事業單位聘用合同

時間：2023-08-04 12:14:22 聘用合同我要投稿

【優選】事(shi)業單位(wei)聘用合(he)同15篇

　　在人們越來越相信(xin)法(fa)律的(de)社會中，隨(sui)時隨(sui)地(di)，各種場景都(dou)有可能使用到合(he)(he)同(tong)，簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)也(ye)是(shi)最有效的(de)法(fa)律依據之一(yi)。那么(me)我們擬(ni)定合(he)(he)同(tong)的(de)時候(hou)需要注意什么(me)問題呢？下面(mian)是(shi)小編幫(bang)大(da)家(jia)整理的(de)事業(ye)單位聘用合(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，大(da)家(jia)一(yi)起來看(kan)看(kan)吧(ba)。

【優選】事業單位聘用合同15篇

事業單位聘用合同1

　　聘用合同

　　甲方（聘(pin)用(yong)單位）：

　　乙方(fang)（受聘人）:

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根據國家和(he)本市有關(guan)法規、規定，按照自(zi)愿、平等、協商一致的(de)原則，簽(qian)訂本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期(qi)：自201年(nian)月日(ri)至201年(nian)月日(ri)止(zhi)（其中(zhong)年(nian)月日(ri)至年(nian)月日(ri)為見習(xi)期(qi)，試(shi)用期(qi)），合同期(qi)滿聘(pin)用關(guan)系(xi)自然終止(zhi)。

　　2、聘(pin)用合同(tong)期滿前一個月，經雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以續訂聘(pin)用合同(tong)。

　　3、本合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，任何一方認為(wei)不(bu)再續訂聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)，應在合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)一個月書面通知對方。

　　第二(er)條工作崗(gang)位、內容(rong)和工作條件：

　　1、乙方(fang)在崗位，從事工作，按(an)照甲方(fang)的有關規定和相應崗位職責履行義(yi)務。

　　2、甲方應按國家規定，根據乙(yi)方的(de)崗位(wei)及(ji)工作要求，為乙(yi)方提供必須的(de)工作條件和勞動保護設施，保障(zhang)乙(yi)方的(de)安全與健(jian)康。

　　3、甲方根據(ju)工(gong)作(zuo)需要及乙方的(de)業務(wu)、工(gong)作(zuo)能力和表現，可以調整(zheng)乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，重(zhong)新簽訂(ding)崗位(wei)聘任(ren)合同。

　　第三條工(gong)作條件(jian)和勞動保護

　　1、甲(jia)方(fang)實行每周工(gong)作(zuo)(zuo)小時，每天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)小時的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)制度。

　　2、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合國(guo)家規定的安全衛生的工作(zuo)(zuo)環境(jing)，保證乙方(fang)(fang)的人身安全及人體不受危害(hai)的環境(jing)條(tiao)件下工作(zuo)(zuo)。

　　3、甲方根(gen)據乙方工作崗位(wei)的實(shi)際情況，按國家有關規定向乙方提供必(bi)要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工(gong)作(zuo)需要(yao)組織乙方參加必要(yao)的業務知(zhi)識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府(fu)和單位的有關(guan)規(gui)定，乙方的工作崗位，甲(jia)方按月支(zhi)付乙方工資(zi)為元人民(min)幣。

　　2、甲(jia)方根據(ju)國家、市(shi)府和單(dan)位的(de)(de)有(you)關規定，調整乙方的(de)(de)工資。

　　3、乙方享(xiang)受規定的福(fu)利待遇。

　　4、乙(yi)方享受國(guo)家規定的法定節假日、探親假、婚假、計(ji)劃生育等(deng)假期。

　　5、甲方(fang)按(an)期為(wei)乙方(fang)繳(jiao)付養(yang)老保(bao)(bao)險金(jin)、待業保(bao)(bao)險金(jin)和(he)其它(ta)社會保(bao)(bao)險金(jin)。

　　第五條(tiao)工(gong)作紀(ji)律、獎(jiang)勵和懲處(chu)

　　1、乙方應遵守國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)。

　　2、乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)規定的(de)各項(xiang)規章制度和(he)勞動紀律(lv)，自覺(jue)服從甲(jia)方(fang)的(de)管理(li)、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規(gui)定(ding)，依照乙方的工作實績、貢(gong)獻大小給(gei)予獎勵。

　　4、乙(yi)方如(ru)違反甲方的規章(zhang)制度、勞動(dong)紀律，甲方按(an)市(shi)府(fu)和單位的有關(guan)規定經予處(chu)罰。

　　第(di)六條聘用合同的變更(geng)、終止和解(jie)除

　　1、聘用合同依(yi)法簽訂(ding)后(hou)，合同雙方(fang)必須全面履(lv)行合同規定的義務，任何一(yi)方(fang)不得擅(shan)自變(bian)更合同。確需(xu)變(bian)更時，雙方(fang)應協商(shang)一(yi)致，并按原簽訂(ding)程序變(bian)更合同。雙方(fang)未達(da)成一(yi)致意見(jian)的，原合同繼續有效。

　　2、聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)或者雙方約定的合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出(chu)現時，聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)即自行終(zhong)止(zhi)(zhi)。在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)一個月前，經雙方協商同(tong)意，可(ke)以續訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。

　　3、甲方單位被撤(che)消(xiao)，聘用(yong)合同自行(xing)終止。

　　4、經聘用合同(tong)(tong)雙方當事人協商一致，聘用合同(tong)(tong)可以(yi)解除。

　　5、乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的(de)；

　　（2）嚴重違(wei)反工作紀(ji)律或聘(pin)用單(dan)位(wei)規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造(zao)成嚴重損失的；

　　（4）嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對甲(jia)方單位利益造成重(zhong)大損害的；

　　（5）被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　6、有下列情(qing)形之一的，甲方可以解(jie)除聘用合同，但應提前三十天以書面(mian)形式通知受(shou)聘人。

　　(1)乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷醫(yi)療期滿(man)后(hou)，不能從事(shi)原工作，也不愿從事(shi)甲方另行安排適(shi)當工作的(de)。

　　(2)乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工作崗(gang)位，仍不能(neng)勝任(ren)工作的；

　　(3)聘用合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)已簽訂(ding)的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成(cheng)協議的；

　　(4)乙方(fang)不(bu)履行(xing)聘用合同的.。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止(zhi)或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規定的(de)醫療期(qi)內的(de)；

　　(2)女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；

　　(3)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　8、有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方(fang)可以通知聘(pin)用單位解除(chu)聘(pin)用合(he)同。

　　（1）在(zai)試用(yong)期(qi)內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bao)酬(chou)或者提(ti)供工作條件的。

　　9、乙方(fang)要(yao)求(qiu)解除聘用合同，應當提前三(san)十(shi)天以書面(mian)形式通知甲方(fang)。

　　第(di)七(qi)條違(wei)反(fan)和解除(chu)聘(pin)用合同(tong)的經濟補償

　　1、經(jing)聘(pin)用(yong)合同當事人協商一致，由甲方解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)合同的（不(bu)包(bao)括在見(jian)習(xi)期），甲方應根據乙方在本單位(wei)工作年限(xian)，每滿一年發給相當于一個(ge)(ge)月工資的經(jing)濟補償，最多(duo)不(bu)超過十(shi)二個(ge)(ge)月。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，由甲方(fang)(fang)解除(chu)聘用合同的，甲方(fang)(fang)應按其在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作年限，工(gong)(gong)作時間每(mei)滿一(yi)年，發給相當于一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資的經(jing)濟補償金，最多不超過(guo)十二個(ge)月。

　　3、聘用合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使已簽(qian)訂的合同(tong)無法履行，經當(dang)(dang)事(shi)人(ren)協商不能就變(bian)更合同(tong)達成協議，由甲(jia)(jia)方(fang)解除聘用合同(tong)的，甲(jia)(jia)方(fang)按受聘人(ren)員在本單位工作(zuo)年限，工作(zuo)時(shi)間每滿一年發(fa)給相當(dang)(dang)一個月工資的經濟(ji)補償金。

　　4、甲方(fang)(fang)單(dan)位被撤銷的，甲方(fang)(fang)應在(zai)被撤銷前按乙方(fang)(fang)在(zai)本單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限支付經濟(ji)補償(chang)金(jin)。工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)，發(fa)給相當一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的經濟(ji)補償(chang)金(jin)。（經濟(ji)補償(chang)金(jin)的工(gong)(gong)資(zi)計算數為乙方(fang)(fang)被解除聘(pin)用合(he)同的上一(yi)(yi)(yi)年(nian)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)）。

　　5、聘用合同(tong)(tong)履行期間，乙方(fang)要求解(jie)除聘用合同(tong)(tong)的，應按不滿聘用合同(tong)(tong)規定(ding)的期限，支(zhi)付(fu)當(dang)月基本工資作(zuo)為的違約(yue)金給(gei)甲方(fang)。

　　6、乙方(fang)因(yin)“用人單(dan)位未按(an)照(zhao)聘用合(he)同的約(yue)定(ding)支付(fu)工作(zuo)報酬(chou)”而(er)通(tong)知甲(jia)方(fang)解除(chu)聘用合(he)同的，甲(jia)方(fang)應按(an)合(he)同約(yue)定(ding)結(jie)算(suan)并解除(chu)聘用合(he)同的同時(shi)支付(fu)欠發的工作(zuo)報酬(chou)。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方(fang)因(yin)實施聘用合同發生人(ren)事(shi)爭議，按(an)法(fa)律規定(ding)，先申請(qing)仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)，可向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)提起訴訟(song)。

　　2、本合同(tong)一式叁份(fen)，甲(jia)方(fang)二份(fen)，乙方(fang)一份(fen)，經甲(jia)、乙雙方(fang)簽字后生效(xiao)。

　　3、本(ben)合(he)同條款如(ru)與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　公證人（簽字）

　　簽約時間：年月(yue)日

事業單位聘用合同2

　　附件：

　　編號：

　　江蘇省事業單位

　　聘用合同(tong) 書

　　聘用單(dan)位(甲方)：

　　地址：

　　法定代表人:

　　(或委托(tuo)代理人)

　　受聘人員(乙方)：

　　住址：

　　身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　江蘇省人事廳(ting) 印制

　　填寫說明

　　1．填寫聘(pin)用(yong)合(he)同書(shu)一律用(yong)藍(lan)、黑墨水書(shu)寫，字(zi)跡清晰、工整(zheng)，涂(tu)改處必須加蓋(gai)校對章，否則無效(xiao)。

　　2．本(ben)聘用合同(tong)(tong)書(shu)須由聘用單位(wei)和受聘人(ren)員雙方當事(shi)人(ren)親自(zi)簽(qian)訂，因故(gu)確需代(dai)(dai)(dai)簽(qian)的，須經本(ben)人(ren)書(shu)面委托(tuo)，否則(ze)代(dai)(dai)(dai)簽(qian)無效。代(dai)(dai)(dai)簽(qian)合同(tong)(tong)委托(tuo)函由甲(jia)方收執。

　　3．本(ben)聘用(yong)合同書內(nei)的(de)年、月、日(ri)一律(lv)用(yong)公歷和阿拉伯數字填寫(xie)，工資報酬等金額一律(lv)使用(yong)大寫(xie)。

　　根據(ju)《國(guo)務院(yuan)辦(ban)公(gong)廳(ting)轉發(fa)人事(shi)部關于在事(shi)業單(dan)位試行(xing)(xing)人員(yuan)聘用制度意(yi)見的通知》和《江蘇省事(shi)業單(dan)位人員(yuan)聘用制暫(zan)行(xing)(xing)辦(ban)法》的有(you)關規定(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上，簽訂(ding)本合(he)同并遵照執(zhi)行(xing)(xing)。

　　第一條聘用期限

　　本聘用(yong)合同(tong)期限(xian)按下列第(di)項確(que)定:

　　1．聘用期限為年(nian)，自年(nian)月日(ri)起(qi)，至年(nian)月日(ri)止(zhi)。其中試用期為個(ge)月，自年(nian) 月日(ri)起(qi)，至年(nian)月日(ri)止(zhi)。

　　2．聘用期限自簽(qian)訂之日(ri)起，至乙方達到國家(jia)規定的退休年(nian)齡之日(ri)終止(zhi)。

　　3．甲方聘用乙方完(wan)成工作任務，聘用期限自年月日(ri)起至該項(xiang)工作完(wan)成。

　　第二條聘用崗位

　　1．甲方根據工(gong)作(zuo)需要和(he)乙(yi)方所具(ju)備的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)和(he)從(cong)業資格，安排乙(yi)方在崗位工(gong)作(zuo)，具(ju)體職責為；或(huo)經乙(yi)方同意(yi)，與(yu)乙(yi)方簽訂(ding)具(ju)體的(de)崗位職責協議書。

