用人單位(wei)勞(lao)動保障規章制度
在當今社會(hui)生活中(zhong)，很多(duo)情(qing)況下我(wo)(wo)們(men)都會(hui)接觸(chu)到制(zhi)度，制(zhi)度是要(yao)求大家共同遵守的辦(ban)事規程(cheng)或行動準(zhun)則。我(wo)(wo)們(men)該怎么擬(ni)定制(zhi)度呢？以(yi)下是小編幫大家整理的用人(ren)單(dan)位勞動保障規章(zhang)制(zhi)度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
用人單位勞動保障規章制度1
第一章 總則
第1條 為(wei)規范公(gong)司(si)和(he)員工的行為(wei)，維護公(gong)司(si)和(he)員工雙(shuang)方(fang)的合(he)法(fa)權益(yi)，根據勞(lao)動(dong)法(fa)及其配套法(fa)規、規章(zhang)的規定，結合(he)本單位的實際情況，制定本規章(zhang)制度。
第(di)2條 本規章制度適(shi)用于(yu)閆家渠煤炭有限(xian)責任公司(si)公司(si)內所(suo)有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，包括管理人員(yuan)、技術人員(yuan)和普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，對特殊(shu)職(zhi)位的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)另(ling)有規定(ding)的(de)從其規定(ding)。
第3條(tiao) 員(yuan)工享(xiang)有取(qu)得(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬、休息休假、獲得(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)保(bao)護、享(xiang)受社會保(bao)險和(he)(he)福利等勞(lao)動(dong)(dong)權利，同(tong)時應當(dang)履行完(wan)成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)任務(wu)、遵守規章制度和(he)(he)職業道德等勞(lao)動(dong)(dong)義務(wu)。
第4條 公(gong)司負(fu)有(you)支付員工勞(lao)動(dong)(dong)報酬、為員工提供勞(lao)動(dong)(dong)和(he)生活條件(jian)、保護員工合法(fa)(fa)勞(lao)動(dong)(dong)權(quan)(quan)益等義務，同(tong)時享有(you)生產經營(ying)決策權(quan)(quan)、勞(lao)動(dong)(dong)用工和(he)人事管理權(quan)(quan)、工資獎金(jin)分配(pei)權(quan)(quan)、依法(fa)(fa)制定規章制度權(quan)(quan)等權(quan)(quan)利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條 招用員工實行(xing)男女平(ping)(ping)等(deng)、民族(zu)平(ping)(ping)等(deng)原(yuan)則，特(te)殊工種或崗位對性別有特(te)別規定(ding)(ding)的(de)從其規定(ding)(ding)。
第6條 招(zhao)(zhao)用員工實(shi)行(xing)全面(mian)考核(he)、擇優錄(lu)(lu)用、任人唯賢、先內部(bu)選(xuan)用后對(dui)外招(zhao)(zhao)聘的原則，不招(zhao)(zhao)用不符(fu)合錄(lu)(lu)用條件(jian)的員工。
第7條 員(yuan)工應聘職(zhi)位時，一(yi)般應當年滿(man)18周歲（必須年滿(man)16周歲），身體健康，現實表(biao)現良好(hao)。員(yuan)工應聘時提(ti)供的身份證(zheng)、畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)、計生證(zheng)等(deng)證(zheng)件(jian)(jian)必須是本人(ren)的真實證(zheng)件(jian)(jian)，不得借用或偽造證(zheng)件(jian)(jian)欺騙。錄用員(yuan)工，不收取員(yuan)工的押金（物），不扣留員(yuan)工的身份證(zheng)、畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)等(deng)證(zheng)件(jian)(jian)。
第8條 單位(wei)十分(fen)重視員(yuan)工的培(pei)訓和(he)教育，根(gen)據員(yuan)工素質和(he)崗位(wei)要求(qiu)，實行職前培(pei)訓、職業教育或在崗深造培(pei)訓教育，培(pei)養員(yuan)工的職業自豪(hao)感和(he)職業道德意識。
第9條(tiao) 單(dan)位用于員工(gong)職業技能(neng)培訓費用的支付和員工(gong)違約(yue)時培訓費用的賠(pei)償問題由勞動合同另行約(yue)定。
第10條 單位(wei)對新錄(lu)用(yong)的(de)(de)(de)員工(gong)實行試用(yong)期(qi)(qi)(qi)制度，根據(ju)勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)長短，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)為15天(tian)(tian)至(zhi)6個月(yue)：合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿(man)6個月(yue)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)15天(tian)(tian)；合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)滿(man)6個月(yue)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)30天(tian)(tian)；合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)兩年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)60天(tian)(tian)；合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)滿(man)兩年(nian)(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)3至(zhi)6個月(yue)。試用(yong)期(qi)(qi)(qi)包括(kuo)在勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)中，并算作本單位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作年(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)。
第三章勞動合同管理
第(di)11條 單位招用員(yuan)工實行(xing)勞動合同(tong)制度，自員(yuan)工入職之日起30日內簽訂勞動合同(tong)，勞動合同(tong)由雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。
第12條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)統一使(shi)用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)局印(yin)制(zhi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文(wen)本，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)必須經員工(gong)本人(ren)、公(gong)司法定代表人(ren)（或法定代表人(ren)書面授(shou)權的人(ren)）簽字(zi)，并加(jia)蓋單位公(gong)章(zhang)方(fang)能生(sheng)效(xiao)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)自雙方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)時成(cheng)立并生(sheng)效(xiao)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)對合(he)同(tong)(tong)生(sheng)效(xiao)時間或條件另有約定的，從(cong)其約定。
第13條(tiao)在本單位連續工(gong)作滿10年以上的員工(gong)，可以與(yu)單位簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞動合同，但公司(si)不同意續延的除外。
第14條單位(wei)與員(yuan)工(gong)協商一致可以解除勞(lao)動合同，由(you)公司提出解除勞(lao)動合同的，依法支付員(yuan)工(gong)經(jing)濟補償金(jin)。
雙(shuang)方協商一致可以變更勞動(dong)(dong)合同的內容，包(bao)括變更合同期限、工作(zuo)崗位、勞動(dong)(dong)報酬、違約責任等。
第15條員工有下列情形之(zhi)一的，公司可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同：
（1）在試用期內被證(zheng)明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或者公(gong)司規章制度的；
（3）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對公司利益造成重(zhong)大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)本單位的(de)(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影(ying)響(xiang)，或者經單位提出拒不整改的(de)(de)；
（5）以欺(qi)詐(zha)、脅迫的手段或者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使單(dan)位(wei)在違(wei)背真(zhen)實意思的情況下訂立(li)或者變更勞(lao)動(dong)合同的；
（6）被依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任(ren)的。
公司(si)依本條規定解除勞動合同(tong)，可(ke)以不支(zhi)付員工經濟補償金。
第(di)16條(tiao)有(you)下(xia)列情形之一，單位提前30天書面(mian)通知(zhi)員工，可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)：
（1）員(yuan)工患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事公(gong)司(si)另(ling)行安排的適當工作(zuo)的（經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確認(ren)）；
（2）員工(gong)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；
（3）勞動(dong)合(he)(he)同訂立時所(suo)依(yi)據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使原(yuan)勞動(dong)合(he)(he)同無法履行，經雙方協商(shang)，未能(neng)就變(bian)(bian)更勞動(dong)合(he)(he)同內(nei)容達成協議的；
（4）單位開展業(ye)務(wu)活動發生嚴(yan)重困難(nan)，確需裁減人員的；
（5）法律、法規、規章規定的其(qi)他情形。
公司(si)依本(ben)條規定(ding)解除勞動(dong)合同，按國家(jia)及自(zi)治(zhi)區(qu)、市(shi)有關規定(ding)支付員工(gong)(gong)(gong)經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)；未提前30天通知員工(gong)(gong)(gong)的(de)，另多(duo)支付員工(gong)(gong)(gong)一個月工(gong)(gong)(gong)資的(de)補(bu)償(chang)金(jin)；。
第(di)(di)17條(tiao)員工有下(xia)列情形之一，單位(wei)不得依據本規定(ding)(ding)第(di)(di)23條(tiao)的規定(ding)(ding)解除勞(lao)動合同，但可(ke)以依據本規定(ding)(ding)第(di)(di)22條(tiao)的規定(ding)(ding)解除勞(lao)動合同：
（1）患職業病(bing)或(huo)因工(gong)負傷被確(que)認完全喪失(shi)或(huo)部分(fen)喪失(shi)勞動能力的(de)；
（2）患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，在(zai)規(gui)定的(de)醫療期(qi)內的(de)；
（3）女職工(gong)在符合(he)計劃生育規定的孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的
