如何寫好簡歷的內容

　　時(shi)間過(guo)得飛快，又(you)到(dao)了(le)求(qiu)職找工作的時(shi)候，此(ci)時(shi)此(ci)刻需(xu)要(yao)開始寫簡(jian)歷了(le)哦。簡(jian)歷怎么寫才能具有特色(se)？下面是(shi)小編精心整理的如何寫好簡(jian)歷的內容，供大家參考借鑒，希(xi)望可以幫助(zhu)到(dao)有需(xu)要(yao)的朋友。

　　當然，以(yi)(yi)上所列各(ge)項，并非每份簡(jian)歷必備。就某份特定的簡(jian)歷而言(yan)，到底應列上哪些項目(mu)，還應視作(zuo)者(zhe)的個人(ren)實(shi)際情況以(yi)(yi)及簡(jian)歷的用途，酌情選用或(huo)增補(bu)。此外(wai)，簡(jian)歷中所列各(ge)項，其(qi)具體內容也可(ke)視個人(ren)實(shi)際及需要(yao)，或(huo)多或(huo)少，或(huo)詳或(huo)略。

　　1、篇首簡介

　　本項目位居整個簡歷之首，是對方最先閱讀之處。如(ru)同(tong)與(yu)人初次見面，作者下筆之始，應開門見山，做一個簡短的自(zi)我介(jie)紹(shao)。介(jie)紹(shao)內(nei)容包括自(zi)己的姓名(ming)、通訊地址郵政編碼與(yu)電(dian)話號碼等(deng)，其(qi)書寫位置(zhi)常安(an)排在(zai)簡歷上部的中間。

　　2、求職目標

　　用于求職的(de)簡歷，“求職目標”是基本項目之一。本項目用于表達(da)求職者(zhe)的(de)愿望，如希望的(de)職務(wu)名稱(cheng)、工(gong)作(zuo)的(de)性質(zhi)及期望的(de)發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)等(deng)。

　　求(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)列(lie)上(shang)求(qiu)職(zhi)目(mu)(mu)標(biao)，能直接表(biao)(biao)達出你(ni)的(de)目(mu)(mu)的(de)和動機。從而使對方一(yi)(yi)目(mu)(mu)了然，不(bu)必花費時間(jian)去猜測你(ni)寄發簡(jian)(jian)歷(li)的(de)意圖。求(qiu)職(zhi)目(mu)(mu)標(biao)的(de)表(biao)(biao)述力求(qiu)簡(jian)(jian)明，一(yi)(yi)般一(yi)(yi)至二行，由一(yi)(yi)個或(huo)數個短(duan)語(yu)或(huo)句子組成，切(qie)忌冗長，其內(nei)容也不(bu)應(ying)該與(yu)后面的(de)工作經歷(li)重復。例如(ru)：

　　求(qiu)職目(mu)標：會計主任(ren)

　　希望職務：銷售經理

　　應(ying)聘求職時(shi)，由(you)于(yu)是(shi)針對招聘廣(guang)告申請應(ying)聘，求職目標自(zi)然是(shi)具體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、確定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。自(zi)薦求職時(shi)，由(you)于(yu)并不知道(dao)對方(fang)公司(si)是(shi)否(fou)有(you)你(ni)希望(wang)獲得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職位空缺，那么(me)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職目標就(jiu)不可能寫的(de)(de)(de)(de)(de)(de)十(shi)分具體(ti)，而應(ying)換一種比較有(you)彈性(xing)、比較靈活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)說法，讓對方(fang)知道(dao)你(ni)所求職務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本(ben)范圍及(ji)擅長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業務。例(li)如：

