企(qi)業面試官(guan)面試的問(wen)題(ti)

　　面試時要注意什么

　　一、通過招聘網(wang)站(zhan)、公(gong)司官網(wang)、網(wang)絡信息先了(le)解(jie)應聘公(gong)司的(de)一些基本(ben)信息，面(mian)試(shi)時做到知(zhi)己知(zhi)彼。

　　二(er)、上網找一(yi)下”面試問(wen)題(ti)大全“之類(lei)的(de)(de)文(wen)檔，自己(ji)(ji)先思考一(yi)下面試官(guan)可能會問(wen)到的(de)(de)問(wen)題(ti)，提前準備(bei)答案(an)然后(hou)背下來，到了(le)面試的(de)(de)時候基本(ben)套(tao)用(yong)答案(an)就可以(yi)了(le)。其實每個(ge)招聘崗(gang)位(wei)背后(hou)都隱(yin)藏一(yi)個(ge)信息(xi)，就是公(gong)司(si)(si)需要人才幫(bang)公(gong)司(si)(si)服務(wu)、解決問(wen)題(ti)或者創(chuang)造利(li)益，不管是舊人離職(zhi)補充人手(shou)、還是擴充業務(wu)，都說明公(gong)司(si)(si)現在等(deng)人用(yong)！以(yi)這(zhe)個(ge)為出發點，在思考面試答案(an)的(de)(de)時候盡量想(xiang)想(xiang)自己(ji)(ji)能為公(gong)司(si)(si)貢獻什么價值。

　　三、面試(shi)當天(tian)的穿著(zhu)要簡潔(jie)大(da)方(fang)，不要奇裝異(yi)服、注(zhu)意(yi)個人整潔(jie)衛生；一般(ban)提(ti)前15分鐘到達面試(shi)場地。

　　最后，就是面試時(shi)候(hou)的心態和(he)發揮了(le)。作(zuo)為(wei)求職者不(bu)(bu)妨(fang)要(yao)樹立的一個(ge)觀點——自己并不(bu)(bu)是比(bi)用人單(dan)位低了(le)一等(deng)，而是自己為(wei)他服務、為(wei)他創造(zao)價值，雙(shuang)方是平等(deng)、是互相選擇的一個(ge)過(guo)程，不(bu)(bu)要(yao)把對方看(kan)得太高大上、也不(bu)(bu)要(yao)把自己看(kan)低，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢。

　　企業面試官面試的問題（精選30道）

　　面試(shi)過程中(zhong)，面試(shi)官會(hui)向應聘者(zhe)發問，而應聘者(zhe)的(de)回(hui)答將成(cheng)為面試(shi)官考慮是(shi)否接受(shou)他(ta)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)依(yi)據(ju)。對應聘者(zhe)而言，了解這(zhe)些問題背后的(de)“貓膩”至關(guan)重(zhong)要(yao)(yao)。以(yi)下(xia)是(shi)小(xiao)編為大(da)家(jia)整理的(de)企業面試(shi)官面試(shi)的(de)問題（精(jing)選30道），僅供(gong)參考，歡(huan)迎(ying)大(da)家(jia)閱讀。

　　企業面試官面試的問題（1—10道）

　　1、請(qing)介紹(shao)一下你(ni)自己。

　　這是外企(qi)常問(wen)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。一(yi)般人回答(da)這個問(wen)題(ti)過(guo)于平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛好、工(gong)作經(jing)驗(yan)，這些在簡歷上都有，其實，外企(qi)最(zui)希望(wang)知(zhi)(zhi)道的(de)(de)(de)(de)是求職者能(neng)(neng)否勝(sheng)任工(gong)作，包(bao)括：最(zui)強的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)、最(zui)深(shen)入研究的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識領(ling)域、個性中最(zui)積(ji)(ji)極的(de)(de)(de)(de)部分、做過(guo)的(de)(de)(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)(de)(de)事，主要(yao)的(de)(de)(de)(de)成就(jiu)等(deng)，這些都可以和(he)學(xue)(xue)習無關，也可以和(he)學(xue)(xue)習有關，但要(yao)突出(chu)積(ji)(ji)極的(de)(de)(de)(de)個性和(he)做事的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，說(shuo)得合情合理外企(qi)才(cai)會相(xiang)信。外企(qi)很重(zhong)視(shi)一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)禮貌(mao)，求職者要(yao)尊(zun)重(zhong)考官，在回答(da)每個問(wen)題(ti)之后都說(shuo)一(yi)句謝(xie)謝(xie)。外企(qi)喜歡有禮貌(mao)的(de)(de)(de)(de)求職者。