（4）應(ying)征入伍，在(zai)義(yi)務服(fu)兵役期(qi)間的；
（5）法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章規定(ding)的(de)其(qi)他(ta)情形。
第18條單位與員工可以(yi)在勞動合(he)同中約(yue)定違(wei)(wei)反勞動合(he)同的(de)違(wei)(wei)約(yue)責任，違(wei)(wei)約(yue)金的(de)約(yue)定，遵(zun)循(xun)公(gong)平、合(he)理的(de)原則。
員工違反(fan)法律(lv)規(gui)定或勞動合同的(de)約定解除勞動合同，應賠償公(gong)司(si)下列損失：
（1）單位錄用(yong)員工所支(zhi)付的費用(yong)；
（2）單位(wei)為員(yuan)工支付的(de)培訓費用，雙方另(ling)有約(yue)定(ding)的(de)按約(yue)定(ding)辦理；
（3）對單(dan)位(wei)造成(cheng)的直接經濟(ji)損(sun)失；
（4）勞動合(he)同約(yue)定的(de)其他賠償費用。
第19條非單位(wei)過錯，員工提出解(jie)除勞動(dong)合同，應(ying)當(dang)提前30日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)公司。知(zhi)悉公司商業秘密的員工，勞動(dong)合同或保密協議對提前通(tong)知(zhi)期另有約定(ding)的從其約定(ding)（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟(ji)損失尚未(wei)處理完(wan)畢的(de)，不得依前(qian)兩款規定解除勞動合同(tong)。
員(yuan)工自(zi)動離職，屬于違(wei)法解除勞動合同，應當按(an)本規定第18條第二(er)款的規定賠償單位的損失。
第20條有下列(lie)情形之(zhi)一，勞動合同終(zhong)止。
（1）勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿，單位(wei)表示續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，員工不同(tong)意再續的；
（2）員工達到法定(ding)退休年齡，開始依法享受基本養老(lao)保險
（3）員工(gong)死(si)亡(wang)或被人民法(fa)院(yuan)宣告失蹤、死(si)亡(wang)的；
以上情況終(zhong)止勞動(dong)合同，單(dan)位可以不支付員(yuan)工經濟(ji)補償金。
第21條員工在規定的醫(yi)療期(qi)(qi)內，女職工在符合計劃生育(yu)規定的孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內，勞(lao)動合同期(qi)(qi)滿的，勞(lao)動合同的期(qi)(qi)限自動延續至醫(yi)療期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)滿為止。
第22條勞動(dong)合同(tong)期滿醫院需(xu)要續簽(qian)勞動(dong)合同(tong)的(de)，提前30天通知員(yuan)工，并在(zai)30日內重新簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)；不再續簽(qian)的(de)，在(zai)合同(tong)期滿前書(shu)面通知員(yuan)工，向員(yuan)工出具《終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)通知書(shu)》，并在(zai)合同(tong)期滿后(hou)3個(ge)工作日內辦理終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)手(shou)續。
第23條單位(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，向(xiang)員工出具《解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)通知書(shu)》，并在合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)(chu)后3個工作日內辦(ban)理解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)手續。
第24條經(jing)濟補償的(de)(de)支(zhi)付標準按員(yuan)工在(zai)本公司的(de)(de)連續(xu)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)計算：每滿一(yi)年(nian)(nian)，發給(gei)員(yuan)工一(yi)個月(yue)工資；滿半年(nian)(nian)不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計發；不(bu)滿半年(nian)(nian)的(de)(de)發給(gei)半個月(yue)工資。
單位(wei)依本(ben)(ben)規定第(di)(di)(di)14條和第(di)(di)(di)16條第(di)(di)(di)（2）項解除勞(lao)動(dong)合同的，經濟補(bu)償(chang)金最高不超(chao)過(guo)12個(ge)月工(gong)資；依本(ben)(ben)規定第(di)(di)(di)16條第(di)(di)(di)（1）、（3）、（4）項等員工(gong)無過(guo)錯情形(xing)解除勞(lao)動(dong)合同時，經濟補(bu)償(chang)金可以超(chao)過(guo)12個(ge)月工(gong)資（不封頂）。
經濟(ji)補償金的月(yue)工資以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)前12個月(yue)員(yuan)工的月(yue)平(ping)均工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作(zuo)8小時(shi)、每周工作(zuo)48小時(shi)的標準工時(shi)制度。
第(di)26條(tiao)員工每天(tian)正常上班時間為：
長白班：上午(wu)8：00～12：00，下午(wu)14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00
第(di)27條公司根據生產(chan)需要(yao)，經與員(yuan)工(gong)(gong)協(xie)商可以依法延長日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)和安排員(yuan)工(gong)(gong)休息(xi)日（星期六(liu)、日）加班，但每日延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)一般不超過3小時(shi)(shi)，并保證員(yuan)工(gong)(gong)每周至少休息(xi)一天。
第28條員工(gong)加班加點應(ying)由部門經理、主管安排或(huo)經本人申請而(er)由部門經理、主管批準；員工(gong)經批準加班的(de)，依國家規定支付加班工(gong)資(zi)或(huo)安排補休。
第29條員工(gong)的休(xiu)息日和法定休(xiu)假日如下：
（1）休息日：星(xing)期六、星(xing)期日；
（2）休假日：元(yuan)旦1天(tian)(tian)、春節(jie)(jie)3天(tian)(tian)、五一(yi)節(jie)(jie)3天(tian)(tian)、國慶節(jie)(jie)3天(tian)(tian)。
第30條員工的其他假(jia)期如下：
（1）年(nian)休假：工(gong)作滿一年(nian)未滿五(wu)年(nian)者5天(tian)，滿五(wu)年(nian)未滿十(shi)年(nian)者7天(tian)，滿十(shi)年(nian)未滿二十(shi)年(nian)者10天(tian)，滿二十(shi)年(nian)以上者14天(tian)。年(nian)休假與春節(jie)假一起(qi)連(lian)休。
（2）婚(hun)(hun)假：員(yuan)工(gong)本人結婚(hun)(hun)，可(ke)享(xiang)受婚(hun)(hun)假3天；晚婚(hun)(hun)者(zhe)（男年(nian)(nian)滿(man)(man)25周(zhou)歲(sui)、女年(nian)(nian)滿(man)(man)23周(zhou)歲(sui)）增(zeng)加10天。
（3）喪(sang)(sang)假(jia)(jia)：員工直系親屬（父母、配偶(ou)、子女(nv)）死亡(wang)，可(ke)享受喪(sang)(sang)假(jia)(jia)3天(tian)；員工配偶(ou)的父母死亡(wang)，經公(gong)司(si)總經理批準，可(ke)給(gei)予(yu)3天(tian)以內的喪(sang)(sang)假(jia)(jia)。
（4）產(chan)(chan)假(jia)：女員工生育，可享(xiang)受(shou)產(chan)(chan)假(jia)90天，其中產(chan)(chan)前休(xiu)假(jia)15天；難(nan)產(chan)(chan)的增加(jia)30天；多(duo)胞胎生育的，每多(duo)生育一(yi)個嬰(ying)兒增加(jia)產(chan)(chan)假(jia)15天；實行晚(wan)育者（24周歲以后生育第一(yi)胎）增加(jia)產(chan)(chan)假(jia)15天；領取《獨生子女優待證》的增加(jia)產(chan)(chan)假(jia)35天，產(chan)(chan)假(jia)期間給予男方看護假(jia)10天。
（5）探(tan)親假(jia)(jia)(jia)：在公司連續工(gong)作滿一年以上(shang)的(de)員工(gong)，與(yu)配偶或(huo)者父母不住在一地(di)，又(you)不能在公休假(jia)(jia)(jia)日(ri)內(nei)回(hui)家(jia)居住一個白天(tian)和一個晚上(shang)的(de)，在年休假(jia)(jia)(jia)期間安排探(tan)親，不再另行休探(tan)親假(jia)(jia)(jia)。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工(gong)的最(zui)低(di)工(gong)資不低(di)于鄂爾多斯市最(zui)低(di)工(gong)資標準，最(zui)低(di)工(gong)資不包括加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資、住房補貼、伙食補貼、中夜(ye)班(ban)津(jin)貼、高低(di)溫津(jin)貼、有毒有害(hai)津(jin)貼和社(she)會(hui)保險福利待遇。
第32條公司根據工(gong)(gong)(gong)作性質實行崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和噸煤效益工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)＋工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的決定、計算(suan)、增減等(deng)事項另行制定。
第33條按(an)勞動法的(de)規定，平日加(jia)點，支(zhi)付(fu)(fu)基本(ben)工資(zi)的(de)150%的(de)加(jia)點工資(zi)；休(xiu)息日加(jia)班，支(zhi)付(fu)(fu)基本(ben)工資(zi)的(de)200%的(de)加(jia)班工資(zi)；法定休(xiu)假日加(jia)班，支(zhi)付(fu)(fu)基本(ben)工資(zi)的(de)300%的(de)加(jia)班工資(zi)。
第34條休息日安排員工(gong)加班，公司可以安排員工(gong)補休而不支(zhi)付加班工(gong)資。
第35條公(gong)司以現金形(xing)式發放(fang)工(gong)資(zi)或委托銀(yin)行代(dai)發工(gong)資(zi)，公(gong)司在支付工(gong)資(zi)時(shi)向員工(gong)提供其本人的工(gong)資(zi)清(qing)單(dan)（一式二份），員工(gong)領取(qu)工(gong)資(zi)時(shi)應在工(gong)資(zi)清(qing)單(dan)上簽(qian)名。
第36條公司以(yi)貨幣形式按月(yue)支(zhi)付員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)；每月(yue)10日(ri)(ri)前發放前一個月(yue)的工(gong)資(zi)；依法解(jie)除或終(zhong)止(zhi)勞動合同時，在解(jie)除或終(zhong)止(zhi)勞動合同后3日(ri)(ri)內一次性付清(qing)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)和(he)依法享有的經濟(ji)補償(chang)金(jin)。
第37條(tiao)公司停(ting)工(gong)、停(ting)產在一個工(gong)資(zi)支(zhi)付周期(qi)內(nei)（1個月內(nei)）的(de)(de)，按勞動(dong)合(he)同約定的(de)(de)標準支(zhi)付員工(gong)工(gong)資(zi)；停(ting)工(gong)、停(ting)產超過一個工(gong)資(zi)支(zhi)付周期(qi)的(de)(de)，發(fa)給員工(gong)基本(ben)生(sheng)活(huo)(huo)費(fei)，基本(ben)生(sheng)活(huo)(huo)費(fei)的(de)(de)標準不(bu)低于最低工(gong)資(zi)標準的(de)(de)80%。
