效管理，并對(dui)(dui)各部門績(ji)(ji)效評(ping)價過程進行(xing)監督控(kong)制，及時解決其中(zhong)出現(xian)的問(wen)題，使績(ji)(ji)效評(ping)價體系(xi)能夠落(luo)到實(shi)處，并不斷(duan)完(wan)善績(ji)(ji)效管理體系(xi)；

　　8、制定薪(xin)酬政策(ce)和晉升(sheng)政策(ce)，組織提薪(xin)評審和晉升(sheng)評審，制定公司福利政策(ce)；

　　9、組(zu)織制(zhi)訂培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃和(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)程(cheng)序(xu)，并負責監(jian)督培(pei)(pei)訓(xun)(xun)實施、評估和(he)反饋，保證培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作與企業經營戰略的(de)匹配，并達(da)成培(pei)(pei)訓(xun)(xun)目(mu)標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編(bian)制(zhi)與控制(zhi)。

人事崗位職責4

　　1、負責校園(yuan)招聘項目支持相關工作，包括宣(xuan)講會(hui)、雙選會(hui)預約、面試安排(pai)；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管(guan)理，組織(zhi)線(xian)上培訓，協助(zhu)維護微(wei)信(xin)公眾號運營管(guan)理；

　　3、協(xie)助(zhu)開展各(ge)類培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作（新員(yuan)工(gong)入職培(pei)(pei)訓(xun)、銷(xiao)售培(pei)(pei)訓(xun)、線上課程跟蹤）等(deng)工(gong)作。

人事崗位職責5

　　1、負責(ze)日(ri)常(chang)(chang)行政工(gong)作，如每月匯總員工(gong)考勤(qin)，采(cai)購辦公用(yong)品(pin)等日(ri)常(chang)(chang)行政事務的處理;

　　2、協助財務部(bu)處(chu)理員工報(bao)銷、核(he)對票據(ju)等工作;

　　3、負(fu)責日(ri)常招聘和人(ren)事相關工作;

　　4、及時有效地完成(cheng)上(shang)級主管交辦的其(qi)他任(ren)務。

人事崗位職責6

　　1、負責(ze)U8系統單據的報銷及錄入工作

　　2、負(fu)責辦公用品的采購、申領及盤庫工(gong)作

　　3、負責公文、通知的發布工作

　　4、負(fu)責(ze)宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食(shi)堂的報餐工作

　　6、負(fu)責內部各(ge)類合同(tong)的歸檔，整理工(gong)作(zuo)(包含人事(shi)檔案)

　　7、完成(cheng)領導交代的其他工作

人事崗位職責7

　　1、負(fu)責公司貸前工作(zuo)的資料審核(he)工作(zuo)，對經辦人的走訪結果認真復核(he)。

　　2、負責面(mian)簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部(bu)客服經(jing)理。

　　3、放款后不定期實地走訪客(ke)戶，關注客(ke)戶貸(dai)前提供的信息(xi)準確性。

　　4、做好(hao)臺帳與財務(wu)對帳，隨時留意客(ke)戶(hu)還款情況，對接(jie)近還款期限(xian)的客(ke)戶(hu)做到溫馨提示。

　　5、人(ren)事方面工作(zuo)：人(ren)員的招聘、入(ru)職、離職手續辦理(li)；及(ji)時更新人(ren)事行政相關資料表(biao)格及(ji)考勤(qin)管理(li)；

　　6、中專以上學歷，1年(nian)以上混(hun)凝土行業相關客服或人事(shi)方面工作經驗；

　　7、善于(yu)溝通(tong)，有耐心，具有一定的抗壓能(neng)力；

　　8、熟(shu)練操作(zuo)各辦公軟(ruan)件；

　　9、具有良好的服務(wu)意識和團隊協作精(jing)神；

人事崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負(fu)責(ze)寫字樓(lou)訪客(ke)、來(lai)賓(bin)的登記、接待(dai)和引見;

　　2、負責(ze)郵件、信函、報刊(kan)、雜(za)志等的收發(fa)工作;

　　3、保證前臺區域(yu)辦公設備、設施正常使用,保持(chi)環境整潔;

　　4、協助會務、接待等相關工作(zuo);

　　5、完成(cheng)領(ling)導交(jiao)辦的其它工作任(ren)務。

　　任職資格:

　　1、有(you)(you)相關前臺接待(dai)工作經(jing)驗(yan)有(you)(you)限;

　　2、身高160CM以(yi)上,形象端莊,普通(tong)話流利,開朗熱(re)情,親和力(li)強(qiang),熟悉(xi)商務禮儀知(zhi)識;

　　3、具有(you)一定的(de)溝通能力、團(tuan)隊協(xie)作能力、執行(xing)能力;

　　4、熟練使用常用辦公(gong)軟件、辦公(gong)設備。

　　簡歷上(shang)請附上(shang)個人照片!!!