　　2、說說你最(zui)大的優(you)缺點？

　　這個問(wen)題外(wai)企問(wen)的概率很大(da)，通常(chang)不希望聽(ting)到(dao)直接回(hui)答的缺點(dian)是什么等，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者說自(zi)己小(xiao)心眼、愛忌妒人、非常(chang)懶、脾氣(qi)大(da)、工作效率低，外(wai)企肯(ken)定不會錄(lu)用你。外(wai)企喜歡求(qiu)職(zhi)者從自(zi)己的優點(dian)說起，中間加(jia)一些小(xiao)缺點(dian)，最后再把問(wen)題轉回(hui)到(dao)優點(dian)上，突出優點(dian)的部分。外(wai)企喜歡聰明的求(qiu)職(zhi)者。

　　3、你(ni)認為你(ni)在(zai)學校(xiao)屬于(yu)好學生嗎(ma)？

　　外(wai)企的(de)(de)(de)(de)招聘者很(hen)精(jing)明(ming)，問這(zhe)個(ge)問題可以試探(tan)出很(hen)多問題：如果求職(zhi)者學(xue)習成(cheng)績(ji)好(hao)(hao)，就(jiu)會(hui)說：是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)很(hen)好(hao)(hao)，所有的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)都(dou)很(hen)優異。當然，判(pan)斷一個(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)好(hao)(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)有很(hen)多標準，在(zai)(zai)(zai)學(xue)校(xiao)期(qi)間(jian)我(wo)(wo)認(ren)為成(cheng)績(ji)是(shi)(shi)重要的(de)(de)(de)(de)，其他方面包括思想(xiang)(xiang)道(dao)德(de)、實踐經(jing)(jing)驗、團(tuan)隊精(jing)神、溝通能力也都(dou)是(shi)(shi)很(hen)重要的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)些方面也做得很(hen)好(hao)(hao)，應該說我(wo)(wo)是(shi)(shi)一個(ge)全面發展的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)。如果求職(zhi)者成(cheng)績(ji)不(bu)盡理想(xiang)(xiang)，便會(hui)說：我(wo)(wo)認(ren)為是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)一個(ge)好(hao)(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)標準是(shi)(shi)多元(yuan)化的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習成(cheng)績(ji)還(huan)可以，在(zai)(zai)(zai)其他方面我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)表(biao)現(xian)也很(hen)突出，比(bi)如我(wo)(wo)去(qu)很(hen)多地方實習過，我(wo)(wo)很(hen)喜歡(huan)在(zai)(zai)(zai)快節奏和壓力下工作(zuo)(zuo)，我(wo)(wo)在(zai)(zai)(zai)學(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)組織(zhi)過××活(huo)動，鍛煉了我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊合作(zuo)(zuo)精(jing)神和組織(zhi)能力。 有經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)招聘者一聽就(jiu)會(hui)明(ming)白(bai)，外(wai)企喜歡(huan)誠(cheng)實的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者。

　　4、在學校你最不喜歡的課程是(shi)什么？為什么？

　　這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)(ti)外企不(bu)(bu)希望求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)直(zhi)接回答數學、體(ti)育之類的(de)(de)(de)具體(ti)課程(cheng)，如果(guo)直(zhi)接回答還說明(ming)了理由，不(bu)(bu)僅代(dai)(dai)表求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)個學科(ke)不(bu)(bu)感興(xing)(xing)趣(qu)，可能還代(dai)(dai)表將來(lai)也(ye)會對(dui)(dui)要完成的(de)(de)(de)某些工作沒(mei)有興(xing)(xing)趣(qu)。這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)(ti)外企招(zhao)聘者(zhe)最想從求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)口里聽到(dao)(dao)：我(wo)(wo)可能對(dui)(dui)個別科(ke)目(mu)(mu)不(bu)(bu)是特別感興(xing)(xing)趣(qu)，但是正因為這(zhe)(zhe)(zhe)樣，我(wo)(wo)會花更多的(de)(de)(de)時間(jian)去學習這(zhe)(zhe)(zhe)門(men)課程(cheng)，通過(guo)學習對(dui)(dui)原本不(bu)(bu)感興(xing)(xing)趣(qu)的(de)(de)(de)科(ke)目(mu)(mu)也(ye)開始有了興(xing)(xing)趣(qu)，對(dui)(dui)于本來(lai)就有興(xing)(xing)趣(qu)的(de)(de)(de)科(ke)目(mu)(mu)我(wo)(wo)自(zi)然學習得更認真，所以(yi)各門(men)課的(de)(de)(de)成績(ji)較為平衡(heng)。通過(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)問題(ti)(ti)，外企可以(yi)找到(dao)(dao)對(dui)(dui)任何事情(qing)都很(hen)感興(xing)(xing)趣(qu)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。