第(di)38條員工(gong)(gong)(gong)醫療期在一(yi)年(nian)內累計不超過六(liu)個(ge)月(yue)的(de)，其病傷(shang)假工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)：工(gong)(gong)(gong)齡(ling)不滿五年(nian)者，為(wei)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)60%；工(gong)(gong)(gong)齡(ling)滿五年(nian)不滿十(shi)年(nian)者，為(wei)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)70%；工(gong)(gong)(gong)齡(ling)十(shi)年(nian)以(yi)上者，為(wei)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)80%。
第39條(tiao)員工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療期在(zai)一年(nian)內累(lei)計超(chao)過六個月(yue)的，停發病假工(gong)(gong)(gong)資，按下列標準(zhun)付(fu)給(gei)病傷(shang)救濟費：工(gong)(gong)(gong)齡不滿五年(nian)者，為(wei)(wei)本人工(gong)(gong)(gong)資的50%；工(gong)(gong)(gong)齡滿五年(nian)及五年(nian)以上者，為(wei)(wei)本人工(gong)(gong)(gong)資的60%。
第40條病傷假(jia)工資或(huo)救濟(ji)費不低(di)(di)于最(zui)低(di)(di)工資標準的80%。
第41條因員工原因給單位造成經(jing)濟損失的，公司可(ke)以要求員工賠償(chang)，并可(ke)從員工本人工資中扣(kou)除(chu)，但每(mei)月扣(kou)除(chu)部分不(bu)超(chao)過員工當月工資的20%，扣(kou)除(chu)后不(bu)低于最低工資標準。
依公司(si)規章(zhang)制度對員工進行處罰(fa)(fa)的(de)罰(fa)(fa)款可以在(zai)工資(zi)中扣除(chu)，但每月(yue)(yue)扣除(chu)部(bu)分(fen)不(bu)(bu)超過員工當(dang)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)20%，扣除(chu)后不(bu)(bu)低于最(zui)低工資(zi)標準。
罰款和賠償可以同時(shi)執(zhi)行，但每月扣除的工資總(zong)額不超過本人工資的20%，扣除后(hou)不低(di)于最低(di)工資標準。
第42條員工(gong)依法享受節日休假(jia)、年休假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)期間，工(gong)資照發。
員工(gong)因私事請假(jia)，公司(si)不予發放工(gong)資。
第43條有下列(lie)情況之一，公司可以代扣或(huo)減發員工工資(zi)而不屬(shu)于克扣工資(zi)：
（1）代扣代繳員工個(ge)人所得稅(shui)；
（2）代扣代繳員工個(ge)人負擔的社會保(bao)險費、住(zhu)房公積金；
（3）法院(yuan)判決、裁(cai)定中要求(qiu)代(dai)扣的撫(fu)養(yang)費、贍(shan)養(yang)費；
（4）扣除(chu)依法賠償公司的(de)費用；
（5）扣除員工違規違紀受(shou)到公(gong)司處罰的罰款；
（6）勞動合同(tong)約定(ding)的可以減發的工資(zi)；
（7）依法(fa)制定的(de)公司規章制度規定可(ke)以減(jian)發的(de)工資；
（8）經濟效益(yi)下浮而減發的(de)浮動工資；
（9）員(yuan)工請(qing)事假而減發的工資。
（10）法(fa)律、法(fa)規、規章規定可以扣除的工資(zi)或費(fei)用。
第44條公司(si)逐(zhu)步改善和(he)提高員工(gong)的(de)各(ge)項(xiang)福(fu)利待(dai)遇，改善員工(gong)的(de)食宿條件和(he)工(gong)作條件，增加各(ge)項(xiang)津貼(tie)和(he)補貼(tie)。
第45條(tiao) 公司依法為員工辦理養老(lao)、醫療(liao)、失(shi)業、工傷(shang)、生育等社會保險(xian)，并依法支(zhi)付應由單位負擔的(de)社會保險(xian)待遇。
第六章勞動安全衛生與勞動保護
第(di)46條(tiao)公司努力貫徹安全第(di)一、預防(fang)為主的方針，為員(yuan)工(gong)(gong)提供符(fu)合國家規定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生條(tiao)件和必要(yao)的勞(lao)動(dong)(dong)防(fang)護(hu)用品，對從事有職(zhi)業(ye)危(wei)害作業(ye)的員(yuan)工(gong)(gong)和未成年(nian)工(gong)(gong)定(ding)期進行檢查(cha)。
第(di)47條公(gong)司對員(yuan)工(gong)進行醫療安(an)全(quan)(quan)教育(yu)和培(pei)訓，使(shi)員(yuan)工(gong)具備必要的(de)安(an)全(quan)(quan)生產(chan)(chan)意識(shi)，熟悉公(gong)司安(an)全(quan)(quan)管理制(zhi)度(du)和生產(chan)(chan)安(an)全(quan)(quan)操作規程，掌握(wo)本崗(gang)位的(de)生產(chan)(chan)安(an)全(quan)(quan)操作技能。
第48條公(gong)司(si)實(shi)行安全(quan)(quan)(quan)生責(ze)任制，分(fen)管經理(li)（或(huo)部門負(fu)責(ze)人(ren)）對本(ben)部門的安全(quan)(quan)(quan)問題負(fu)責(ze)，法定代表人(ren)對全(quan)(quan)(quan)公(gong)司(si)的安全(quan)(quan)(quan)問題負(fu)責(ze)。
第49條公司對女職工和未成年工實行特(te)殊勞(lao)動保(bao)護(hu)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁(jin)止的勞(lao)動。
法(fa)律、法(fa)規、規章對女職工(gong)和未成年工(gong)有其他特殊待遇的(de)從其規定。
第七章勞動紀律與員工守則
第50條員(yuan)工(gong)必須遵守如下考勤(qin)和辭職制度：
（1）按時(shi)上(shang)班(ban)、下(xia)班(ban)，不得遲到、早退；
（2）必(bi)須自己簽到(dao)，不(bu)得委托(tuo)他人簽到(dao)或代(dai)替他人簽到(dao)；
（4）有事、有病(bing)必須向部門負責(ze)人請假(jia)，不(bu)得無故曠工；
（5）請(qing)(qing)假(jia)必須事先填寫《請(qing)(qing)假(jia)單》，并附上(shang)相(xiang)關(guan)證明（病假(jia)應(ying)有醫生(sheng)證明），在(zai)不得已的情況下，應(ying)提早電(dian)話、電(dian)報或委托(tuo)他人請(qing)(qing)假(jia)，上(shang)班(ban)后及(ji)早補辦請(qing)(qing)假(jia)手續；
（6）一次遲到(dao)或(huo)早退30分鐘以上的，應辦理請假(jia)手續，否則以曠工論處；
（7）未履行(xing)請(qing)假(jia)、續假(jia)、補假(jia)手續而(er)擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因(yin)故辭(ci)職(zhi)(zhi)，應提前一個月(yue)向(xiang)部(bu)門負責人提交《辭(ci)職(zhi)(zhi)申請書(shu)》，試用(yong)期內辭(ci)職(zhi)(zhi)應提前一周(zhou)書(shu)面通知；
（9）員(yuan)工辭(ci)職由部門(men)負(fu)責(ze)人批準，辭(ci)職獲準后，憑辦公室簽(qian)發的《解除(chu)勞動關系(xi)協議書》辦理(li)移交(jiao)手續。
第51條(tiao)員工(gong)必須遵守(shou)如下(xia)工(gong)作守(shou)則和(he)職業道德：
（1）下井作(zuo)業(ye)，必須按規定穿著工作(zuo)服、戴安全帽、攜帶急救器等(deng)；
（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理(li)的正常(chang)調動和工作安排(pai)；
（3）嚴格(ge)遵(zun)守公司的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度、生產安(an)全操作規(gui)程和崗位責任(ren)制(zhi)；
（4）工(gong)(gong)作期間，忠于職守，不消極(ji)怠工(gong)(gong)，不干私活，盡職盡責做好本職工(gong)(gong)作；
（5）平時(shi)養成良好、健(jian)康(kang)的(de)衛(wei)生(sheng)(sheng)習慣，不(bu)隨地吐痰，不(bu)亂丟(diu)煙頭(tou)雜物，保(bao)持公司環境(jing)衛(wei)生(sheng)(sheng)清潔；
（6）愛護(hu)公物(wu)，小(xiao)心愛惜使用機(ji)器設備、工(gong)具、物(wu)料，不(bu)得盜竊、貪污或故意損(sun)壞公司(si)院財(cai)物(wu)；
（7）提倡(chang)增收節支，開源節流，節約用(yong)水、用(yong)電(dian)、用(yong)氣，嚴禁浪費公物和公物私用(yong)；
（8）搞好(hao)單位內部人際關系，團結(jie)友愛，不得無(wu)理取鬧、打架斗毆(ou)、造謠生(sheng)事(shi)；
（9）關心(xin)單位(wei)，維(wei)護(hu)公(gong)司(si)形象，敢于同(tong)有(you)損公(gong)司(si)形象和利益的行為作斗爭。
（10）上(shang)班(ban)時間原(yuan)則上(shang)不(bu)準會(hui)客(ke)和打私人電話，因故而經部(bu)門負責(ze)人同意的(de)除外；
（11）遵守單位的(de)保密制(zhi)度(du)，不(bu)得泄(xie)露公司的(de)商業秘密。
第(di)52條(tiao)員工必(bi)須遵守如下安全守則和(he)操作(zuo)規程：
（1）要做好機械設備的保養(yang)、維修和用(yong)前(qian)檢查(cha)工作(zuo)，在確保設備可安全使用(yong)后，方可投(tou)入使用(yong)；
（2）操作生(sheng)產(chan)設備時，必(bi)須(xu)嚴格遵守技術操作規程，保證產(chan)品質量(liang)，維(wei)護(hu)設備安全(quan)及保障人身的安全(quan)；
（3）生產(chan)設備使用過程中(zhong)，如發現有異常(chang)情況，操作工應(ying)及(ji)時告知(zhi)領班和相關(guan)生產(chan)技術(shu)人員(yuan)處理(li)，不得擅自(zi)盲目動作；
（4）發現直接(jie)危(wei)及人身安(an)全的(de)緊急情(qing)況，要立(li)即采取應急措施，并(bing)及時將情(qing)況向(xiang)領班、部門(men)主管或部門(men)經(jing)理報告；
（5）消(xiao)防通(tong)道，必須經常保持暢通(tong)，不得(de)放置(zhi)任何物品；
（6）對消防設(she)備、其他(ta)危險防止設(she)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修(xiu)機器、電(dian)器、電(dian)線必須關(guan)閉電(dian)源(yuan)或關(guan)機，并由相關(guan)技術(shu)人員(yuan)或電(dian)工負責作業；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）危險物品(pin)必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）進(jin)入(ru)公(gong)司大門禁(jin)止吸煙。班前(qian)、班中嚴禁(jin)喝酒。
（11）嚴禁攜帶易(yi)燃易(yi)爆、有(you)(you)毒有(you)(you)害的危險(xian)物品(pin)進入公司；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等(deng)，確認火、電、氣(qi)的(de)安全(quan)，關好(hao)門窗、上好(hao)門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增(zeng)強員工(gong)的(de)責(ze)任感，鼓勵員工(gong)的(de)積極性和創造(zao)性，提高勞動生產率(lv)(lv)和工(gong)作效率(lv)(lv)，單位對表(biao)現優(you)秀、成績突出(chu)的(de)員工(gong)實行(xing)獎勵制(zhi)度。
獎(jiang)勵分(fen)為表揚、記功、晉升、加薪、發獎(jiang)金(jin)五種。
第(di)54條(tiao)員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為(wei)其他(ta)員工楷(kai)模者(zhe)，給予通(tong)令(ling)表揚。
第(di)55條(tiao)對有下列(lie)事跡之一(yi)的員工，除(chu)給予通令(ling)表(biao)揚外(wai)，另給予記功、晉升、加薪(xin)、發獎(jiang)金四種(zhong)獎(jiang)勵的一(yi)種(zhong)或一(yi)種(zhong)以上的獎(jiang)勵：