　　2．甲(jia)方(fang)根據工作需要和(he)乙(yi)方(fang)的工作能力及表現(xian)等情況可以調整乙(yi)方(fang)的工作崗位，但應征得乙(yi)方(fang)的同意并另行簽(qian)訂協議(yi)(yi)(yi)；甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)簽(qian)訂崗位協議(yi)(yi)(yi)書(shu)的，按崗位協議(yi)(yi)(yi)書(shu)的約(yue)定執行。

　　第三條崗位紀律

　　1．甲方應(ying)當(dang)制定(ding)具體(ti)、明確(que)的單位(wei)內部崗位(wei)職責，建立健全考核制度，做(zuo)到職權清楚、責任(ren)明確(que)、考核公(gong)正、獎(jiang)懲分明。

　　2．甲方有(you)(you)權根據國家現行有(you)(you)關(guan)法律、法規(gui)和政策，制定本單位的內部管理規(gui)章(zhang)制度；乙方若有(you)(you)違反，甲方可以按規(gui)定給(gei)予相應的處理。

　　3．甲方(fang)依法(fa)制定的內部規章制度須經職工(gong)代表(biao)大(da)會或職工(gong)大(da)會通過，并向(xiang)乙方(fang)履行告知義務。

　　4．乙方(fang)(fang)應當遵守(shou)國家的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)各項規(gui)(gui)章制度，嚴格遵守(shou)崗位職責要(yao)求的(de)工作(zuo)規(gui)(gui)范和各項安(an)全操作(zuo)規(gui)(gui)程，服從甲方(fang)(fang)管理，誠(cheng)信(xin)守(shou)職，努(nu)力完成本職工作(zuo)。

　　5．乙方對工作(zuo)中涉(she)及到甲(jia)(jia)方的商業秘密或崗位秘密的，應(ying)負保密義務。乙方若有泄密行為應(ying)按雙方約定支付違(wei)約金，給甲(jia)(jia)方造成損失(shi)的`，須賠(pei)償損失(shi)。

　　第四條工作條件

　　1．甲(jia)方(fang)保障乙(yi)方(fang)履行職責所需的(de)物質技術條(tiao)件，提(ti)供(gong)必需的(de)工(gong)作條(tiao)件和有(you)效(xiao)的(de)勞動安(an)全衛生防護措施。甲(jia)方(fang)提(ti)供(gong)乙(yi)方(fang)的(de)崗(gang)位工(gong)作條(tiao)件須(xu)以(yi)書面(mian)形式告知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　2．甲(jia)方嚴格(ge)執行國家有關職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)時間和(he)工(gong)休假日等(deng)規定，對乙方實(shi)行符合職(zhi)(zhi)業特點的工(gong)作(zuo)日制(zhi)。

　　3、甲方應(ying)當根據(ju)工(gong)作需要為(wei)乙方提供職業(ye)道德、專業(ye)技術、業(ye)務(wu)知識(shi)、安(an)全生產和規章制度等(deng)方面的培(pei)訓(xun)。

　　第五條工資福利保險

　　1．甲(jia)方(fang)依據國(guo)家和本省有關事(shi)業單位工(gong)資分(fen)配(pei)政策規定，確定乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)報(bao)酬(chou)標(biao)準為：____________，甲(jia)方(fang)以貨幣(bi)形式(shi)按月支(zhi)付(fu)給乙(yi)(yi)方(fang)，不得克扣或無故(gu)拖欠。若是(shi)實行內部分(fen)配(pei)制度改革或遇有其他情況的，雙方(fang)應當約定支(zhi)付(fu)報(bao)酬(chou)的方(fang)式(shi)和具(ju)體計算方(fang)法。

　　2．乙方獎(jiang)金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度執行(xing)。

　　3．甲方(fang)(fang)按照法律法規、規章(zhang)及有關政策規定為乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)繳(jiao)納養(yang)老(lao)、失業(ye)、醫療等社會保險和住房(fang)公積(ji)金(jin)，其中，乙方(fang)(fang)應(ying)交納的部分，由甲方(fang)(fang)按月(yue)從乙方(fang)(fang)的工作報(bao)酬(chou)中代(dai)為扣繳(jiao)，并(bing)辦(ban)理(li)相關手續。

　　4．乙(yi)方(fang)享受(shou)國家和(he)單位規(gui)定的(de)各項福利待遇(yu)。本(ben)合同(tong)中未盡的(de)權益，如乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內(nei)因工或非(fei)因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和(he)單位的(de)有關規(gui)定執行(xing)。

　　5．甲方(fang)根據(ju)國家(jia)和本省有關規定為(wei)乙方(fang)建立并及時調(diao)整(zheng)檔(dang)案工(gong)資。

　　第六條聘用合同的變更

　　1．有下列情況之一的(de)，可以變更本合同的(de)相關內容：

　　（1）經甲(jia)、乙雙方協商一致對部分(fen)條(tiao)款進行變更的(de)；

　　（2）本合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)(de)法律法規、規章和政策已經修(xiu)改或者廢止(zhi)的(de)(de)；

　　（3）由于不可抗拒(ju)的(de)(de)因素致使本合同無法完全履行的(de)(de)。

　　2．本合同(tong)(tong)確(que)需變更的(de)，由甲(jia)乙(yi)雙方按照規定程序簽訂(ding)《聘(pin)用合同(tong)(tong)變更書》，以(yi)書面形式確(que)定合同(tong)(tong)變更的(de)內容。

　　3．乙(yi)方(fang)(fang)年度考(kao)核或者聘期(qi)考(kao)核不合(he)格，甲方(fang)(fang)可(ke)以調(diao)(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xun)后調(diao)(diao)整崗位，并向乙(yi)方(fang)(fang)出具《崗位調(diao)(diao)整通知書》，對本合(he)同(tong)作出相應的變更(geng)。

　　第七條聘用合同的解除

　　1．經甲、乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解(jie)除。

　　2．乙(yi)方有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲方可以(yi)隨(sui)時單(dan)方面解除聘用合同：

　　(1)試用期內被(bei)證明不(bu)符合所定崗位要求的(de)；

　　(2)連續曠工(gong)超(chao)過(guo)10個工(gong)作日(ri)或者1年內累(lei)計曠工(gong)超(chao)過(guo)20個工(gong)作日(ri)的；

　　(3)違反(fan)工作(zuo)紀(ji)律(lv)或(huo)者(zhe)操(cao)作(zuo)規程，發生責任(ren)事故，或(huo)者(zhe)因失職、瀆(du)職，造成嚴重后果的；

　　(4)嚴重擾(rao)亂工(gong)作秩序，致使甲方或其它有關單(dan)位工(gong)作不(bu)能正(zheng)常進(jin)行，受到(dao)治安(an)行政處罰的；

　　(5)被依(yi)法判(pan)處管制以上刑事處罰或(huo)者(zhe)被勞(lao)動教養的。

　　3．乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)可以單方(fang)(fang)(fang)面解除聘用合同，但(dan)應當(dang)提前30日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)：

　　(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從(cong)(cong)事(shi)原(yuan)工作也不能從(cong)(cong)事(shi)由甲方安排的其他工作的；

　　(2)年(nian)度考核(he)或(huo)者聘(pin)期考核(he)不合格，又不同意(yi)甲(jia)方調(diao)整(zheng)其工作崗位，或(huo)者雖同意(yi)調(diao)整(zheng)工作崗位，但到新崗位后考核(he)仍(reng)不合格的。

　　(3)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使(shi)原聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同無法履行，經協(xie)商不能就(jiu)變更聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同達(da)成(cheng)協(xie)議的。

　　4．乙方(fang)(fang)有下列情形之一的(de)，乙方(fang)(fang)可(ke)以隨時單方(fang)(fang)面解除聘用合同：

　　（1）在試用期(qi)內的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被錄用或(huo)者選調到國家機關工作的；

　　（4）依法服兵役(yi)的。

　　5．除本條第(di)4款中的(de)情形外(wai)，乙方(fang)提出(chu)解除聘(pin)用合(he)同(tong)未(wei)能與(yu)甲(jia)方(fang)協商一(yi)致(zhi)的(de)，乙方(fang)應當堅持正(zheng)常工(gong)作，繼續履行聘(pin)用合(he)同(tong)；6個(ge)月后(hou)再次(ci)提出(chu)解除聘(pin)用合(he)同(tong)仍未(wei)能與(yu)甲(jia)方(fang)協商一(yi)致(zhi)的(de)，即可單方(fang)面解除聘(pin)用合(he)同(tong)。

　　6．乙(yi)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)不得解除(chu)聘用合同：

　　（1）患病(bing)或者負傷，在規定的醫(yi)療期內的；

　　（2）女職工在孕(yun)期、產期和哺乳期內的(de)；

事業單位聘用合同3

　　甲(jia)方：________________

　　乙方(fang)：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》和《溫州市人事局關于規范(fan)市級事業單位臨時工管理工作的通知》以(yi)及有關法(fa)律，法(fa)規，規章和政策的規定，經雙(shuang)方(fang)平等(deng)協(xie)商，乙方(fang)為甲(jia)方(fang)聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用(yong)合(he)同期限。

　　本合(he)同為有(you)期限的聘用合(he)同。合(he)同期從___年(nian)___月___日起至___年(nian)___月___日止(zhi)。其(qi)中試用期從___年(nian)___月___日起至___年(nian)___月___日止(zhi)

　　二、工作內容。

　　乙方(fang)同(tong)意(yi)接甲(jia)方(fang)工作需要，在(zai)崗位工作（具體事項另行約定）履(lv)行職責，完成任(ren)務。

　　乙(yi)方應遵守甲方依(yi)法制定(ding)的(de)管理(li)制度。

　　甲方(fang)(fang)依據有關規定對乙方(fang)(fang)實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作(zuo)條件。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)都必須嚴(yan)格(ge)執(zhi)行國家有(you)關工作(zuo)時間，勞動保(bao)護，安(an)全衛(wei)生等(deng)規定。甲(jia)方(fang)應為乙(yi)方(fang)提供符合規定的(de)工作(zuo)條件。乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守各項安(an)全操作(zuo)規程。

　　四、工作報酬。

　　1、試用(yong)期內(nei)每月(yue)工資元(yuan)，試用(yong)期滿后每月(yue)工資元(yuan)。

　　2、甲方每月日發放工資。不(bu)得無故克(ke)扣，拖欠工資。

　　五社、會保(bao)險和福利。

　　（一）甲乙雙方(fang)(fang)依法參(can)加社會(hui)保(bao)險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險費。其中(zhong)乙方(fang)(fang)個人(ren)繳納部(bu)分，由(you)甲方(fang)(fang)在其工資(zi)中(zhong)代為扣繳。

　　（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終(zhong)止和解除勞動合同時乙方生活補(bu)助費（經濟補(bu)償金）的發(fa)放等(deng)，均按(an)有關法(fa)律，法(fa)規，規章，政策以及甲(jia)方依法(fa)制定(ding)(ding)的規定(ding)(ding)執行(xing)。

　　（三）乙(yi)方(fang)患(huan)職業病或因(yin)公（工）負傷的(de)待遇，因(yin)公（工）或因(yin)病死亡(wang)的(de)喪(sang)葬費(fei)，一次性(xing)撫恤費(fei)，供養直系親屬(shu)生活困難補助(zhu)費(fei)等均按有關(guan)法律，法規(gui)，規(gui)章，政策執行(xing)。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)患病或負傷的醫療(liao)期及其(qi)待(dai)遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執(zhi)行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙(yi)雙方應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守(shou)法律，法規(gui)(gui)，規(gui)(gui)章和政策。甲方制定(ding)的各項具體(ti)的內部管(guan)理制度必(bi)須(xu)合法。乙(yi)方應(ying)服從甲方的管(guan)理。

　　七、勞動合同(tong)變更，終止，解除的(de)條件。

　　（一）勞動合(he)同確(que)需(xu)變更(geng)的(de)，雙方(fang)應協商(shang)一致，并按原簽訂程(cheng)序變更(geng)合(he)同。

　　（二）勞動(dong)合(he)同(tong)期滿或者甲(jia)乙雙方約定的(de)合(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止條件出現，聘用(yong)合(he)同(tong)即行終(zhong)(zhong)止。經雙方同(tong)意，可(ke)續簽聘用(yong)合(he)同(tong)。

　　（三(san)）乙方(fang)有下列情況之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同：

　　1、在試用(yong)期內被證明不符合聘用(yong)條(tiao)件(jian)的；

　　2、曠(kuang)工或(huo)者無正當(dang)理(li)由(you)逾期(qi)不歸(gui)，經批評教育無效(xiao)，曠(kuang)工時間連續超過十(shi)五天，或(huo)者一年內累計超過三(san)十(shi)天的；

　　3、嚴重失職(zhi)，瀆職(zhi)或違法亂紀，對(dui)甲(jia)方利益造成重大損害的

　　（四(si)）有(you)下列情況之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同，但是應當(dang)提前三十日以(yi)書面形式通知乙方(fang)：

