招聘經(jing)理(li)崗位職責（精選22篇）

　　現(xian)如今，大(da)家逐漸認識到崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責的(de)(de)重要性，明(ming)確崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責能(neng)讓員工知(zhi)曉和掌(zhang)握崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責，能(neng)夠(gou)最大(da)化的(de)(de)進行勞(lao)動用工管理(li)，科學的(de)(de)進行人力配置，做到人盡(jin)其才、人崗(gang)(gang)匹配。那么(me)相關(guan)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責到底是怎(zen)么(me)制定的(de)(de)呢(ni)？下面是小編收集整理(li)的(de)(de)招聘經理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責，僅供參考，希望能(neng)夠(gou)幫助到大(da)家。

　　招聘經理崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、依據(ju)公司戰略，分析組(zu)織(zhi)需求(qiu)和(he)供給，制定招聘(pin)計劃，為業(ye)務發展(zhan)提(ti)供高品質人才供給;

　　2、建(jian)立內(nei)外部招聘渠道，統籌運用(yong)好組織內(nei)外部人力資(zi)源，實(shi)現組織人員的高(gao)績效配(pei)置和合理流動;

　　3、開發和(he)推廣(guang)人(ren)才甄(zhen)選(xuan)技(ji)術(shu)，保障人(ren)員甄(zhen)選(xuan)和(he)配(pei)置的準(zhun)確性;

　　4、實施(shi)招聘，進(jin)行組織內外的人(ren)才儲備(bei)，為各業(ye)務部門業(ye)務的開展，提(ti)供(gong)高效的`人(ren)員配置;

　　5、招(zhao)聘(pin)制度和流程的梳理和優化;

　　6、人(ren)力(li)資源其(qi)他(ta)相(xiang)關(guan)工(gong)作。

　　崗位要求：

　　1、大(da)專及(ji)以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

　　2、3年以(yi)上相(xiang)關行業招聘相(xiang)關工(gong)作經(jing)驗優先考慮;

　　3、品德端正(zheng)，為人(ren)坦誠(cheng)，驅動性強(qiang)，熱(re)愛人(ren)力資源工作，希望長(chang)期在招聘方向發(fa)展(zhan)。

　　招聘經理崗位職責 篇2

　　職責

　　1、協(xie)助建立、完善(shan)公(gong)司招聘、培訓(xun)、員工關(guan)系等人力資(zi)源相關(guan)制(zhi)度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工(gong)(gong)作(zuo)，負責人員編制、招聘(pin)、培訓、薪酬、績效、福利、員工(gong)(gong)關(guan)系、員工(gong)(gong)離(li)職等管理工(gong)(gong)作(zuo);

　　3、負責按用人標準配備齊全(quan)各類人才(cai)，人盡其才(cai)，合(he)理調配員(yuan)工到最適(shi)當(dang)的崗(gang)位上，做好人才(cai)挖掘(jue)、引進(jin)工作(zuo);

　　4、及時處理(li)公司管理(li)過程中的重(zhong)大人力資源問題(ti);

　　5、加(jia)強與公司外同行(xing)之間的聯系，拓展公司招聘渠(qu)道。

　　任職資格

　　1、統招大學(xue)本(ben)科(ke)以上學(xue)歷(不接受(shou)專升本(ben)、自考本(ben)科(ke))，人力資(zi)源(yuan)管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工(gong)作經驗，擅長招聘、培(pei)訓及(ji)員工(gong)關系優先;

　　3、具有出色的人(ren)際(ji)溝通能力和領導管理能力，良(liang)好的語言表達和公(gong)文撰寫(xie)能力，善于協調(diao)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常(chang)管(guan)理工作流程，在人才的'發(fa)現與引進、薪酬(chou)福(fu)利設計(ji)、績效考(kao)核、崗位培(pei)訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有(you)系統的了解和豐富經(jing)驗。

　　招聘經理崗位職責 篇3

　　1、根(gen)據現(xian)有人員(yuan)(yuan)及業(ye)務(wu)發展需求(qiu)，協調、統計各部門的(de)(de)招聘(pin)(pin)需求(qiu)，編制年度(du)人力資源規(gui)劃和具體的(de)(de)人員(yuan)(yuan)招聘(pin)(pin)計劃;

　　2、建立和完善公司(si)的招聘(pin)流程和招聘(pin)體(ti)系，以及招聘(pin)渠道(dao)的開發;