（1）對于公(gong)司技術或管理(li)制度(du)，提出(chu)具體(ti)方案，經(jing)執(zhi)行確有成效，能提高公(gong)司經(jing)濟效益，對單位貢(gong)獻較(jiao)大的(de)；
（2）節約物料，或(huo)對廢料利用具(ju)有成效(xiao)，能提高單(dan)位(wei)(wei)經濟(ji)效(xiao)益，對單(dan)位(wei)(wei)貢獻較(jiao)大的(de)；
（3）遇有災變，勇(yong)于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救(jiu)，使單位(wei)利(li)益免受重(zhong)大損失的；
（4）敢于同壞(huai)人、壞(huai)事(shi)作斗爭，舉報損害公(gong)司利益的(de)行(xing)為(wei)，使單(dan)位(wei)避免重(zhong)大(da)損失(shi)的(de)；
（5）對(dui)單位利(li)益和(he)發展作出其他(ta)顯著貢獻(xian)的；
（6）其他(ta)應當給予(yu)獎勵的(de)。
第56條為維護(hu)正常(chang)的秩序，公司對違(wei)規違(wei)紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警(jing)告、記過、罰款、辭退四種(zhong)。
第(di)57條員工有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)，經查證屬實(shi)，批評教育無效的，第(di)一(yi)次口頭(tou)警告(gao)，第(di)二次以(yi)后每次書(shu)面警告(gao)1次，并罰款20至50元(yuan)；每警告(gao)2次記過1次；一(yi)個月內被記過3次以(yi)上(shang)或一(yi)年(nian)內被記過6次以(yi)上(shang)的，予以(yi)辭退：
（1）無正(zheng)當理由經常遲到(dao)或早退（每次10分鐘以上(shang)）的；
（2）不穿礦(kuang)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作服(fu)、安(an)全帽(mao)下井的；
（3）擅離職守(shou)或串(chuan)崗的(de)
（4）消(xiao)極怠工(gong)，上班干私活(huo)的；
（5）浪(lang)費公司財物(wu)或公物(wu)私用的；
（6）未經批準，上班時間會客或打私人電(dian)話的；
（7）非生(sheng)產機(ji)械(xie)設備的操作(zuo)者，隨(sui)意操作(zuo)機(ji)械(xie)設備的；
（8）下班后(hou)不(bu)按(an)規定關燈(deng)、關電(dian)、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（9）攜帶危(wei)險物品(pin)入(ru)公司的；
（10）在禁煙(yan)區吸煙(yan)的(de)，班(ban)(ban)前(qian)、班(ban)(ban)中喝酒的(de)；
（11）隨意移動消(xiao)防設(she)備或亂放物品，阻塞消(xiao)防通道的；
（12）有其他與上述情(qing)形情(qing)節(jie)相當的(de)情(qing)形的(de)。
第58條員工有(you)下列情(qing)形之(zhi)一(yi)(yi)，經查證屬實，批評(ping)教育無效的(de)，每次(ci)(ci)記(ji)過1次(ci)(ci)，并罰款(kuan)50至100元；一(yi)(yi)個月內被記(ji)過3次(ci)(ci)以(yi)上或一(yi)(yi)年內被記(ji)過6次(ci)(ci)以(yi)上的(de)，予以(yi)辭退：
（1）無正當(dang)理由不服從公司正常調動或負責人(ren)工作安(an)排(pai)的；
（2）未執行(xing)單位各(ge)項管理(li)制(zhi)度的；
（3）無理取鬧，打架斗毆，影(ying)響單位工作秩(zhi)(zhi)序和員工生活秩(zhi)(zhi)序的；
（4）利用工作或職務便(bian)利，收受(shou)賄賂而使單位利益受(shou)損的；
（5）上班時間打牌、下棋的；
（6）將(jiang)單位內部的(de)文(wen)件、帳本(ben)給(gei)單位外(wai)的(de)人閱讀的(de)；
（7）有其(qi)他與上(shang)述情形(xing)情節相當(dang)的情形(xing)的。
第59條員工有(you)下列情形(xing)之(zhi)一，經查證(zheng)屬實，批評教育無效的，予以(yi)辭退：
（1）一個月內累(lei)計(ji)曠(kuang)工超過5日或者一年內累(lei)計(ji)曠(kuang)工超過10日的；
（2）違反操作(zuo)規程，損壞機(ji)器設備、工具，浪費(fei)原材料，造成單位(wei)經(jing)濟損失10000元以(yi)上的；
（3）盜(dao)竊、貪(tan)污、侵占或故意損壞公司財物，造(zao)成單位(wei)經濟損失10000元以(yi)上的；
（4）違反公司保密(mi)制度(du)，泄露公司商業秘密(mi)，造成單(dan)位經濟損失10000元以上(shang)的(de)；
（5）有(you)其(qi)他與上述情形情節相當的(de)情形的(de)。
第60條(tiao)員工違(wei)規(gui)違(wei)紀對公司造成經(jing)濟損(sun)失的(de)，除(chu)按(an)規(gui)定處(chu)罰外，還應(ying)(ying)賠(pei)償相應(ying)(ying)經(jing)濟損(sun)失。
對員工的罰(fa)款(kuan)，每次(ci)不超過員工當(dang)月工資(zi)的20%。
用人單位勞動保障規章制度2
第一章總則
第(di)一(yi)條為規(gui)范本企業和職工(gong)的(de)行為，維(wei)護企業和職工(gong)雙方的(de)合法(fa)權益，根據勞動法(fa)、勞動合同法(fa)及其配套法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，結合企業的(de)實(shi)際狀況，制(zhi)定本規(gui)章制(zhi)度。
第二條本規章(zhang)制度(du)適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊(shu)職位的(de)職工另(ling)有規定的(de)從其(qi)規定。
第(di)三條職工享有(you)取得勞動(dong)(dong)(dong)報酬、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、獲得勞動(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)保護等(deng)(deng)勞動(dong)(dong)(dong)權(quan)利(li)，同(tong)時應當履(lv)行完成勞動(dong)(dong)(dong)任(ren)務、遵守企業(ye)規(gui)章制度和職業(ye)道德(de)等(deng)(deng)勞動(dong)(dong)(dong)義務。
第(di)四條(tiao)企業負有(you)支付職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、為職(zhi)工(gong)帶給勞(lao)(lao)動(dong)和(he)生產條(tiao)件、保護職(zhi)工(gong)合法勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)(quan)益等義務，同時享有(you)生產經營決策權(quan)(quan)、用工(gong)自(zi)主權(quan)(quan)、工(gong)資獎金分配權(quan)(quan)、依(yi)法制定規章制度權(quan)(quan)等權(quan)(quan)利。
第二章企業勞動用工制度
第(di)一節職工招用與(yu)培訓(xun)教育
第五條職工應(ying)聘企(qi)業職位(wei)時(shi)，一(yi)般(ban)應(ying)當年滿(man)18周歲(sui)(務必年滿(man)16周歲(sui))，并持有(you)居民身(shen)份證(zheng)等合法證(zheng)件。
第六條職工應(ying)聘(pin)企業職位時，應(ying)當已(yi)與其他(ta)用人(ren)(ren)單位合法解除(chu)或終止勞動關系(xi)，并如(ru)實填寫《應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員登(deng)記表》，不(bu)得(de)帶給(gei)虛假(jia)信息。
第(di)七條職工應聘時(shi)帶給的居民(min)身份證(zheng)(zheng)、職業資(zi)格證(zheng)(zheng)書、學歷證(zheng)(zheng)、失業證(zheng)(zheng)或解除和終止合同證(zheng)(zheng)明等證(zheng)(zheng)件務必(bi)是(shi)本人(ren)的真實(shi)證(zheng)(zheng)件，不(bu)得借用或偽造(zao)證(zheng)(zheng)件欺騙企業。
第八(ba)條企(qi)業(ye)加強(qiang)職(zhi)工(gong)的培訓和(he)教(jiao)(jiao)育(yu)，根據(ju)職(zhi)工(gong)素質和(he)崗位要求，實(shi)行崗前培訓、職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)或在崗培訓教(jiao)(jiao)育(yu)，培養(yang)職(zhi)工(gong)的職(zhi)業(ye)自豪感和(he)職(zhi)業(ye)道德意(yi)識(shi)。
第九條企業(ye)帶給專項培訓經費選送職工專業(ye)技術(shu)脫(tuo)產培訓涉(she)及有關(guan)事項，由(you)勞(lao)動(dong)合同或培訓協(xie)議另行約定(ding)。
第二節(jie)勞動合(he)同管(guan)理(li)
第十(shi)條(tiao)企業招用(yong)職工應當簽訂書面勞動合(he)(he)同，自(zi)用(yong)工之日起(qi)30日內簽訂勞動合(he)(he)同，勞動合(he)(he)同由雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)。
第十一條企業對新錄用(yong)(yong)的職工實行(xing)試用(yong)(yong)期制度，根據勞動合(he)(he)同期限的長(chang)短，設(she)(she)定試用(yong)(yong)期，合(he)(he)同期限不(bu)滿6個月的，不(bu)設(she)(she)定試用(yong)(yong)期。
第十二條企(qi)業與(yu)職工應當按照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)約定，全面履行各自(zi)的(de)(de)義務;在(zai)雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致的(de)(de)狀況(kuang)下，能夠變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定的(de)(de)資(zi)料。
第(di)十三條勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)履行(xing)、解除、終止應當嚴(yan)格(ge)遵守勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)、勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)等(deng)國家勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規規章的(de)有(you)關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法(fa)解除勞動合同的，應當承擔相(xiang)應的法(fa)律職責。
第三(san)節工(gong)作時間(jian)與休息休假
第十四條企業原則上實行(xing)每一天工作(zuo)8小時(shi)、每周工作(zuo)40小時(shi)的標準工時(shi)工作(zuo)制(zhi)，但(dan)經勞動保障行(xing)政(zheng)部(bu)門行(xing)政(zheng)許可(ke)后，可(ke)對部(bu)分(fen)特(te)殊(shu)崗(gang)位(wei)的職工實行(xing)不定時(shi)或綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制(zhi)。
第(di)十(shi)五條企業根(gen)據生產經(jing)營需要，經(jing)與職(zhi)工協商能夠依法(fa)延長工作(zuo)時間。
企業安排職(zhi)(zhi)(zhi)工加(jia)班的，應當將加(jia)班憑證交付職(zhi)(zhi)(zhi)工，作為職(zhi)(zhi)(zhi)工要(yao)求補(bu)休(xiu)或支付加(jia)班工資的憑證。
第十六條年休假、婚(hun)喪假等休息(xi)休假按(an)國家(jia)規定執行。
第四節工資福利
第十七條(tiao)職工(gong)基本工(gong)資(zi)不(bu)低于(yu)當地(di)最低工(gong)資(zi)標準。
基本工資(zi)是職工完(wan)成正常(chang)工作時間應享有的工資(zi)報(bao)酬。
第(di)十八條企業能夠按照不(bu)一樣崗(gang)位(wei)實行年薪(xin)制、計時工(gong)資(zi)或者計件(jian)工(gong)資(zi)，此外包括(kuo)加班工(gong)資(zi)、獎金、津貼(tie)和補貼(tie)。具(ju)體工(gong)資(zi)標準以勞動(dong)合同約定的為準。
第(di)十九條企業(ye)安(an)排職工加班的(de)，按國家有關規定支付加班工資。
休息(xi)日安(an)排職工加班，企業能夠安(an)排職工補休而不支(zhi)付加班工資。