　　1、乙方患(huan)病或非因公(gong)（工）負(fu)傷，醫療期滿后不(bu)(bu)能從事原工作(zuo)(zuo)，也(ye)不(bu)(bu)服(fu)從另行安排適當工作(zuo)(zuo)的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)原合同無(wu)法履行(xing)，經(jing)甲乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合同達成協(xie)議的(de)

　　（五(wu)）有(you)下列情(qing)況之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)不得依(yi)據(ju)本條第（四）款(kuan)的(de)規(gui)定解除或(huo)終(zhong)止勞動合同：

　　1、乙方患(huan)病或(huo)者負(fu)傷在(zai)醫療期內(nei)的；

　　2、乙方(fang)患(huan)職業病或因(yin)公（工(gong)(gong)）負傷并被確認(ren)喪(sang)失或部分(fen)喪(sang)失工(gong)(gong)作能力的；

　　3、女職(zhi)工(gong)在孕期，產(chan)期和哺乳期內的(de)；

　　4、國家法(fa)律，法(fa)規另有規定的

　　（六(liu)）乙方在(zai)聘期內被(bei)(bei)開除，勞動(dong)(dong)教養(yang)以及被(bei)(bei)判刑的，勞動(dong)(dong)合同自行解除。

　　（七）乙方(fang)提(ti)出解(jie)除勞動合同的'，應(ying)當提(ti)前三十日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　（八）有(you)下列(lie)情(qing)況之一的，乙方可以隨時(shi)提(ti)出(chu)解勞動用(yong)合同：

　　1、在試用期內的(de)；

　　2、甲方未按照(zhao)勞動合同(tong)約(yue)定(ding)支付工(gong)作(zuo)報酬或者提供工(gong)作(zuo)條件的；

　　3、國家(jia)法律，法規另(ling)有(you)規定的

　　（九）經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，勞動(dong)合同可(ke)以解(jie)除。

　　八，違反(fan)勞動合同的責(ze)任。

　　甲乙雙方(fang)違(wei)(wei)(wei)反合(he)同規(gui)定，均(jun)應承擔(dan)相(xiang)應的違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任(ren)。違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)方(fang)要付給(gei)對方(fang)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)內(nei)容和違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額在第九條中約(yue)(yue)定。造成對方(fang)經(jing)濟損失的，還應按實際損失承擔(dan)經(jing)濟賠償責任(ren)。

　　九(jiu)，雙(shuang)方需(xu)要約定的其(qi)他事(shi)項(xiang)：

　　十，本合同(tong)條(tiao)款(kuan)與法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章(zhang)，政策和甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)制度相抵觸的，以及(ji)本合同(tong)未盡事宜，均(jun)按(an)法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章(zhang)，政策和甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)制度執行(xing)。

　　本(ben)合同(tong)一式(shi)二份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

事業單位聘用合同4

　　勞動合(he) 同書

　　（全日制用工機關(guan)事業單(dan)位(wei)臨(lin)時聘(pin)用大中專畢業生）

　　用人單位（甲方(fang)）：

　　受聘者姓名（乙(yi)方）：

　　簽訂日期：年月(yue) 日

　　根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用(yong)單位(wei)與臨時聘用(yong)大中專畢(bi)業(ye)

　　生雙方遵循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實(shi)信用(yong)的(de)原則訂立本合(he)同(tong)書,

　　共(gong)同遵(zun)守本合同所(suo)列條(tiao)款。

　　住二(er)、受聘者姓(xing)名（乙(yi)方）性別民族

　　聯系(xi)電話（家）（手機）出生時間(jian) 年月日身份證號碼

　　第(di)二條(tiao)：合同期限

　　合同期限為一年(nian)，從年(nian) 月(yue) 日起(qi)至年(nian) 月(yue) 日止(zhi)，

　　其中(zhong)試用期(qi)自(zi) 年月(yue) 日起至年月(yue) 日止(zhi)。合(he)同期(qi)滿后自(zi)行終止(zhi)，經雙方協商(shang)同意后，可(ke)續簽合(he)同。

事業單位聘用合同5

　　一、概念

　　勞動合同(tong)是指，勞動者與用人單位訂立的，明確雙方權(quan)利、義務的協議(yi)。

　　人事聘用(yong)(yong)合同(tong)是(shi)指，聘用(yong)(yong)單(dan)位(wei)與(yu)受聘人員確立具(ju)有人事關系(xi)性質的(de)聘用(yong)(yong)關系(xi)，明確雙方的(de)權利(li)好義務的(de)協(xie)議。在(zai)簽訂聘用(yong)(yong)合同(tong)之(zhi)前，對擬(ni)聘人員應(ying)在(zai)適當范圍進行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期(qi)一(yi)般為(wei)7至15日(ri)。

　　二、種類

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：用人單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一(yi)致，可以(yi)訂立任(ren)何一(yi)種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)分為固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)、無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)以(yi)完成一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任(ren)務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定(ding)(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。以(yi)完成一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任(ren)務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定(ding)(ding)以(yi)某(mou)項(xiang)工(gong)作的(de)完成為合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)：聘(pin)用(yong)(yong)單位與(yu)受(shou)聘(pin)人員協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)訂立任何一種(zhong)期(qi)(qi)限的(de)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)分為(wei)短期(qi)(qi)合(he)同(tong)、中(zhong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)、長期(qi)(qi)合(he)同(tong)與(yu)項目(mu)合(he)同(tong)。3年(含)以(yi)下的(de)合(he)同(tong)為(wei)短期(qi)(qi)合(he)同(tong)，對(dui)流動性強(qiang)、技(ji)術含量低的(de)崗位一般(ban)簽訂短期(qi)(qi)合(he)同(tong);3年(不含)以(yi)上的(de)合(he)同(tong)為(wei)中(zhong)期(qi)(qi)合(he)同(tong);至職工退休的(de)合(he)同(tong)為(wei)長期(qi)(qi)合(he)同(tong);以(yi)完成一定工作(zuo)任務為(wei)期(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)為(wei)項目(mu)合(he)同(tong)。

　　三、合同的訂立

　　(一)訂立主體

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)雙方當事人(ren)(ren)(ren)為勞(lao)(lao)動(dong)者和用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)。勞(lao)(lao)動(dong)者需要(yao)年滿16周歲(文藝(yi)、體育、特種工藝(yi)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)除外)，有勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)(quan)利(li)能(neng)力(li)和行為能(neng)力(li);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)有用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)權(quan)(quan)利(li)和行為能(neng)力(li)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)立的(de)分支機(ji)構，依法(fa)取(qu)得營業(ye)(ye)執(zhi)照(zhao)或者登(deng)記證書(shu)的(de)，可以作為用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong);未依法(fa)取(qu)得營業(ye)(ye)執(zhi)照(zhao)或者登(deng)記證書(shu)的(de)，受用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)委托(tuo)可以與勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自(zi)用(yong)(yong)工之日起1個月(yue)內與勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)關系自(zi)用(yong)(yong)工之日起建立。

　　聘(pin)(pin)用合(he)同的雙方當(dang)事(shi)人(ren)為(wei)聘(pin)(pin)用單(dan)(dan)(dan)位(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)者(zhe)。由(you)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的法定(ding)代(dai)表人(ren)或者(zhe)委托代(dai)理人(ren)與受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)以書面形式訂立(li)。按照國(guo)家規定(ding)并履行審批手續(xu)聘(pin)(pin)用的未滿16周歲(sui)的未成年人(ren)(文藝(yi)、體育、特種工藝(yi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)招(zhao)錄)，由(you)其法定(ding)監(jian)護(hu)熱代(dai)為(wei)訂立(li)聘(pin)(pin)用合(he)同。

　　(二)試用期

　　1.勞動合同的試用期(qi)

　　同一用人單位與同一勞動者只能(neng)約定一次試用期。

　　試(shi)用期(qi)(qi)包含(han)在勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)內(nei)，勞動(dong)合(he)同僅(jin)約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)的，試(shi)用期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)。

　　2.聘用合同的試用期

　　初(chu)次就業(ye)的工作人員(yuan)與事(shi)業(ye)單位(wei)訂立的聘用(yong)合(he)同期限3年以上的，試(shi)用(yong)期為12個(ge)月(yue)。試(shi)用(yong)期包(bao)括在(zai)聘用(yong)合(he)同期限內。

　　四、合同的解除

　　(一)勞(lao)動合同的解除

　　勞動合同解除(chu)分為協商解除(chu)和法定(ding)解除(chu)兩(liang)種情況。

　　1.協商(shang)(shang)解(jie)除(chu)(chu)，又稱約定解(jie)除(chu)(chu)，是(shi)指(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立后，雙(shuang)方當事人因某(mou)種原因，在完全自愿的基礎(chu)上協商(shang)(shang)一致，合(he)意解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，提(ti)前終止勞(lao)動合(he)同(tong)的效(xiao)力(li)。

　　2.勞動者可(ke)單方解除勞動合同的(de)情形

　　(1)勞動者(zhe)提(ti)前通知解除勞動合同(tong)的法定情(qing)形(無需正(zheng)當理(li)由(you))：勞動者(zhe)提(ti)前30日以(yi)書面形式通知用(yong)人單位，可以(yi)解除勞動合同(tong)，勞動者(zhe)在(zai)試用(yong)期內提(ti)前3日通知用(yong)人單位。

　　(2)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)隨時(shi)通知(zhi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)：用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)未按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護或者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件;用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)未及時(shi)足額支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)未依法(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)繳納(na)社(she)會保險費的(de)(de);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)以(yi)(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)(zhe)(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)危，使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)違(wei)背真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情(qing)(qing)況下(xia)訂立或者(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)中免除(chu)自己的(de)(de)法(fa)定(ding)責任、排(pai)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權利的(de)(de);用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)違(wei)反法(fa)律(lv)、行政法(fa)規強制性規定(ding)的(de)(de)';法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)其他情(qing)(qing)形(xing)。(以(yi)(yi)上情(qing)(qing)形(xing)簡言(yan)之(zhi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)一般過錯(cuo))

　　(3)勞動者(zhe)不(bu)需事先告(gao)知即可解除勞動合同的情形(xing)：用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以(yi)暴力、脅迫或者(zhe)非法限制人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由的手段(duan)強(qiang)(qiang)迫勞動者(zhe)勞動的;用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違章指(zhi)揮、強(qiang)(qiang)令(ling)冒險(xian)作業危及(ji)勞動者(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的。(以(yi)上情形(xing)簡(jian)言之(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)嚴重(zhong)過(guo)錯)

　　3.用人單位(wei)可單方面解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的情形

　　(1)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)即時解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)定情(qing)形：勞(lao)(lao)動(dong)者在試用(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de);嚴(yan)(yan)重(zhong)違反用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de);嚴(yan)(yan)重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)(de);勞(lao)(lao)動(dong)者同(tong)(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)(de)工作任務造成(cheng)嚴(yan)(yan)重(zhong)影響，或者經用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒(ju)不改正的(de)(de);因欺(qi)詐、脅迫或者乘人(ren)之危致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無效的(de)(de);被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責任的(de)(de)(包(bao)括(kuo)主刑(xing)：管制(zhi)、拘役、有(you)期徒刑(xing)、無期徒刑(xing);附加刑(xing)：罰金、沒收財產、剝奪政治權(quan)利、驅逐(zhu)出境(jing))。(以上(shang)情(qing)形簡言之勞(lao)(lao)動(dong)者嚴(yan)(yan)重(zhong)過錯)

　　(2)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)預告解除(用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)(zhe)額外支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)1個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資后)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)法(fa)定(ding)情(qing)形(xing)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的(de)(de)醫療(liao)期(qi)滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)無法(fa)履行，經用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能(neng)就變(bian)(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)內容(rong)達成協議的(de)(de)。(以(yi)上情(qing)形(xing)簡言之(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)能(neng)力(li)不(bu)足或遭遇(yu)情(qing)勢變(bian)(bian)更)

　　但是，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有下列情形之(zhi)一的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)不得解除勞動(dong)(dong)合同：從事(shi)接觸職業病危害作業的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)未進行(xing)離崗前職業健康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)(zhe)疑似職業病病人(ren)在診斷或(huo)者(zhe)(zhe)醫(yi)(yi)學觀察期(qi)間(jian)(jian)的(de)(de);在本(ben)單位(wei)患職業病或(huo)者(zhe)(zhe)因工(gong)負(fu)傷并確(que)認喪(sang)失或(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分(fen)喪(sang)失勞動(dong)(dong)能力(li)的(de)(de);患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)醫(yi)(yi)療期(qi)內的(de)(de);女(nv)職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)(de);在本(ben)單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿15年(nian)，且距(ju)法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)的(de)(de);法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)其(qi)他(ta)情形。(簡言之(zhi)職業病，工(gong)傷，155，醫(yi)(yi)療期(qi)間(jian)(jian)，孕(yun)產(chan)哺(bu)乳)