　　求職目標：希望在一家私營(ying)公司尋求一個(ge)管理職位，對(dui)項目的(de)設計(ji)或評估方面的(de)工作尤感興趣。

　　求(qiu)職目標(biao)：會計的初(chu)級職位，長期目標(biao)是財經管理工作。

　　本項目(mu)書(shu)寫或打印(yin)應安排在醒目(mu)之處，一般在篇首簡介(jie)之下。內容一般與個人(ren)的(de)(de)(de)(de)工作經歷或學歷有某(mou)種(zhong)邏輯上的(de)(de)(de)(de)聯系，即尋求的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位應與過(guo)去擔任過(guo)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)或學習(xi)過(guo)的(de)(de)(de)(de)專業相同或相近，而(er)(er)(er)不宜相去甚遠(yuan)或毫不搭界。否(fou)則，用人(ren)單位會對(dui)你(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力持不信任的(de)(de)(de)(de)態度，而(er)(er)(er)將你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡歷棄之一旁，從而(er)(er)(er)導致求職(zhi)失敗。

　　3、任職資格

　　本項目內容是對(dui)求職(zhi)目標(biao)的支持性說明，旨(zhi)在讓用人(ren)單位對(dui)你的學歷(li)、專業、工作經驗、能力等任職(zhi)資(zi)格(ge)有一個(ge)概括性的了解。

　　如(ru)果你(ni)謀(mou)求的(de)職務(wu)同現在(zai)或過去(qu)的(de)職務(wu)相(xiang)似，就(jiu)(jiu)(jiu)應(ying)該根據(ju)工作(zuo)(zuo)經歷來強調你(ni)所具備的(de)資格，如(ru)所求職務(wu)你(ni)過去(qu)未曾擔任過，則需強調過去(qu)的(de)職務(wu)同所求職務(wu)之間(jian)的(de)相(xiang)關性與共(gong)同點(dian)。如(ru)果你(ni)是(shi)(shi)剛出校門(men)的(de)學生，沒有工作(zuo)(zuo)經驗(yan)，或是(shi)(shi)踏入(ru)社(she)會的(de)時間(jian)不長，還缺(que)乏充(chong)足的(de)工作(zuo)(zuo)經驗(yan)，就(jiu)(jiu)(jiu)有必要(yao)強調在(zai)校所學專業、課程(cheng)、成(cheng)績以(yi)及暑假工作(zuo)(zuo)經驗(yan)、專業實(shi)習經驗(yan)等(deng)同所求職務(wu)之間(jian)的(de)聯(lian)系，借以(yi)說明你(ni)已具備任職的(de)條件，而這些條件本(ben)身就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)任職資格的(de)組成(cheng)要(yao)素(su)。

　　編寫本項目內(nei)容時(shi)，宜簡明(ming)扼要，粗線(xian)條概括，因為在后面的(de)學(xue)歷和工作經歷中(zhong)還(huan)會詳細敘(xu)述。這(zhe)里(li)先列舉其要，意(yi)在喚起(qi)用人(ren)單位人(ren)事主管的(de)閱讀興趣，使其更加留意(yi)本項目之后的(de)內(nei)容。例如：

　　任職(zhi)資(zi)格：(求職(zhi)目標：計算機程(cheng)序設計師)

　　大學(xue)所(suo)學(xue)專業(ye)為計(ji)算(suan)機及應用，曾在一家電腦軟(ruan)件公(gong)司(si)兼職工作答三(san)年(nian)之久。對個人計(ji)算(suan)機擁(yong)有豐富(fu)的實用經驗。

　　本項(xiang)目(mu)為酌情取舍項(xiang)目(mu)，可(ke)視(shi)需要或取或舍。如(ru)果覺得(de)此(ci)(ci)處所(suo)(suo)述與后(hou)面項(xiang)目(mu)的內(nei)容(rong)重復，或者受篇幅所(suo)(suo)限，不便列此(ci)(ci)項(xiang)目(mu)也可(ke)不列。若列本項(xiang)目(mu)時，其書寫或打印位置應緊接求職目(mu)標之下，而不能安排(pai)在簡歷的其它部位。