　　3、利用(yong)各種(zhong)招聘(pin)渠(qu)道(dao)發布招聘(pin)廣告，尋(xun)求招聘(pin)機構，進行招聘(pin)渠(qu)道(dao)評估;

　　4、執行招聘、甄選、面(mian)試、選擇、安置(zhi)工作;

　　5、進(jin)行(xing)聘(pin)前測(ce)試和(he)簡歷篩選工作，以及必要(yao)的背(bei)景調查(cha);

　　6、協助部門經(jing)理制定公司及各(ge)個部門的`培訓計劃和(he)培訓大綱(gang)，經(jing)批準后實施(shi);

　　7、編制、修訂、完(wan)善(shan)員工培(pei)訓手冊，完(wan)善(shan)培(pei)訓體系;

　　8、負責做好公司的培(pei)訓評價的組織、后(hou)勤保(bao)障工作;

　　9、負責做(zuo)好招聘與任用的具體事(shi)務性工作，包括發放招聘啟事(shi)、收集和匯總應聘資料、安排(pai)面試(shi)人員、跟蹤落實面試(shi)人員的情況等(deng);

　　10、幫助(zhu)建立(li)積極的(de)員工關(guan)系，協調(diao)員工與(yu)管(guan)理層的(de)關(guan)系，組(zu)織策劃員工的(de)各類活動(dong);

　　11、完成上(shang)級(ji)領導交(jiao)辦(ban)的其他工(gong)作。

　　招聘經理崗位職責 篇4

　　(1)根據公司或所在(zai)部(bu)門的(de)(de)發(fa)展目標和(he)人力資源規劃(hua)(hua)，協助(zhu)制定招(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)和(he)實施(shi)方案;組(zu)織校園招(zhao)聘(pin)和(he)突(tu)發(fa)性招(zhao)聘(pin)工作;對各(ge)區(qu)域的(de)(de)招(zhao)聘(pin)工作進行有效的(de)(de)'指導;根據年度招(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)，按時完(wan)成各(ge)項招(zhao)聘(pin)任(ren)務。

　　(2)根據員(yuan)工入職標準對(dui)員(yuan)工入職條件、入職材料(liao)進(jin)行核(he)實和審(shen)核(he)，并在E-HR系(xi)統中進(jin)行審(shen)核(he)。

　　(3)對各區域所審批人(ren)員離(li)職原因、離(li)職時間等信息(xi)進行(xing)核實;對經理及以(yi)上人(ren)員離(li)職進行(xing)審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及(ji)分類員工的(de)勞(lao)動合同和(he)人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來(lai)制定招聘指(zhi)標(biao)。

　　(6)負(fu)責一(yi)線員工(gong)工(gong)資的核算。

　　招聘經理崗位職責 篇5

　　1、根據總部和地(di)區公司發展戰略和人才需求，協助經(jing)理建(jian)立健全(quan)的(de)招聘體系方案;

　　2、招(zhao)聘(pin)(pin)體系建設及(ji)不定(ding)期優(you)化，包括(kuo)招(zhao)聘(pin)(pin)需求的分析與確定(ding)、招(zhao)聘(pin)(pin)流程規(gui)范與策略(lve)選擇、人才測評體系、招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果評估;

　　3、拓展合(he)適的`人力資源招聘(pin)渠(qu)道，建立(li)和(he)維護(hu)長期(qi)的渠(qu)道合(he)作伙伴(ban)關(guan)系;

　　4、建立(li)集團(tuan)人才信息庫，定期(qi)更新人才信息庫，維護(hu)高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分(fen)析招(zhao)聘(pin)渠(qu)(qu)道現狀，維(wei)護現有渠(qu)(qu)道拓展新(xin)渠(qu)(qu)道，確(que)保招(zhao)聘(pin)渠(qu)(qu)道能(neng)有效滿(man)足公(gong)司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗(yan);

　　4、協助建(jian)(jian)立(li)各崗位(wei)的(de)勝(sheng)任特征模型(xing)及招(zhao)聘(pin)(pin)標準，建(jian)(jian)立(li)和(he)完善公司(si)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)流程和(he)招(zhao)聘(pin)(pin)體系(xi)，制定(ding)及完善相關制度;

　　5、通過調配(pei)、晉(jin)升、降職、輪換、解雇等手(shou)段對人(ren)力資源(yuan)進行動態(tai)的優化與配(pei)置;