　　(二)聘用合同的解除

　　1.聘用(yong)合同自行解除

　　受(shou)聘(pin)人員在聘(pin)期內被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的(de)，聘(pin)用(yong)合同自行解除。

　　2.聘用(yong)單位解除聘用(yong)合同(tong)的情(qing)形

　　(1)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)隨時單方面解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同：被人(ren)(ren)民法院判處(chu)拘役、有(you)期徒刑緩刑的;在試用(yong)(yong)(yong)期內(nei)被證明不符(fu)合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的;事(shi)業單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員連續曠工(gong)超(chao)過(guo)15個工(gong)作(zuo)(zuo)日，或者(zhe)1年內(nei)累計曠工(gong)超(chao)過(guo)30個工(gong)作(zuo)(zuo)日的;未經聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)同意(yi)，擅自出國(guo)(境(jing))的，或者(zhe)出國(guo)(境(jing))后未經聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)同意(yi)逾期不歸(gui)的;嚴(yan)重(zhong)違反工(gong)作(zuo)(zuo)紀(ji)律或者(zhe)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)規章制(zhi)度的;嚴(yan)重(zhong)失職、徇私(si)舞弊(bi)，對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)利益造成重(zhong)大損(sun)害的。(簡言之受聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)嚴(yan)重(zhong)過(guo)錯)

　　(2)聘用單位(wei)(wei)(wei)提前(qian)通知(提前(qian)30日以書面形式(shi)通知被解聘的(de)受(shou)(shou)聘人員(yuan))解除(chu)：患病(bing)或者(zhe)(zhe)(zhe)非因公(工(gong))負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事由(you)聘用單位(wei)(wei)(wei)安(an)排的(de)其他適當工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培(pei)訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);聘用合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變化，致使(shi)原聘用合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人雙方協商不(bu)(bu)能(neng)(neng)就變更聘用合(he)(he)同(tong)(tong)達(da)成(cheng)協議的(de);聘用單位(wei)(wei)(wei)由(you)于體制改革、機構改革、瀕(bin)臨破產(chan)進行(xing)法定整頓期(qi)間或者(zhe)(zhe)(zhe)事業(ye)發(fa)展遇(yu)到嚴重困難，確需裁減人員(yuan)的(de);事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)年(nian)度(du)考核(he)不(bu)(bu)合(he)(he)格(ge)且(qie)不(bu)(bu)同(tong)(tong)意調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，或者(zhe)(zhe)(zhe)連續兩年(nian)年(nian)度(du)考核(he)不(bu)(bu)合(he)(he)格(ge)的(de)。(簡言之受(shou)(shou)聘者(zhe)(zhe)(zhe)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)足、遭遇(yu)情(qing)勢變更、遭遇(yu)裁員(yuan))

　　受聘人(ren)員(yuan)(yuan)有下列情(qing)形(xing)之一的，聘用(yong)單位不得依據“聘用(yong)單位可以(yi)解(jie)(jie)除聘用(yong)合(he)同(tong)，但是應當提前30日(ri)(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知擬被解(jie)(jie)聘的受聘人(ren)員(yuan)(yuan)”所(suo)列的情(qing)形(xing)解(jie)(jie)除聘用(yong)合(he)同(tong)：患(huan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)(huo)者(zhe)因(yin)公(工)負傷并被確認喪(sang)失(shi)(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部(bu)分喪(sang)失(shi)(shi)勞(lao)動能力的;患(huan)現有醫(yi)療(liao)條件下難以(yi)治愈(yu)的嚴重疾(ji)病或(huo)(huo)者(zhe)精(jing)神病的;患(huan)病或(huo)(huo)者(zhe)非因(yin)公(工)負傷，在(zai)醫(yi)療(liao)期內(nei)(nei)的;女職(zhi)(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)(nei)的;自接收(shou)之日(ri)(ri)起(qi)，聘用(yong)單位接收(shou)聘用(yong)的軍隊轉業(ye)(ye)干(gan)部(bu)在(zai)3年內(nei)(nei)及內(nei)(nei)調(diao)干(gan)部(bu)、復員(yuan)(yuan)、退伍軍人(ren)在(zai)2年內(nei)(nei)的;正在(zai)接受審(shen)查(cha)尚未做出結(jie)論(lun)或(huo)(huo)者(zhe)結(jie)案的;法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策規(gui)定的其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　3.受聘人員解除聘用合(he)同的情形(xing)

　　事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員提前30日書(shu)面通(tong)知事業單(dan)位(wei)，可以解(jie)除(chu)聘用合同。但(dan)是，雙方對(dui)解(jie)除(chu)聘用合同另(ling)有約定(ding)的除(chu)外。

　　五、爭議的解決

　　1.勞動爭議的解決

　　勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)解(jie)決的(de)方(fang)式有協(xie)商、調解(jie)、仲裁與(yu)訴(su)訟(song);協(xie)商和調解(jie)不是(shi)解(jie)決勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)必經程序(xu)(xu);但是(shi)勞(lao)(lao)動仲裁是(shi)勞(lao)(lao)動訴(su)訟(song)的(de)必經程序(xu)(xu)。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)仲裁時(shi)效為(wei)1年，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)訴(su)訟(song)程序(xu)(xu)適用《民(min)事(shi)訴(su)訟(song)法》。

　　2.人事爭議(yi)的處理

　　人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)處理方式有協商、調解、仲裁和訴訟;人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁是人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)訴訟的(de)(de)前置程序。人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)仲裁時效為60日。

事業單位聘用合同6

　　甲方：×××

　　乙方：×××

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據企業安全生產管(guan)理需要，依照(zhao)《勞動法(fa)(fa)》和《勞動合同法(fa)(fa)》等(deng)國家有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，甲方(fang)決定聘請乙方(fang)擔任甲方(fang) 礦長職(zhi)務。甲乙雙方(fang)本著平等(deng)、自(zi)愿、協商一致的'原(yuan)則(ze)，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須(xu)經資(zi)(zi)質培訓(xun)機構專(zhuan)業培訓(xun)，考試(shi)合格，取得任職(zhi)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)，安全(quan)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)，并在有效期內。

　　二、乙方(fang)(fang)在任(ren)職(zhi)(zhi)期間，必須認真貫徹執行(xing)黨和(he)國家及各(ge)級政府有(you)關煤(mei)炭行(xing)業的(de)法律、法規，履(lv)行(xing)職(zhi)(zhi)責(ze)，遵守礦紀礦規，保質(zhi)保量完(wan)成各(ge)級有(you)關部(bu)門(men)及業主交給的(de)工作(zuo)任(ren)務。如果因工作(zuo)失(shi)職(zhi)(zhi)或失(shi)誤，給甲方(fang)(fang)造(zao)成損失(shi)的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)按(an)慣例制度進(jin)行(xing)處罰(fa)。

　　三、甲方(fang)按月支(zhi)付乙方(fang)工資獎金，保障乙方(fang)享有國家規定(ding)的福利勞(lao)保待遇。乙方(fang)辭職(zhi)必須提前一個(ge)月通(tong)知甲方(fang)。

　　三、任期一年，即20xx年12月30日(ri)(ri)至20xx年12月31日(ri)(ri)。聘用期滿后雙方重新協商。

　　四、此合同一式二份，甲(jia)乙雙方各執一份，雙方代表簽字(zi)、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦乙方（簽(qian)字）

　　代表（簽字）：

　　20 年月(yue) 日 20 年月(yue) 日

　　簽(qian)約地(di)(di)點：簽(qian)約地(di)(di)點：

事業單位聘用合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國勞動法》，甲(jia)乙(yi)雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共(gong)(gong)同遵(zun)守本合同所列(lie)條款(kuan)。

　　一(yi)、甲方租用乙方車(che)輛與聘(pin)請(qing)乙方本人(ren)為專職(zhi)司機(ji)。

　　二、本(ben)合(he)同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限(xian)屆滿本(ben)合(he)同自行終止，經(jing)雙方同意，可以另(ling)簽(qian)勞動合(he)同。

　　三(san)、其中(zhong)試用期(qi)為__個月即____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)，試用期(qi)限內甲方有權隨(sui)時(shi)解(jie)除勞動合同。

　　四、乙方(fang)經甲方(fang)聘用后，自愿將身(shen)份證、戶口本復印件交給甲方(fang)保(bao)管，一直到(dao)離職為止。

　　五(wu)(wu)、甲(jia)方(fang)給乙方(fang)的租用車(che)輛及薪資待(dai)遇：每(mei)個月4000元(yuan)，包(bao)括五(wu)(wu)險一金。發薪日(ri)應在每(mei)月份10日(ri)銀行匯款或現金方(fang)式支(zhi)付。

　　六、車(che)險(xian)、保(bao)養(yang)以(yi)及(ji)車(che)的正(zheng)常(chang)維(wei)護由乙方自行來承擔(dan)。

　　七、乙(yi)方在聘用駕駛員崗位期(qi)內應遵守公(gong)(gong)司制定的規(gui)章制度，按照公(gong)(gong)司彰程辦事，準時(shi)上班，按照公(gong)(gong)司的需(xu)要，自覺加班，不講(jiang)怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

　　八、乙(yi)方(fang)在聘用(yong)駕駛員崗位期(qi)內，發生車輛違(wei)章違(wei)紀(ji)和車輛碰撞等事故，均(jun)由(you)乙(yi)方(fang)本(ben)人負責，本(ben)公司概(gai)無責任。

　　九、乙方(fang)在工(gong)作期間內每天對車(che)輛(liang)進行(xing)保養、擦(ca)洗；每天對車(che)輛(liang)進行(xing)檢查，保持(chi)車(che)輛(liang)狀(zhuang)況良好再行(xing)駛。絕(jue)不(bu)帶著毛病上(shang)道。如不(bu)遵守交(jiao)通規則(ze)，而發生交(jiao)通事故，責任都(dou)由乙方(fang)來承(cheng)擔(dan)，本公(gong)司概無(wu)責任。

　　十、甲方的權利和(he)義(yi)務

　　（1）其有(you)權(quan)進行(xing)本合同(tong)規定(ding)的行(xing)為(wei)，并(bing)已(yi)采取(qu)所(suo)有(you)必要的公司行(xing)為(wei)授權(quan)簽(qian)訂和履(lv)行(xing)本合同(tong)；

　　（2）本合同自簽(qian)訂之(zhi)日起對其構成有約束力的(de)義務。

　　十一、合同的變更、終止(zhi)和解除(chu)

　　1、崗位聘(pin)任合同(tong)簽(qian)訂(ding)后，甲、乙(yi)雙方必須全面履(lv)行合同(tong)規定的.義(yi)務，任何一方不得擅(shan)自變(bian)更(geng)合同(tong)。確需變(bian)更(geng)的，雙方應(ying)協商(shang)一致(zhi)，并按原簽(qian)訂(ding)程序辦理(li)。

　　雙方未(wei)達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有(you)下列情況之一的(de)，聘(pin)任合同自行終止：

　　（1）聘(pin)任合同期滿，或(huo)聘(pin)任合同約定終止聘(pin)任合同的條件出現；

　　（2）甲(jia)方撤消或解(jie)散。

　　3、有下(xia)列情況(kuang)之一(yi)的，甲(jia)方可(ke)以隨時解除聘任合(he)同：

　　（1）乙方在試用期(qi)內不勝(sheng)任崗位(wei)要(yao)求(qiu)；

　　（2）乙方嚴重失(shi)職、瀆職，給甲方造(zao)成不同(tong)程(cheng)度(du)的財產和經濟等損失(shi)。

　　十二(er)、條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各持(chi)一份(fen)。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期年月日(ri)(ri) 簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期年月日(ri)(ri)

事業單位聘用合同8

　　聘用合同解除協(xie)議書(shu)

　　甲方(原聘用單位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根據(ju)相(xiang)關法規要求，為(wei)完(wan)善聘用條款(kuan)，明確各自責任(ren)，甲乙雙方

　　就已簽訂的(de)合同事(shi)宜(yi)經充分協(xie)商一(yi)致，達成以下協(xie)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于年月日(ri)簽訂的《聘

　　用合同》。

　　二、乙方須持有聘(pin)用(yong)合同原件(jian)辦理解聘(pin)手續。

　　三、乙方應在本(ben)協議(yi)簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起三日(ri)內辦理工作交接手(shou)續，將業(ye)

　　務中(zhong)使用（管理）的(de)'各種憑證、報表(biao)等相關(guan)資(zi)料，全(quan)部移交甲(jia)方，若(ruo)

　　乙(yi)方怠于辦理工(gong)(gong)作交(jiao)(jiao)接手續或移交(jiao)(jiao)資料(liao)不全，給甲方工(gong)(gong)作造成損(sun)失，