人事崗位職責9

　　一、工(gong)作描述：

　　1. 建立酒店各部(bu)門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

　　2. 保管部門文件。

　　3. 公文收發、保管。

　　二、工作職責：

　　1. 負(fu)責酒(jiu)店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的(de)收集、整(zheng)理、保管和統計(ji)工作，按(an)期完成文書檔案的(de)立卷及相關的(de)歸(gui)檔工作。

　　2. 負責文件與檔案的查、借(jie)閱工作。

　　3. 負(fu)責酒店員工有關(guan)人(ren)事檔(dang)案資料(liao)的管理，做好員工婚姻(yin)狀況、家(jia)庭住址等變(bian)更記(ji)錄，并及(ji)時在電腦中輸入調整有關(guan)人(ren)事資料(liao)，做到(dao)資料(liao)、檔(dang)案完備準確

　　4. 負責各(ge)類文件(jian)的文字處理工作，做(zuo)好各(ge)類文件(jian)、通知、信(xin)(xin)件(jian)、報表和信(xin)(xin)息(xi)資(zi)料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷(juan)。

　　5. 負責(ze)本部門財產管理，做到帳(zhang)物相(xiang)(xiang)符，帳(zhang)帳(zhang)相(xiang)(xiang)符。制定本部門所需(xu)辦公用品的計劃(hua)，并做好領取(qu)、發放(fang)和登記工(gong)作。

　　三、工作(zuo)說明：

　　1. 每天更新員工檔(dang)案和離入職員工清單。

　　2. 月底收齊各(ge)部(bu)門考勤(qin)表，月初收齊各(ge)部(bu)門排班表。

　　3. 負(fu)責新員工入職(zhi)手續(xu)和離職(zhi)手續(xu)的辦理。

　　4. 負責員工(gong)更(geng)衣柜、名(ming)牌、工(gong)作(zuo)證、餐卡的制作(zuo)、發(fa)放及管理;

　　5. 定期清理(li)續簽合同(tong)名單并辦理(li)相關程(cheng)序(xu)。

　　6. 處理(li)各類往(wang)來公文及(ji)信函，接待并(bing)解決來電來訪(fang)事務。

　　7. 編制檔案檢索工具參考資料，積(ji)極開展整理工作。

　　8. 做好有關人事資料統(tong)計(ji)分析工作，準確及時填報各類報表。

人事崗位職責10

　　1、嚴(yan)格執行監督(du)公(gong)司各項制度；

　　2、發布(bu)招聘信息(xi)、篩選應聘人員資(zi)料(liao)，協(xie)助(zhu)組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤(qin)、外出、和辦理(li)請休假手續；

　　4、辦理(li)員(yuan)工入職(zhi)、培訓、離職(zhi)、社保公(gong)積金等異動手續(xu)；

　　5、協助(zhu)組織、實施員(yuan)工文化(hua)娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案(an)；

　　7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟(gen)蹤落實(shi)；

　　8、部門領(ling)導(dao)交(jiao)代(dai)的(de)其(qi)他工作(zuo)。

人事崗位職責11

　　1、制(zhi)定公司行政管理制(zhi)度并監督執(zhi)行;

　　2、為公(gong)司業務部門提供必要的(de)辦(ban)公(gong)設施及其他后(hou)勤支(zhi)持;

　　3、負(fu)責公(gong)司資產管理(li)，固定(ding)資產的調(diao)配及管理(li);

　　4、負(fu)責員工招(zhao)聘(pin)、培訓(xun)、、績(ji)效考核、員工關系管理、入離職手(shou)續等;

　　5、領導交辦的其他事物。

人事崗位職責12

　　1、建設、完善現(xian)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(li)制度與工具，并不斷進行優化；

　　2、日常薪酬福(fu)利(li)(li)核算和發(fa)放，監督(du)薪酬福(fu)利(li)(li)發(fa)放情況和流程優化(hua)；

　　3、解決與薪(xin)資(zi)福利管理(li)相關(guan)的日常管理(li)問題，向直(zhi)接上(shang)級(ji)提供合理(li)有效(xiao)的建議(yi)；

　　4、了解現有(you)薪酬(chou)制度和(he)福利(li)體系，結合外(wai)部市場薪酬(chou)數(shu)據分析和(he)福利(li)調(diao)查；

　　5、設(she)定績效考核(he)指標、制度及年度調薪方案，并組(zu)織實施、評(ping)估(gu)和完善；

　　6、溝通與宣導(dao)薪資福利相(xiang)關政(zheng)策(ce)(ce)，確保員工及時了解(jie)公司(si)的政(zheng)策(ce)(ce)。

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　在總(zong)經理的領導下,全面(mian)負(fu)責公司人力(li)資源(yuan)及行(xing)政(zheng)后勤管理工(gong)(gong)作,提高(gao)員工(gong)(gong)的業(ye)務(wu)素(su)質和(he)敬業(ye)程度(du),吸(xi)引、培養、激(ji)勵和(he)保留人才。