　　5、說說你的家庭(ting)。

　　外(wai)(wai)企(qi)面試(shi)時詢問家(jia)庭問題(ti)不(bu)是非要知道(dao)求職(zhi)者家(jia)庭的(de)(de)情(qing)況，探究(jiu)隱私，外(wai)(wai)企(qi)不(bu)喜歡(huan)探究(jiu)個人隱私，而是要了(le)解家(jia)庭背景對(dui)(dui)求職(zhi)者的(de)(de)塑造和(he)影響。外(wai)(wai)企(qi)希(xi)望聽(ting)到(dao)的(de)(de)重點也在(zai)于家(jia)庭對(dui)(dui)求職(zhi)者的(de)(de)積極影響。外(wai)(wai)企(qi)最喜歡(huan)聽(ting)到(dao)的(de)(de)是：我(wo)(wo)(wo)很(hen)愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)家(jia)庭！我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)家(jia)庭一向很(hen)和(he)睦，雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)父(fu)親(qin)和(he)母親(qin)都(dou)是普通人，但是從(cong)小，我(wo)(wo)(wo)就看(kan)到(dao)我(wo)(wo)(wo)父(fu)親(qin)起(qi)早貪黑，每天工作特(te)別勤(qin)勞(lao)(lao)，他的(de)(de)行動無(wu)形中培(pei)養了(le)我(wo)(wo)(wo)認真負責(ze)的(de)(de)態度和(he)勤(qin)勞(lao)(lao)的(de)(de)`精神。我(wo)(wo)(wo)母親(qin)為人善良(liang)，對(dui)(dui)人熱情(qing)，特(te)別樂于助人，所以在(zai)單位人緣很(hen)好，她(ta)的(de)(de)一言一行也一直(zhi)在(zai)教(jiao)導我(wo)(wo)(wo)做人的(de)(de)道(dao)理。外(wai)(wai)企(qi)相信，和(he)睦的(de)(de)家(jia)庭關系對(dui)(dui)一個人的(de)(de)成長有潛移默化的(de)(de)影響。

　　6、說說你對行業(ye)、技術(shu)發展(zhan)趨勢的(de)看法？

　　外企(qi)(qi)對這(zhe)個問(wen)題很(hen)感興趣，只有(you)有(you)備(bei)而來的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)能夠過(guo)關。求職(zhi)者(zhe)可(ke)以(yi)直接在網上查找對你所(suo)申(shen)請的(de)(de)行業部(bu)門(men)的(de)(de)信息(xi)，只有(you)深(shen)入了(le)解才能產生獨特的(de)(de)見解。外企(qi)(qi)認為最聰明(ming)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)是對所(suo)面試(shi)(shi)的(de)(de)公司(si)預先了(le)解很(hen)多，包括公司(si)各個部(bu)門(men)，發展情(qing)況(kuang)，在面試(shi)(shi)回(hui)答(da)問(wen)題的(de)(de)時候可(ke)以(yi)提到(dao)所(suo)了(le)解的(de)(de)情(qing)況(kuang)，外企(qi)(qi)歡迎進入企(qi)(qi)業的(de)(de)人(ren)是知己，而不是盲人(ren)。