　　6、 建立后備人才(cai)(cai)選拔(ba)方案和(he)人才(cai)(cai)儲備機(ji)制，做好簡(jian)歷管理與信息保密工作，跟蹤和(he)搜集同(tong)行(xing)業人才(cai)(cai)動(dong)態，吸引優秀人才(cai)(cai)加入(ru)公司。

　　招聘經理崗位職責 篇6

　　職責：

　　1.根(gen)據公司各部門的招(zhao)聘需(xu)求(qiu)，擬定(ding)招(zhao)聘方案、組織(zhi)實施(shi)招(zhao)聘活(huo)動并(bing)完成招(zhao)聘目標;

　　2.挖掘、開發和維(wei)護招(zhao)聘(pin)渠道，豐富招(zhao)聘(pin)方法(fa);

　　3.優化和完善招(zhao)聘流程(cheng)，搭建招(zhao)聘體系(xi)，完人員識別(bie)與篩(shai)選方法;

　　4.團隊人員招聘能(neng)力的培訓與(yu)提升及績效管理;

　　5.負責協調部門之間(jian)的'溝通，推動區域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xue)歷(li);

　　2.3-5年以(yi)上招(zhao)聘工作(zuo)經(jing)驗，有大型(xing)物(wu)流行業及互聯網公司招(zhao)聘經(jing)驗優(you)先;

　　3.良好的溝(gou)通與協調(diao)能(neng)(neng)力，較(jiao)強的適(shi)應能(neng)(neng)力與執行力;

　　4.敏(min)銳的洞察力(li)與分析判斷能力(li);

　　5.有過基層招(zhao)聘經驗優(you)先(xian);

　　6.有3年以上(shang)團(tuan)隊(dui)管理(li)經驗和人員培養能(neng)力。

　　招聘經理崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、依據公(gong)司(si)發展(zhan)戰略，制定公(gong)司(si)招聘戰略;

　　2、在公(gong)司領導(dao)的指導(dao)下(xia)，向公(gong)司管理(li)(li)層提(ti)供有關人(ren)力(li)資源戰(zhan)略、組織建設等(deng)方面的建議，對管理(li)(li)過程中的重(zhong)大突發(fa)事件及(ji)時提(ti)出應對方案并(bing)進(jin)行處理(li)(li)

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按(an)招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織(zhi)實施

　　4、推動公司的招聘(pin)管理(li)，對(dui)招聘(pin)制度、流程進行優化，開拓招聘(pin)渠道，完善公司的招聘(pin)體系(xi)

　　5、執行人力資源(yuan)管理各項實務的操作流(liu)程和各類規章制度的`實施，配(pei)合其他業務部門(men)開展(zhan)工(gong)作

　　任職要求：

　　1、全(quan)日制(zhi)專科(ke)及以(yi)上學歷，人力(li)資源管理、經(jing)濟管理及統計學類專業(ye)優先

　　2、5年或以上(shang)人(ren)力資(zi)源相(xiang)關工作(zuo)經(jing)驗(yan)，其(qi)中3年以上(shang)招聘體(ti)系管理經(jing)驗(yan)，有人(ren)力資(zi)源方面職業資(zi)格證書者(zhe)優先

　　3、具備人(ren)(ren)才戰(zhan)略的全局(ju)觀，對人(ren)(ren)才的發現與引進、組織與人(ren)(ren)員(yuan)調整、員(yuan)工職業生涯設(she)計等具有(you)豐(feng)富(fu)的實踐經驗

　　4、熟悉招(zhao)聘的操作流程，能為(wei)公司引入創(chuang)新的招(zhao)聘方式，有豐富的招(zhao)聘渠道資源，有工程行業招(zhao)聘經驗(yan)者

　　5、熟悉國家勞(lao)動法等相關法規政策，并能(neng)實際操(cao)作運用

　　6、具(ju)備良好(hao)的抗壓能力、溝通協(xie)調能力以及解決復雜(za)問題的能力

　　7、熟(shu)練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦(ban)公軟件(jian)

　　招聘經理崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、根據公(gong)司戰略發展需要，參與(yu)年度人力資源規劃(hua)工作，制定年度編制計劃(hua)和(he)招聘規劃(hua);

　　2、及時溝通并執(zhi)行招聘工(gong)作，滿(man)足公司各部門用人需求;

　　3、優(you)化完善(shan)招聘流程，并負責建立企業人才(cai)儲(chu)備庫;