第二十條(tiao)企業以(yi)貨(huo)幣(bi)形(xing)式(shi)按月足額支(zhi)付(fu)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資;依法解(jie)除或終止勞(lao)動合(he)同時，在解(jie)除或終止勞(lao)動合(he)同后5日(ri)內一次(ci)性付(fu)清職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資。
第二十一條因職(zhi)工(gong)原因給(gei)企業(ye)造成(cheng)經(jing)濟損失的，企業(ye)能夠要求職(zhi)工(gong)賠償或依企業(ye)規(gui)章制度對職(zhi)工(gong)進行處理，并可按規(gui)定幅度從職(zhi)工(gong)工(gong)資中(zhong)扣(kou)除。
第五節社會保險
第二(er)十二(er)條企業用工(gong)當月為職(zhi)工(gong)辦理各項社會保險。
繳納各(ge)項社會(hui)保險費依法由(you)企業和個人分(fen)別(bie)承(cheng)擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工(gong)守則
第(di)二十三條(tiao)職(zhi)工務必遵守如下考勤(qin)和辭(ci)職(zhi)制度：
(1)按時(shi)上班、下(xia)班，不得遲到、早退;
(2)實行打(da)(da)卡(ka)(ka)考勤的，務(wu)必自(zi)我打(da)(da)卡(ka)(ka)，不得委托他人打(da)(da)卡(ka)(ka)或(huo)代替他人打(da)(da)卡(ka)(ka);
因公外出、漏打(da)(da)、錯打(da)(da)等特殊原因未能打(da)(da)卡的(de)，務(wu)必由本部門經理或(huo)主管(guan)簽(qian)卡方能有效;
(3)因事(shi)、因病請(qing)假(jia)務必報經(jing)部(bu)門經(jing)理(li)或(huo)主管同意，請(qing)假(jia)務必事(shi)先填(tian)寫(xie)《請(qing)假(jia)單》，并附上(shang)相關證明(ming)(病假(jia)應有醫(yi)院證明(ming))，在(zai)不得已的狀況下，應提早電話(hua)或(huo)委托他人請(qing)假(jia)，上(shang)班后及時(shi)補辦請(qing)假(jia)手續(xu);
(4)未履行請假、續假、補(bu)假手(shou)續而擅(shan)不到崗者，均以曠工論(lun)處;
(5)職工辭職應當經用人單位批(pi)準，并辦理工作(zuo)移交手續。
第二十四條職(zhi)工(gong)務必(bi)遵守如下工(gong)作守則和職(zhi)業道德(de)：
(1)敬業(ye)(ye)樂業(ye)(ye)，勤奮工作，服(fu)從企業(ye)(ye)合(he)法合(he)理的正(zheng)常調動和(he)工作安排;
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安(an)全生產操作規程和崗位(wei)職責制;
(3)工作(zuo)期間(jian)，忠(zhong)于職(zhi)(zhi)守(shou)，不消極怠(dai)工，不干(gan)私活，不串(chuan)崗，不吃零食，不打(da)鬧嬉戲等，盡職(zhi)(zhi)盡責做(zuo)好(hao)本職(zhi)(zhi)工作(zuo);
(4)平時(shi)養成良好、健康(kang)的(de)衛生(sheng)習慣，持續企(qi)業環境衛生(sheng)清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪(tan)污或故意損壞企業財物;
(6)提倡增收節(jie)支，開源節(jie)流，節(jie)約(yue)用水、用電(dian)、用氣(qi)，嚴禁浪費公物和(he)公物私用;
(7)同事之間(jian)團結(jie)友愛，不得(de)無理取(qu)鬧、打(da)架斗毆(ou)、造(zao)謠(yao)生事;
(8)關心企(qi)業，維護企(qi)業形(xing)象，不(bu)做有損(sun)企(qi)業形(xing)象和(he)利益的(de)行為(wei);
(9)遵守企業(ye)的(de)保密制度，不得(de)泄露企業(ye)的(de)商業(ye)秘(mi)密。
第二(er)節獎勵與懲戒(jie)
第二十五條為(wei)增強職(zhi)工(gong)職(zhi)責感，調動職(zhi)工(gong)用心性和創造性，提(ti)高勞(lao)動生(sheng)產率和工(gong)作(zuo)效率，企業對表(biao)現(xian)優秀、成績突(tu)出的職(zhi)工(gong)實行獎勵制度(du)。獎勵可(ke)分為(wei)表(biao)揚、晉升、獎金三(san)種。
第二十六條(tiao)對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yang)、晉升、獎(jiang)金的獎(jiang)勵：
(1)對(dui)于生產(chan)技術或管理制度，提出具(ju)體方案，經執行確(que)有成效，能提高企業經濟效益，對(dui)企業貢獻較大的;
(2)節(jie)約(yue)物料，或對(dui)廢料利用(yong)具有成效，能提高企業經濟效益(yi)，對(dui)企業貢獻較大的(de);
(3)舉(ju)報損(sun)害企(qi)業利益行(xing)為，使企(qi)業避免(mian)重(zhong)大損(sun)失(shi)的;
(4)其他(ta)應當給予(yu)獎勵的(de)。
第二十七條為維(wei)護正(zheng)常的(de)生產(chan)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(gui)廠紀，企業對違規(gui)違紀、表現較差的(de)職工實行懲罰制度(du)。
懲罰分為：警告(gao)、賠償經濟損失、解除勞動(dong)合同三種。同時(shi)，用人單(dan)位可酌情(qing)減發職(zhi)工相應報酬。
第二十八條職工有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，經(jing)查證屬實，給予警(jing)告：
(1)委托他人(ren)打卡(ka)或(huo)代替他人(ren)打卡(ka)的(de);
(2)無(wu)正當理由(you)經(jing)常(chang)遲到或早退的(de);
(3)擅(shan)離職(zhi)守或串崗的(de)
(4)消極(ji)怠(dai)工，上班干私活的;
(5)非機(ji)械設備的操作(zuo)(zuo)者(zhe)，隨(sui)意操作(zuo)(zuo)機(ji)械設備的;
(6)擅帶外人到生(sheng)產車間逗留的;
(7)攜帶危險(xian)物(wu)品入廠的(de);
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區(qu)的;
(9)其他程度(du)相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查(cha)證屬實，為嚴重(zhong)違反紀律，可視(shi)情予以解除勞動合(he)同(tong)：
(1)無理取(qu)鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的(de);
(2)利用工作或職(zhi)務便(bian)利，收(shou)受賄(hui)賂而使企業利益(yi)受損的;
(3)將(jiang)企業內部(bu)的文件、帳本給企業外的人閱(yue)讀的;
(4)連續曠工時間超(chao)(chao)過(guo)xx日(ri)，或者一年以內累計曠工時間超(chao)(chao)過(guo)xx日(ri)的(de);
(5)盜(dao)竊、貪污、侵占(zhan)或(huo)故意損壞(huai)企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的;
(6)違反(fan)操作規(gui)程損(sun)壞機器設備、工具，浪(lang)費原材料(liao)，造成企業經(jing)濟損(sun)失***元以上的;
(7)違反企業(ye)保密(mi)制(zhi)度，泄露企業(ye)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，造成企業(ye)經(jing)濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反(fan)紀律(lv);
(9)其他程(cheng)度相當的(de)情形。
職工違規(gui)違紀對(dui)企業造(zao)成經(jing)濟損失，除按規(gui)定給予警告(gao)、解除勞動(dong)合同外(wai)，還應(ying)賠(pei)償相(xiang)應(ying)經(jing)濟損失。
用人單位勞動保障規章制度3
第一章總則
第(di)1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合(he)法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合(he)本(ben)(ben)單位的實際狀況(kuang)，制(zhi)定本(ben)(ben)規章制(zhi)度。
第2條本(ben)規章制度適用(yong)于單(dan)位(wei)所有員工(gong)，包括(kuo)管理人員、技術(shu)人員和普通員工(gong);對(dui)特殊職位(wei)的(de)員工(gong)另有規定(ding)的(de)從其規定(ding)。
第3條(tiao)員(yuan)工享有取得勞動(dong)報(bao)酬(chou)、休息休假、獲得勞動(dong)安(an)全衛生保護、享受社會保險和福利(li)等勞動(dong)權利(li)，同(tong)時應當履行(xing)完成勞動(dong)任務(wu)、遵守規(gui)章制度和職業道(dao)德等勞動(dong)義(yi)務(wu)。
第4條單位負有支付員(yuan)工勞(lao)動報酬、保護員(yuan)工合法勞(lao)動權(quan)益等義務，同時享有生產經營決策權(quan)、勞(lao)動用(yong)工和人事管(guan)理(li)權(quan)、工資分配權(quan)、依法制(zhi)定規(gui)章制(zhi)度權(quan)等權(quan)利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shi)行男(nan)女平等(deng)、民族(zu)平等(deng)原則，特殊工種或崗位對性(xing)別、民族(zu)有(you)個性(xing)規定的從(cong)其規定。
第6條聘用員(yuan)(yuan)工實行全面考核、擇優錄用、任(ren)人唯賢，先內部選用后對(dui)外招聘的原則，不聘用不貼(tie)合錄用條件(jian)的員(yuan)(yuan)工。
第7條單位十分重(zhong)視員(yuan)工(gong)的培(pei)訓(xun)和(he)教育(yu)，根據(ju)員(yuan)工(gong)素質和(he)崗(gang)位要求，實行職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)前培(pei)訓(xun)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)教育(yu)或(huo)在崗(gang)深造(zao)培(pei)訓(xun)教育(yu)，培(pei)養員(yuan)工(gong)的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)自豪感和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德意識。
第三章勞動合同管理
第(di)8條(tiao)單(dan)位招用員工實行勞(lao)動合(he)同(tong)制度，自員工入職之日(ri)起30日(ri)內簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動合(he)同(tong)由雙方各執一份。
第9條勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)統一使用勞動(dong)(dong)局印制的勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)文本，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)務必經員工本人(ren)、單位(wei)法(fa)定代表人(ren)(或法(fa)定代表人(ren)書面(mian)授權的'人(ren))簽(qian)字，并加(jia)蓋單位(wei)公(gong)章(zhang)方能生效。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)自雙方簽(qian)字蓋章(zhang)時成立并生效定。
第(di)10條在本單位連續工作滿(man)10年以(yi)上的員工，能(neng)夠與(yu)單位簽訂無固定(ding)期限的勞動合同，但單位不(bu)一(yi)樣意(yi)續延(yan)的除(chu)外(wai)。
第11條單位與員工(gong)協(xie)商一(yi)致(zhi)(zhi)能夠解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，由單位提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的，依(yi)法申報勞(lao)動(dong)部門失業(ye)(ye)(ye)登記備案(an)，貼(tie)合(he)失業(ye)(ye)(ye)待遇(yu)條件的，依(yi)法享受失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險待遇(yu)。雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)(zhi)能夠變更勞(lao)動(dong)合(he)同的資料，包括變更合(he)同期限、工(gong)作崗(gang)位、勞(lao)動(dong)報酬、違約職責等。