　　7、就(jiu)你申(shen)請的(de)這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡(huan)問求(qiu)職者弱點，但精(jing)明的(de)求(qiu)職者一般不(bu)直(zhi)接回答(da)。他(ta)們(men)希(xi)望看(kan)到這(zhe)(zhe)樣的(de)求(qiu)職者：繼續重復自己的(de)優勢(shi)，然后說：對于這(zhe)(zhe)個職位(wei)和我(wo)的(de)能力(li)來說，我(wo)相信自己是(shi)可(ke)以(yi)(yi)勝任的(de)，只是(shi)缺乏經驗，這(zhe)(zhe)個問題我(wo)想我(wo)可(ke)以(yi)(yi)進(jin)入(ru)公司以(yi)(yi)后以(yi)(yi)最短的(de)時間來解決，我(wo)的(de)學習(xi)能力(li)很(hen)強，我(wo)相信可(ke)以(yi)(yi)很(hen)快融入(ru)公司的(de)企業文化，進(jin)入(ru)工作(zuo)狀態。外企喜歡(huan)能夠巧妙地躲過難(nan)題的(de)求(qiu)職者。

　　8、你期望的工資(zi)是多(duo)少？

　　外(wai)企(qi)(qi)的(de)(de)工資水平(ping)是(shi)很(hen)靈活的(de)(de)，何(he)種(zhong)能力拿何(he)種(zhong)工資。外(wai)企(qi)(qi)喜歡(huan)直率的(de)(de)人，但(dan)這個(ge)(ge)問題卻(que)不能正面回答(da)，外(wai)企(qi)(qi)希(xi)望聽到：以我(wo)的(de)(de)能力和我(wo)的(de)(de)優勢，我(wo)完(wan)全可(ke)(ke)以勝任這個(ge)(ge)職位(wei)，我(wo)相信我(wo)可(ke)(ke)以做得很(hen)好。但(dan)是(shi)貴公司對這個(ge)(ge)職位(wei)的(de)(de)描(miao)述(shu)不是(shi)很(hen)具體，我(wo)想還可(ke)(ke)以延(yan)后再討論(lun)。外(wai)企(qi)(qi)歡(huan)迎求職者給其定薪的(de)(de)自由度，而(er)不是(shi)咬(yao)準一個(ge)(ge)價碼。

　　9、你(ni)能給(gei)公司(si)帶來什么？

　　外企很想知道未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)員工能(neng)為企業做(zuo)什么，求(qiu)職者(zhe)(zhe)應再(zai)次重復自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)優勢，然后說：就(jiu)我的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，我可(ke)以(yi)做(zuo)一個優秀的(de)(de)(de)(de)(de)員工在組織中發揮(hui)能(neng)力(li)，給組織帶來(lai)高效率和更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)收益(yi)。外企喜歡求(qiu)職者(zhe)(zhe)就(jiu)申(shen)請的(de)(de)(de)(de)(de)職位表明自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，比如申(shen)請營銷之(zhi)類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)職位，可(ke)以(yi)說：我可(ke)以(yi)開(kai)發大量的(de)(de)(de)(de)(de)新客(ke)戶(hu)，同時，對老客(ke)戶(hu)做(zuo)更(geng)全面周到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)服務，開(kai)發老客(ke)戶(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)新需求(qiu)和消費。等等。

　　10、你還有什么問(wen)題嗎？

　　外企(qi)的(de)這個問題看(kan)上去可(ke)有(you)(you)可(ke)無，其實很關鍵(jian)，外企(qi)不喜(xi)歡說(shuo)沒有(you)(you)問題的(de)人(ren)，因為(wei)其很注(zhu)重員(yuan)工的(de)個性(xing)和創新能力。外企(qi)不喜(xi)歡求職者(zhe)問個人(ren)福利之類的(de)問題，如果有(you)(you)人(ren)這樣(yang)(yang)問：貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)對新入公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)員(yuan)工有(you)(you)沒有(you)(you)什么(me)培(pei)訓項目，我可(ke)以參加嗎？或者(zhe)說(shuo)貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)晉升機(ji)制(zhi)是(shi)什么(me)樣(yang)(yang)的(de)？外企(qi)將(jiang)很歡迎，因為(wei)體現出你對學(xue)習的(de)熱(re)情和對公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)忠誠度以及你的(de)上進心。

　　企業面試官面試的問題（11—20道）

　　11、請(qing)你自我介(jie)紹一下

　　思路：

　　1、這是面試的'必考(kao)題目(mu)。

　　2、介紹(shao)內(nei)容(rong)要(yao)與個(ge)人簡歷(li)相一致。

　　3、表述方式上盡(jin)量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理(li)要清(qing)晰，層次要分明(ming)。