　　4、分析、選擇(ze)、維護各類招(zhao)聘渠(qu)道，并與各種招(zhao)聘渠(qu)道形成緊密的合作關系，滿(man)足(zu)公(gong)司(si)的'人才需求(qiu);

　　5、配合建立后備(bei)人才選拔方案和人才儲備(bei)機制(zhi)。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經(jing)驗優先;

　　2、本(ben)科及以上學歷，人力資源管理(li)(li)、心理(li)(li)學、工商管理(li)(li)等(deng)相關專(zhuan)業(ye);

　　3、熟(shu)悉招(zhao)聘流程(cheng)，熟(shu)練運用各種招(zhao)聘工具和手段(duan)，豐富的(de)招(zhao)聘經(jing)驗(yan)及技巧;

　　4、優秀的語(yu)言表(biao)達及溝通能(neng)力(li)(li)，協調能(neng)力(li)(li)、親(qin)和力(li)(li)和明銳的洞察(cha)能(neng)力(li)(li)和分(fen)析判斷力(li)(li);

　　5、積(ji)極主動熱情，有責(ze)任心，抗壓能(neng)力(li)強。

　　招聘經理崗位職責 篇9

　　1. 負責(ze)杭(hang)州(zhou)分公(gong)司招聘工作(zuo)，根據年度(du)編(bian)制計(ji)劃，制訂(ding)實施人員招聘計(ji)劃;

　　2. 建立健(jian)全所支持部(bu)門的`招(zhao)聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部(bu)門各(ge)崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(hua)像;

　　4. 建立所(suo)支(zhi)持部(bu)門(men)的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責(ze)核(he)實獵頭公司資(zi)質(zhi)，選擇(ze)與(yu)評價，合同(tong)簽訂與(yu)管理;

　　6. 負責(ze)日常人(ren)才招聘，同行業專業人(ren)才搜(sou)索與入庫(ku)，儲備與管(guan)理;

　　7. 負責招聘信息發(fa)布及維(wei)護(hu)，招聘資料收集與整理(li)及提報;

　　8. 負責面試(shi)組織安排和考核(he)評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析(xi)報告;

　　10. 負責新(xin)員工入(ru)(ru)職(zhi)引導工作(zuo)及(ji)入(ru)(ru)職(zhi)后定期(qi)跟(gen)蹤，協(xie)助(zhu)人選能盡(jin)快適應;

　　11. 完成(cheng)上級領導安排(pai)的其他(ta)工(gong)作內容。

　　招聘經理崗位職責 篇10

　　1. 負責公司招聘(pin)(pin)業(ye)務(wu)的開(kai)展工作，組建團隊，及(ji)時完成(cheng)招聘(pin)(pin)任務(wu)。

　　2. 監(jian)督本(ben)部門人員招聘工作(zuo)的完成(cheng)情況，包括每天的電話邀約量、到(dao)試(shi)人數、通(tong)過人數等情況。

　　3. 負責本(ben)部門(men)的運(yun)作情況，建(jian)設(she)和管(guan)理(li)招聘(pin)團隊(dui)，并(bing)負責團隊(dui)成(cheng)員(yuan)的培訓和績效考核等(deng)工作，培養團隊(dui)骨干，儲備(bei)后備(bei)人才。

　　4. 合理(li)調配部門成員(yuan)工作，充分(fen)發(fa)揮和(he)調動員(yuan)工的積極性，不斷提升員(yuan)工的工作能力和(he)效(xiao)率(lv)。

　　5. 負責建(jian)立并管理(li)公(gong)司網招端(duan)口(kou)資源，做好端(duan)口(kou)資源合理(li)應用和關(guan)系維護。

　　6. 收集(ji)潛(qian)在(zai)客戶(hu)信息，挖掘客戶(hu)潛(qian)在(zai)需(xu)求，發展新的'招聘業務。

　　7. 根(gen)據客(ke)戶需(xu)求(qiu)制(zhi)定招(zhao)聘計劃和開展(zhan)新客(ke)戶招(zhao)聘評估，并組織實施和管理招(zhao)聘活(huo)動。

　　8. 為公司或部門(men)人力資源管理工(gong)作的改進(jin)提(ti)供服務和支持;

