人事行政主管崗位職責

時間：2022-05-28 14:04:02 崗位職責我要投稿

人事行政主(zhu)管崗位職(zhi)責(ze)

　　在(zai)生活中，我們每個人(ren)(ren)都可能(neng)會接(jie)觸到(dao)崗(gang)(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)，崗(gang)(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)是指一(yi)個崗(gang)(gang)位所(suo)需要去完成的(de)工作內容以及應當(dang)承(cheng)擔的(de)責(ze)任(ren)范(fan)圍，職(zhi)(zhi)責(ze)是職(zhi)(zhi)務與(yu)責(ze)任(ren)的(de)統一(yi)，由授(shou)權范(fan)圍和相應的(de)責(ze)任(ren)兩部分組(zu)成。制定崗(gang)(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)需要注意哪(na)些問題(ti)呢？下面是小(xiao)編(bian)為大家整(zheng)理的(de)人(ren)(ren)事行政主管崗(gang)(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)，歡迎大家借鑒(jian)與(yu)參考(kao)，希望(wang)對大家有所(suo)幫助。

人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責1

　　1、監(jian)督(du)并(bing)指導(dao)人(ren)力資源管理規劃、招聘、培訓、績(ji)效(xiao)考核、薪酬福利、員工關系(xi)等工作的開展;

　　2、協助(zhu)制定(ding)年度招聘計劃(hua)和(he)招聘預(yu)算;

　　3、進(jin)行招(zhao)聘(pin)渠道的拓展(zhan)、維護及網絡招(zhao)聘(pin)信息的發布和更新;

　　4、按照各部門的招聘(pin)要求，進(jin)行簡歷篩選及面試;

　　5、進行招聘(pin)專(zhuan)項(xiang)項(xiang)目的執行，比如：校園招聘(pin)，專(zhuan)場招聘(pin)會(hui)等;

　　6、負責辦理員工入職(zhi)、離(li)職(zhi)、轉正、調(diao)崗、調(diao)薪等相關(guan)工作;

　　7、負責員工試用期(qi)考(kao)評和記錄以(yi)及員工日常管理工作;

　　8、協(xie)助招(zhao)聘類(lei)的所(suo)有文件(jian)的制訂(ding)和監督執行

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責(ze)公司各類(lei)行政(zheng)類(lei)文件的檔(dang)案管理，負責(ze)人事檔(dang)案資料的管理；

　　2、負責公司員(yuan)工入職、離職手續的(de)辦理，重(zhong)要信息的(de)收集；

　　3、員(yuan)(yuan)工(gong)加班、請假(jia)等(deng)考勤(qin)的日常管理，月初員(yuan)(yuan)工(gong)考勤(qin)的統計及財務人員(yuan)(yuan)的對接(jie)；

　　4、員(yuan)工每月(yue)薪資核算(suan)、社保與公積(ji)金(jin)的正常繳納；

　　5、負責(ze)員工花名(ming)冊、通訊錄等(deng)的(de)實時(shi)更(geng)新及維護；

　　6、負(fu)責各類應聘職位的(de)面試通知(zhi)及面試時間表(biao)的(de)更新及維護；

　　7、負責辦(ban)公用品、辦(ban)公耗材、清(qing)潔(jie)用品的領用、采購申請及庫(ku)存(cun)盤(pan)點；

　　8、負責公(gong)司各類辦公(gong)設施的維(wei)護、維(wei)修聯(lian)絡；

　　9、負(fu)責(ze)公司魚缸(gang)、綠植的(de)(de)保養及維護(hu)(hu)，負(fu)責(ze)相關服務(wu)商的(de)(de)對(dui)接及維護(hu)(hu)；

　　10、負責公司鑰匙的管理工(gong)作(zuo)；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、制定公司(si)(si)(si)的人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)體系，對(dui)公司(si)(si)(si)的人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)做出優化建議；了解公司(si)(si)(si)中短(duan)期經營戰(zhan)略目(mu)標，根據目(mu)標定期（年(nian)度）更新公司(si)(si)(si)組織架構；

　　2、根據(ju)公司人(ren)才(cai)需要，完成人(ren)才(cai)招(zhao)聘工作(zuo)，并合理配置招(zhao)聘預算；

　　3、幫助(zhu)公(gong)司促進員工關系建設，協助(zhu)各職能部(bu)門做好團隊建設，提(ti)出有(you)效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利(li)制度，能夠對員工起到良好的激勵作用(yong)；