　　6、事先最(zui)好以文字(zi)的形式(shi)寫好背熟。

　　12、談(tan)談(tan)你的家庭(ting)情(qing)況

　　思路：

　　1.況對于(yu)了解應聘者(zhe)的性格、觀念、心態等有一定(ding)的作(zuo)用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2.簡單地(di)羅(luo)列家庭人(ren)口(kou)。

　　3.宜強調溫馨和睦的(de)家庭氛(fen)圍。

　　4.宜強(qiang)調父母對自己教育的重(zhong)視。

　　5.宜強調各位家庭成員的良好狀(zhuang)況。

　　6.宜強調(diao)家庭成員對自(zi)己工作的支持。

　　7.宜(yi)強調(diao)自己(ji)對家(jia)庭的責任感。

　　13、你有什么(me)業余愛好？

　　思路：

　　1.業余愛好能在一定程度(du)上反(fan)映應聘者的性格(ge)、觀(guan)念、心(xin)態，這(zhe)是招聘單(dan)位(wei)問該問題的主要原因。

　　2.最好(hao)(hao)不要說自(zi)己沒有業(ye)余愛好(hao)(hao)。

　　3.不要說自(zi)己有(you)那些庸俗的(de)、令人感(gan)覺(jue)不好的(de)愛(ai)好。

　　4.最好不(bu)要說(shuo)自己(ji)僅限于(yu)讀(du)書、聽音樂、上網(wang)，否則可能(neng)令面試官懷疑應聘(pin)者性格(ge)孤僻。

　　5.最好能有(you)一(yi)些戶外的業余(yu)愛(ai)好來(lai)點(dian)綴你的形象。

　　14、你最崇拜誰？

　　思路：

　　1.最崇拜的人(ren)能在一(yi)定程度上(shang)反(fan)映應聘者的性格、觀念、心態，這(zhe)是面試(shi)官(guan)問該問題的主要原因。

　　2.不(bu)宜說自己誰(shui)都不(bu)崇(chong)拜。

　　3.不宜(yi)說崇(chong)拜自己(ji)。

　　4.不宜說崇拜一個(ge)虛幻的、或是不知名的人。

　　5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6.所崇(chong)拜的(de)人(ren)人(ren)最好與(yu)自己所應聘的(de)工作能搭上關系(xi)。

　　7.最好(hao)說出(chu)自己(ji)所崇(chong)拜(bai)的人的哪(na)(na)些(xie)品質、哪(na)(na)些(xie)思想(xiang)感染著(zhu)自己(ji)、鼓(gu)舞著(zhu)自己(ji)。

　　15、你(ni)的座右銘是什么？

　　思路：

　　1、座(zuo)右銘能在一定程(cheng)度(du)上反映應聘(pin)者的性(xing)格、觀(guan)念、心態，這(zhe)是(shi)面試官問這(zhe)個問題的主要原(yuan)因。

　　2、不宜說那(nei)些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太(tai)抽(chou)象的座(zuo)右銘。

　　4、不宜說太長的(de)座(zuo)右銘。

　　5、座右(you)銘(ming)最好能反映出自己(ji)某種(zhong)優秀品質。

　　6.參考(kao)答案——只為成功找方(fang)法，不(bu)為失敗找借(jie)口

　　16談談你的缺點

　　思路：

　　1.不宜說自己沒缺(que)點。

　　2.不宜把(ba)那些明顯(xian)的優點說成缺點。

　　3.不宜說(shuo)出嚴(yan)重影響所應(ying)聘工(gong)作(zuo)的(de)缺(que)點。

　　4.不(bu)宜說出令(ling)人(ren)不(bu)放心、不(bu)舒服的(de)缺點(dian)。

　　5.可以說(shuo)出一些對于所應聘(pin)工作無關緊要的缺(que)(que)點(dian)，甚至是一些表面上(shang)看(kan)是缺(que)(que)點(dian)，從工作的角度看(kan)卻是優點(dian)的缺(que)(que)點(dian)。