　　9. 完成上級領(ling)導(dao)臨時安排(pai)的(de)其他工作。

　　招聘經理崗位職責 篇11

　　職責

　　1. 根據公司人(ren)力(li)資源規劃和經營計劃，調(diao)查掌(zhang)握(wo)各部(bu)門(men)用人(ren)需求和市場人(ren)才供給狀況(kuang)，編制年度招聘計劃和預算，并組(zu)織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包(bao)括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善(shan)和開拓人力資源招聘(pin)渠道;

　　4. 核(he)算(suan)招聘成本，評估(gu)現(xian)有招聘渠道，分析(xi)招聘效率;

　　5. 管理下(xia)屬(shu)團隊(dui)，包(bao)括團隊(dui)成(cheng)員計劃的制定與落實、下(xia)屬(shu)員工的'指導監督和考核(he)、目標(biao)達成(cheng)等(deng);

　　6. 完成上級領(ling)導臨時安排的工作(zuo)任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及(ji)以上(shang)學歷(li);5年(nian)以上(shang)相關工作經驗(yan);有互聯(lian)網行業(ye)者優先考慮(lv)。

　　2. 對人才引(yin)進、人才開發(fa)有(you)獨到見(jian)解，精通(tong)面試(shi)的(de)方法與技巧

　　3.優秀的溝(gou)通表(biao)達(da)能力(li)，抗壓力(li)強;

　　招聘經理崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、根據(ju)現有編(bian)制(zhi)及業務發展需求，協調、統(tong)計(ji)(ji)各部門的招聘需求，編(bian)制(zhi)年度(du)人員招聘計(ji)(ji)劃(hua);

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　3、利用(yong)各種(zhong)招聘渠道發布招聘廣告;

　　4、執(zhi)行招(zhao)聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行(xing)聘前測(ce)試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招(zhao)聘渠道滿足(zu)公(gong)司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chu)備機(ji)制。

　　任職要求：

　　1、本科(ke)以上(shang)(shang)學(xue)歷，5年以上(shang)(shang)工作經(jing)驗，3年以上(shang)(shang)專職招聘工作經(jing)驗;

　　2、具備良好(hao)的溝(gou)通能(neng)(neng)力(li)、協調(diao)能(neng)(neng)力(li)和計(ji)劃能(neng)(neng)力(li);

　　3、具備制造業工作經歷(li)優先考慮。

　　招聘經理崗位職責 篇13

　　1、中層管理職位，負責其功能(neng)領域內(nei)主要(yao)目標(biao)和計劃，制定、參(can)與或協助上層執(zhi)行(xing)相關(guan)的政策和制度;

　　2、負責部(bu)門(men)的日(ri)常管理工(gong)作及部(bu)門(men)員工(gong)的管理、指(zhi)導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略(lve)發展的需要(yao)，制定年度(du)招聘規劃和人員編(bian)制預算;

　　4、建立及(ji)完善(shan)公(gong)司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hu)各類招聘渠道(dao)，并與外部招聘服務機構形成緊(jin)密的(de).合作關系(xi)，滿足(zu)公(gong)司(si)的(de)人(ren)才需求;

　　6、負責(ze)組織人(ren)才市(shi)場調研，了(le)解人(ren)才需求狀況和(he)業內人(ren)才動態;

　　7、建立后備人才(cai)(cai)選拔方(fang)案和(he)人才(cai)(cai)儲備機(ji)制。

　　招聘經理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、根據現(xian)有(you)編(bian)制及業務發展需求，協調、統計(ji)各(ge)部門的招(zhao)聘需求，編(bian)制年度(du)人員(yuan)招(zhao)聘計(ji)劃(hua)。

　　2、開發、維護、評估、分(fen)析(xi)各(ge)招聘渠道。

　　3、建立(li)和完善公司(si)的招(zhao)聘流程和招(zhao)聘體系。

　　4、利用(yong)各種招聘(pin)渠(qu)道發布招聘(pin)廣告，尋求招聘(pin)機構(gou)。

　　5、執行(xing)招聘、甄選、面試、選擇、安(an)置工作(zuo)。

　　6、建(jian)立后(hou)備人才(cai)選拔方案和人才(cai)儲備機(ji)制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wang)站、校園招聘流程;

　　2、實(shi)施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和(he)通知、面試結果報(bao)告與資料整理;

　　3、負(fu)責招(zhao)聘網站的(de)'日常管理，開(kai)拓、維護各(ge)類招(zhao)聘渠道;

　　4、招聘(pin)報表制作(zuo)，撰寫招聘(pin)文案和數據統計并(bing)合理分析(xi);