第12條員工有(you)下列情(qing)(qing)形之一的(de)(de)(de)，單(dan)位能(neng)(neng)夠解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同：(1)嚴重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律或者單(dan)位規(gui)(gui)章制(zhi)度的(de)(de)(de);(2)嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，對(dui)單(dan)位利(li)益造成(cheng)重大損害(hai)的(de)(de)(de);(3)被依法(fa)(fa)追究刑事(shi)職(zhi)責的(de)(de)(de);(4)被勞(lao)動(dong)教養(yang)的(de)(de)(de);(5)單(dan)位依法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)懲罰制(zhi)度中(zhong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)能(neng)(neng)夠辭(ci)退(tui)的(de)(de)(de);(6)女職(zhi)工在(zai)(zai)貼合(he)計劃生育規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)孕期、產期、哺乳期內的(de)(de)(de);(7)患病或非因工負傷，在(zai)(zai)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de)(de);(8)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)形。單(dan)位依本條規(gui)(gui)定(ding)(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，能(neng)(neng)夠不支付員工經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。
第13條(tiao)有下列情形之(zhi)一，單位提前30天(tian)書面通知員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，能(neng)夠解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：(1)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)單位另行安排(pai)的(de)適當工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(經(jing)勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)(yuan)會確認);(2)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);(3)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀狀(zhuang)況(kuang)發生重大(da)變化，致使原勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無法(fa)(fa)履行，經(jing)協商不(bu)(bu)(bu)能(neng)達成協議的(de);(4)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章規定的(de)其他情形。單位依本條(tiao)規定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，按國家(jia)及本省、市有關規定支付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。
第14條非單(dan)位(wei)過錯，員(yuan)工提(ti)出解(jie)除勞動合同，應當(dang)提(ti)前30日以書面形(xing)式通(tong)知單(dan)位(wei)。員(yuan)工給單(dan)位(wei)造成經濟損失尚未(wei)處理完畢(bi)的，不得依前兩款(kuan)規定(ding)解(jie)除勞動合同。
第15條員工在規(gui)定的醫(yi)療期(qi)內，女職工在貼合(he)計劃(hua)生育規(gui)定的孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)內，勞動合(he)同期(qi)滿的，勞動合(he)同的期(qi)限自(zi)動延續(xu)至(zhi)醫(yi)療期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)滿為止。
第(di)16條勞動合(he)同期滿單位需要續(xu)簽勞動合(he)同的，提前(qian)30天通知(zhi)員工(gong)，并在(zai)30日內重新簽訂勞動合(he)同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單(dan)位(wei)實行每日(ri)工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條員工(gong)(gong)每一(yi)天(tian)正(zheng)常工(gong)(gong)作時間(jian)為：上(shang)午(wu)8：00-12：00，下午(wu)14：00-17：30(根據季節時間(jian)相應調整(zheng))
第19條員(yuan)工享受國家規定的休假(jia)制度(du)。
用人單位勞動保障規章制度4
第1條為規范公司和員(yuan)工的(de)行為，維護公司和員(yuan)工雙方的(de)合法(fa)權益，根據勞動法(fa)及其配套法(fa)規、規章(zhang)的(de)規定，結合的(de)實際情況，制(zhi)定本規章(zhang)制(zhi)度。
第2條(tiao)廣東XXX拍(pai)賣行有限(xian)公司是在廣東省工商(shang)局注冊的(de)私營企(qi)業。法(fa)人代表：
第3條(tiao)公司下設(she)：財務部(bu)、業務部(bu)、辦公室。
第4條本規(gui)(gui)章(zhang)制度適用于公司(si)所有員(yuan)工(gong)，包括管理人員(yuan)、技術(shu)人員(yuan)和普通員(yuan)工(gong)；包括試用工(gong)和正式(shi)工(gong)；對特(te)殊職位的員(yuan)工(gong)另有規(gui)(gui)定(ding)的從(cong)其(qi)規(gui)(gui)定(ding)。
第5條員工享(xiang)有取得(de)勞動(dong)報酬、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、獲得(de)勞動(dong)安(an)全(quan)衛生保護、享(xiang)受社(she)會保險和(he)福利等勞動(dong)權(quan)利，同時應當(dang)履行完成勞動(dong)任務、遵守(shou)規章制度和(he)業道德等勞動(dong)義務。
第6條公司負(fu)有支付員工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)報酬、為(wei)員工(gong)(gong)提供勞(lao)動(dong)和生(sheng)活(huo)條件、保(bao)護員工(gong)(gong)合法勞(lao)動(dong)權益等(deng)義務，同時享(xiang)有生(sheng)產經營決策權、勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)(gong)和人(ren)事管(guan)理權、工(gong)(gong)資獎金分配權、依法制定規(gui)章制度權等(deng)權利。
第(di)7條招(zhao)用員工(gong)實(shi)行男女平等、民(min)(min)族平等原則，特殊(shu)工(gong)種或崗位對性別、民(min)(min)族有特別規(gui)定的從其(qi)規(gui)定。
第8條(tiao)招(zhao)用(yong)(yong)員工(gong)實行全面考核、擇優錄(lu)(lu)用(yong)(yong)、任人唯賢、先(xian)內部選用(yong)(yong)后對外招(zhao)聘(pin)的(de)原則，不(bu)招(zhao)用(yong)(yong)不(bu)符(fu)合錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的(de)員工(gong)。
第(di)9條(tiao)員(yuan)(yuan)工應聘(pin)職位時，一般應當年(nian)滿18周(zhou)歲（必須年(nian)滿18周(zhou)歲），身(shen)體健康，現實表現良(liang)好。員(yuan)(yuan)工應聘(pin)時提供的身(shen)份(fen)證(zheng)、畢業證(zheng)、計生證(zheng)等(deng)證(zheng)件必須是本人的真實證(zheng)件，不得借用(yong)或偽造證(zheng)件欺騙。錄用(yong)員(yuan)(yuan)工，不收取(qu)員(yuan)(yuan)工的押金（物），不扣留員(yuan)(yuan)工的身(shen)份(fen)證(zheng)、畢業證(zheng)等(deng)證(zheng)件。
第10條(tiao)公司十分重視員工(gong)(gong)的培(pei)訓和(he)教(jiao)育(yu)，根據(ju)員工(gong)(gong)素質和(he)崗位(wei)要求，實(shi)行職前培(pei)訓、職業教(jiao)育(yu)或在崗深(shen)造(zao)培(pei)訓教(jiao)育(yu)，培(pei)養員工(gong)(gong)的職業自豪(hao)感和(he)職業道德意(yi)識。
第11條公司用于員工職業技(ji)能培訓費用的支付和員工違約(yue)時(shi)培訓費用的賠償問題由勞動合(he)同另行約(yue)定。
第12條公(gong)司對新錄用的(de)員(yuan)工實行(xing)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)制度(du)，根(gen)據勞動合(he)(he)同期(qi)(qi)限的(de)長短(duan)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)為15天(tian)至2個月：合(he)(he)同期(qi)(qi)限不滿(man)6個月的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)15天(tian)；合(he)(he)同期(qi)(qi)限滿(man)6個月不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)30天(tian)；合(he)(he)同期(qi)(qi)限滿(man)一(yi)年(nian)不滿(man)兩年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)60天(tian)；試(shi)(shi)用期(qi)(qi)包括在勞動合(he)(he)同期(qi)(qi)限中，并算作本(ben)公(gong)司的(de)工作年(nian)限。
用人單位勞動保障規章制度5
（1）、保持良好的精神狀(zhuang)態、彬(bin)彬(bin)有禮、高效敏捷；
（2）、衣著(zhu)整(zheng)潔、大方得體、保(bao)持良好的儀容儀表；
（3）、工作(zuo)區(qu)域保(bao)持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙(qun)、露臍露背裝、迷(mi)你短褲、過于暴露的吊帶(dai)裙(qun)和無吊帶(dai)低胸裙(qun)裝；
（5）、男性員(yuan)工不得穿拖鞋(xie)、背心、汗衫(shan)；
（6）、頭發應(ying)梳(shu)理(li)整齊(qi)。男員工(gong)頭發不應(ying)遮住耳朵，長過衣(yi)領，不準留胡子(zi)。
（7）、接聽電話應規范(fan)、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶(hu)留下良好印象；
（8）、接聽電話的標準用語為(wei)“您好，XX公(gong)司(si)”；
（9）、來電盡(jin)量在三聲之(zhi)內接聽，通話完畢，道別后(hou)待對方掛斷(duan)之(zhi)后(hou)方可掛機；
（10）、辦(ban)公(gong)區域內接聽、撥打電話盡量(liang)控制音量(liang)，并注意語氣文明，以免影響(xiang)他人(ren)；
（11）、接(jie)聽重要電話時，養成電話紀錄的(de)習慣(guan)；
（12）、同事不在時，代為接聽工(gong)作電話(hua)，做好記錄并及時轉告(gao)；
（13）、嚴(yan)禁利用公司電話(hua)聊(liao)天、煲電話(hua)粥；
（14）、沒按標準接(jie)聽電話，每次扣1分；
（15）、隨(sui)時保持(chi)工(gong)作區域的整潔，井(jing)然有序(xu)，物品(pin)擺放整齊。
（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料(liao)放入(ru)文(wen)件柜，妥(tuo)善保管；
（17）、下班時要關好門窗(chuang)，隨手關好自己(ji)所轄(xia)范(fan)圍的電腦、打(da)印機(ji)(ji)、復(fu)印機(ji)(ji)、飲水(shui)機(ji)(ji)等設(she)備并(bing)切斷電源；
（18）、保(bao)持工(gong)作區(qu)域內的安靜(jing)無(wu)噪音(yin)，做到“三輕(qing)”――走路輕(qing)、說話輕(qing)、操作輕(qing)。
（19）、工作區域內不可做(zuo)任何與工作無關的事以及會見、留(liu)宿親友(you)。
