簡單工傷賠償協議書

　　不想寫太過詳細的(de)工傷賠(pei)償協(xie)議(yi)書?那就簡單(dan)點的(de)吧，以(yi)下是CN人才公文網小編給大家整理(li)收集的(de)簡單(dan)工傷賠(pei)償協(xie)議(yi)書，供大家閱(yue)讀參考。

　　簡單工傷賠償協議書【1】

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方(fang)年月日到甲方(fang)工作(zuo)，乙方(fang)與(yu)年月日在甲方(fang)處工作(zuo)時不(bu)慎(shen)受傷，后(hou)經(jing)醫院(yuan)診斷為傷殘。現已康復出院(yuan)。

　　本(ben)著公平合理、協(xie)(xie)商(shang)一致的原則，就(jiu)乙(yi)方(fang)主(zhu)動要(yao)求(qiu)與同甲方(fang)一事，根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)合同法》、《中華人民共和(he)國(guo)工(gong)傷保險(xian)條例》及(ji)河北省(sheng)的有(you)關法規、規章(zhang)雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)達(da)成協(xie)(xie)議內容如(ru)下：

　　第一(yi)、雙方完(wan)全理解(jie)和認知本協議存在的風險，乙方自愿放棄(qi)追究甲方相關(guan)責任的權利，本協議為雙方真(zhen)實意(yi)思表示，不存在意(yi)思表示的瑕疵，特此(ci)聲明(ming);

　　第(di)二、甲(jia)方給(gei)(gei)付乙(yi)方一次(ci)性工(gong)傷(shang)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)金、一次(ci)性傷(shang)殘(can)就業補(bu)助(zhu)金、一次(ci)性傷(shang)殘(can)補(bu)助(zhu)金、工(gong)傷(shang)期間工(gong)資、伙食補(bu)助(zhu)、醫(yi)療(liao)費、經濟補(bu)償金、各項(xiang)金等(deng)各項(xiang)費用(yong)共計人(ren)民幣123500元;43500元已于年月日給(gei)(gei)付，剩余款(kuan)項(xiang)在xxxx年度(du)分三次(ci)給(gei)(gei)付;

　　第三(san)、乙方主(zhu)動提出解除勞(lao)動關系并(bing)要求一次(ci)性解決賠(pei)償事宜;

　　第四、本協(xie)議生效后，雙方解除勞動關(guan)系;

　　第五、本(ben)協議(yi)生效后(hou)，乙方自愿放棄追究(jiu)賠償差(cha)額權利(li);

　　第六、乙方自愿放棄基于雙(shuang)方勞動關系發生及解除(chu)所產(chan)生的'各(ge)項(xiang)權利;

　　第七(qi)、乙方自(zi)愿放棄(qi)就雙方解除勞動關系后(hou)所享有仲裁、訴訟的權(quan)利(li);

　　第八、本協議(yi)一(yi)式兩份，雙方(fang)各(ge)持一(yi)份;

　　第九(jiu)、本(ben)協議自(zi)雙方簽字(zi)或(huo)蓋章之日起生效(xiao)。

　　甲方(fang)：　　　　　　　　　　　　　　乙(yi)方(fang)：

　　年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日

　　簡單工傷賠償協議書【2】

　　甲方：張筱雨

　　乙方：麗人公司

　　本著公平合理、協商(shang)一(yi)致的(de)原(yuan)則，就乙方(fang)同甲方(fang)因(yin)工(gong)傷支付(fu)一(yi)次性(xing)工(gong)傷補償金、醫療(liao)補助費(fei)、傷殘就業(ye)補助金一(yi)事(shi)，經雙方(fang)協商(shang)，達(da)成以下協議內容：

　　一、甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)和(he)乙方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)確認，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)因工所(suo)受(shou)工傷(shang)(shang)(shang)致殘(can)等(deng)級為五級傷(shang)(shang)(shang)殘(can).由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)一次(ci)性賠(pei)償(chang)各(ge)項(xiang)工傷(shang)(shang)(shang)賠(pei)償(chang)費(fei)用(yong)，賠(pei)償(chang)計賠(pei)償(chang)金額包括一次(ci)性工傷(shang)(shang)(shang)補償(chang)金、醫療(liao)補助費(fei)、傷(shang)(shang)(shang)殘(can)就業補助金、經濟補償(chang)等(deng)各(ge)項(xiang)費(fei)用(yong),合計人(ren)民(min)幣80000元整;以上賠(pei)償(chang)金額只(zhi)有在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同關系時(shi)才(cai)由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)一次(ci)性支(zhi)付(fu)給乙方(fang)(fang)。