　　5、完成上級領(ling)導(dao)交辦的(de)其(qi)他工作。

　　招聘經理崗位職責 篇15

　　1、擬定和優化招聘管理(li)制度和工作流程。

　　2、結合公(gong)司發展戰略，制定(ding)年(nian)度招聘工作(zuo)總結和下(xia)年(nian)度工作(zuo)計劃。

　　3、制定年(nian)度招聘(pin)費(fei)用(yong)預算，實行月(yue)度費(fei)用(yong)管理。

　　4、搭建招聘管理體(ti)系，確定(ding)各級人員的招聘渠(qu)道、面試方(fang)法和面試工具。

　　5、招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)開拓(tuo)和管理，建(jian)立(li)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)、現場(chang)招(zhao)聘(pin)、校園招(zhao)聘(pin)、內部推薦和行(xing)業活動等多(duo)元化(hua)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，實施(shi)招(zhao)聘(pin)效果(guo)分析。

　　6、負責(ze)人員招(zhao)聘配置、簡(jian)歷(li)篩選、面(mian)試、筆試、考核、錄用確(que)認工(gong)作。

　　7、建立儲備人才資料(liao)庫，實(shi)施儲備人才管理。

　　8、組織(zhi)團(tuan)隊(dui)內招聘專業知識培訓和學(xue)習(xi)，提升團(tuan)隊(dui)專業技能。

　　9、組織(zhi)和實施公司(si)新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級(ji)安排的其(qi)他臨時性工作。

　　招聘經理崗位職責 篇16

　　1、負責公司年(nian)度招(zhao)聘(pin)預算和(he)計(ji)劃的(de)制定;

　　2、建立公司(si)合理、有效的(de)招聘體系，以滿足各(ge)單位(wei)的(de)'用(yong)人需求;

　　3、負責招(zhao)聘實施，監控招(zhao)聘過程，并對招(zhao)聘效果進行(xing)評估(gu);

　　4、負(fu)責對各(ge)招(zhao)聘渠道進行維護與評(ping)估(gu)，負(fu)責年度校(xiao)園招(zhao)聘的(de)組織策(ce)劃工(gong)作(zuo);

　　5、負責修訂和完(wan)善招(zhao)聘(pin)相(xiang)關管(guan)理制度和工作流(liu)程;

　　6、建立、健全公司各單位(wei)職責及各崗位(wei)說明(ming)書，為各項人力資(zi)源(yuan)管理工作提供基(ji)礎支持;

　　7、負責建設公司人才(cai)庫，為公司儲備人才(cai);

　　8、完成領導交辦(ban)的其他工作任務(wu)。

　　招聘經理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊(dui)，人才發展梯隊(dui)建設;

　　2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高(gao)層管理人員(yuan);

　　3、負(fu)責提供(gong)包括招聘需(xu)求分析、招聘渠道(dao)的(de)選(xuan)擇分析、面(mian)試和(he)錄用通知發放等服務;

　　4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告(gao);

　　5、依據公(gong)司發(fa)展戰略搭(da)建公(gong)司招(zhao)聘體系，建設人才(cai)梯隊(dui);

　　6、向(xiang)公司高層(ceng)提(ti)供有關人力資源(yuan)戰略(lve)、組(zu)織建設等方面的建議，并致(zhi)力于(yu)提(ti)高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客(ke)戶、供應商等(deng)保持良好(hao)的合作關系;

　　8、按時保(bao)質保(bao)量的完(wan)成上級領導(dao)交辦的'各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制(zhi)本科(ke)及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、招聘管理工作8年及(ji)以(yi)上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

　　3、具備較(jiao)強的(de)分析判斷能力(li)及(ji)對中高層管(guan)理人員的(de)招聘能力(li);

　　4、具(ju)備出色的人(ren)際溝通與協調能力(li)、計劃與執(zhi)行能力(li)以及團隊合作意識;

　　5、精(jing)通國家相關勞動(dong)人事(shi)政策規定(ding)，熟悉(xi)現代企(qi)業人力資源管(guan)理實務;

　　6、按時保質保量完成上級(ji)領(ling)導交(jiao)辦的各項(xiang)任務(wu)。

　　招聘經理崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　1、研(yan)究新的融資政策，學習(xi)新的`融資產品，為公(gong)司進一步發展進行前瞻性研(yan)究。

