如何寫好求職簡歷

　　時(shi)光飛逝，時(shi)間在慢(man)慢(man)推演(yan)，又到了(le)求職找工(gong)作的(de)時(shi)候(hou)，這時(shi)候(hou)需要提(ti)前寫(xie)好簡歷(li)了(le)哦。相(xiang)信寫(xie)簡歷(li)是一個讓許(xu)多(duo)人都頭痛的(de)問題，以下是小編整理的(de)如何寫(xie)好求職簡歷(li)，供大家(jia)參(can)考(kao)借鑒，希望可以幫助到有(you)需要的(de)朋友。

　　對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經都做過什么，同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經歷相符。對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件，如果你有就全都寫上。

　　一(yi)些不(bu)甚(shen)明智的(de)做(zuo)法通常包(bao)括：故(gu)意遺(yi)漏某一(yi)段(duan)經(jing)歷，造(zao)成(cheng)履歷不(bu)連貫(guan)；在(zai)工(gong)作(zuo)業績上弄(nong)虛作(zuo)假；夸大所(suo)任職務的(de)責權和經(jing)驗；隱瞞(man)跳槽的(de)真(zhen)實(shi)原因，如將被迫辭職說成(cheng)是領(ling)導無方，公司(si)倒閉描(miao)繪成(cheng)懷(huai)才不(bu)遇等。其實(shi)任何一(yi)個(ge)有(you)經(jing)驗的(de)招聘人(ren)(ren)員(yuan)只要仔細(xi)閱讀分析，鑒別履歷的(de)真(zhen)實(shi)性并不(bu)難；過分渲染，天花亂墜的(de)描(miao)述(shu)更令(ling)人(ren)(ren)反感。所(suo)以與其費盡心(xin)機，不(bu)如老老實(shi)實(shi)，只要有(you)真(zhen)才識學，總會(hui)有(you)屬(shu)于自己的(de)機會(hui)。

　　1、簡練

　　招聘人員每(mei)天要面對大量的(de)(de)求職(zhi)(zhi)履歷(li)，工(gong)作(zuo)非常(chang)忙，一般(ban)在粗略地(di)進行(xing)第一次(ci)閱(yue)讀(du)和篩選時，每(mei)份履歷(li)所用時間不(bu)(bu)超過1分鐘，如果簡歷(li)寫得(de)很長，難免遺漏部(bu)分內容，甚至缺乏耐(nai)心完(wan)整細致地(di)讀(du)完(wan)，這當然(ran)對求職(zhi)(zhi)者(zhe)是很不(bu)(bu)利的(de)(de)。經常(chang)有求職(zhi)(zhi)者(zhe)覺得(de)簡歷(li)越(yue)長越(yue)好，以為這樣易于(yu)引起注意(yi)，其實適得(de)其反(fan)，淡(dan)化(hua)了閱(yue)讀(du)者(zhe)對主要內容的(de)(de)印(yin)象。冗長羅嗦的(de)(de)簡歷(li)不(bu)(bu)但讓人覺得(de)你(ni)在浪費他的(de)(de)時間，還能得(de)出(chu)求職(zhi)(zhi)者(zhe)做事不(bu)(bu)干練的(de)(de)結論。言簡意(yi)賅(gai)，流暢簡練，令人一目(mu)了然(ran)的(de)(de)簡歷(li)，在哪里都是最(zui)(zui)受(shou)歡迎的(de)(de)，也是對求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力最(zui)(zui)直接的(de)(de)反(fan)映。

　　2、全面

　　簡歷的(de)作用，在(zai)于(yu)使(shi)一(yi)個陌(mo)生(sheng)人在(zai)很短的(de)時間內了(le)解你的(de)基本情況，就好象是一(yi)個故事(shi)梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特(te)別注意內容的(de)完整(zheng)和(he)全面(mian)，以使(shi)對(dui)方對(dui)你有(you)(you)盡可能有(you)(you)比較(jiao)全面(mian)的(de)印象。

　　通常簡歷應(ying)當(dang)包括以下基本(ben)內容：姓名、年齡、性(xing)別、家(jia)庭住址及(ji)戶(hu)口所在地、教育背景及(ji)學(xue)歷、專業、外(wai)語、電腦水平、工(gong)作經(jing)歷、在職培訓經(jing)歷、特長、業余愛好、簡單的(de)自(zi)我評價以及(ji)其他重要(yao)或特殊(shu)的(de)需注明(ming)(ming)的(de)經(jing)歷、事項等，最好是(shi)中外(wai)文對(dui)照。當(dang)然，還千萬(wan)不要(yao)忘(wang)記寫明(ming)(ming)各種聯(lian)系(xi)方(fang)法和切實表明(ming)(ming)對(dui)工(gong)作的(de)期(qi)望，并附上有關證明(ming)(ming)文件的(de)復印件。