　　17、談(tan)一談(tan)你的一次失敗經歷

　　思路：

　　1.不宜說自己沒有失敗的經歷(li)。

　　2.不宜把那(nei)些明(ming)顯的成功(gong)說成是失(shi)敗(bai)。

　　3.不宜(yi)說出(chu)嚴重(zhong)影響所(suo)應聘工作的失敗經歷，

　　4.所談經歷(li)的(de)結果應是(shi)失敗的(de)。

　　5.宜說明失敗之前(qian)自己(ji)曾信心白倍、盡(jin)心盡(jin)力。

　　6.說明僅僅是(shi)由(you)于外在客(ke)觀(guan)原(yuan)因導致失敗。

　　7.失敗后(hou)自己(ji)很快(kuai)振作起(qi)來，以更加飽滿的(de)熱情面對以后(hou)的(de)工作。

　　18、你為什么選擇我們(men)公司？

　　思路：

　　1.面試官試圖從中了解你求職的(de)動機、愿望以及對此項工作的(de)態度。

　　2.建(jian)議(yi)從行(xing)業、企業和崗(gang)位這三個(ge)角度來回答(da)。

　　3.參(can)考答案——我(wo)十(shi)分(fen)看好(hao)貴公司(si)所在的行業(ye)，我(wo)認為貴公司(si)十(shi)分(fen)重視(shi)人才，而且這項工(gong)作(zuo)很適合(he)我(wo)，相信自己一定能做好(hao)。

　　19、對(dui)這項工作，你有(you)哪些可預見的困難？

　　思路：

　　1.不宜直接說出具(ju)體(ti)的困難，否則可能令(ling)對方(fang)懷疑應(ying)聘者(zhe)不行。

　　2.可以嘗試(shi)迂回戰術，說出應(ying)聘者對困難所持(chi)有的(de)態度——工(gong)作中出現一(yi)些(xie)困難是(shi)(shi)正常的(de)，也是(shi)(shi)難免的(de)，但是(shi)(shi)只要有堅忍(ren)不拔的(de)毅(yi)力、良好的(de)合作精神以及(ji)事前周密而充分的(de)準備，任(ren)何困難都是(shi)(shi)可以克服的(de)。

　　20、如(ru)果我錄用你(ni)，你(ni)將怎樣開展(zhan)工作

　　思路：

　　1.如果應聘(pin)者(zhe)對(dui)于應聘(pin)的職(zhi)位缺乏足夠的了(le)解，最好(hao)不要直接(jie)說(shuo)出自己(ji)開展工作的具體(ti)辦法(fa)。

　　2.可以嘗試采用迂回戰術來回答，如(ru)首先(xian)聽取領(ling)導的(de)指示和(he)(he)要求，然(ran)后就有關情況進行了解和(he)(he)熟悉(xi)，接(jie)下來制定(ding)一(yi)份近期的(de)工(gong)作(zuo)計劃(hua)并(bing)報領(ling)導批準，最后根據計劃(hua)開展工(gong)作(zuo)。

　　企業面試官面試的問題（21—30道）

　　21、與上級意見(jian)不一(yi)是，你將怎(zen)么辦？

　　思路：

　　1.一般可(ke)以(yi)這(zhe)樣回(hui)答(da)我會給上級以(yi)必要的解釋和提醒，在這(zhe)種情(qing)況下，我會服從上級的意(yi)見。

　　2.如(ru)果面試你的(de)是(shi)總經(jing)(jing)理，而(er)你所應聘的(de)職(zhi)位(wei)另有一(yi)位(wei)經(jing)(jing)理，且這位(wei)經(jing)(jing)理當時不在場，可(ke)以這樣回答(da)：對于非原則性問題，我(wo)(wo)會(hui)服從(cong)上級的(de)意見，對于涉及公(gong)司利益(yi)的(de)重大問題，我(wo)(wo)希(xi)望(wang)能向更高層(ceng)領導反映(ying)。

　　22、我們為什么要錄(lu)用你(ni)？

　　思路：

　　1.應聘者最好(hao)站在招聘單位的角(jiao)度來回(hui)答。

　　2.招聘(pin)(pin)單位(wei)一(yi)般會(hui)錄(lu)用這(zhe)樣(yang)的應(ying)聘(pin)(pin)者：基本符合條件、對這(zhe)份共組感興趣(qu)、有足(zu)夠的信心。