　　2、拓(tuo)展多種融(rong)(rong)資渠道(dao)，如企業債、資產證券化等(deng)。尋找、篩(shai)選、對接金融(rong)(rong)機構(gou)，全面(mian)規(gui)劃融(rong)(rong)資方案和(he)進度(du)。結(jie)合融(rong)(rong)資主體審批管理流(liu)程，合理編制項目(mu)融(rong)(rong)資進度(du)控制計(ji)劃，確保項目(mu)信貸(dai)資金及時到(dao)位(wei)。

　　3、公(gong)司基金的設立、募(mu)集，并牽(qian)頭基金運營管理(li)。尋找、篩選、洽談出(chu)資(zi)人（LP），簽(qian)訂(ding)合(he)作協議并跟(gen)蹤資(zi)金到賬。牽(qian)頭基金的運營管理(li)并組織業務部門(men)實(shi)施。

　　4、管理子公司融資(zi)業務。

　　5、完(wan)成上級委派的其(qi)他工作。

　　任職要求：

　　1、本科(ke)及以上學歷，金融學或(huo)財(cai)經類專(zhuan)業(ye)。

　　2、3年及(ji)以上(shang)工(gong)作經驗(yan)，具有銀行等金(jin)融機(ji)構從(cong)業經驗(yan)。

　　3、具有(you)中級（含）以上(shang)職(zhi)稱、基(ji)金(jin)從業資格(ge)、CFA資格(ge)者優先。

　　4、了解金融企業行(xing)業知(zhi)識，熟悉融資管理(li)、資本運作(zuo)等業務模塊(kuai)及(ji)銀行(xing)運作(zuo)流程，熟悉金融政策法規。

　　5、有較強的學習能力(li)和分析能力(li)，思路清晰，一定的溝(gou)通(tong)協調能力(li)，具備團隊合作精神。

　　招聘經理崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、招聘(pin)(pin)數據分析，年度招聘(pin)(pin)策略及招聘(pin)(pin)計劃制定及推進執行(xing);

　　2、開拓和維護各(ge)類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、招(zhao)聘標準(zhun)建立及(ji)(ji)評價中心體系搭建、招(zhao)聘工具(ju)選擇及(ji)(ji)知識沉(chen)淀與(yu)管理等;

　　4、對(dui)標各城(cheng)市公(gong)司競爭企業信息(xi)，根據組(zu)織架(jia)構及人員需求(qiu)，繪制(zhi)人才地圖(tu);

　　5、招聘全(quan)過程(cheng)管理，包括篩選(xuan)簡歷、安排初試(shi)、復試(shi)等面試(shi)流程(cheng)管理;

　　6、啟動并聯動城市公司進行(xing)校園招聘項目的統(tong)籌管理;

　　7、雇主品牌(pai)的'持續關注及宣傳工作(zuo)等。

　　任職要求：

　　1、5年(nian)以上(shang)大(da)型(xing)企業人力資源工作(zuo)經驗，3年(nian)以上(shang)專職招聘管理經驗，具備房(fang)地產行業經歷優先;

　　2、工作思(si)路清晰，極強的(de)人才評估能(neng)力和豐富的(de)實踐經驗;

　　3、有較強(qiang)的溝通能力、執(zhi)行能力、責任心(xin)，抗壓性，良好的資(zi)源整(zheng)合能力，具有團隊協作意識。

　　招聘經理崗位職責 篇20

　　職責描述：

　　1、了解(jie)本品牌(pai)和產(chan)(chan)品，負責研究品牌(pai)和產(chan)(chan)品在不同(tong)發展階段(duan)的市場(chang)推廣需求(qiu)。

　　2、熟(shu)悉快消(xiao)行(xing)業，負(fu)責日常(chang)新聞稿件傳播。搭(da)建自媒體(ti)矩陣，負(fu)責雙微(wei)/小紅(hong)書(shu)/知(zhi)乎等平臺內容運(yun)營，以及(ji)垂直(zhi)平臺的口(kou)碑(bei)傳播。策劃發布會、整合營銷(xiao)事件等。

　　3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(ye)的(de)傳統媒體(ti)、新(xin)媒體(ti)、戶外(wai)媒體(ti)以及KOL資源(yuan)，能夠進行有效的(de)媒介資源(yuan)組合(he)應(ying)用。

　　4、參加發布(bu)會及展會活(huo)動(dong)，管控活(huo)動(dong)進度、品(pin)牌標識、活(huo)動(dong)主題、物(wu)料(liao)安排等。