　　5、處理人力資源各項事(shi)務性工作；

　　6、企業行(xing)政規章制(zhi)度制(zhi)定(ding)與管理；

　　7、行政事務(wu)性(xing)管理，安(an)排公(gong)司各(ge)項會議、活動等；

　　8、行(xing)政資(zi)產管(guan)理，對公司(si)的行(xing)政性資(zi)產進行(xing)妥善保(bao)管(guan)、按照(zhao)制度進行(xing)采購、發放等；

　　8、公司領導安排的'其他(ta)工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1.負責公(gong)司各項規章制度(du)的完(wan)善(shan)、推行，執行與追(zhui)蹤;

　　2.負責做(zuo)好公司員工的考(kao)勤、請(qing)休假安排，節(jie)日福(fu)利等;

　　3.負責培訓(xun)活(huo)動的(de)組織管(guan)理及培訓(xun)結果跟進(jin)工作;

　　4.負責公司訂貨(huo)會、員工(gong)活動的組(zu)織(zhi)和策劃，配合建設企業文化;

　　5.負責公司會議準備，及會議室管理(li);

　　6.負責(ze)簡(jian)歷(li)檔案并保存(cun)整理各類檔案;

　　7.負責起(qi)草及(ji)歸檔公司(si)相關文件，負責文檔資(zi)料的整理并保密(mi);

　　8.負責(ze)公(gong)(gong)(gong)司(si)辦(ban)公(gong)(gong)(gong)費用(yong)(yong)的(de)計劃：固定資產、辦(ban)公(gong)(gong)(gong)用(yong)(yong)品、低值易(yi)耗、辦(ban)公(gong)(gong)(gong)設備的(de)采購、分配及管理;

　　9.負責維護公(gong)司日常(chang)辦公(gong)秩序和辦公(gong)環境;

　　10.負責(ze)準(zhun)備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負(fu)責公(gong)司(si)名片、廣告制(zhi)作(zuo)及公(gong)司(si)公(gong)眾號的(de)維護和宣傳(chuan);

　　12.負責機票、火(huo)車票及相關會議的準備預定事宜;

　　13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責公(gong)司商務(wu)接(jie)待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議(yi)、活動的(de)行(xing)政后勤安(an)(an)排(pai)，包括場地安(an)(an)排(pai)、車(che)輛(liang)安(an)(an)排(pai)、用(yong)餐安(an)(an)排(pai)、住宿安(an)(an)排(pai)等；

　　3、處理(li)接待、活動現場中的所(suo)有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制(zhi)度(du)的制(zhi)定和完善；

　　5、完善接待(dai)各環節的項目管理、維護接待(dai)資料(liao)，定(ding)期輸出接待(dai)分(fen)析報告；

　　6、上級領導交辦(ban)的其他工作。

人事行政主管崗位職責6

　　1、根(gen)據用人部門招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求，實施招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)活(huo)動并完成招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)目標

　　2、開發和維(wei)護(hu)招聘(pin)渠道，豐(feng)富人才尋訪的方式(shi)方法

　　3、執行招聘、篩選、面(mian)試、錄(lu)用等流程工作(zuo)

　　4、建立、維護(hu)人事檔案，辦理員工勞動(dong)用工相關(guan)工作(zuo)事項；；

　　5、及(ji)時完(wan)成領導交付的其他工作(zuo)事(shi)項。

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責招聘(pin)工作的實(shi)施，根據(ju)公司(si)各(ge)部門需(xu)求(qiu)，執行人員招聘(pin)計劃，收集篩(shai)選簡歷(li)，建立人才(cai)儲備庫，不斷開拓招聘(pin)渠道，利用各(ge)種(zhong)有效招聘(pin)途徑滿(man)足公司(si)的人才(cai)需(xu)求(qiu)；

　　2、定期進行周(zhou)、月、季(ji)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)總結及相關工(gong)作(zuo)數據分析；

　　3、協助部門內其(qi)它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關(guan)工作經(jing)驗，善于處理員工關(guan)系及企業文化的建(jian)設；

　　5、建(jian)立、維護人(ren)事檔(dang)案，辦理和更新勞動合(he)同；

　　6、對制度建設和流(liu)程把控有較強的(de)認識和理解，配合(he)其(qi)他業務部門工作；

人事行政主管崗位職責8

　　職責描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公(gong)司規章制度、人事(shi)制度、行政(zheng)制度及其他材料(liao)；

　　二(er)、公務(wu)車輛(liang)使用管理(li)；

　　三、公(gong)司(si)內部(bu)會議的會務安(an)排工(gong)作(zuo)