　　3、語言準確

　　不(bu)(bu)要使用(yong)拗口的語(yu)句和(he)生僻的字詞，更不(bu)(bu)要有病(bing)句，錯別字。外(wai)文(wen)要特別注(zhu)意不(bu)(bu)要出現拼(pin)寫和(he)語(yu)法錯誤，一般招聘(pin)人員考(kao)察應聘(pin)者的外(wai)語(yu)能力就是從一份履歷開始的。同(tong)時行(xing)文(wen)也要注(zhu)意準確、規范，大多數情(qing)況下，作為(wei)實用(yong)型文(wen)體，句式以簡明的短句為(wei)好，文(wen)風要平實、沉(chen)穩、嚴肅，以敘述(shu)、說(shuo)明為(wei)主，動輒引經據典、抒(shu)情(qing)議(yi)論是不(bu)(bu)可取(qu)的。

　　有的(de)人寫簡歷喜歡使用許(xu)多文學性的(de)修飾語，例如，“大(da)學畢業(ye)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇(yong)挑重擔，為了企業(ye)發展大(da)計披星戴月，周末的(de)深夜，常(chang)常(chang)還(huan)能(neng)看到辦公室(shi)明亮的(de)燈光。功(gong)夫不負有心(xin)人……”“雖(sui)然說‘有則(ze)改(gai)之，無則(ze)加冕’，但領(ling)導(dao)無中生有的(de)指責日(ri)甚一日(ri)，令我憤懣(men)不已，心(xin)灰意(yi)冷(leng)，終掛(gua)印而(er)去”，結尾(wei)還(huan)忘(wang)不了加上一句“我熱切期(qi)待著一個大(da)展鴻圖、共創(chuang)輝(hui)煌未來的(de)良機！”之類的(de)口號。這樣的(de)簡歷，只能(neng)讓(rang)人一笑置(zhi)之。

　　4、重點突出

　　對(dui)(dui)于(yu)不同(tong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，不同(tong)的(de)(de)(de)職位，不同(tong)的(de)(de)(de)要求，求職者應當(dang)事(shi)先進行必要的(de)(de)(de)分析，有針(zhen)對(dui)(dui)性地設計準(zhun)備(bei)簡(jian)歷。盲目地將一份標準(zhun)版本大量拷貝，效(xiao)果會大打折(zhe)扣(kou)。前面(mian)所講的(de)(de)(de)全面(mian)不是(shi)面(mian)面(mian)俱到，不分主次，要根據企(qi)(qi)業(ye)和(he)職位的(de)(de)(de)要求，巧妙突出自己(ji)的(de)(de)(de)優勢，給人留下鮮(xian)明深刻(ke)的(de)(de)(de)印象(xiang)，但注意(yi)不能簡(jian)單重(zhong)復，這(zhe)方(fang)(fang)面(mian)是(shi)整份簡(jian)歷的(de)(de)(de)點睛之筆，也(ye)是(shi)最能表現(xian)個性的(de)(de)(de)地方(fang)(fang)，應當(dang)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力(li)，而又合(he)乎情理(li)。

　　5、本職業素養

　　通(tong)常建議(yi)使(shi)用電腦(nao)打印的文稿，如果(guo)你的字寫(xie)得不錯，不妨再附上一篇工整

　　漂亮、簡短(duan)的手書求職信，效果會更好。

　　6、版面美觀

　　一份好的履歷，除(chu)了(le)以上(shang)對內容方面(mian)的要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)之(zhi)外，版(ban)面(mian)設計也是(shi)一個非常重要(yao)(yao)(yao)的因(yin)素，是(shi)真正的“第一印象”。要(yao)(yao)(yao)條理清楚，標(biao)識明顯(xian)，段落不(bu)要(yao)(yao)(yao)過長(chang)，字體(ti)大小適中，排版(ban)端莊(zhuang)美觀，疏(shu)密得當(dang)。既不(bu)要(yao)(yao)(yao)為(wei)了(le)節省紙(zhi)張，密集而(er)局(ju)促，令閱讀(du)者(zhe)感到吃力；也不(bu)要(yao)(yao)(yao)出現某一頁紙(zhi)只(zhi)有上(shang)面(mian)幾行字，留(liu)下大片的空白。還要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意版(ban)面(mian)不(bu)要(yao)(yao)(yao)太花哨，要(yao)(yao)(yao)有類(lei)似公函(han)的風格(ge)，這也能體(ti)現出求(qiu)(qiu)職者(zhe)的基

