員工曠工通告

時間：2022-02-02 11:34:10 通告我要投稿

員工曠工通(tong)告(15篇)

員工曠工通告1

各部門：

員工曠工通告(15篇)

　　經核查趙xx、孟(meng)xx、李xx、魏xx、王xx國等(deng)新員(yuan)工(gong)，已連續曠工(gong)3天以(yi)(yi)上(shang)。根據公司(si)相(xiang)關(guan)規定，連續曠工(gong)2天以(yi)(yi)上(shang)者，按自動離(li)職(zhi)處理，該五名員(yuan)工(gong)的一切行為概與本(ben)公司(si)無關(guan)，由員(yuan)工(gong)本(ben)人負(fu)責(ze)。

　　特此通告

　　xx包(bao)裝材料有限公(gong)司

　　三月十五日

員工曠工通告2

車間全體員工：

　　為了加強車間員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)自律性(xing)，根據公司(si)員(yuan)(yuan)工(gong)手(shou)冊上(shang)的(de)(de)規定(ding)(ding)，現對(dui)車間員(yuan)(yuan)工(gong)XX曠工(gong)進行處罰(fa)決(jue)定(ding)(ding)：1、根據員(yuan)(yuan)工(gong)手(shou)冊上(shang)第3.2.2.7條規定(ding)(ding)員(yuan)(yuan)工(gong)曠工(gong)一天(tian)者(zhe)，扣除兩天(tian)日薪并處以(yi)罰(fa)款100元;一個月內曠工(gong)三天(tian)者(zhe)，公司(si)有(you)權予以(yi)開(kai)除或進行相應的(de)(de)處罰(fa);2、員(yuan)(yuan)工(gong)XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通(tong)知(zhi)車間主任和綜合(he)管理(li)部的(de)(de)情況下，沒(mei)有(you)到車間上(shang)班;3、現公司(si)經研究(jiu)作出以(yi)下決(jue)定(ding)(ding)：對(dui)車間員(yuan)(yuan)工(gong)XX曠工(gong)的(de)(de).行為，給予扣除六天(tian)日薪并處以(yi)罰(fa)款300元。

　　特此通告!

　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工通告3

　　生(sheng)(sheng)產二(er)組員工(gong)xx于xx月二(er)十(shi)六日下午無故曠工(gong)四(si)小時(shi)，已(yi)嚴重違反(fan)公司規章制度，并導致(zhi)流水線滯留，影響生(sheng)(sheng)產，經公司研究決定，給予xx記曠工(gong)四(si)小時(shi)，4小時(shi)x3=12小時(shi)，報財務核算，從xx賬目中扣除(chu)12小時(shi)工(gong)資(zi)。其次(ci)予以通報批(pi)評。

　　xxx制衣辦公室

　　______年(nian)___月___日

員工曠工通告4

XXX：

　　你(ni)(ni)自(zi)(zi)20xx年5月(yue)23日(ri)起未辦理任(ren)何請假手(shou)續不到公(gong)司(si)(si)(si)上(shang)班，至今曠工(gong)(gong)已(yi)(yi)達26天，已(yi)(yi)嚴(yan)重違反公(gong)司(si)(si)(si)紀律。主管(guan)電(dian)話催你(ni)(ni)返(fan)回(hui)公(gong)司(si)(si)(si)上(shang)班，你(ni)(ni)也拒絕，至今一直未到公(gong)司(si)(si)(si)辦理相(xiang)關手(shou)續。你(ni)(ni)不負(fu)責任(ren)的(de)(de)不辭而別，對(dui)你(ni)(ni)負(fu)責的(de)(de)崗位工(gong)(gong)作(zuo)造成極大的(de)(de)影響(xiang)，也給公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)安排(pai)和日(ri)常(chang)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)造成直接經濟損失，現(xian)通(tong)知你(ni)(ni)：你(ni)(ni)務(wu)必于(yu)20xx年6月(yue)24日(ri)前返(fan)回(hui)公(gong)司(si)(si)(si)上(shang)班，逾(yu)期不歸則公(gong)司(si)(si)(si)將據此確認你(ni)(ni)已(yi)(yi)經自(zi)(zi)20xx年6月(yue)24日(ri)起自(zi)(zi)動離職。

　　特此通知!

　　XXXX有(you)限公司人(ren)力資源部(bu)

　　年6月17日

員工曠工通告5

　　市場(chang)部員工xxx身份(fen)證號碼(ma)：xxx、身份(fen)證號碼(ma)：xxx，于x年12月30日起，未(wei)向(xiang)單位請(qing)假，私自離(li)崗，截至今日仍(reng)未(wei)返崗，鑒(jian)于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guan)規章制度，故對(dui)該員工作出(chu)視(shi)為自動離(li)職解(jie)除勞動關(guan)系處理。

　　xxx市網絡科技有(you)限(xian)公司

　　20xx年(nian)x月(yue)x日

員工曠工通告6

致全體員工：

　　大家(jia)好!因公司油(you)漆部員工(gong)(gong)(gong)xxx(工(gong)(gong)(gong)號xxxx)于20xx年3月24日無(wu)故曠工(gong)(gong)(gong)，其行(xing)為(wei)嚴重違反(fan)公司規章(zhang)制(zhi)度(du)，現處(chu)以200元/天罰(fa)款以示警告，在(zai)當(dang)月工(gong)(gong)(gong)資中扣除，望全體員工(gong)(gong)(gong)引以為(wei)戒，遵守公司各項制(zhi)度(du)。

　　切記!

　　xxxxx有(you)限(xian)公司(si)

　　______年___月___日

員工曠工通告7

公司全體員工:

　　公司(si)(si)xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年(nian)xx月累計(ji)曠(kuang)工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司(si)(si)正常的工作秩(zhi)序，現(xian)按(an)公司(si)(si)規定予以公告(gao)批評，同(tong)時(shi)，處以罰款xxx元(yuan)，扣除當月全勤(qin)獎及本月額外工作津貼(tie)。

　　特此通報

　　xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

員工曠工通告8

　　生產二組員(yuan)工xx于xx月二十六日下午無(wu)故曠工四小時(shi)，已嚴重違(wei)反公(gong)司規章制度，并導致流水線滯留(liu)，影響生產，經公(gong)司研究決定，給予xx記曠工四小時(shi)，4小時(shi)*3=12小時(shi)，報財務核算(suan)，從xx賬目中扣(kou)除12小時(shi)工資。其(qi)次予以通報批(pi)評(ping)。

　　xxxx制衣辦公室(shi)

　　20xx—1—27

員工曠工通告9

　　生(sheng)產部(bu)員工(gong)小李于X月X日，曠工(gong)X天，據其考勤，此人(ren)員在7月、8月均有遲到、曠工(gong)等不(bu)良現象。

　　小李隨意曠(kuang)工行為，不但嚴(yan)重(zhong)的影響了生產，同時也嚴(yan)重(zhong)違反了廠(chang)規廠(chang)紀(ji)，在此(ci)經公司決定全廠(chang)通(tong)報(bao)批(pi)評(ping)，并予以警(jing)告，望(wang)其(qi)加強(qiang)工作(zuo)責任心，遵(zun)守考勤(qin)制度。

　　針(zhen)對隨意曠工(gong)現(xian)象公司在此作全廠通報批(pi)評，望大家引(yin)以為(wei)戒，遵守公司廠規(gui)廠律，加強工(gong)作責(ze)任(ren)心，忌(ji)隨意曠工(gong)、怠(dai)工(gong)等(deng)不(bu)(bu)良現(xian)象，后(hou)若出(chu)出(chu)曠工(gong)怠(dai)工(gong)等(deng)不(bu)(bu)良現(xian)象，必將嚴(yan)懲(cheng)不(bu)(bu)怠(dai)。

　　公司名稱

　　年月日

員工曠工通告10

　　茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該(gai)同(tong)志自xxxx年(nian)xxxx月(yue)xxxx日(ri)(ri)到(dao)xxxx年(nian)xxxx月(yue)xxxx日(ri)(ri)連續(xu)曠工xxxx日(ri)(ri)，廠(chang)辦多次(ci)通知拒(ju)不到(dao)廠(chang)報到(dao)，其行(xing)為(wei)(wei)違(wei)反了我廠(chang)xxxx規定，屬于(yu)嚴重的違(wei)紀行(xing)為(wei)(wei)，為(wei)(wei)嚴肅(su)廠(chang)紀，從即(ji)日(ri)(ri)起給予(yu)【人(ren)名】同(tong)志xxxx處分(fen)。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工曠工通告11

公司全體員工:

　　公司xx部員工xx在xx年xxx月(yue)累計曠工xxx次，嚴重耽誤(wu)了工作，影(ying)響公司正(zheng)常的工作秩(zhi)序，現按(an)公司規(gui)定予(yu)以公告(gao)批(pi)評，同時，處以罰款xx元，扣除當月(yue)全勤獎(jiang)及本月(yue)額外工作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月(yue)xx日

員工曠工通告12

　　茲有我(wo)廠(chang)職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自XX年XX月XX日(ri)到XX年XX月XX日(ri)連續(xu)曠工XX日(ri)，廠辦多(duo)次通知拒不到廠報到，其(qi)行(xing)為違反了我廠XX規定，屬于(yu)嚴(yan)重的違紀(ji)(ji)行(xing)為，為嚴(yan)肅(su)廠紀(ji)(ji)，從即日(ri)起(qi)給予XX罰款XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年(nian)XX月(yue)XX日

員工曠工通告13

×××員工：

　　茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按(an)公(gong)司規定執行正(zheng)確的出(chu)勤，違法(fa)了××公(gong)司《員工手冊》××款(kuan)××條(tiao)(或勞動(dong)合同××款(kuan)××條(tiao))：××××××××××××××××。情節特別嚴重(zhong)，影響(xiang)及其惡劣，現根據公(gong)司規定，將對你處以解聘的處分(fen)，特此通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

員工曠工通告14

　　生產二組員工(gong)xxxx于xxxx月二十六日(ri)下午無故曠(kuang)工(gong)四小(xiao)時(shi)(shi)，已(yi)嚴重違反公(gong)司規章制(zhi)度(du)，并導致流(liu)水(shui)線滯留，影響(xiang)生產，經公(gong)司研究決定，給(gei)予xxxx記曠(kuang)工(gong)四小(xiao)時(shi)(shi)，4小(xiao)時(shi)(shi)xx3=12小(xiao)時(shi)(shi)，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)。其次(ci)予以(yi)通報批評。

　　xxxxxx制(zhi)衣辦(ban)公室(shi)

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告15

公司全體員工:

　　公(gong)司_______部(bu)員工_______在_______年(nian)_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作(zuo)，影響公(gong)司正常的工作(zuo)秩序，現(xian)按公(gong)司規定(ding)予(yu)以(yi)公(gong)告(gao)批評，同時，處以(yi)罰款_______元，扣除當月全勤獎(jiang)及本月額外工作(zuo)津貼。

　　特此通報

　　_______公司(si)行政部(bu)

　　____年____月(yue)_____日(ri)

【員工曠工通告(15篇)】相關(guan)文章(zhang)：