　　關于網上投簡歷的技巧與訣竅

　　1,簡歷(li)要(yao)與大公司沾邊

　　當人事經理搜索招聘網站簡(jian)歷庫簡(jian)歷時，一般會(hui)以關鍵(jian)字“知名(ming)(ming)(ming)企業名(ming)(ming)(ming)稱(cheng)＋職(zhi)位名(ming)(ming)(ming)稱(cheng)”。

　　2, 經(jing)常(chang)刷新簡歷

　　當人事經(jing)理搜索簡(jian)歷(li)庫的(de)簡(jian)歷(li)時(shi)，符合(he)條件的(de)簡(jian)歷(li)是(shi)按刷新(xin)(xin)的(de)時(shi)間(jian)順序排列(lie)，而一般只會看(kan)前面一兩(liang)頁。很多求(qiu)職(zhi)者其實并不知道(dao)刷新(xin)(xin)簡(jian)歷(li)可以(yi)獲得更(geng)多求(qiu)職(zhi)機會。因(yin)此(ci)每次(ci)登陸，最好都刷新(xin)(xin)簡(jian)歷(li)，刷新(xin)(xin)以(yi)后(hou)，就能排在(zai)前面，更(geng)容易(yi)被人事經(jing)理找(zhao)到！

　　3, 不要只應聘(pin)最近三天的(de)職位

　　一(yi)(yi)般(ban)求職(zhi)者認為剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)發布的(de)(de)(de)(de)最新的(de)(de)(de)(de)招聘信息肯(ken)定是(shi)成(cheng)功(gong)率最大的(de)(de)(de)(de)，其實不然。因為很(hen)多企業(ye)人(ren)事經理沒有及時的(de)(de)(de)(de)登陸刷(shua)新刊(kan)登的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)，所(suo)以求職(zhi)者在搜索職(zhi)位(wei)(wei)時剛(gang)(gang)刷(shua) 新的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)會排(pai)在前面，這些職(zhi)位(wei)(wei)應(ying)聘的(de)(de)(de)(de)人(ren)多，競爭(zheng)大，相反，一(yi)(yi)些職(zhi)位(wei)(wei)已經是(shi)半個月甚(shen)至兩個月的(de)(de)(de)(de)，應(ying)聘的(de)(de)(de)(de)人(ren)少(shao)，成(cheng)功(gong)率反而高。

　　4, 讓你(ni)的郵件永遠(yuan)在(zai)最(zui)前面

　　你(ni)要(yao)知道(dao)每天人事(shi)經理看求職(zhi)者郵(you)箱(xiang)，他們其實是很懶的(de)，100多頁(ye)簡歷郵(you)件(jian)(jian)他們最多只(zhi)看前(qian)5頁(ye)！你(ni)現在(zai)(zai)應該(gai)知道(dao)為什么你(ni)的(de)求職(zhi)簡歷永遠(yuan)(yuan)沒有(you)回應！ 所(suo)以(yi)發(fa)郵(you)件(jian)(jian)到(dao)企(qi)業指定的(de)郵(you)箱(xiang)時(shi)，怎(zen)樣才能讓你(ni)的(de)郵(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)(yuan)排在(zai)(zai)最前(qian)面，讓人事(shi)經理每次打開郵(you)箱(xiang)都首先看到(dao)你(ni)的(de)郵(you)件(jian)(jian)？只(zhi)要(yao)在(zai)(zai)發(fa)郵(you)件(jian)(jian)前(qian)，把電腦系統的(de)日期改 為一個將來的(de)日期。

　　5,新(xin)穎的郵件標題

　　人事(shi)經(jing)理(li)每天收到大量的求(qiu)職(zhi)電子郵(you)(you)件(jian)，求(qiu)職(zhi)者一般會按企業(ye)要求(qiu)把郵(you)(you)件(jian)題(ti)目(mu)寫成：應聘xx職(zhi)位，怎(zen)樣才(cai)能吸引人事(shi)經(jing)理(li)的眼球，讓(rang)他先打開自己的郵(you)(you)件(jian)？可(ke)以在郵(you)(you)件(jian)題(ti)目(mu)上做文章。