　　四、公(gong)務車(che)輛使用管(guan)理；

　　五、負責(ze)對各種類會務的安排工作；

　　六、負責對公(gong)司印(yin)章、法人章、財(cai)務章的(de)監督管理管理；

　　人事類

　　一、根(gen)據公司發(fa)展規劃，制定公司人力資源規劃并(bing)實施；

　　二(er)、確(que)定或(huo)調(diao)整公司各崗位(wei)人員編制，形(xing)成或(huo)調(diao)整

　　三、根據定(ding)崗(gang)定(ding)編情(qing)況(kuang)，崗(gang)位職責職位要求、補充、優化人(ren)員情(qing)況(kuang)；

　　四、制定(ding)并實施公司人(ren)員培(pei)(pei)訓、培(pei)(pei)養計劃，做好人(ren)力資源開發與儲(chu)備；

　　五、有(you)對(dui)下屬的人事推薦權和(he)考核、評價(jia)權。

　　六、制定并實施公司(si)薪酬、福利、績效管理(li)方案；

　　七、組織(zhi)、明確并開展公司企業(ye)文化建(jian)設；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責(ze)公司日常(chang)行政事務和后勤服務工(gong)作;

　　2、協(xie)助建立和(he)完善(shan)公司的(de)工(gong)作(zuo)程序和(he)基本管理制度(du)并監督和(he)執(zhi)行;

　　3、協助制(zhi)定員工(gong)的績效(xiao)考核(he)、工(gong)作程序和基本管理制(zhi)度并監督(du)和執(zhi)行;

　　4、負(fu)責公司的人才招聘及(ji)用(yong)工(gong)合同的簽(qian)訂以及(ji)人才儲(chu)備;確保各部門精(jing)簡、高(gao)效、正常工(gong)作，在保證合理編制的前(qian)提下，控(kong)制工(gong)資(zi)總(zong)額;

　　5、負(fu)責企業的(de)人事檔(dang)案管理(li)和員工招(zhao)聘(pin)、轉(zhuan)正、晉(jin)級、調(diao)動、辭退等與行政人事有(you)關的(de)工作;

　　6、負責公司(si)辦公用品(pin)、勞保福(fu)利用品(pin)的(de)采購與管(guan)理;

　　7、負責公司檔案管理(li)、企業固定(ding)資產(chan)的維護與管理(li);

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和(he)實施;

　　9、負(fu)責(ze)公(gong)司知識產權、專利、商標等保護與管理(li);

　　10、負責公(gong)司(si)網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調(diao)度(du)和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安(an)全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責平(ping)湖工廠(chang)人事、行政管(guan)理工作；

　　2、制定(ding)、完善人力資源(yuan)及行政(zheng)后勤相(xiang)關制度并推動執行；

　　3、負責員(yuan)工(gong)招聘(pin)、入職(zhi)、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職(zhi)等一系列手續(xu)的辦(ban)理；

　　4、督導、管理安(an)保、保潔、食堂、電工(gong)等行政后勤(qin)事(shi)務。

人事行政主管崗位職責11

　　1、制定公司(si)人力(li)資源整體戰略(lve)規劃，并制定實施(shi)計劃、確(que)保戰略(lve)落地；

　　2、負責組織起草、修(xiu)改(gai)和完善人(ren)力資(zi)源各模塊制度體系、管理(li)辦法，優化人(ren)力資(zi)源工作(zuo)流(liu)程(cheng)；

　　3、主(zhu)導并執(zhi)行(xing)薪酬績效、培訓與開(kai)發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源(yuan)數(shu)據分(fen)析，提交公司人力資源(yuan)分(fen)析報(bao)告；

　　5、協助公司集體活動組(zu)織與(yu)安(an)排，節假日慰問(wen)、集團各(ge)類活動等；

　　6、其他(ta)相關工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責(ze)完成招聘、員工(gong)關系、培訓等(deng)模(mo)塊(kuai)具體執(zhi)行工(gong)作；

　　2、負責(ze)持續優化提升各項人(ren)力資源制(zhi)度、流(liu)程、工作指引；

　　3、負(fu)責各項人力數(shu)據(ju)信(xin)息的統計分(fen)析，根據(ju)公司規定(ding)向其他部(bu)門提供數(shu)據(ju)支(zhi)持；

　　4、負(fu)責勞(lao)動(dong)備案、不定時工(gong)(gong)作制(zhi)申報等勞(lao)動(dong)合(he)(he)規合(he)(he)法事項工(gong)(gong)作；

　　5、完成(cheng)領導交辦的其他相關工作(zuo)。

人事行政主管崗位職責13

　　1、宣導(dao)公(gong)司各(ge)項管理制度的實施，負責公(gong)司日常行政(zheng)事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協(xie)調部門員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作，負責團隊建設與(yu)人員潛力開發(fa)。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監(jian)制(zhi)定(ding)并(bing)優化內部管(guan)理制(zhi)度，發現(xian)團(tuan)隊問(wen)題并(bing)作(zuo)出有效改善。