　　二、甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)重新安排工(gong)作(zuo)，具體(ti)工(gong)程以乙(yi)方(fang)(fang)能(neng)夠接受為準。

　　三、乙方(fang)無權向甲方(fang)提出(chu)任何其他經濟要求;乙方(fang)自(zi)愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利(li)。

　　四、甲、乙雙(shuang)(shuang)方均已了解協(xie)議(yi)的法律(lv)含(han)義，雙(shuang)(shuang)方為(wei)完全自愿(yuan)的情況(kuang)下(xia)簽定(ding)本(ben)協(xie)議(yi)。

　　五、本協議一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)。本協議自雙方(fang)簽章之日起生(sheng)效。

　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：

　　年(nian)　 月(yue)　 日(ri)　　　　　　　　　　　年(nian)　 月(yue)　 日(ri)

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　　一、職工工傷處理程序是怎樣的

　　職工發生工傷，首先是搶救治療，保(bao)證生活。然后是進行工傷認定(ding)，確定(ding)是否(fou)屬于工傷范圍(wei)。再后是鑒(jian)定(ding)傷殘等級，作為計發待遇的依據(ju)。

　　二、職工工傷待遇有哪些

　　(1)工(gong)傷職(zhi)工(gong)治療工(gong)傷或職(zhi)業病所需(xu)的醫療費(fei)用由工(gong)傷保險基金支付。住院(yuan)治療期間按因公出差伙食(shi)補助標準的三分之二(er)發給(gei)住院(yuan)伙食(shi)補助費(fei)。

　　(2)職工(gong)(gong)因(yin)工(gong)(gong)負傷或者患職業病(bing)需要停止工(gong)(gong)作接受治療的(de)，實行工(gong)(gong)傷醫(yi)療期(qi)。工(gong)(gong)傷醫(yi)療期(qi)的(de)時間按照輕傷和重(zhong)傷的(de)不同確定為1至(zhi)24個月，最長(chang)不得(de)超(chao)過36個月。

　　(3)工(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)在工(gong)(gong)傷醫療期內停發(fa)(fa)工(gong)(gong)資，改為按(an)月(yue)(yue)發(fa)(fa)給工(gong)(gong)傷津貼(tie)。工(gong)(gong)傷津貼(tie)標準相當(dang)于(yu)工(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)受(shou)傷前12個月(yue)(yue)內平均月(yue)(yue)工(gong)(gong)資收入。

　　(4)工(gong)傷職工(gong)經評殘(can)并確認需要護理(li)(li)(li)的(de)， 按月(yue)發給(gei)護理(li)(li)(li)費。護理(li)(li)(li)費分(fen)(fen)為三個等級，全部護理(li)(li)(li)依賴(lai)、大部分(fen)(fen)護理(li)(li)(li)依賴(lai)、 部分(fen)(fen)護理(li)(li)(li)依賴(lai)。 分(fen)(fen)別按上(shang)年度本市職工(gong)月(yue)平均工(gong)資的(de)50%、40%、30%發給(gei)。

　　(5)工(gong)傷(shang)致殘等級分(fen)(fen)(fen)為(wei)十(shi)個等級。一(yi)至(zhi)四(si)級為(wei)全部喪(sang)(sang)失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力;五至(zhi)六級為(wei)大部分(fen)(fen)(fen)喪(sang)(sang)失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力;七級至(zhi)十(shi)級為(wei)部分(fen)(fen)(fen)喪(sang)(sang)失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力。被鑒定為(wei)一(yi)至(zhi)四(si)級的，應當退出工(gong)作崗位，終(zhong)止與(yu)企業(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，按(an)月(yue)發給傷(shang)殘撫(fu)恤金，標準(zhun)分(fen)(fen)(fen)別為(wei)本人負傷(shang)前(qian)12個月(yue)內的平(ping)均工(gong)資的90%至(zhi)75%。其中：一(yi)級90%，二級85%，三級80%，四(si)級75%。