　　乙方(fang)應承擔全部責任(ren)；交接手續辦理完畢后三個工(gong)作日(ri)內,甲(jia)方(fang)負責向

　　乙方(fang)(fang)支(zhi)付結算(suan)工資及乙方(fang)(fang)二個月工資標準的經濟補償(chang)金(jin)。

　　四、原合(he)同解除后(hou)，乙方(fang)不得做出任何損(sun)害乙方(fang)聲譽(yu)和利(li)益的行(xing)

　　為，否則承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日(ri)起生效。本協議書一式(shi)

　　三份(fen)雙方(fang)及相關部門各持一份(fen)各份(fen)具有同等法(fa)律(lv)效力。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙方(fang)（簽章）：

　　法定代(dai)表人（簽章）

　　年月日

事業單位聘用合同9

　　解除聘用(yong)合同證明書(shu)

　　字第號

　　根據《四川省事業單(dan)位人員聘用制管(guan)理試行辦(ban)法》第(di) 條第(di) 款

　　第項(xiang)的規定，我單位與于年月日解除(chu)聘(pin)用合同

　　（合同簽訂時間(jian)年月日；合同期(qi)從年月日起至

　　年月日止）。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

事業單位聘用合同10

　　聘用單位：

　　受聘人員：

　　受聘崗位：

　　說明

　　1．本(ben)合同適合于(yu)事業單位在編工作人員。

　　2．除本合同所列(lie)內容外，聘用雙方(fang)經協商一致，可(ke)另附而增加有關條款。

　　3．書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡(ji)要端正(zheng)、清楚。

　　4．合同內(nei)的年、月、日一律(lv)用公歷和阿拉伯(bo)數字，書寫工資(zi)報酬等金額，一律(lv)用大寫。

　　5．本(ben)(ben)合同一(yi)式三(san)份，一(yi)份存檔，一(yi)份本(ben)(ben)人留存，一(yi)份單位留存。

　　6．本合同所列項目(mu)無書寫(xie)內容(rong)時(shi)，可寫(xie)“無”或劃(hua)上斜杠（/）。

　　7．本合同(tong)未經合法(fa)授權代(dai)簽無效。

　　甲方（單位）

　　乙方（員工）

　　名稱：

　　姓名：

　　正(zheng)面免冠彩色照片（大1寸）

　　性別：

　　類型：

　　1．財政核撥□

　　2．財政核補□

　　3．經費自籌□

　　4．其他□

　　出生年月：

　　民族：

　　籍貫：__省__市__縣(xian)

　　出生地：

　　學歷：

　　學位：

　　專業技術(shu)任(ren)職資(zi)格或工人技術(shu)等級：

　　批準成立文號：

　　執業資格：

　　登記證號：

　　事(shi)業單位負責人員任職文號(hao)：

　　地址：

　　參加工作時(shi)間：__年__月

　　進本單位工作時間：__年__月

　　法定代表人：

　　聘前職務：

　　現聘職務：

　　合同管理部門：

　　政治面貌：

　　健康狀況：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據國家(jia)和省(sheng)有關事業單位實(shi)行聘用制的政策規定(ding)，甲、乙(yi)雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同(tong)(tong)意(yi)簽(qian)訂(ding)本聘用合同(tong)(tong)。

　　一(yi)、聘用崗位及(ji)合同期限

　　（一）甲方(fang)同意聘(pin)用乙(yi)方(fang)在崗位上工作，聘(pin)任為__職(zhi)務。

　　（二(er)）甲(jia)方聘(pin)用乙方的合同期(qi)限(xian)為(wei)__年(nian)(nian)，自__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)為(wei)__個月(yue)，自__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)。

　　（三）甲(jia)方聘用乙方的合同(tong)(tong)為無固定(ding)期限合同(tong)(tong)，自(zi)__年__月__日至乙方達到法(fa)定(ding)退(tui)休年齡(ling)，辦(ban)理退(tui)休手續之日止。

　　二、雙方的權利與義務

　　（一）甲方的(de)權利(li)：

　　1．按(an)照適(shi)才適(shi)崗(gang)原則，通過合(he)法程序，確定乙(yi)方(fang)的聘用崗(gang)位；

　　2．按崗(gang)位職責，檢查督促(cu)乙(yi)方(fang)完成工作任務；

　　3．依照國家、省和(he)甲方的規定(ding)，對乙方實施(shi)獎勵；

　　4．因法定(ding)事由，經法定(ding)程序，有權辭退乙方(fang)以(yi)及(ji)采取(qu)其他處分措施；

　　5．根據(ju)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政(zheng)策規(gui)定，決定是(shi)否批準(zhun)乙(yi)方的(de)辭職(zhi)申請；

　　6．根據工(gong)作需要，在征得乙(yi)方意見后(hou)調整變動乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位；

　　7．依照(zhao)國家、省(sheng)有(you)(you)關(guan)(guan)規定和本合同(tong)有(you)(you)關(guan)(guan)條款，解除(chu)與乙方簽訂的聘用合同(tong)；

　　8．乙方(fang)不履行本(ben)合同(tong)，有權向(xiang)人事爭議仲裁機構申訴；

　　9．憲(xian)法(fa)(fa)(fa)和法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規規定的其他權(quan)利。

　　（二）甲方(fang)的.義務(wu)：

　　1．保(bao)障乙方的合法權益；

　　2．創造(zao)有利環境(jing)和條件，發揮(hui)乙方(fang)的(de)專長和提高(gao)其政(zheng)治和技術業務素質(zhi)；

　　3．按照國家、省的(de)有(you)關(guan)規定及(ji)(ji)本合同的(de)相(xiang)關(guan)條款(kuan)，按時(shi)發給乙(yi)方(fang)工資(zi)、補貼(tie)、津貼(tie)、獎金和勞動保護用品以及(ji)(ji)為乙(yi)方(fang)辦理有(you)關(guan)社會(hui)保險；

　　4．向乙方(fang)宣(xuan)傳法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)及(ji)政策規(gui)(gui)定，教育乙方(fang)遵紀守法(fa)(fa)，養成(cheng)良好的職業道(dao)德；

　　5．憲(xian)法和法律、法規(gui)規(gui)定的應履(lv)行(xing)的義務。

　　（三）乙方的權利：

　　1．根據(ju)本(ben)身專長和相應的(de)條件，應聘(pin)或競聘(pin)工作崗位(wei)；

　　2．獲(huo)得履(lv)行職責所應有的權力；

　　3．獲得(de)工資(zi)報酬和享(xiang)受國家(jia)、省及單位規定(ding)的保險、福利(li)待(dai)遇(yu)；

　　聘用單位：

　　受聘人員：

　　日期：

事業單位聘用合同11

　　聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)是聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制度的(de)核心內容。事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)書(shu)(shu)，是聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)和(he)(he)受聘(pin)(pin)人員在(zai)平等協商(shang)的(de)基礎上確(que)定聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系、明(ming)確(que)雙方(fang)權利和(he)(he)義務的(de)文書(shu)(shu)，是事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)推行全員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制的(de)`基本載(zai)體。加強對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)管理，

　　一是簽訂聘用合同的主體必須合法。

　　合同(tong)雙(shuang)方一(yi)方是作為單位法(fa)人的(de)事業單位，另(ling)一(yi)方是按規定程序聘用的(de)人員。

　　二是規范聘用合同的內容。

　　聘用合(he)同(tong)的(de)內容，必須根據(ju)《合(he)同(tong)（范本(ben)）》的(de)規(gui)定(ding)進行統一規(gui)范。聘用雙(shuang)方還可根據(ju)國家(jia)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和省里有關政策規(gui)定(ding)，協(xie)商約定(ding)其他(ta)條款，明確雙(shuang)方的(de)權利和義(yi)務(wu)。

　　三是嚴格聘期管理。

　　在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內(nei)，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)應當對受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)履(lv)(lv)行崗位(wei)職(zhi)責、完成工作(zuo)任務的(de)情況進行客觀、公(gong)(gong)正(zheng)(zheng)的(de)考核;要規范(fan)解(jie)聘(pin)(pin)(pin)辭聘(pin)(pin)(pin)制度，完善工作(zuo)程序，疏通(tong)事業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)“出(chu)口(kou)”。四(si)是及(ji)時公(gong)(gong)正(zheng)(zheng)合(he)理(li)地(di)處(chu)理(li)合(he)同(tong)爭議(yi)。合(he)同(tong)一經簽(qian)訂，受法(fa)律保護(hu)，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)必須嚴(yan)格依照合(he)同(tong)條(tiao)款和內(nei)容，共同(tong)遵照履(lv)(lv)行。對在(zai)履(lv)(lv)行聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)中發生(sheng)的(de)爭議(yi)，及(ji)時公(gong)(gong)正(zheng)(zheng)地(di)處(chu)理(li)，依法(fa)維護(hu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)合(he)法(fa)權益。

事業單位聘用合同12

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于___年(nian)___月(yue)___日(ri)續簽(qian)___年(nian)___月(yue)___日(ri)雙方簽(qian)訂的(de)聘用合(he)同(編號： )。原聘用合(he)同書內容不變，續簽(qian)合(he)同期限從___年(nian)___月(yue)___日(ri)至___年(nian)___月(yue)___日(ri)止(zhi)。

　　甲(jia)、乙雙方補充約定如下事項(xiang)：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委(wei)托代理人(簽(qian)字蓋(gai)章)

　　年月日年月日

　　簽訂合同(tong)注意事(shi)項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同(tong)對方(fang)為(wei)自然人(ren)：核實并(bing)復印、保存其身份證(zheng)件(勿以名片(pian)代之)，確認(ren)其真(zhen)實身份及行為(wei)能力。

　　2、合同對方為法(fa)人：

　　到(dao)當地工商部(bu)門查(cha)詢其(qi)工商注冊資料并實(shi)地考察其(qi)公(gong)司情況(kuang)，確定(ding)其(qi)真實(shi)性;

　　核(he)實訂(ding)約人是否(fou)經(jing)其(qi)所在公(gong)司授權委托，查(cha)驗其(qi)授權委托書、介紹信(xin)、合同書;

　　簽訂合(he)同(tong)必須加(jia)蓋(gai)對方單位公章、合(he)同(tong)專用章。

　　3、合同對方為“其(qi)他組織”：

　　對方當事(shi)人(ren)為(wei)個人(ren)合伙或個人(ren)獨資企業，核對營業執照(zhao)登記事(shi)項與其介(jie)紹(shao)情(qing)況是否一致;由合伙人(ren)及獨資企業經辦人(ren)簽字蓋(gai)公(gong)章。

　　法(fa)人(ren)籌備處：確(que)認經辦人(ren)身份及股(gu)東(dong)身份，加蓋法(fa)人(ren)籌備處和股(gu)東(dong)公章。

　　4、合同對方除加(jia)蓋公(gong)章、私章外，要親(qin)筆簽(qian)名(ming)。

　　二、合同形式：

　　1、必(bi)須(xu)以書面形(xing)式簽訂合同;

　　2、采用口頭(tou)、信(xin)件、數據電文形式訂立合同的，必須簽(qian)訂確認書并(bing)蓋章簽(qian)字;

　　3、倒簽合同要標明合同背景(jing)。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致;

　　2、合同(tong)標(biao)的、數(shu)量(liang)、質(zhi)量(liang)、價款、包裝方式要(yao)具(ju)體、明確(que);

　　3、注(zhu)意驗收方法(fa)、程序和時間;

　　4、履行方(fang)(fang)式須具體：交貨方(fang)(fang)式、結算方(fang)(fang)式;

　　5、履行期限須(xu)確定某一時間點(dian)或(huo)時間段(duan);

　　6、盡量(liang)明確本司所在地為合同(tong)履行地;

　　7、違約(yue)(yue)責任要量化為違約(yue)(yue)金(jin)或確定違約(yue)(yue)賠償金(jin)的計算(suan)方法;

　　8、解決爭(zheng)議辦法為協商、訴訟(song)，約定由本(ben)司所(suo)在地法院(yuan)管轄或廣州(zhou)仲裁(cai)委員會仲裁(cai)。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務;

　　2、訂(ding)約時(shi)獲取(qu)的對(dui)方(fang)商業秘密，不得(de)泄(xie)露(lu)和使用。

　　五、對公司開出(chu)的(de)授權委(wei)托書、介紹信、蓋章的(de)`合同書等(deng)授權性(xing)文(wen)件要跟蹤管理，出(chu)具時應標明合同對方名稱及(ji)授權范圍、有效期(qi)限，業(ye)務結束要及(ji)時收回(hui)。