（20）、非(fei)工(gong)作(zuo)要事，員(yuan)工(gong)不(bu)得相互(hu)串崗(gang)(gang)、脫崗(gang)(gang)、打私人電話。
（21）、任何員工在公共區(qu)域內若發現廢紙、臟(zang)物(wu)，都必須立即清理干(gan)凈。
（22）、不可在(zai)公司(si)內擅(shan)自(zi)貼標、涂改、搬移公司(si)財物。保護公司(si)的財產安全是每位員工應盡的職責。
（23）、上班后不允(yun)許吃早餐，化妝，需盡快進入(ru)工作(zuo)狀(zhuang)態。
用人單位勞動保障規章制度6
第一章總則
第一條為(wei)了(le)使員(yuan)工(gong)對本(ben)(ben)公司簡況(kuang)、工(gong)作(zuo)要求、獎(jiang)懲辦法等(deng)規定的了(le)解(jie)，在工(gong)作(zuo)中(zhong)能認真執行，以(yi)維護生產經營、工(gong)作(zuo)、生活(huo)的正常(chang)秩序，保(bao)障員(yuan)工(gong)的合法權益，特制訂本(ben)(ben)手冊。
第二條制訂本手(shou)(shou)(shou)冊的指導(dao)思(si)(si)想：以生產(chan)經營為中心，堅(jian)持把加強思(si)(si)想政(zheng)治(zhi)工作與必要的行政(zheng)手(shou)(shou)(shou)段、經濟(ji)手(shou)(shou)(shou)段結(jie)合起來，培養和(he)造(zao)就(jiu)一支有(you)(you)(you)理想、有(you)(you)(you)道德、有(you)(you)(you)文(wen)化(hua)、有(you)(you)(you)紀律的員工隊伍，充(chong)分(fen)發揮他們的用心性(xing)和(he)創造(zao)性(xing)，保(bao)證企業奮斗目(mu)標的實現。
第三條公司狀(zhuang)況介紹。
第四條本(ben)手冊適用本(ben)公司全體員(yuan)工。
第二章員工的權利和義務
第(di)五條(tiao)員工務必熱愛社(she)會主(zhu)義祖國(guo)，自覺遵守國(guo)家的政策、法規、法令。
第六條員工務(wu)必愛(ai)廠(chang)如愛(ai)家(jia)的意識，樹立"我(wo)為公(gong)司(si)，公(gong)司(si)為我(wo)"的企業(ye)文化理念(nian)，關心和(he)維(wei)護國家(jia)和(he)企業(ye)的公(gong)共利益，忠于(yu)職(zhi)守(shou)、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務(wu)。
第七條員工(gong)務(wu)必努(nu)力學習政(zheng)治(zhi)，學習科(ke)學文化知識，不(bu)斷(duan)提高政(zheng)治(zhi)、文化、技(ji)術、業務(wu)水平。
第八條員工務必遵守(shou)本(ben)公(gong)司制訂的(de)(de)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)，對(dui)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)不一樣意(yi)見的(de)(de)推薦，能夠在執行(xing)制度(du)(du)的(de)(de)指令的(de)(de)前提(ti)下(xia)，向有(you)關部門直至廠長提(ti)出。
第九條員(yuan)工對(dui)企(qi)(qi)業工作的(de)(de)企(qi)(qi)業管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作有(you)進行評議和(he)提出批評、推薦的(de)(de)權利(li)，對(dui)管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)違法違章和(he)失職行為有(you)申訴、控告或檢舉的(de)(de)權利(li)。
第十條員工可按(an)本公司制度規定(ding)，享受(shou)勞動(dong)、工資、福利等各(ge)項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本(ben)公司實(shi)行勞動合同(tong)制度，凡本(ben)公司員工(gong)均(jun)應簽訂勞動合同(tong)。
第十二條勞(lao)動合同由(you)公司與(yu)員工本人簽(qian)訂(ding)，員工應仔(zi)細閱讀(du)和了解(jie)勞(lao)動合同文件資料(liao)，同意后方可簽(qian)字(zi)。勞(lao)動合同一經簽(qian)訂(ding)產(chan)生法律效(xiao)率。
第十三條(tiao)新(xin)員工(gong)招(zhao)聘，按招(zhao)聘崗位(wei)的基本要求，堅(jian)持全面(mian)考(kao)核(he)，擇(ze)優采(cai)用(yong)(yong)，并(bing)執(zhi)行1-6個月的試用(yong)(yong)期。試用(yong)(yong)期內(nei)發現不貼合(he)用(yong)(yong)工(gong)條(tiao)件，可即(ji)時(shi)辭退。
第十四條員工(gong)要求辭退(tui)或企業解聘員工(gong)，除違規(gui)違紀、違法(fa)原因可即時辭退(tui)外，其余(yu)，均應提前一個月通(tong)知對方，并(bing)不(bu)折不(bu)扣(kou)地辦好檔案、財物、技術資料等的(de)清(qing)理交接工(gong)作。
第(di)十(shi)五條勞(lao)動合同期滿，企業生產經營(ying)需(xu)要，員工本人同意，能夠續簽勞(lao)動合同。
第十六條家住(zhu)外地員(yuan)工，簽(qian)訂勞動合(he)同時，應出具"身份證"、"外來(lai)人員(yuan)務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工(gong)(gong)應自(zi)覺(jue)遵守勞動紀律(lv)，按時上下班，不準曠工(gong)(gong)、遲(chi)到、早退(tui)、工(gong)(gong)作時間(jian)不準擅離(li)工(gong)(gong)作崗位和做與工(gong)(gong)作無關的事(shi)。
第十八(ba)條員(yuan)工應(ying)無條件從工作分配、調動(dong)的指揮。
第(di)十九條員工務必(bi)高度集中精力，認真負責(ze)地進行工作，把好工作質量(liang)關，節約原(yuan)材料，愛(ai)護設(she)備、工具(ju)等一切公共財物。
第(di)(di)二(er)十(shi)條員(yuan)工(gong)(gong)應自覺(jue)遵守禮(li)貌生產、禮(li)貌辦公的(de)制度規定(ding)，經(jing)常(chang)持續工(gong)(gong)作地環(huan)境的(de)整潔(jie)，維護企業(ye)良好(hao)形(xing)象。第(di)(di)二(er)十(shi)一(yi)條員(yuan)工(gong)(gong)應忠誠企業(ye)，保守本公司的(de)技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上(shang)下(xia)班(ban)(ban)作息時間，根據生產經營(ying)實(shi)際(ji)需要和(he)季節變換，由廠(chang)部作出(chu)決定，并發(fa)書面通知執行。第二十四條考勤(qin)工作各部門(men)自行負責進行。各部門(men)負責人或(huo)負責人指定的考勤(qin)員(yuan)，務必對考勤(qin)的正確(que)性(xing)負責。第二十五條考勤(qin)資料(liao)包括：出(chu)勤(qin)、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班(ban)(ban)、公出(chu)等項目。
第(di)二十六(liu)條(tiao)(tiao)考(kao)勤(qin)記錄(lu)表(biao)，由(you)表(biao)勤(qin)員(yuan)每(mei)一天按時正點(dian)考(kao)勤(qin)，班中、班后考(kao)勤(qin)，并準確填好記錄(lu)表(biao)，經(jing)部門負責人簽字后，在(zai)次(ci)月二日(ri)前連同各種假條(tiao)(tiao)或有關證(zheng)明，交財務作(zuo)為核發資和(he)扣罰款的考(kao)勤(qin)依據。
第二十七條(tiao)員工因(yin)(yin)病、因(yin)(yin)事請(qing)假(jia)，務必先(xian)提(ti)出(chu)書(shu)面申請(qing)，經所在部門負責人審核批準(zhun)(急(ji)(ji)病、急(ji)(ji)事可(ke)事后補(bu)辦請(qing)假(jia)手(shou)續)，假(jia)期不發工資、午(wu)餐補(bu)貼(tie)。
第二十八條員工因工受傷，需(xu)要(yao)休息，務必(bi)由事故(gu)發生部(bu)門寫出書面報告，經廠(chang)辦公(gong)室審核(he)，確定工傷性質和傷殘程度(du)，報請廠(chang)長同意簽字后(hou)，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規(gui)定(ding)辦妥(tuo)請假(jia)手(shou)續而不上班(ban)者，一概以(yi)曠(kuang)工論處(chu)。
第六章工資福利
第二十九條(tiao)員工(gong)工(gong)資(zi)按(an)職(zhi)務(wu)、職(zhi)稱、生產(chan)技能(neng)、業務(wu)水(shui)平，工(gong)作表現、貢獻大小，由本公司自行(xing)確(que)定實(shi)施辦法。實(shi)行(xing)計(ji)時工(gong)資(zi)(月薪制)的(de)(de)員工(gong)，工(gong)資(zi)多(duo)少(shao)在勞動合同(tong)中予以(yi)明確(que)。實(shi)行(xing)計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)的(de)(de)員工(gong)，工(gong)資(zi)多(duo)少(shao)按(an)計(ji)件(jian)考(kao)核辦法，與勞動效(xiao)(xiao)率或(huo)經濟效(xiao)(xiao)益掛鉤。
第(di)三十(shi)條(tiao)全廠的工資(zi)管理由(you)廠辦公室、財務部(bu)具體負責，每月依據各人和考勤實績(ji)，由(you)財務造冊報廠長批準(zhun)發放。公司的發工資(zi)日為(wei)次月五(wu)日。
第(di)三(san)十一條本公司將根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)濟效益(yi)和(he)個人實(shi)際表現。不(bu)定(ding)期地調整工資(zi)，工資(zi)水平堅持在(zai)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)濟發(fa)展的基礎上逐步提高。
第(di)三(san)十二條本公(gong)司實行(xing)(xing)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資保障(zhang)制度，最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資的具體標準，按(an)所在地政(zheng)庥勞動部門規定執行(xing)(xing)。第(di)三(san)十三(san)條員工(gong)(gong)可(ke)離受每年七天(tian)法定有薪假(jia)日，元旦一(yi)天(tian)，春節三(san)天(tian)，國際勞動節一(yi)天(tian)，國慶節二天(tian)。第(di)三(san)十四條員工(gong)(gong)可(ke)享受午餐補(bu)貼(tie)，補(bu)貼(tie)以(yi)出勤天(tian)計發，每月(yue)與工(gong)(gong)資一(yi)齊發放。
第三(san)十(shi)五(wu)條(tiao)本公司免費為員(yuan)工帶給宿舍，住(zhu)宿員(yuan)工務必遵守"員(yuan)工宿舍管理(li)規定"。(附后)
第(di)三十六條本(ben)公司將隨著經(jing)濟發展，實(shi)力增強，在承受潛(qian)力許可的前(qian)得(de)下，逐步建立(li)醫(yi)療(liao)保險制(zhi)度，使員(yuan)工(gong)(gong)在年(nian)老、患病、工(gong)(gong)傷、待(dai)業(ye)、生育(yu)狀況下獲得(de)幫忙和補助。
第七章培訓
第三(san)十七條所(suo)有員(yuan)工均需理解(jie)本公司政治和業務(wu)技(ji)術(shu)培訓(xun)。
第三十八條(tiao)凡(fan)經廠(chang)批準，受本公司指派赴(fu)廠(chang)外培(pei)訓(xun)，進(jin)修的員工，占(zhan)用的上班(ban)時間(jian)不計(ji)缺勤，取得合格(ge)證書后(hou)，學費給予報銷。員工自行聯系的培(pei)訓(xun)、進(jin)修、不得占(zhan)用工作(zuo)時間(jian)，學費全部自負。
第(di)三十九條經本(ben)公(gong)司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
第八章安全質量
第四十條企業(ye)安全生產工作(zuo)由廠長全面(mian)負責，對(dui)出現重大事故的部(bu)門(men)，應根據(ju)情節(jie)和(he)損(sun)失程(cheng)度，嚴肅追(zhui)究職責人的有(you)關領導的職責，并予以必要的經濟處罰或(huo)行政處分。
第(di)四十條員工(gong)在工(gong)作(zuo)過程中，務必嚴格執行各項安(an)全操(cao)作(zuo)規程，愛護并正確使(shi)用勞(lao)動防護用品和(he)安(an)全滅火設施，不(bu)準違(wei)(wei)章指揮，不(bu)準違(wei)(wei)章作(zuo)業。
