培訓督導崗位工作(zuo)職責

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培訓督導崗位工作職責1

　　1、完善(shan)培訓(xun)體系，制(zhi)定與實(shi)施培訓(xun)計劃;

　　2、開發(fa)培(pei)訓課題，編制(zhi)培(pei)訓教材，編寫培(pei)訓教案;

　　3、設計(ji)培訓(xun)課程(cheng)、培訓(xun)形式和(he)方法;

　　4、監督培(pei)訓進程，提出相關建(jian)議;

　　5、設計培訓評(ping)估(gu)體(ti)系并組織或協助評(ping)估(gu)培訓效(xiao)果;

　　6、跟(gen)蹤(zong)培訓市場變化，發掘并利用外部(bu)培訓資(zi)源;

　　7、完成上級領(ling)導(dao)交付(fu)的其他工作。

培訓督導崗位工作職責2

　　1、根(gen)據(ju)營銷(xiao)目標(biao)及銷(xiao)售隊伍現狀，制(zhi)定各級(ji)銷(xiao)售人員年度培訓計劃并組織實施；

　　2、制定銷售培(pei)訓預(yu)算并(bing)對其進行合(he)理管理與控制；

　　3、建立、完善銷售培訓(xun)體系，不斷提(ti)高課程(cheng)質量；

　　4、管(guan)理日常培訓(xun)課程(cheng)，針對品牌需求改(gai)進或(huo)開發培訓(xun)課程(cheng)；

　　5、對銷售(shou)(shou)人員進行銷售(shou)(shou)技巧、銷售(shou)(shou)管理等方(fang)面培訓；

　　6、定期與銷售人員(yuan)進(jin)行協(xie)同(tong)拜訪，根(gen)據其表(biao)現開展(zhan)有針(zhen)對性的輔導，提高其實戰(zhan)銷售技能；

　　7、跟(gen)蹤外(wai)(wai)部培訓市場(chang)變(bian)化，發掘、整合(he)并評估外(wai)(wai)部培訓資源；

　　8、制訂、追(zhui)蹤各種(zhong)培訓(xun)評估(gu)表格，不斷提高培訓(xun)滿意度；

　　9、組建(jian)和管理培訓師隊伍，監(jian)督、評(ping)價(jia)培訓師工(gong)作方法(fa)及(ji)效果；

　　10、根據各(ge)店鋪(pu)銷(xiao)售情況有針對性的到店輔助提升銷(xiao)售業(ye)績；

　　11、及(ji)時(shi)跟進各店鋪銷售(shou)并作情況反饋；

　　12、各類銷售周報(bao)(bao)、月(yue)報(bao)(bao)、年報(bao)(bao)對比報(bao)(bao)表的制作；

　　13、新店開(kai)業前的.人員培訓及(ji)開(kai)店期間銷售支持；

　　14、根(gen)據銷售對比作(zuo)本部門(men)督導結果說(shuo)明。

培訓督導崗位工作職責3

　　1、負責該公(gong)司產品使用(yong)培訓和指導;

　　2、針對產品整(zheng)體解(jie)決方案(an)的演示和應用培訓;

　　3、負責(ze)定期組織(zhi)新員工入職培訓(xun)，組織(zhi)公司產品、運營(ying)、銷售、日(ri)常企(qi)業文化活動(dong)及分(fen)享類培訓(xun);

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建(jian)立完善(shan)培訓體(ti)系;

　　5、協助部(bu)門(men)其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的.銷(xiao)售推廣活動，重點解(jie)決(jue)產品搭配銷(xiao)售培訓

培訓督導崗位工作職責4

　　1、制訂(ding)并完善酒店(dian)內訓(xun)與(yu)外訓(xun)管理(li)制度，明確內訓(xun)與(yu)外訓(xun)管理(li)程序。

　　2、貫徹(che)執行集(ji)團各類培訓(xun)工(gong)作的'方針、政策與決定，并予(yu)以落實。

　　3、根據酒(jiu)(jiu)店年(nian)度(du)目(mu)標，收集(ji)各部門(men)的培訓需求，制訂酒(jiu)(jiu)店年(nian)度(du)培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店(dian)具體(ti)培訓工(gong)作并對(dui)培訓效果進(jin)行相(xiang)應評估。