　　業(ye)務人員(yuan)離職要及(ji)時收回(hui)上(shang)述文件(jian)，無法(fa)收回(hui)的(de)及(ji)時以書面形式通(tong)知相(xiang)關(guan)單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止(zhi)后仍以(yi)本司名義(yi)簽訂合同(tong)的(de)，及時(shi)確定是否追(zhui)認;不予追(zhui)認的(de)要(yao)(yao)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知(zhi)對方并進行證據保全(quan)。必要(yao)(yao)時(shi)要(yao)(yao)求(qiu)警(jing)方介入，追(zhui)究(jiu)其刑(xing)事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人(ren)之危訂(ding)立(li)的合同，及時收(shou)集保全證(zheng)據，在(zai)除(chu)斥期間內行使撤銷權(即(ji)一年)。

事業單位聘用合同13

　　甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表(biao)人（或主(zhu)要負(fu)責人）：乙方(聘用人員)姓名：性別：出生年(nian)月：文化程度：

　　戶(hu)籍所在地：身(shen)份(fen)證號碼：

　　現居住地址：

　　通訊地址：聯(lian)系電話：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》等規定(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)平等自愿、協商一(yi)致、誠實信用的基礎上，簽訂本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條勞動合同期限按下列第項(xiang)確定(ding)。

　　1、固定(ding)期限(xian)自年月日起至年月日止。

　　2、無固(gu)定期限自年月日起。

　　3、本合同(tong)約定試用期，試用期自年(nian)(nian)月日起至年(nian)(nian) 月日止。

　　二、工作內容、工作地點及工作要求

　　第二條(tiao) 乙(yi)方同意根據甲方聘用(yong) 崗(gang)位需要(yao)，從事工作，工作地點。

　　乙方(fang)工(gong)作應達到(dao) 標準和(he)要求。甲方(fang)根據工(gong)作需要和(he)乙方(fang)的工(gong)作能(neng)力(li)及表(biao)現(xian)，經雙方(fang)協商一致，可(ke)以調整乙方(fang)工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作地點(dian)。

　　乙(yi)方(fang)應自(zi)覺遵守(shou)國家法律法規，遵守(shou)單位管(guan)理制度(du)，忠實履行工

　　作職責，積極完(wan)成(cheng)工(gong)作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)三條工作時(shi)間(jian)按下(xia)列(lie)第(di) 項確定：

　　1、實行標準工(gong)時(shi)制，乙方(fang)每日工(gong)作8小時(shi)。

　　2、實行經(jing)人力資源(yuan)和社會保障行政(zheng)部門批準的不定時工作制。

　　3、實行(xing)經(jing)人(ren)力(li)資源和(he)社會保障行(xing)政部門批準(zhun)的綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　第四(si)條甲方保證乙(yi)方在合(he)同期(qi)內依法(fa)享(xiang)受國家規定的(de)各項休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利(li)。

　　四、勞動報酬及支付方式與時間

　　第五條(tiao) 乙(yi)方試用期(qi)間(jian)的月勞動報酬為元。

　　第(di)六(liu)條試用(yong)期(qi)滿后，甲方(fang)根據(ju)市(shi)編(bian)辦、市(shi)監(jian)察(cha)局、市(shi)財政局、市(shi)人社局六(liu)編(bian)〔20xx〕35號(hao)文件規(gui)定，確定乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬(chou)為每月(yue) 元(yuan)。薪酬(chou)包括：。

　　第七條甲方的工(gong)資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實(shi)行打卡支(zhi)付(fu)工(gong)資，不得拖欠。

　　五、社會保險和福利

　　第(di)八(ba)條在本合同期限內(nei)，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)必須按國家(jia)和(he)省有關規(gui)定(ding)參加社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)。甲(jia)方(fang)應為聘用人(ren)員辦(ban)理養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)生(sheng)育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)等社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)，社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)費(fei)按規(gui)定(ding)比例(li)由甲(jia)方(fang)和(he)乙(yi)方(fang)分別承擔，應由乙(yi)方(fang)承擔的部分由甲(jia)方(fang)從乙(yi)方(fang)工資薪酬中代為扣繳(jiao)。

　　第九(jiu)條甲方按照國務(wu)院《職工(gong)帶(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休假條例(li)》和市住(zhu)房(fang)公積(ji)金有關(guan)政策規定(ding)，建立聘用(yong)人員帶(dai)(dai)薪(xin)休假和住(zhu)房(fang)公積(ji)金制度，住(zhu)房(fang)公積(ji)金繳(jiao)存比例(li)按10%執行（繳(jiao)存基數(shu)為基本工(gong)資）。

　　第十條乙(yi)方(fang)因工死亡(wang)、因工負傷或(huo)患(huan)職(zhi)業病的有(you)關待(dai)遇，按(an)照(zhao)國家、省有(you)關規定執行(xing)。

　　第十(shi)一條乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷有(you)關(guan)待(dai)遇，按照國家、省(sheng)和本單位的有(you)關(guan)規定執行。

　　六、勞動合同變更、解除、終止

　　第十二條經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)，可以變(bian)更勞動(dong)合同相關內容(rong)。變(bian)更勞動(dong)合同，應(ying)當采(cai)用(yong)書面形式。變(bian)更后的勞動(dong)合同文本由甲乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份。

　　第十三條經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，可以解(jie)除勞動合(he)同。

　　第十四條(tiao) 乙方(fang)(fang)提(ti)(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通(tong)(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同。乙方(fang)(fang)在試(shi)用(yong)期內(nei)提(ti)(ti)前三日(ri)通(tong)(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同。

　　第十五條甲方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、未按勞(lao)動(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的；

　　2、未(wei)及(ji)時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　3、未依(yi)法(fa)繳納社會保險費的；

　　4、甲方(fang)的(de)(de)規章(zhang)制度違反法律、法規的(de)(de)`規定，損害乙方(fang)權益的(de)(de)；

　　5、法律(lv)、法規規定乙方可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同的其他情形。

　　第十六條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　1、在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合(he)聘用(yong)條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違(wei)反用人單位的(de)規章(zhang)制度的(de)；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大(da)損害的；

　　4、依法(fa)被(bei)追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定甲方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動合同的其他情形。

　　第十(shi)七(qi)條(tiao) 乙方(fang)因考入普(pu)通高等院校、被機(ji)關(guan)事(shi)業單位正(zheng)式錄用、依法服兵役(yi)的，可(ke)以(yi)及時(shi)辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)，解除勞動(dong)合同。

　　乙方因學習、就業、健康等其(qi)它方面原因，提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，依(yi)據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》等有(you)關規定，與用人單位協商一致后，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第十八條下列(lie)情形之一的，甲方提前三十日以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)乙(yi)方或(huo)者額外(wai)支付乙(yi)方一個月(yue)工資，可以解除本(ben)合同：

　　1、聘用(yong)人(ren)員患病或(huo)非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng)從事(shi)由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行安排的(de)工作或(huo)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)沒(mei)有崗位(wei)安排的(de)；

　　2、聘用人員不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作或年度考(kao)核不合格(ge)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞動(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行，經雙方協商(shang)，不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同內(nei)容達成協議的。

　　第十九(jiu)條有(you)下列情形之一(yi)的(de)，勞動合同終止：

　　1、勞動(dong)合同(tong)期滿，雙(shuang)方(fang)(fang)或任何一(yi)方(fang)(fang)不(bu)再續簽勞動(dong)合同(tong)的；

　　2、聘用人員依法開(kai)始(shi)享受基本養老保險(xian)待遇或達到國家法定退(tui)休年齡的；

　　3、聘用人員(yuan)死亡，或(huo)者被人民法院宣(xuan)告死亡或(huo)者宣(xuan)告失蹤的；

　　4、法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形(xing)。

　　第二十(shi)條甲乙雙方(fang)變(bian)更、解除、終止本合(he)同及支付經濟補償金相關(guan)未盡事(shi)宜，按(an)《勞動合(he)同法》等(deng)有關(guan)規定執行。

　　第(di)二十(shi)一條在(zai)解除或(huo)者終止勞動合(he)同時(shi)，甲方(fang)(fang)應當(dang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出(chu)具解除或(huo)者終止勞動合(he)同的證明，并在(zai)十(shi)五日內(nei)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理檔(dang)案(an)和社會保險關系轉(zhuan)移手續。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當(dang)按照雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作交接。

　　七、爭議處理

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方因履行(xing)本合同發生勞動爭議(yi)，應及時協商。

事業單位聘用合同14

　　甲方（聘用單位）：______________________

　　法定代(dai)(dai)表(biao)人或委托代(dai)(dai)理(li)人：________________

　　地址(zhi)：__________________________________

　　xx編碼：______________________________

　　聯系(xi)電話：______________________________

　　乙方(fang)（受聘(pin)人員）：______________________

　　性別：__________________________________

　　出(chu)生年月(yue)：______________________________

　　身份證(zheng)號碼：____________________________

　　住址(zhi)：__________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　根據(ju)《國務院辦(ban)公廳(ting)轉發人事(shi)部關于在事(shi)業單位試行(xing)(xing)人員聘用(yong)制度意見(jian)的通知》（國辦(ban)發35號）和_________規定，甲乙雙方在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上，簽訂如下(xia)聘用(yong)合同條款，共(gong)同遵照履行(xing)(xing)。本合同自雙方簽訂之(zhi)日起生效。

　　一、聘用(yong)合同期限本合同期限按下列第(di)_________項執行：

　　（一）本合同期限(xian)為________年(nian)(nian)，自________年(nian)(nian)____月____日至________年(nian)(nian)____月____日止(zhi)。試用期為______個月，自________年(nian)(nian)____月____日至________年(nian)(nian)____月____日止(zhi)。

　　（二(er)）本合同期(qi)限(xian)自簽(qian)訂之日(ri)起算，至(zhi)乙方達(da)到國(guo)家(jia)規定的退休(xiu)年齡之日(ri)終止。

　　（三）本合同期(qi)限自(zi)簽訂之日(ri)起算，至________工作任務完成時止(zhi)。試用期(qi)為______個月(yue)，自(zi)________年____月(yue)____日(ri)至________年____月(yue)____日(ri)止(zhi)。

　　二、聘(pin)用(yong)崗位及職責要求

　　（一）甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)在_________部門從事_________崗位的工作(zuo)。

　　（二）由甲方確(que)定乙方的(de)崗位職責(ze)要求，具體內容如下：

　　xxx

　　（三）乙方(fang)服從甲方(fang)的(de)工作安排，按照崗位職責(ze)要求(qiu)按時完成甲方(fang)規定的(de)工作任務，達到規定的(de)工作質量(liang)標準。

　　（四）在(zai)聘期內，甲(jia)方(fang)可以根據工作(zuo)需要(yao)，與(yu)乙方(fang)協商后，調(diao)整(zheng)乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權(quan)(quan)按照崗位職責，建立健全(quan)各項考(kao)核(he)(he)制度(du)，做到職權(quan)(quan)清晰、責任明(ming)確(que)、考(kao)核(he)(he)嚴(yan)格、獎懲分明(ming)。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家(jia)和(he)本地方的各項(xiang)法律、法規，遵守甲方的各項(xiang)規章制(zhi)度和(he)崗位紀律，服從甲方的領導(dao)和(he)管理(li)。

　　（三）乙方如違反規(gui)章(zhang)制(zhi)度和崗位紀律，甲(jia)方有權進行批評教育，按照(zhao)有關規(gui)定(ding)給(gei)予相應的處(chu)理。

　　四、崗(gang)位工作條件

　　（一）甲方(fang)(fang)保障乙(yi)方(fang)(fang)履行職責所需(xu)的(de)物質技(ji)術條(tiao)(tiao)件(jian)，提供必需(xu)的(de)工作條(tiao)(tiao)件(jian)和(he)有效的(de)勞(lao)動安全衛生防護措施。甲方(fang)(fang)提供乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗位工作條(tiao)(tiao)件(jian)須以書面形式告知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　（二）甲方嚴格(ge)執行(xing)國家有關職工工作時(shi)間和工休(xiu)假日等規(gui)定，對乙方實(shi)行(xing)符合職業特(te)點的工作日制(zhi)。

　　（三）甲方(fang)應當根據(ju)工作需要為乙(yi)方(fang)提(ti)供職業(ye)道德、專業(ye)技術(shu)、業(ye)務知(zhi)識、安(an)全生產和規章制度等方(fang)面的培訓(xun)。

　　五、工(gong)資福(fu)利與(yu)社會保(bao)險待遇

　　（一）甲(jia)方(fang)根據國(guo)家政(zheng)策和單位的(de)(de)有關規定、乙(yi)(yi)方(fang)從事的(de)(de)崗位以及乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工作(zuo)表(biao)現、工作(zuo)成(cheng)果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工資待遇。乙(yi)(yi)方(fang)工資的(de)(de)構成(cheng)和標準如下：_________

　　（二）乙方工(gong)資調(diao)整，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)以(yi)及特(te)殊(shu)情況(kuang)下的工(gong)資支付(fu)等，均(jun)按照國家(jia)政策和單位的有(you)關規定(ding)執行。