　　7、評價客觀

　　簡歷中(zhong)(zhong)通常(chang)都會涉及到(dao)對自(zi)己(ji)的(de)(de)評價，應(ying)當(dang)力求(qiu)客觀公正，包括(kuo)行(xing)(xing)文中(zhong)(zhong)所表(biao)現(xian)出的(de)(de)語氣，要做(zuo)到(dao)八(ba)個(ge)字(zi)：誠(cheng)懇、謙虛(xu)、自(zi)信(xin)、禮貌。這(zhe)樣會令招聘(pin)者對你的(de)(de)人(ren)品和素(su)質留下(xia)良好(hao)的(de)(de)印象，而(er)現(xian)在(zai)已(yi)經(jing)(jing)有越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企業比重(zhong)(zhong)視技(ji)能(neng)和學歷更加重(zhong)(zhong)視一個(ge)人(ren)的(de)(de)品行(xing)(xing)、開拓與合(he)作精神等(deng)基(ji)本素(su)質。倘若在(zai)眾多高學歷的(de)(de)應(ying)聘(pin)者的(de)(de)激(ji)烈競爭中(zhong)(zhong)，這(zhe)方面的(de)(de)因(yin)素(su)更加凸現(xian)，也(ye)常(chang)常(chang)是因(yin)為這(zhe)些非技(ji)能(neng)性(xing)的(de)(de)因(yin)素(su)使最(zui)終的(de)(de)獲勝(sheng)者脫(tuo)穎(ying)而(er)出。總的(de)(de)來說，既不(bu)能(neng)妄自(zi)尊大，也(ye)不(bu)能(neng)妄自(zi)菲(fei)薄，這(zhe)一點上，分寸的(de)(de)把握非常(chang)重(zhong)(zhong)要。特別要注意避免夸夸其談，適 當(dang)坦(tan)陳自(zi)己(ji)經(jing)(jing)驗等(deng)方面的(de)(de)某些不(bu)足，反而(er)更能(neng)贏得好(hao)感。

　　準(zhun)備(bei)好(hao)這樣一(yi)份簡(jian)(jian)歷可能是需要花費(fei)不少心思和精力的(de)(de)。當你(ni)送出自己滿意的(de)(de)簡(jian)(jian)歷前去(qu)應聘，一(yi)定會增添(tian)不少的(de)(de)自信。也許，此時新(xin)的(de)(de)成(cheng)功機會已(yi)經在(zai)向你(ni)招(zhao)手了！

　　真實(shi)簡歷(li)最(zui)首(shou)要、最(zui)基本(ben)的(de)要求(qiu)(qiu)就(jiu)是(shi)真實(shi)。誠實(shi)地記錄和描述，能夠使閱讀者首(shou)先對(dui)你產生信(xin)任感，而企(qi)業(ye)對(dui)于求(qiu)(qiu)職應聘者最(zui)基本(ben)的(de)要求(qiu)(qiu)就(jiu)是(shi)誠實(shi)。企(qi)業(ye)閱歷(li)豐富(fu)的(de)人事經理(li)，對(dui)簡歷(li)有敏銳的(de)分析能力(li)，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(hui)漏(lou)出破(po)綻，何況還有面試的(de)考驗。

　　網(wang)(wang)上(shang)求職(zhi)時主(zhu)要精力(li)應(ying)該放(fang)在擁有人(ren)才數(shu)據(ju)庫(ku)(ku)的(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站上(shang)，要把你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)放(fang)到他們(men)的(de)數(shu)據(ju)庫(ku)(ku)中。因為(wei)用人(ren)公(gong)(gong)司(si)會來這(zhe)些網(wang)(wang)站瀏覽或要人(ren)。總的(de)來說，應(ying)該讓用人(ren)公(gong)(gong)司(si)帶著明確的(de)目的(de)來找(zhao)你(ni)，這(zhe)要勝過自己(ji)向大量(liang)公(gong)(gong)司(si)無目的(de)的(de)發放(fang)個人(ren)簡(jian)歷(li)。

　　在申(shen)請同(tong)(tong)一(yi)公(gong)司的不同(tong)(tong)職位時，最好(hao)能發兩封(feng)不同(tong)(tong)的電子(zi)簡歷(li)，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉(diao)第二封(feng)信件，以免(mian)造成冗余。

　　在(zai)你發送(song)電子簡(jian)歷時要錯過高峰期(qi)，上(shang)網高峰一般在(zai)中(zhong)午至(zhi)午夜，這段時間傳遞(di)速度非常慢，而且還會出現錯誤信(xin)息，因(yin)此，要擇(ze)機而動。

　　對于(yu)職業銷售人(ren)員來(lai)說，業績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行(xing)簡短的業績介紹(shao)，一名銷售人(ren)員就可以(yi)把雇(gu)主搞定，拿下聘用合同。

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