　　5、組織并實施(shi)各類外訓工作。

　　6、根據員工(gong)的培訓效果提出(chu)相應(ying)的人(ren)事(shi)建議。

　　7、對各類培(pei)訓資料(liao)進(jin)行歸檔工作(zuo)。

　　8、完成領導交給(gei)的(de)其他工作(zuo)。

培訓督導崗位工作職責5

　　1、負(fu)責所轄區域促(cu)銷人員的招聘、培養和調動;

　　2、對(dui)促(cu)銷(xiao)員業績和能力(li)考察(cha)綜(zong)合評估，針對(dui)每個促(cu)銷(xiao)員差(cha)異進行指導提升能力(li);

　　3、對(dui)負責區域(yu)內門店業績情況分析，調整銷售策略(lve)和人員安排;達成(cheng)銷售指標;

　　4、負責區域內專柜形象陳(chen)列、pop海(hai)報、柜臺擺放;

　　5、定期組織區(qu)域促銷員(yuan)例(li)會、新品培訓、考試等。

培訓督導崗位工作職責6

　　1)搭建公司培訓督導體(ti)系，并運用于終端體(ti)系

　　2)組織現場培訓模(mo)塊，針對(dui)區域各類訓練營、項(xiang)目、活動及時(shi)現場支持并完成評估與輔導

　　3)負責跟(gen)進(jin)走訪重點省區、子公(gong)司及店鋪的開(kai)季FAB、專業(ye)知識及服(fu)務(wu)技巧的現(xian)場(chang)輔導

　　4)負(fu)責每(mei)期促銷開始(shi)前(qian)話術終端抽(chou)查

　　5)負責每季(ji)開(kai)季(ji)培(pei)訓(xun)針對主(zhu)推產(chan)品(pin)及重點(dian)產(chan)品(pin)，對于旗艦(jian)店(dian)做(zuo)到必查、子公司重點(dian)店(dian)抽查、客戶及分銷(xiao)店(dian)鋪按比(bi)例檢查

　　6)負責按月、季、年對于 省區、子公(gong)(gong)司(si)及(ji)店鋪的`培訓工(gong)作進行評(ping)定及(ji)公(gong)(gong)示

　　7)負(fu)責針對(dui)服務問(wen)題(ti)、產品培訓問(wen)題(ti)的子公(gong)司出輔導計劃，進(jin)行問(wen)題(ti)跟進(jin)

　　8)總結歸納終(zhong)端檢查中(zhong)出(chu)現的問題，并按季(ji)度整理(li)匯總編制終(zhong)端案例(li)庫

　　9)負責(ze)終端項(xiang)(xiang)目的落地實(shi)(shi)施(店(dian)鋪教練項(xiang)(xiang)目深化，超級導購(gou)項(xiang)(xiang)目開展(zhan)及在(zai)終端全面實(shi)(shi)施，輔助店(dian)長工具包、微(wei)(wei)直播(bo)、微(wei)(wei)課程、微(wei)(wei)傳(chuan)單等各類終端項(xiang)(xiang)目傳(chuan)播(bo))

　　10)每年完成不低(di)于4門課程的開發、講(jiang)授、錄制

　　11)完成領導交辦(ban)的新增其他任務

培訓督導崗位工作職責7

　　1、主要負責代理公司的導購員的產品(pin)知(zhi)識、企(qi)(qi)業文化、銷(xiao)售(shou)技能、職業素(su)養、工(gong)作心態的'培訓工(gong)作，同時負責業務(wu)人員及管理人員的企(qi)(qi)業文化、產品(pin)知(zhi)識、銷(xiao)售(shou)技能的培訓。

　　2、根據(ju)市場實際需求，可調動本(ben)市場所(suo)屬(shu)導購員(yuan)的崗位，充(chong)分發(fa)揮協同作戰的作用。

　　3、執行(xing)公(gong)司的(de)各項(xiang)促銷活動(dong)方(fang)案，并(bing)對方(fang)案執行(xing)過程實施(shi)有效監(jian)控和對促銷效果進行(xing)科學(xue)評估(gu)。

　　4、全面掌握本品牌(pai)負責(ze)人(ren)的不定期溝通。

　　5、承辦上級(ji)領導交辦的其他工作

培訓督導崗位工作職責

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