　　（三）乙方(fang)享受國(guo)家(jia)和單位(wei)規定的(de)各項福利待(dai)遇。本合同中未盡的(de)權益，乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜(yi)按照國(guo)家(jia)政策和單位(wei)的(de)有關規定執行。

　　（四）參加社會(hui)(hui)保(bao)險的單(dan)位，甲方(fang)按(an)(an)照國(guo)家和地方(fang)的有(you)關規定按(an)(an)期為(wei)乙方(fang)繳(jiao)(jiao)付失業保(bao)險金、醫療(liao)保(bao)險金、養老保(bao)險金以及其他社會(hui)(hui)保(bao)險金。乙方(fang)個人(ren)應繳(jiao)(jiao)納(na)的部分可以由甲方(fang)從乙方(fang)的工(gong)資中代為(wei)扣繳(jiao)(jiao)，統(tong)一辦(ban)理有(you)關手續，并及時以書面形式告知(zhi)乙方(fang)。

　　六、聘用合同的(de)變更

　　（一(yi)）甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，可以變更本合同的(de).相關內容。

　　（二）本合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策(ce)已經發生變(bian)化的(de)，應當依法(fa)變(bian)更本合(he)(he)同(tong)的(de)相關內容。

　　（三）本合同確需變(bian)更(geng)的，由甲乙雙(shuang)方按照規定程序簽(qian)訂(ding)《聘用合同變(bian)更(geng)書》（附(fu)件(jian)

　　一），以(yi)書面形式確(que)定合同變更的內容。

　　（四(si)）乙方(fang)年度考(kao)核(he)或(huo)者聘期(qi)考(kao)核(he)不(bu)合格，甲(jia)方(fang)可以調整(zheng)乙方(fang)的(de)崗位或(huo)安(an)排其離崗接受必(bi)要的(de)培(pei)訓后調整(zheng)崗位，并向(xiang)乙方(fang)出具《崗位調整(zheng)通知書》（附件

　　二），對本合同作出相(xiang)應的(de)變更。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方雙方經協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以(yi)解除(chu)本合(he)同。

　　（二）乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以隨時單(dan)方(fang)面(mian)解除本合同：

　　1.連(lian)續(xu)曠工超(chao)過10個工作(zuo)日(ri)或者________年內累(lei)計曠工超(chao)過20個工作(zuo)日(ri)的；

　　2.未經(jing)甲方同意，擅自出國(guo)或者出國(guo)逾期(qi)不歸(gui)的；

　　3.違反工作規定(ding)或者操(cao)作規程，發生責任(ren)事故，或者失職、瀆職，造(zao)成嚴重后果的；

　　4.嚴(yan)重擾(rao)亂工作(zuo)秩序，致使甲方、其(qi)他單(dan)位(wei)工作(zuo)不能(neng)正常進(jin)行的；

　　5.被判處拘役(yi)、有期(qi)徒刑緩(huan)刑以(yi)及有期(qi)徒刑以(yi)上(shang)刑罰收監執(zhi)行，或者被勞(lao)動教(jiao)養的。對在試用期(qi)內(nei)被證明不(bu)符合(he)本(ben)崗(gang)位要求又不(bu)同(tong)意單位調整(zheng)其工作崗(gang)位的，甲方也(ye)可以(yi)隨時單方面解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。

　　（三）乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可(ke)以單(dan)方(fang)(fang)面解除本合同(tong)，但是應當提前____日以書面形(xing)式通知乙方(fang)(fang)：

　　1.乙方患病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期(qi)滿(man)后(hou)，不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能從事(shi)由甲方安排的其他工(gong)作(zuo)的；

　　2.乙方年度考(kao)(kao)核(he)或(huo)者聘期考(kao)(kao)核(he)不合(he)格，又不同意甲方調整(zheng)(zheng)其工作崗(gang)位的，或(huo)者雖同意調整(zheng)(zheng)工作崗(gang)位，但到(dao)新崗(gang)位后(hou)考(kao)(kao)核(he)仍(reng)不合(he)格的。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)不(bu)得(de)解(jie)除本合(he)同：

　　1.乙(yi)方患病(bing)或(huo)者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2.女(nv)職工在孕(yun)期、產(chan)期和哺乳(ru)期內的(de)；

　　3.因工負傷，治(zhi)療終結后經(jing)勞動能力鑒(jian)定(ding)機構鑒(jian)定(ding)為1至4級(ji)喪失勞動能力的(de)；

　　4.患職業(ye)病(bing)以及現有醫療(liao)條件(jian)下難以治(zhi)愈的嚴重疾病(bing)或者精神病(bing)的；

　　5.乙方正在接受紀(ji)律審(shen)查尚未作(zuo)出結論的；

　　6.屬于(yu)國(guo)家規定的不得解除本合(he)同的其(qi)他情形的。

　　（五）有下列情形之一的(de)，乙方可以(yi)隨時單方面解除本合同：

　　1.在試(shi)用期內的；

　　2.考入(ru)普通高等院(yuan)校的；

　　3.被(bei)錄用或者選調為公(gong)務員(yuan)的(de)；

　　4.依法服兵役的。除(chu)上(shang)述情形外，乙方(fang)提出(chu)解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同未能(neng)與甲方(fang)協(xie)商(shang)(shang)一致的，乙方(fang)應(ying)當堅(jian)持正常工作，繼(ji)續履行(xing)本(ben)(ben)合(he)同；6個月后再次提出(chu)解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同仍未能(neng)與甲方(fang)協(xie)商(shang)(shang)一致的，即可(ke)單方(fang)面解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同。

　　（六）本合同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的39;客觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使合同(tong)(tong)無法履行，經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協商不(bu)能就變(bian)更合同(tong)(tong)達成(cheng)協議的，雙(shuang)(shuang)方(fang)均可以(yi)單(dan)方(fang)面(mian)解除本合同(tong)(tong)。

　　（七(qi)）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作(zuo)年限向其支(zhi)付經濟補償：

　　1.甲方提出(chu)解(jie)除本合同，乙方同意解(jie)除的；

　　2.乙方(fang)患病或者非因(yin)工負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)從(cong)事(shi)由甲方(fang)安排的其他(ta)工作，甲方(fang)單方(fang)面(mian)解除本(ben)合同的；

　　3.乙方年(nian)度考(kao)(kao)核(he)或者聘期考(kao)(kao)核(he)不(bu)(bu)合格(ge)，又(you)不(bu)(bu)同(tong)意甲方調整(zheng)其(qi)工(gong)(gong)作崗位(wei)的，或者雖同(tong)意調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)，但(dan)到新(xin)崗位(wei)后考(kao)(kao)核(he)仍不(bu)(bu)合格(ge)，甲方單(dan)方面解除本合同(tong)的。經濟補(bu)償(chang)以乙方在甲方每工(gong)(gong)作________年(nian)，支(zhi)付(fu)其(qi)本人1個月(yue)的上年(nian)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)為標準(zhun)；月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于當地月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)3倍以上的，按當地月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)的3倍計(ji)算。

　　（八）合同解除后，甲方應當為乙(yi)方開具《解除聘(pin)用合同證明書》（附件

　　三），并辦(ban)理(li)相關(guan)手(shou)續。甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)在3個(ge)月內辦(ban)理(li)人事檔案(an)轉移手(shou)續。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)以任(ren)何(he)理(li)由扣留乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)人事檔案(an)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)無故不(bu)(bu)(bu)辦(ban)理(li)檔案(an)轉移手(shou)續。符合規(gui)定(ding)的(de)(de)經(jing)濟補償條件(jian)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)按照國家和本地方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)有關(guan)規(gui)定(ding)給予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補償。

　　（九）乙方(fang)在涉密崗位工作的，解(jie)除(chu)本合同應當遵守國家有(you)關涉密人員管理的規定。

　　八、聘(pin)用合(he)同的終(zhong)止

　　（一）有下列情(qing)形之一的，本合同終止：

　　1.本合(he)同期限屆滿；

　　2.甲、乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)的合同終止條件出現；

　　3.乙方按照國家有關規定退休或退職的；

　　4.乙方死亡(wang)或者被人民(min)法院宣(xuan)告死亡(wang)的；

　　5.甲方被依(yi)法注(zhu)銷、撤銷或者解散的。

　　（二）聘用合(he)同終止后，甲方應當(dang)為乙方開具《終止聘用合(he)同證(zheng)明書》（附件

　　四(si)），并辦理相(xiang)關手續。

　　九、聘用(yong)合同的(de)續(xu)(xu)簽(qian)(qian) 本合同期(qi)(qi)滿(man)前(qian)，甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，可以按照規定(ding)(ding)的(de)程序續(xu)(xu)簽(qian)(qian)聘用(yong)合同，續(xu)(xu)簽(qian)(qian)聘用(yong)合同應當在聘用(yong)合同期(qi)(qi)滿(man)前(qian)____日內(nei)辦理。續(xu)(xu)簽(qian)(qian)的(de)聘用(yong)合同期(qi)(qi)限和工作內(nei)容等由(you)雙方協商確定(ding)(ding)，并簽(qian)(qian)訂(ding)《聘用(yong)合同續(xu)(xu)簽(qian)(qian)書(shu)》（附件

　　五(wu)）。聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿，沒有(you)辦理終止(zhi)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)手續而(er)存在事實聘(pin)用工作關系的(de)，視(shi)為延續聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)，延續聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限與原(yuan)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限相(xiang)同(tong)(tong)(tong)，但最長不超過乙方達到退(tui)休年齡的(de)年限。

　　十(shi)、違反聘用(yong)合同的責任

　　（一）甲方(fang)違(wei)約責任

　　1.甲方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一的，應(ying)當向乙方(fang)(fang)支(zhi)付賠(pei)償金(jin)：

　　（1）克扣或者無(wu)故拖欠乙方工資(zi)的；

　　（2）解除本合同后，未依照有關(guan)規定給予乙(yi)方經濟(ji)補償的。支付賠償金(jin)的標準為：________________

　　2.因甲(jia)方(fang)(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約定而造成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)損(sun)(sun)失(shi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當按(an)照乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)實際損(sun)(sun)失(shi)承擔賠償(chang)責任。甲(jia)方(fang)(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約定，造成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)中斷(duan)履(lv)行合(he)同(tong)的(de)(de)，應繼續履(lv)行合(he)同(tong)，同(tong)時負(fu)責賠償(chang)在合(he)同(tong)中斷(duan)期間乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)。

　　（二）乙方違約責任

　　1.乙(yi)方經甲方出資培(pei)訓，原約定的服務期未(wei)滿而(er)提出解除(chu)本合(he)同的，應(ying)當(dang)向(xiang)甲方賠(pei)償培(pei)訓費，標(biao)準為：________________

　　2.乙(yi)方(fang)違反本合同的約定，使用或者允許他人(ren)使用甲方(fang)的知識產權、技術秘密(mi)的，應(ying)當依法(fa)承(cheng)擔(dan)法(fa)律責任。

　　3.因乙方違(wei)(wei)反本合同約定而(er)造成(cheng)甲(jia)方損失(shi)(shi)的(de)，乙方應當按照甲(jia)方的(de)實際損失(shi)(shi)承擔賠償責任。乙方違(wei)(wei)反本合同約定，造成(cheng)甲(jia)方中斷履行合同的(de)，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲(jia)方的(de)經濟損失(shi)(shi)。

　　（三）雙方共同約定的(de)其他違約責任條款 xxx xxx

　　十一、雙方約定(ding)的其(qi)他事項

　　（一(yi)）___________________________________________________

　　（二）___________________________________________________

　　十二、爭(zheng)議(yi)(yi)處理甲乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行(xing)聘用合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)，由當事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙(shuang)方協商解決(jue)。當事(shi)人(ren)(ren)(ren)也可以(yi)(yi)自(zi)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)____日內向(xiang)有管轄權的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)(de)，可以(yi)(yi)自(zi)收到(dao)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)之(zhi)日起(qi)____日內向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地或者聘用合同履(lv)行(xing)地的(de)(de)基層(ceng)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟。一方當事(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)法(fa)定期間(jian)內不(bu)起(qi)訴又不(bu)履(lv)行(xing)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的(de)(de)，另一方當事(shi)人(ren)(ren)(ren)可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院申請(qing)執行(xing)。

　　十三、附則

　　1.甲方(fang)有(you)權根據國家(jia)和本(ben)地方(fang)的(de)法律、法規及有(you)關(guan)政策的(de)規定(ding)，制(zhi)定(ding)本(ben)單位的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)以適當方(fang)式公告(gao)，或告(gao)知乙方(fang)，作(zuo)為履行本(ben)合同的(de)依據。乙方(fang)應當熟知本(ben)單位的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)嚴格遵(zun)守。