　　1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管(guan)理(li)、企業文(wen)化建設戰(zhan)略(lve)和規劃,落實執行公司下(xia)發的年度管(guan)理(li)與經營指(zhi)標(biao)。

　　2.負(fu)責公司組(zu)織架(jia)構(gou)(gou)和崗位編制(zhi)(zhi)、崗位說明書的審(shen)核,對組(zu)織架(jia)構(gou)(gou)和編制(zhi)(zhi)有建議調(diao)整(zheng)權。

　　3.負責組(zu)(zu)織制定本部(bu)門工作規程,并(bing)組(zu)(zu)織貫(guan)徹、落(luo)實(shi)。

　　4.負責編制(zhi)部門年度(du)工作(zuo)計劃和撰寫(xie)工作(zuo)總結,組織實(shi)施并定期(qi)檢查(cha)計劃完成(cheng)情況。

　　5.負責(ze)部門員工(gong)工(gong)作的目標(biao)制定、工(gong)作指導和(he)檢查、績(ji)效(xiao)考核、獎懲(cheng)和(he)培養。

　　6.負(fu)責(ze)提(ti)出(chu)培訓要求,并按照(zhao)年(nian)度培訓計劃負(fu)責(ze)組(zu)織實施本部門的培訓。

　　7.負責員(yuan)工(gong)招聘、職(zhi)務任(ren)免、工(gong)資和(he)福(fu)利的發放、員(yuan)工(gong)轉正、續簽勞動合同、離(li)職(zhi)等手續的審核工(gong)作(zuo)。

　　8.負責(ze)公司物(wu)料采(cai)購的審核及成本控制。

　　9.負(fu)責公司各類資質、檔案的申報辦理(li)、管理(li)及(ji)各類證照的年檢工(gong)作(zuo)。

　　10.負責公(gong)司(si)辦(ban)公(gong)區域的日常管理工作(zuo)。

　　11.負責公司宿舍、食(shi)堂、公務(wu)車輛等(deng)后勤保障(zhang)工作。

　　12.完成上(shang)級領(ling)導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡(ling)30歲以上。

　　2.形象好,言談(tan)舉(ju)止大方,較強的(de)人(ren)際溝通和組織協調能(neng)力。

　　3.良好的文(wen)字功(gong)底及語言表達能力(li)。行政管理、企業管理或相關專業。

　　4.5年以上物業行(xing)業工作經(jing)驗(yan),3年以上同(tong)崗(gang)位工作經(jing)驗(yan)。

　　5.熟悉(xi)ISO質量環境管理體系運作流(liu)程。

　　6.熟(shu)悉(xi)企業人(ren)力(li)資源、行政管理各環節的(de)流(liu)程。

人事崗位職責14

　　行政方面：

　　1、負(fu)責全(quan)公司日常行(xing)政事(shi)務管理。

　　2、負責接待(dai)、機票(piao)及酒店預(yu)訂工作。

　　3、負責公(gong)司來往信函的收(shou)發、登記、傳閱(yue)、批示，及(ji)部門(men)檔案資(zi)(zi)料的歸檔立卷(juan)管理工作(zuo)，做好公(gong)司原始資(zi)(zi)料收(shou)集和編纂工作(zuo)。

　　4、組織安(an)排公(gong)司辦公(gong)會(hui)(hui)議，或會(hui)(hui)同有關部(bu)門(men)籌(chou)備公(gong)司其(qi)他(ta)會(hui)(hui)議及有關重(zhong)要活動，做好會(hui)(hui)議記(ji)錄和整理(li)會(hui)(hui)議紀要，根據需要按會(hui)(hui)議決(jue)定發(fa)布(bu)文件。

　　5、負責公(gong)(gong)(gong)司辦(ban)公(gong)(gong)(gong)設(she)施的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)。包括(kuo)公(gong)(gong)(gong)司辦(ban)公(gong)(gong)(gong)用品采購、發放、使(shi)用登(deng)記、保管(guan)(guan)(guan)、維護(hu)管(guan)(guan)(guan)理(li)工作，負責傳真機、復印(yin)機、長途電(dian)話、電(dian)腦的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)和使(shi)用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅(lv)游活動。

　　7、完成上級交辦的的其他事(shi)宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fu)責公司績(ji)效考核(he)，發(fa)布績(ji)效考核(he)內(nei)容及復核(he)等工(gong)作。

　　3、負(fu)責公司五險一金及社保(bao)相關(guan)事宜的辦理工作。

　　4、負責(ze)公司(si)薪酬核(he)算(suan)工(gong)作，包(bao)括社保、補助等(deng)在內的一系列基本項(xiang)。

　　5、負責(ze)公司物品的(de)預算、采購、管理工作。