　　3.如(ru)(ru)我(wo)符合貴(gui)公(gong)(gong)司(si)的(de)招聘條件(jian)，憑我(wo)目(mu)前掌握(wo)的(de)技(ji)能(neng)、高度(du)的(de)責任感和(he)良(liang)好的(de)適應(ying)能(neng)力及學習能(neng)力 ，完(wan)全能(neng)勝任這份工(gong)作。我(wo)十分希望能(neng)為貴(gui) 公(gong)(gong)司(si)服務(wu)，如(ru)(ru)果貴(gui)公(gong)(gong)司(si)給我(wo)這個機會(hui)，我(wo)一定(ding)能(neng)成為貴(gui)公(gong)(gong)司(si)的(de)棟梁！

　　23、你能為我們(men)做什么？

　　思路：

　　1.基本(ben)原則上(shang)投其所好。

　　2.回答這(zhe)個問題前(qian)應(ying)聘者最(zui)好能先發制人(ren)，了解招(zhao)聘單位期待(dai)這(zhe)個職(zhi)位所能發揮(hui)的作(zuo)用。

　　3.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在(zai)專業領域的優勢來回答這(zhe)個問題。

　　24、你是應(ying)屆畢業生，缺(que)乏經驗，如何能勝任這項工作？

　　思路：

　　1.如(ru)果招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位對應(ying)屆畢(bi)業生的(de)應(ying)聘(pin)(pin)者提出(chu)這個問題，說明(ming)招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位并不真正在乎(hu)經驗，關鍵看應(ying)聘(pin)(pin)者怎樣回答。

　　2.對(dui)這個問題的(de)回答最好(hao)要體現(xian)出(chu)應聘者的(de)誠懇、機智、果敢及(ji)敬業。

　　3.如(ru)作(zuo)為應屆畢(bi)業生，在工(gong)作(zuo)經驗方面的確會有(you)(you)所(suo)欠缺，因此在讀(du)書期間(jian)我一(yi)直利用各種機會在這(zhe)(zhe)個行業里做兼職。我也發現，實(shi)際工(gong)作(zuo)遠比書本(ben)知識(shi)豐(feng)富、復雜。但(dan)我有(you)(you)較強的責任心、適應能(neng)(neng)(neng)力(li)和學(xue)習能(neng)(neng)(neng)力(li)，而且(qie)比較勤奮(fen)，所(suo)以在兼職中(zhong)均能(neng)(neng)(neng)圓滿完成(cheng)各項工(gong)作(zuo)，從中(zhong)獲(huo)取的經驗也令我受(shou)益(yi)非(fei)淺。請貴(gui)公司放心，學(xue)校所(suo)學(xue)及(ji)兼職的工(gong)作(zuo)經驗使我一(yi)定(ding)能(neng)(neng)(neng)勝任這(zhe)(zhe)個職位。

　　25、你(ni)希望(wang)與(yu)什么樣(yang)的上級(ji)共(gong)事？

　　思路：

　　1.通過(guo)應聘者對上(shang)級(ji)的希望可以(yi)判斷出應聘者對自我要(yao)求的意識，這既上(shang)一個(ge)陷阱，又上(shang)一次機(ji)會(hui)。

　　2.最好回避對(dui)上級具(ju)體(ti)的希望，多談對(dui)自己的要求。

　　3.如做為剛步入社(she)會(hui)新(xin)人(ren)，我應(ying)該(gai)多要(yao)(yao)求自己盡快熟悉環境(jing)(jing)、適(shi)應(ying)環境(jing)(jing)，而不(bu)應(ying)該(gai)對環境(jing)(jing)提出什么(me)要(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)能發揮(hui)我的專長就可以了。

　　26、您在前一家公司的(de)離職原因是(shi)什么(me)？

　　思路：

　　1.最重要(yao)的(de)是(shi)：應聘(pin)(pin)者要(yao)使找招聘(pin)(pin)單(dan)位相信，應聘(pin)(pin)者在過往的(de)單(dan)位的(de)離(li)職原因在此家招聘(pin)(pin)單(dan)位里(li)不存在。

　　2.避(bi)免把離職原因說得太詳細、太具(ju)體。

　　3.不能(neng)摻(chan)雜(za)(za)主觀(guan)的負面感(gan)受，如太(tai)幸苦、人際關系復(fu)雜(za)(za)、管理太(tai)混亂(luan)、公司不重(zhong)視人才、公司排斥我們(men)某某的員工等。