　　2.本合同一(yi)式三份(fen)，聘用單位和受聘人(ren)(ren)員當事人(ren)(ren)雙方各執一(yi)份(fen)，一(yi)份(fen)存入受聘人(ren)(ren)員個人(ren)(ren)檔(dang)案(an)。

　　甲方（簽章）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（簽章）：_________

　　________年____月____日(ri)

事業單位聘用合同15

　　為(wei)全面(mian)掌握xxx市事(shi)業(ye)單位(wei)人員聘用合(he)同簽(qian)訂情(qing)況，進一步完善事(shi)業(ye)單位(wei)人員聘用制度，對全市各(ge)事(shi)業(ye)單位(wei)人員聘用制度推行情(qing)況進行了自查(cha)，現將有關情(qing)況報告如(ru)下。

　　一、推行事業單位人員聘用制度的基本情況

　　XX市(shi)現(xian)有(you)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)百余家，人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)幾千人，自事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置工作(zuo)(zuo)(zuo)開(kai)展(zhan)以來(lai)，全市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)均已(yi)全面(mian)推行(xing)了人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)制(zhi)度(du)(du)(du)，占事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)總(zong)數(shu)的(de)(de)(de)(de)100%，所有(you)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)均已(yi)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，其中專技(ji)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)人，管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)人，工勤人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)人，簽(qian)訂合(he)同人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)比例(li)達到100%。實行(xing)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)，是深化事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)人事(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)(du)改革，建(jian)立起(qi)適應社(she)會主XX市(shi)場經濟需(xu)要(yao)和事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自身(shen)特點(dian)的(de)(de)(de)(de)一項(xiang)人事(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)。核心內容就是事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與工作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)通(tong)過(guo)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)形式，來(lai)確定(ding)(ding)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與個人的(de)(de)(de)(de)聘(pin)(pin)用(yong)關系(xi)，明確并履(lv)行(xing)雙方責(ze)任、權利、義務的(de)(de)(de)(de)一種人事(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)。在聘(pin)(pin)用(yong)制(zhi)實施過(guo)程中，我市(shi)始終(zhong)堅(jian)持按需(xu)設崗、競聘(pin)(pin)上崗、按崗聘(pin)(pin)用(yong)、合(he)同用(yong)人、崗位(wei)(wei)(wei)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)原則。事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)通(tong)過(guo)建(jian)立競爭機制(zhi)，對廣大事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)產生(sheng)了一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)促動作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，職工的(de)(de)(de)(de)危(wei)機感與競爭意識明顯增強，工作(zuo)(zuo)(zuo)效能顯著提高(gao)，促進了各項(xiang)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。然而，由于種種制(zhi)約因(yin)素的(de)(de)(de)(de)存(cun)在，人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)制(zhi)度(du)(du)(du)中不可避(bi)免(mian)地存(cun)在一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)問題和難點(dian)。

　　二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點

　　（一(yi)）思想(xiang)認(ren)識(shi)不到位(wei)在(zai)自(zi)(zi)查(cha)中，發(fa)現部(bu)分事業單(dan)(dan)位(wei)工作人員對實行(xing)聘用(yong)制在(zai)認(ren)識(shi)上還存在(zai)誤(wu)區，沒(mei)有(you)從(cong)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)發(fa)展(zhan)和(he)自(zi)(zi)身的(de)(de)發(fa)展(zhan)去認(ren)識(shi)實行(xing)聘用(yong)制的(de)(de)重要性，認(ren)為聘用(yong)制不過是搞(gao)形(xing)式，簽(qian)與不簽(qian)一(yi)個樣(yang)，“一(yi)簽(qian)定終身”的(de)(de)思想(xiang)依然存在(zai)，缺乏有(you)效的(de)(de)競爭機(ji)制，沒(mei)有(you)產生危(wei)機(ji)感和(he)競爭意(yi)識(shi)。

　　（二(er)）聘后管(guan)理不到(dao)位實(shi)施(shi)聘用(yong)(yong)(yong)制的(de)一(yi)個標(biao)志就是單(dan)位和職工經(jing)協(xie)商一(yi)致，簽(qian)訂聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)，表明從此形成了新的(de)平等(deng)的(de)權利義務關系(xi)，實(shi)現(xian)“行(xing)(xing)政(zheng)依(yi)附(fu)關系(xi)向平等(deng)人(ren)事主體(ti)的(de)轉變”、“國家(jia)用(yong)(yong)(yong)人(ren)向單(dan)位用(yong)(yong)(yong)人(ren)的(de)轉變”。但(dan)是大部分單(dan)位對聘用(yong)(yong)(yong)制的(de)理解僅僅停留在簽(qian)訂合同(tong)的(de)層面，而忽(hu)視了聘后管(guan)理。有的(de)單(dan)位將聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)的(de)簽(qian)定作為一(yi)項程(cheng)式(shi)化的(de)工作，例行(xing)(xing)公事地

　　三、20xx年一簽，沒有(you)開展有(you)效的聘后管理，致使(shi)考核走(zou)過場，獎懲不明，續(xu)聘、解聘缺乏依據(ju)。

　　（三）人員(yuan)“出(chu)口(kou)”不(bu)暢人員(yuan)的(de)“出(chu)口(kou)”問題(ti)一直(zhi)是事業單位推行(xing)聘(pin)(pin)用制的(de)難題(ti)。從理論上講，實行(xing)聘(pin)(pin)用制，就(jiu)必(bi)然(ran)有人要(yao)被解(jie)聘(pin)(pin)，或聘(pin)(pin)用期滿(man)后(hou)，終止(zhi)聘(pin)(pin)用合同(tong)。人員(yuan)被解(jie)聘(pin)(pin)和終止(zhi)聘(pin)(pin)用合同(tong)后(hou)自(zi)然(ran)應當進入“市(shi)場”，重(zhong)新尋找自(zi)己的(de)位置。但在現階(jie)段這(zhe)個(ge)做法還(huan)是有些(xie)理想化(hua)，至少在很多單位還(huan)很難推行(xing)，人員(yuan)“出(chu)口(kou)”往(wang)(wang)往(wang)(wang)只停留(liu)在退休等途徑。

　　（四）配套制(zhi)度(du)(du)(du)不完善(shan)事業單位人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用制(zhi)度(du)(du)(du)改(gai)革(ge)涉及(ji)方(fang)方(fang)面面，情(qing)況比(bi)較復雜。能否順利推(tui)(tui)進這(zhe)項(xiang)改(gai)革(ge)，相(xiang)關配套制(zhi)度(du)(du)(du)的制(zhi)定(ding)和(he)(he)完善(shan)十(shi)分(fen)重要(yao)。在推(tui)(tui)行聘(pin)(pin)(pin)用制(zhi)的過(guo)(guo)程中，許(xu)多單位習慣(guan)采用過(guo)(guo)去(qu)的做法，沒有及(ji)時(shi)修改(gai)和(he)(he)完善(shan)相(xiang)關規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)，變(bian)更相(xiang)應的條款(kuan)和(he)(he)規定(ding)，導致與聘(pin)(pin)(pin)用制(zhi)相(xiang)配套的政策、制(zhi)度(du)(du)(du)相(xiang)對滯后(hou)，這(zhe)其中包括薪酬制(zhi)度(du)(du)(du)、考核(he)制(zhi)度(du)(du)(du)、落聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)利益(yi)補償機制(zhi)等(deng)。

　　三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見和建議

　　（一(yi)）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

　　1、科(ke)學(xue)合理(li)設(she)置崗(gang)(gang)(gang)位。崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置是(shi)推行事業(ye)單位聘(pin)用(yong)制(zhi)的(de)(de)前提。事業(ye)單位應(ying)以行業(ye)特點(dian)和(he)本單位的(de)(de)職(zhi)能、編制(zhi)為依據(ju)，結合專業(ye)技術職(zhi)務(wu)結構(gou)比(bi)例，按照科(ke)學(xue)合理(li)、精簡效能和(he)因事設(she)崗(gang)(gang)(gang)、以崗(gang)(gang)(gang)管人的(de)(de)原則設(she)置崗(gang)(gang)(gang)位。內部崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置一經確(que)定(ding)，要制(zhi)定(ding)崗(gang)(gang)(gang)位說明(ming)書(shu)，明(ming)確(que)每個崗(gang)(gang)(gang)位的(de)(de)職(zhi)責、任務(wu)、任職(zhi)條件等。

　　2、規范聘用(yong)行(xing)為。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)是(shi)個(ge)人(ren)(ren)與聘用(yong)單(dan)位(wei)具(ju)有人(ren)(ren)事(shi)(shi)關系(xi)的(de)法律依據(ju)。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)質量(liang)高低，關鍵在于約(yue)定(ding)內容(rong)是(shi)否符合(he)(he)實際、是(shi)否具(ju)體可行(xing)。千篇(pian)一律的(de)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)只能是(shi)搞形式(shi)、走過場，難以起(qi)到合(he)(he)同(tong)化管(guan)理(li)的(de)'目的(de)。事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)要(yao)“用(yong)足用(yong)好”法律賦予的(de)權利，掌握合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)技巧(qiao)，根據(ju)本單(dan)位(wei)實際，具(ju)體約(yue)定(ding)合(he)(he)同(tong)內容(rong)。必(bi)備條款，要(yao)有大量(liang)約(yue)定(ding)內容(rong)；約(yue)定(ding)條款，要(yao)注意遵循法律原(yuan)則。此外，在人(ren)(ren)員聘用(yong)過程中，要(yao)堅持(chi)競(jing)爭上崗(gang)、按崗(gang)聘用(yong)和(he)公開(kai)、公平、公正的(de)原(yuan)則，規范聘用(yong)程序(xu)和(he)聘用(yong)行(xing)為。

　　3、完善(shan)考(kao)(kao)(kao)核(he)制度。要將(jiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)作(zuo)(zuo)(zuo)為加強聘(pin)(pin)后(hou)管理的主(zhu)要手段，堅持領(ling)導考(kao)(kao)(kao)核(he)與群眾評議相結(jie)合(he)、考(kao)(kao)(kao)核(he)工作(zuo)(zuo)(zuo)實績與工作(zuo)(zuo)(zuo)態度相統(tong)一、考(kao)(kao)(kao)核(he)內(nei)容(rong)與崗位實際需要相結(jie)合(he)的思路，對(dui)受聘(pin)(pin)人員的工作(zuo)(zuo)(zuo)情況進(jin)行年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)。建立和完善(shan)事業單(dan)位考(kao)(kao)(kao)核(he)制度，制定以(yi)工作(zuo)(zuo)(zuo)實績為主(zhu)要內(nei)容(rong)、與所(suo)承擔(dan)職能相一致(zhi)的考(kao)(kao)(kao)核(he)指(zhi)標體(ti)系和標準，建立健全適合(he)各類不(bu)(bu)同人員的考(kao)(kao)(kao)核(he)評價體(ti)系。考(kao)(kao)(kao)核(he)過程中，能量化(hua)的盡(jin)量量化(hua)，不(bu)(bu)能量化(hua)的具體(ti)細化(hua)。要把考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果作(zuo)(zuo)(zuo)為續聘(pin)(pin)、晉級、獎懲和解(jie)聘(pin)(pin)的主(zhu)要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。

　　（二）著眼(yan)整體，配套(tao)推(tui)進改革，確(que)保積極平穩實施人員聘用制度

　　1、改革(ge)分(fen)配(pei)制度(du)。分(fen)配(pei)制度(du)改革(ge)作為事業單位人(ren)員聘(pin)用(yong)(yong)制度(du)改革(ge)的(de)關鍵環(huan)節(jie)和核心(xin)動力其作用(yong)(yong)不容忽視(shi)，在一定程度(du)上分(fen)配(pei)制度(du)產(chan)生的(de)激(ji)勵機制直接影響人(ren)員聘(pin)用(yong)(yong)制度(du)的(de)實行。

　　2、建立完(wan)善人(ren)事服務體(ti)系。加強人(ren)才(cai)市場(chang)機(ji)制(zhi)(zhi)建設，積極為落(luo)聘待崗人(ren)員拓寬就業(ye)(ye)渠道創(chuang)造必要條件(jian)(jian)。在實(shi)行人(ren)事代(dai)理制(zhi)(zhi)度基礎上(shang)，可(ke)逐步推(tui)行全員代(dai)理制(zhi)(zhi)、人(ren)才(cai)派遣制(zhi)(zhi)，使事業(ye)(ye)單(dan)位與各類人(ren)才(cai)充分享受用人(ren)與擇業(ye)(ye)的自主權。加強事業(ye)(ye)單(dan)位人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)制(zhi)(zhi)度建設，健全人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)機(ji)構，及(ji)時受理和仲裁(cai)人(ren)事爭(zheng)議(yi)案件(jian)(jian)，切實(shi)維護用人(ren)單(dan)位和職工(gong)雙方(fang)的合法權益。

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