第四十二(er)條加強(qiang)對易(yi)發事故(gu)(gu)的動火作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)、起重作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)、電線電器作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)部位和(he)工(gong)種的安(an)全(quan)管理(li)和(he)安(an)全(quan)教育，建(jian)立(li)安(an)全(quan)職責制(zhi)度，開(kai)展(zhan)定期的安(an)全(quan)檢查(cha)，發現事故(gu)(gu)苗頭，務必(bi)立(li)即查(cha)找原(yuan)因并采取(qu)整改措施。
第四十三條(tiao)加強現場生(sheng)產(chan)(chan)全(quan)過(guo)(guo)程，包括作(zuo)業準備過(guo)(guo)程，輔助生(sheng)產(chan)(chan)過(guo)(guo)程的交(jiao)付服務過(guo)(guo)程的產(chan)(chan)品(pin)質量管(guan)理(li)(li)。嚴格按工(gong)藝要(yao)求施工(gong)，發生(sheng)產(chan)(chan)品(pin)質量事故，要(yao)堅持按照"三不(bu)(bu)(bu)放(fang)過(guo)(guo)"的原則(ze)(即事故原因不(bu)(bu)(bu)清(qing)不(bu)(bu)(bu)放(fang)過(guo)(guo)，事故職責不(bu)(bu)(bu)追職責未追究得理(li)(li)不(bu)(bu)(bu)放(fang)不(bu)(bu)(bu)定期，整改措施不(bu)(bu)(bu)制訂不(bu)(bu)(bu)放(fang)過(guo)(guo))進行(xing)嚴肅處理(li)(li)。
第四十四條做(zuo)好產品質量(liang)售(shou)后服務工作，建立貨(huo)主(zhu)要調查訪(fang)問制度，對客戶提出的意(yi)見，做(zuo)到(dao)條條有著落，有答復、有整改(gai)、有記(ji)錄。
第九章治安管理
第四十五條門(men)衛值班(ban)應嚴守(shou)崗位，堅(jian)持夜(ye)間巡查，發現事故苗頭或形跡(ji)可(ke)疑(yi)的(de)人和事，應及(ji)時(shi)報告(gao)有關部門(men)或廠部領(ling)導。
第四十(shi)六條加強財務現(xian)金(jin)、倉(cang)庫(ku)和食堂物品、員工宿(su)舍(she)的管理，切實做好安全防(fang)范工作。
第四(si)十(shi)七條員(yuan)工務(wu)必遵(zun)守國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規，不準(zhun)(zhun)(zhun)打架斗(dou)毆和辱罵他人：不準(zhun)(zhun)(zhun)無理取鬧(nao)，擾亂正常的(de)工作(zuo)和生活秩序：不準(zhun)(zhun)(zhun)賭(du)博;不準(zhun)(zhun)(zhun)偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私(si)拿私(si)拆(chai)他人信(xin)件、電報(bao)等郵(you)件。
第十章衛生守則
第四十(shi)八條辦公(gong)室(shi)、營業部、生產車間應做(zuo)到布局合理。物(wu)品(pin)擺放整(zheng)齊，地(di)面(mian)潔凈無(wu)雜物(wu)，通(tong)道暢(chang)通(tong)無(wu)阻。第四十(shi)九條禁止(zhi)隨地(di)吐痰、亂(luan)(luan)扔果皮、紙屑、煙蒂(di);禁止(zhi)向水池(chi)內(nei)洗盥室(shi)亂(luan)(luan)倒(dao)飯菜、茶葉、雜物(wu)、;禁止(zhi)在(zai)墻上和(he)所有設備設施上亂(luan)(luan)寫、亂(luan)(luan)畫、亂(luan)(luan)涂，亂(luan)(luan)掛;禁止(zhi)穿拖鞋，赤膊(bo)上班。
第五十條不(bu)準任意攀(pan)摘(zhai)、損壞、挪(nuo)用廠區周圍的綠化帶(dai)、花草、樹木。
第五十一(yi)條各(ge)部門(men)工作(zuo)場衛生，應由本(ben)部門(men)員(yuan)工負責包(bao)干，發現衛生包(bao)干區域內(nei)有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第(di)五十(shi)二(er)條本(ben)公司(si)對(dui)全(quan)體(ti)員工實行有(you)功者獎，有(you)過(guo)者罰，獎罰分明制度。獎勵(li)堅持精神鼓勵(li)和物質鼓勵(li)相結(jie)合(he)(he)的(de)(de)辦(ban)法。對(dui)犯有(you)過(guo)失(shi)的(de)(de)員工，堅持思想教育(yu)和處罰相結(jie)合(he)(he)的(de)(de)原則。
第五十三(san)條對(dui)犯有過失(shi)行(xing)為(wei)(wei)的員(yuan)工，視情(qing)節輕(qing)重，給(gei)予經濟(ji)(ji)處(chu)罰和行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)(fen)。經濟(ji)(ji)處(chu)罰分(fen)(fen)(fen)為(wei)(wei)罰款，賠償(chang)經濟(ji)(ji)損失(shi)。行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)為(wei)(wei)警(jing)告、記(ji)過、記(ji)大過、撤職(zhi)、辭退。對(dui)于員(yuan)工的行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)(fen)，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按(an)規定(ding)審報程序辦理。
第五十四條(tiao)對犯有以(yi)下(xia)(xia)過失行為(wei)的員工，分別給(gei)予以(yi)下(xia)(xia)罰(fa)款(kuan)和(he)賠償經濟損失的處罰(fa)。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一(yi)次罰款10元(yuan)：
上班遲到(dao)、早退或中途(tu)溜(liu)號在一小(xiao)時之內的(de)(de)(de)(超過一小(xiao)時作曠工半天論處(chu)，超過四小(xiao)時作曠工一天論處(chu));工作時有(you)(you)非工作性竄崗、脫(tuo)崗或有(you)(you)嘻(xi)鬧、閑談(tan)、看無關書報行(xing)為(wei)的(de)(de)(de);在要求禁煙的(de)(de)(de)倉(cang)庫等地隨便吸(xi)煙的(de)(de)(de);亂丟(diu)煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯(fan)、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰(tan)等影(ying)響(xiang)環境衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de);攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的(de)(de)(de);廁(ce)所、浴室、洗盥處(chu)用水后龍頭不(bu)關的(de)(de)(de)未(wei)經批準擅自留宿(su)外來人員的(de)(de)(de);在員工宿(su)舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不(bu)按時熄燈的(de)(de)(de);在營(ying)銷和(he)對外交(jiao)往中，工作態度粗暴，有(you)(you)投訴(su)反(fan)映并(bing)經核(he)查(cha)確有(you)(you)其事的(de)(de)(de);有(you)(you)違(wei)反(fan)工藝操作規程和(he)安全生(sheng)(sheng)產管理(li)制度行(xing)為(wei)，但未(wei)造成不(bu)良后果的(de)(de)(de)。
2、對犯(fan)有以下過失(shi)行為的員工，每(mei)發現一次，罰款50元;
當(dang)月(yue)上(shang)班遲到(dao)，早退累計已到(dao)達三次，第(di)三次及其(qi)以上(shang)的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料(liao)、機電另部件等，不按規定存(cun)放的;
非電(dian)工(gong)人員(yuan)，亂(luan)拉、亂(luan)開(kai)用(yong)電(dian)設(she)備的;
非本設(she)(she)備操(cao)作人員，擅自動用該設(she)(she)備的(de);
在本公司范圍內干私活的;
上(shang)班時睡覺、喝酒的(業務接待例(li)外);
多(duo)次違(wei)(wei)反工藝操(cao)作(zuo)規程的(de)安全生產(chan)管理制度，或(huo)違(wei)(wei)反情節嚴重(zhong)，但未造成不良后果(guo)的(de);
在員工(gong)宿舍(she)使用(yong)電(dian)爐及功率較大的(de)電(dian)器(qi)具以及明火的(de);
門(men)衛(wei)當(dang)班不嚴格執行門(men)衛(wei)制(zhi)度和巡查(cha)制(zhi)度的(de)。
3、對犯有以下過失行為的(de)(de)員工，處予50-200元的(de)(de)罰款;
(1)曠(kuang)工一天的;
(2)謊(huang)報虛報考勤的;
(3)在(zai)禁(jin)煙禁(jin)火區未(wei)經主管領導同意，擅自明(ming)火的(de);
(4)非緊(jin)急狀(zhuang)況，未經主管(guan)領導(dao)同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟(chan)車、汽車的;
(6)隨(sui)意(yi)挪用、損壞設備或安全器(qi)材的(de);
(7)有賭博或打架斗(dou)毆行為的;
(8)有損害本公(gong)司(si)利益泄露或出賣(mai)商務(wu)、技(ji)術機密(mi)行(xing)為，及(ji)對(dui)有可(ke)能或已經發生的損害本公(gong)司(si)利益和聲譽(yu)的狀況知情不報(bao)或隱瞞(man)實情的;
(9)因工作失職，造(zao)成財(cai)產受損(sun)或(huo)失竊(qie)500元以下的(de);
(10)發生產品的質量事故，造(zao)成(cheng)廢品或(huo)其(qi)他經(jing)濟損失在500元以下的;
(11)違(wei)反(fan)工藝操作規程和安全產管(guan)理制度，發生人身(shen)傷害(hai)或其他經(jing)濟損失500元以下的各類(lei)職責事故的;
(12)占用、挪用本公司(si)原材料(liao)、設備、工具(ju)、上(shang)班干私(si)活的(de);
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各(ge)條的，還可酌情同時(shi)給予賠償經濟損失(shi)的處分。
第五(wu)(wu)十五(wu)(wu)條對以(yi)(yi)下嚴重(zhong)違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予(yu)警(jing)告、記(ji)過、撤職、的行(xing)政(zheng)處分，對情節嚴重(zhong)的，可依法(fa)予(yu)以(yi)(yi)解雇，對于已經觸犯治(zhi)安(an)管理處罰法(fa)或(huo)者(zhe)刑法(fa)的，依法(fa)送交公安(an)、司法(fa)機關處理。
1、有賭博行為(wei)，受罰款教育(yu)后仍不改的;
2、有(you)行兇斗毆、盜竊及其他違法(fa)行為的;
3、損(sun)害企業形象的(de)社(she)會公(gong)(gong)德，給社(she)會、本公(gong)(gong)司(si)及(ji)他(ta)人(ren)造成不良影響或損(sun)害的(de);
4、擅自挪用(yong)本(ben)公司資金和(he)財產、經教(jiao)育不及時歸還的;
5、玩忽職(zhi)守(shou)，造成事故，使本公(gong)司財產或員(yuan)工生命(ming)蒙受嚴重損(sun)失的;
6、無故曠工，經教育不改的(de);
7、經(jing)營違反本公(gong)司規章制(zhi)度，屢教不改的;
8、有意損(sun)害(hai)公共財(cai)物的;
9、偷竊本公司、同事(shi)或客戶錢物的;
10、觸(chu)犯國(guo)家(jia)刑事法(fa)律的(de);
11、無理(li)取鬧或(huo)不(bu)服從工(gong)(gong)作分配的調動、指揮而影響生產秩(zhi)(zhi)序、工(gong)(gong)作秩(zhi)(zhi)序、生活(huo)秩(zhi)(zhi)序和社(she)會秩(zhi)(zhi)序的;
12、工作(zuo)不(bu)負職(zhi)責，產品(pin)(pin)廢品(pin)(pin)，損害設備(bei)工具、浪費原材料、能(neng)源，造成嚴重經濟損失(shi)的(de);
13、泄露或出賣商務(wu)，技術機(ji)密，使本公司經濟(ji)和聲譽蒙受重大損(sun)失的。
在給(gei)予(yu)上(shang)述行政(zheng)處(chu)(chu)分時，可(ke)同時給(gei)予(yu)一次性罰款或降薪處(chu)(chu)理。
第十二章附則
第(di)五十六條"手冊"各條規定自發布(bu)之(zhi)日起執行。
第五十(shi)七條本手冊各條規定解釋(shi)權屬本公司。
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