　　4.但也不能躲閃(shan)、回避，如想換(huan)換(huan)環境、個人原因等。

　　5.不(bu)能涉(she)及自(zi)己負面的人(ren)格特征，如不(bu)誠實、懶惰、缺(que)乏責任感、不(bu)隨和(he)等。

　　6.盡量使解釋的理由為應聘者個人(ren)形(xing)象添彩(cai)。

　　7.如我(wo)離職(zhi)是(shi)因為(wei)這家公司(si)(si)倒閉。我(wo)在公司(si)(si)工(gong)作了(le)三(san)年多，有較深的感情(qing)。從去年始，由于市(shi)場形勢突變，公司(si)(si)的局面(mian)急(ji)轉直下。到眼(yan)下這一(yi)步(bu)我(wo)覺得很遺憾，但還要面(mian)對顯示，重新(xin)尋找能發揮我(wo)能力的舞臺。

　　27、您認為(wei)作(zuo)為(wei)經理(li)最困難的(de)(de)(de)(de)是什么?(報告壞消息(xi)是個(ge)言簡(jian)意賅(gai)的(de)(de)(de)(de)答案。說它(ta)簡(jian)明深刻，因為(wei)它(ta)能夠促使認真的(de)(de)(de)(de)招聘者(zhe)提出(chu)進(jin)一步(bu)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，而(er)膚淺的(de)(de)(de)(de)招聘者(zhe)是不(bu)會想(xiang)到要用額外的(de)(de)(de)(de)問(wen)題來(lai)追問(wen)的(de)(de)(de)(de)，也不(bu)會對(dui)應聘者(zhe)有(you)(you)機(ji)會進(jin)一步(bu)闡述其發人深省的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法，更不(bu)想(xiang)弄(nong)清(qing)在(zai)這(zhe)個(ge)答案的(de)(de)(de)(de)背后是否還(huan)隱藏著什么深刻的(de)(de)(de)(de)生活經驗。這(zhe)個(ge)答案告訴我(wo)們面對(dui)困境的(de)(de)(de)(de)經理(li)應該如何做出(chu)反應。 讓我(wo)的(de)(de)(de)(de)那些(xie)人能夠按照我(wo)的(de)(de)(de)(de)指令(ling)行(xing)事，做到有(you)(you)令(ling)即行(xing)，有(you)(you)禁(jin)即止。是第二種可能的(de)(de)(de)(de)回答。這(zhe)說明該經理(li)已經準備控制局面，實施領導。

　　調動人(ren)員(yuan)的(de)積極性，組成一支能干的(de)隊(dui)伍。可能是(shi)回(hui)答此問(wen)題的(de)第三種方法(fa)，表明(ming)應聘(pin)者有較深(shen)的(de)閱歷(li)，有能力(li)來管理他人(ren)。 也有人(ren)將面臨的(de)具體問(wen)題作為(wei)答案。招聘(pin)者需(xu)關注(zhu)作為(wei)管理人(ren)員(yuan)應聘(pin)者是(shi)否有較為(wei)開闊的(de)目光，而并非將精力(li)用于處理具體事(shi)務上。)

　　29、開(kai)始與一批新人(ren)共同工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)，你將如何了解他們?如果(guo)作(zuo)為一名(ming)部(bu)門管(guan)理(li)人(ren)員，你將如何建設和(he)團結團隊成(cheng)員?(傾聽是了解別人(ren)的關鍵。部(bu)門管(guan)理(li)人(ren)員應當(dang)具備一定(ding)的培訓能力(li)，部(bu)署和(he)分解工(gong)作(zuo)任務，在(zai)指(zhi)導下屬工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)必須能夠制定(ding)出量化的、可操(cao)作(zuo)的工(gong)作(zuo)指(zhi)標(biao)和(he)方法(fa)，并(bing)規(gui)定(ding)完成(cheng)時(shi)(shi)(shi)限和(he)標(biao)準，進行(xing)跟蹤反饋。)

　　30、人際交往能力

　　在面(mian)試中，通(tong)過詢問應試者經常參與哪些社(she)團活動，喜歡(huan)同(tong)哪種類(lei)型的人打(da)交(jiao)道，在各種社(she)交(jiao)場合所扮演的角色，可以了(le)解應試者的人際交(jiao)往傾向和與人相處的技巧。

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