　　4、負責(ze)公司行政方面重要會議(yi)、重大(da)活(huo)動(dong)的(de)(de)組(zu)織籌備的(de)(de)工作。

　　5、協助各分公司股東(dong)做好行政體系搭(da)建和管(guan)理工作。

人事行政主管崗位職責14

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供(gong)應(ying)商，淘(tao)寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧(ning)、唯品會(hui)(hui)、京東等(deng)(deng)多(duo)平臺MCN資質，中國(guo)商務(wu)(wu)廣告(gao)協會(hui)(hui)成員單位，專注于“內容(rong)電商整合(he)營銷(xiao)”和“品牌內容(rong)代運(yun)營“和“品牌化市場營銷(xiao)”等(deng)(deng)相關業務(wu)(wu)。

　　公司簡介：

　　買手傳媒(mei)總(zong)部(bu)位于杭州(zhou)夢想小(xiao)鎮，現有全職員(yuan)工100多人，專注服務于國內(nei)(nei)外領先的時尚(shang)生(sheng)活品(pin)牌。作為深度耕(geng)耘阿里生(sheng)態的內(nei)(nei)容營銷型新傳媒(mei)公(gong)司，買手傳媒(mei)整合了(le)中國新媒(mei)體領域的媒(mei)介資(zi)(zi)源和(he)深度內(nei)(nei)容合作伙伴，包(bao)括簽約旗下機構的新媒(mei)體媒(mei)介、視頻內(nei)(nei)容制作團隊(dui)、電商內(nei)(nei)容核心矩陣(zhen)和(he)網(wang)紅資(zi)(zi)源。

　　依托電商(shang)(shang)(shang)(shang)的內(nei)容(rong)數據運營和(he)商(shang)(shang)(shang)(shang)品(pin)價值體系打造，成立兩年以(yi)來，買手(shou)傳(chuan)媒服務了(le)逾1000家國內(nei)外(wai)品(pin)牌(pai)和(he)商(shang)(shang)(shang)(shang)家。以(yi)創意為載體，整合淘內(nei)外(wai)資源，為客戶和(he)合作伙伴實(shi)現產(chan)品(pin)銷(xiao)售和(he)品(pin)牌(pai)推廣緊密融(rong)合的電商(shang)(shang)(shang)(shang)型(xing)內(nei)容(rong)營銷(xiao)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總(zong)部的人事行(xing)政(zheng)體(ti)系工(gong)作的執行(xing)和(he)管理(li)；

　　2、負責(ze)日常崗位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)職責(ze)職位(wei)(wei)要求(qiu)及入離職管理(li)；

　　3、負責(ze)提升內容培訓體系和(he)晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事(shi)務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人(ren)事行政(zheng)工(gong)作經(jing)驗1年以(yi)上；

　　3、擅長崗(gang)位(wei)職(zhi)責職(zhi)位(wei)要求優先(xian)考(kao)慮；

　　4、擅長員工關系和培訓(xun)工作(zuo)優先考慮；

　　5、親和力(li)強，負責認(ren)真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作(zuo)年(nian)限：1-3年(nian)

人事行政主管崗位職責15

　　1、完善薪酬績效體(ti)系、激勵體(ti)系（含股權激勵），建立暢(chang)通(tong)有效的溝(gou)通(tong)渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝(gou)通(tong)效率，激發員工的積極性(xing)和創造性(xing)，為企(qi)業帶(dai)來效益；

　　2、深(shen)入(ru)了解、深(shen)度理解和把握公司業(ye)務(wu)的(de)發展規劃與動態，將(jiang)業(ye)務(wu)需求及時轉變(bian)為人力資(zi)源規劃和工作方案(an)；針(zhen)對戰略(lve)目標(biao)，開(kai)展組(zu)織(zhi)診斷，持續符(fu)合業(ye)務(wu)發展的(de)推動組(zu)織(zhi)變(bian)革，改(gai)善運(yun)行機制；

　　3、全(quan)面(mian)統籌規劃和(he)執行公司(si)的(de)人(ren)力(li)資源戰略，建立并完善(shan)人(ren)力(li)資源管理(li)體系，完善(shan)人(ren)力(li)資源管理(li)制度；定期對公司(si)的(de)人(ren)力(li)資源狀況(kuang)進行分析，提出改善(shan)管理(li)、提高工作效率的(de)建議和(he)措(cuo)施，不斷提高公司(si)的(de)管理(li)水平(ping)。

　　4、對公司人事(shi)行(xing)政管理中的重大問題能夠做到及(ji)時發現，有效處理；隨(sui)著公司發展階段，不斷(duan)優化人力資源管理水平，推動(dong)組織(zhi)變革。

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