　　5、基(ji)于產品發(fa)展的需求，搜(sou)集、調(diao)研(yan)市場銷售信息，研(yan)究同行(xing)及業界發(fa)展狀況(kuang)，定期(qi)進行(xing)市場預測及情報分(fen)析，有效(xiao)指導銷售方向等。

　　6、對接(jie)并(bing)管(guan)理供(gong)應商(shang)、媒介(jie)代理等外部(bu)資源，搭建供(gong)應商(shang)庫，管(guan)控成本與效果，與供(gong)應商(shang)建立良(liang)性的(de)`合作關系

　　任職要求：

　　1、本科及(ji)以(yi)上學歷，公關(guan)、廣告、市場等專(zhuan)業(ye)畢業(ye)，2年以(yi)上品牌營(ying)銷(xiao)、產(chan)品推(tui)廣、互聯網(wang)及(ji)電(dian)商整(zheng)合營(ying)銷(xiao)等相關(guan)經(jing)(jing)驗。具(ju)母嬰(ying)行(xing)業(ye)、快消行(xing)業(ye)、美妝行(xing)業(ye)經(jing)(jing)驗者優先考慮。

　　2、了解互聯網產品和(he)用戶(hu)的(de)特點，具備(bei)優(you)秀(xiu)的(de)策略思考能(neng)力(li)(li)、創(chuang)意策劃能(neng)力(li)(li)、活動管控、資源(yuan)整(zheng)合能(neng)力(li)(li)，優(you)秀(xiu)的(de)方案及稿件撰(zhuan)寫能(neng)力(li)(li)。

　　3、具(ju)備良(liang)好的抗壓(ya)能(neng)力(li)和風險預估能(neng)力(li)，以(yi)及優秀的溝通協調能(neng)力(li)和應(ying)(ying)變(bian)能(neng)力(li)，適應(ying)(ying)互聯(lian)網節奏的工作環境。

　　4、勤奮上(shang)進、思維活躍(yue)、求知(zhi)欲(yu)強，具備良(liang)好的自我(wo)管(guan)理和(he)自我(wo)激勵能力。

　　5、熟練操作(zuo)微(wei)博、微(wei)信后臺及office辦公軟件(jian)。

　　招聘經理崗位職責 篇21

　　崗位職責:

　　1、負責區內大型機(ji)械制造業(ye)(ye)、科研企(qi)業(ye)(ye)、研究院等(deng)事(shi)業(ye)(ye)單位等(deng)市場客(ke)戶的維(wei)護及開發工作;

　　2、負責對用戶、客戶的(de)產品培訓工作、市(shi)場調(diao)研及(ji)本(ben)市(shi)場活動的(de)組織(zhi)實(shi)施(shi);

　　任職要求:

　　1、統招(zhao)本科(ke)以上(shang)學歷(li)，至少(shao)1年以上(shang)銷售工(gong)作經驗，熟悉招(zhao)投標者(zhe)優(you)先。

　　2、具有良好的(de)'語言(yan)表達能力(li)以及敏銳(rui)的(de)洞(dong)察(cha)力(li)、能吃苦，有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件(jian)使用和操作;

　　4、能適應短期出差;

　　招聘經理崗位職責 篇22

　　職責描述:

　　1、參與項(xiang)目前期布局規(gui)劃及商(shang)業定位方案(an)的研討;

　　2、根據(ju)商業(ye)項目發展的整體目標，負責(ze)制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工(gong)作開(kai)展計劃;

　　4、負(fu)責(ze)招(zhao)商談(tan)判與(yu)客戶(hu)開發，包括負(fu)責(ze)品(pin)牌客戶(hu)的.接洽、談(tan)判和追蹤(zong)以及客戶(hu)的簽(qian)約、客戶(hu)關系(xi)維護(hu)等。

　　任職要求:

　　1、大專及(ji)以上(shang)學歷(li)，具(ju)有同崗(gang)位工作經(jing)歷(li);

　　2、具備從商業(ye)項目(mu)前期定位到完(wan)成(cheng)招(zhao)商、開業(ye)的全流(liu)程招(zhao)商經驗;

　　2、具有(you)項目分(fen)析、市場定位、招商策劃、營運推(tui)廣等計(ji)劃和實施能(neng)力(li);

　　3、制(zhi)定并(bing)組織(zhi)實施招商工(gong)作流(liu)程;

　　4、具有項目推(tui)廣相關(guan)工作經驗和商務運作能力。

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