　　6, 簡歷(li)最好放靚(jing)照

　　對于人事(shi)經(jing)(jing)理來說，每天需(xu)要(yao)瀏覽(lan)大(da)量簡(jian)歷，如果(guo)同等的條件，一般(ban)會先(xian)通(tong)知有照(zhao)片的求職者來面試，因(yin)為通(tong)過(guo)照(zhao)片，人事(shi)經(jing)(jing)理對應(ying)聘者又多了幾分(fen)了解。

　　7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的(de)效果(guo)

　　一般人(ren)認為(wei)在求職信中稱贊對(dui)方公(gong)司會(hui)引(yin)(yin)起(qi)(qi)好感(gan)，其實(shi)不(bu)(bu)(bu)然。如果(guo)先指(zhi)出這家公(gong)司的(de)(de)(de)缺(que)點(dian)，往往會(hui)引(yin)(yin)起(qi)(qi)關(guan)注，語不(bu)(bu)(bu)驚人(ren)死(si)不(bu)(bu)(bu)休(xiu)呢，我作為(wei)人(ren)事經理，我只(zhi)會(hui)對(dui)指(zhi)出我 們(men)缺(que)點(dian)的(de)(de)(de)求職者有好感(gan)，對(dui)恭維我們(men)公(gong)司的(de)(de)(de)求職者一般會(hui)放(fang)在一邊。即(ji)使你(ni)不(bu)(bu)(bu)知道(dao)對(dui)方公(gong)司缺(que)點(dian)，你(ni)隨便寫一些(xie)永(yong)遠不(bu)(bu)(bu)會(hui)錯(cuo)的(de)(de)(de)。

　　8,自己要學(xue)會(hui)讓簡歷(li)與(yu)職(zhi)位匹(pi)配(pei)

　　2個觀念(nian)都(dou)是(shi)有(you)效的(de)：一是(shi)不要(yao)(yao)太(tai)在(zai)乎對(dui)方職位(wei)要(yao)(yao)求的(de)描(miao)述，很多職位(wei)描(miao)述只(zhi)是(shi)寫寫，連經(jing)理都(dou)不知道要(yao)(yao)招(zhao)什么樣的(de)人，如(ru)果(guo)(guo)你看到(dao)對(dui)方職位(wei)要(yao)(yao)求本科，你是(shi)專(zhuan)科就不敢投遞簡歷，那(nei)就失(shi)去機會了。如(ru)果(guo)(guo)你看到(dao)對(dui)方要(yao)(yao)求有(you)5年(nian)經(jing)驗(yan)(yan)，你只(zhi)有(you)3年(nian)經(jing)驗(yan)(yan)，你也不敢投，那(nei)完全沒有(you)必要(yao)(yao)。因(yin)為人事經(jing)理們對(dui)職位(wei)的(de)描(miao)述只(zhi)是(shi)例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要(yao)(yao)當真！

　　另外一(yi)個(ge)匹(pi)配觀念(nian)就是(shi)他(ta)(ta)的職(zhi)位如(ru)何描述，你(ni)就改(gai)變你(ni)的簡歷(li)換一(yi)個(ge)說(shuo)法匹(pi)配，如(ru)他(ta)(ta)說(shuo)要(yao)求領導(dao)能(neng)力強，你(ni)的簡歷(li)也說(shuo)具有領導(dao)才能(neng)，他(ta)(ta)要(yao)溝通能(neng)力一(yi)流(liu)，你(ni)的簡歷(li)也說(shuo)我最擅長溝通。你(ni)的簡歷(li)表面(mian)匹(pi)配度最高，也可以多增加機會。你(ni)可將(jiang)簡歷(li)改(gai)成為他(ta)(ta)職(zhi)位描述完全量身定做的簡歷(li)。

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