　　(6)發給一次(ci)性傷(shang)(shang)殘(can)補助金，標準相當于(yu)傷(shang)(shang)殘(can)職(zhi)工本(ben)人(ren)負傷(shang)(shang)前十二(er)個月(yue)(yue)內平均工資收入的(de)18至(zhi)24個月(yue)(yue)工資。其(qi)中：一級(ji)24個月(yue)(yue)，二(er)級(ji)22個月(yue)(yue)，三級(ji)20個月(yue)(yue)，四級(ji)18個月(yue)(yue)。

　　(7)需易地安家(jia)的(de)(de)，發給相當(dang)于上年度職工平均工資6個月(yue)的(de)(de)安家(jia)補助費。

　　(8)被(bei)鑒定為五(wu)至十級的.，原則上由企業安排適當工(gong)(gong)作，并可以享(xiang)受一次性傷(shang)殘(can)補助金，標準相當于傷(shang)殘(can)職(zhi)工(gong)(gong)本人(ren)6個月(yue)(yue)(yue)至16個月(yue)(yue)(yue)的工(gong)(gong)資。其中：五(wu)級16個月(yue)(yue)(yue)，六級14個月(yue)(yue)(yue)，七級12個月(yue)(yue)(yue)，八(ba)級10個月(yue)(yue)(yue)，九級8個月(yue)(yue)(yue)，十級6個月(yue)(yue)(yue)。

　　(9)舊(jiu)傷復發需(xu)要治療(liao)和(he)(he)休息(xi)的， 經(jing)鑒定確認(ren)可(ke)以(yi)按照本辦法規定享受工(gong)傷醫療(liao)待遇和(he)(he)工(gong)傷津貼(tie)。

　　(10)被評為(wei)五(wu)級(ji)(ji)和(he)六級(ji)(ji)且企業(ye)(ye)難以(yi)安排工(gong)(gong)作的(de)， 按月(yue)(yue)發(fa)給相當于本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)70%的(de)傷(shang)殘撫恤金(jin)。傷(shang)殘程度被評為(wei)七(qi)至十級(ji)(ji)，職工(gong)(gong)本人愿意(yi)另謀職業(ye)(ye)并經企業(ye)(ye)同(tong)意(yi)的(de)，或者勞動合同(tong)期滿后(hou)本人另行擇業(ye)(ye)的(de)，可以(yi)發(fa)給一次性醫(yi)療(liao)補助金(jin)和(he)傷(shang)殘就業(ye)(ye)補助金(jin)，標準為(wei)五(wu)級(ji)(ji)30個(ge)(ge)月(yue)(yue)、六級(ji)(ji)25個(ge)(ge)月(yue)(yue)、七(qi)級(ji)(ji)20個(ge)(ge)月(yue)(yue)、八級(ji)(ji)15個(ge)(ge)月(yue)(yue)，九級(ji)(ji)10個(ge)(ge)月(yue)(yue)、十級(ji)(ji)5個(ge)(ge)月(yue)(yue)本市上年(nian)職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　(11)職工因(yin)工死(si)亡(wang)的發給喪葬補助金，按本市上年(nian)度職工月(yue)平均工資6個月(yue)的標(biao)準發給。

　　(12)供(gong)養親屬撫恤金，其標(biao)準為：符合供(gong)養條件的配(pei)偶每(mei)月(yue)(yue)按上年(nian)度職工月(yue)(yue)平(ping)均工資(zi)的40%發給，其他供(gong)養親屬每(mei)人每(mei)月(yue)(yue)按30%發給，孤寡老人或者(zhe)孤兒每(mei)人每(mei)月(yue)(yue)加(jia)發10%。發給月(yue)(yue)撫恤金總額不得超(chao)過死者(zhe)月(yue)(yue)工資(zi)收入(ru)。

　　(13)一次(ci)性工亡(wang)補助金，標(biao)準為(wei)因工傷事故直(zhi)接死(si)亡(wang)或在醫療期內經搶救無效死(si)亡(wang)的，為(wei)本市上年(nian)度職工月(yue)平均工資的60個(ge)月(yue).

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