公司新(xin)員(yuan)工(gong)入(ru)職承諾(nuo)書(shu)
在學習、工(gong)作(zuo)生活中，能(neng)夠利用到承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)的(de)場(chang)合越(yue)來越(yue)多，承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)是簽署人內心真實意(yi)愿的(de)表示(shi)，忌搞形式、走(zou)過場(chang)，忌出于無奈(nai)。為了讓您在寫承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)時更(geng)加簡單方便，以下(xia)是小(xiao)編為大(da)家(jia)收集的(de)公(gong)司新員工(gong)入(ru)職承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)，歡迎大(da)家(jia)借(jie)鑒與參考，希望(wang)對大(da)家(jia)有所幫助。
公司新員工入職承諾書1
尊敬的領導：
一、恪守誠(cheng)信(xin)，我保證(zheng)(zheng)(zheng)我所(suo)提供的個人履歷(li)資(zi)料（包(bao)括個人簡歷(li)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)、離職證(zheng)(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)(zheng)明及相(xiang)關資(zi)格證(zheng)(zheng)(zheng)書復印件）及其(qi)他基本情況真實(shi)、無(wu)誤，絕無(wu)欺(qi)詐(zha)成份。
二(er)、本人自20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)開始在(zai)公司擔任工(gong)(gong)作(zuo)，至今累計工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限為年(nian)(nian)。本人20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)離職，與該公司完全終止勞動(dong)(dong)關系，無任何事實勞動(dong)(dong)關系，并在(zai)過往的(de)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)期間無任何隱(yin)匿、偷盜、破壞(huai)、故意拖欠賬款等違(wei)法(fa)行為存在(zai)，同(tong)時也(ye)未(wei)有任何違(wei)反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)在(zai)案追查中。
三(san)、本(ben)人自xx月xx日入(ru)職時(shi)，與以上單(dan)位(wei)無(wu)(wu)任何(he)(he)競業(ye)限制約定，并在過往單(dan)位(wei)工(gong)作過程(cheng)中無(wu)(wu)任何(he)(he)職業(ye)病(bing)病(bing)史(shi)，也未存在任何(he)(he)職業(ye)病(bing)傾向(xiang)，更無(wu)(wu)職業(ye)病(bing)潛伏狀況。
四、我(wo)已收到公司(si)員工(gong)相關規章制(zhi)度(du)等規定(ding)，并承諾在入(ru)職后三日內(nei)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nei)提(ti)出。我(wo)愿意認真遵守和履行(xing)公司(si)的各項規章制(zhi)度(du)。
五、保(bao)證不故意(yi)和過失泄露公司的經營、管理、技術(shu)機密。
六、保證無論(lun)由于(yu)何種原因離(li)開公(gong)司，試用期必(bi)須提前(qian)三日(ri)，轉正后必(bi)須提前(qian)三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)公(gong)司，且在離(li)職前(qian)將(jiang)本(ben)職工(gong)作完整地交(jiao)接清(qing)楚(chu)，退交(jiao)領用物品、結清(qing)借支款和應扣(kou)款等(deng)。若未經批準而擅自離(li)職，愿意按照公(gong)司規章制度(du)接受處理。
七、遵(zun)守公司薪資(zi)保密(mi)制(zhi)度，不(bu)向同事透(tou)露本人(ren)薪資(zi)或打聽他人(ren)薪資(zi)。
八、如違背公司的(de)管理規章制度及上述承諾，愿意接受(shou)公司辭(ci)退、罰(fa)款及追償的(de)'處理。
九、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利(li)益和形象的(de)行為。
承諾人：
時間：
公司新員工入職承諾書2
本(ben)人是xx-x有限公司(si)的(de)新員工，在上崗(gang)之前，本(ben)人自(zi)愿遵守以下規定：
1、 認真閱(yue)讀公(gong)司(si)《員工(gong)手冊》，接受(shou)公(gong)司(si)制度、技能、安全等(deng)培訓(xun)。
2、 遵守公司《人事管理制(zhi)度(du)》，服(fu)從(cong)公司任何工作調遣與指令。
3、 愿(yuan)按公司規定，自錄用(yong)日起接受前___月為試用(yong)期，試用(yong)期間必經考核合格，始得正式(shi)任用(yong)。
4、 試用期不(bu)符合公司要求，接到(dao)公司停(ting)止(zhi)試用通知(zhi)后愿意立即離職(zhi)，決不(bu)提任(ren)何離職(zhi)條件和要求任(ren)何經濟(ji)補償。
5、 試用(yong)期滿正式(shi)錄用(yong)后，經(jing)培訓(xun)的.新(xin)員工(gong)為公司服(fu)(fu)務 月/年，如在服(fu)(fu)務期內，新(xin)員工(gong)提(ti)出(chu)離職，則應賠(pei)償公司對其的相(xiang)關技能培訓(xun)費。
承(cheng)諾人： 身份證編號
承諾時間：
公司新員工入職承諾書3
本(ben)人_________，于_____年(nian)_____月_____日入(ru)職，在__________________公司(si)_____部門任職_____崗位，我愿(yuan)向公司(si)做(zuo)出以(yi)下(xia)承(cheng)諾：
一、本人保證(zheng)在(zai)入(ru)職時提供的(de)個(ge)(ge)人資(zi)料信(xin)(xin)息(xi)(包(bao)含(han)但(dan)(dan)不(bu)(bu)限于：個(ge)(ge)人身(shen)份信(xin)(xin)息(xi)、學歷(li)信(xin)(xin)息(xi)、工作經歷(li)、通信(xin)(xin)地址、聯系方式、婚(hun)姻狀況、政治面貌、健康情況、社(she)保公積金(jin)繳納情況等(deng))、相關(guan)證(zheng)件(包(bao)含(han)但(dan)(dan)不(bu)(bu)限于：身(shen)份證(zheng)件、學歷(li)證(zheng)明(ming)、健康證(zheng)明(ming)、資(zi)格證(zheng)書等(deng))真實(shi)、準確、有(you)(you)效。一經核實(shi)本人提供虛假(jia)材料，或未能在(zai)入(ru)職后一個(ge)(ge)月內提交《入(ru)職須知》中規定的(de)有(you)(you)效入(ru)職資(zi)料，公司有(you)(you)權(quan)依據《勞動(dong)合(he)同法》之規定，即時解除與本人的(de)勞動(dong)合(he)同關(guan)系，且(qie)不(bu)(bu)支付(fu)任何經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。
二、本人入職(zhi)(zhi)前已(yi)接受相關(guan)醫院體(ti)檢檢查(cha)，無傳染性疾(ji)病、精神疾(ji)病或其它影響崗位(wei)職(zhi)(zhi)責正常開展的疾(ji)病;在過往單位(wei)工作過程中無任何職(zhi)(zhi)業(ye)病病史，也未存在任何職(zhi)(zhi)業(ye)病傾向，更(geng)無職(zhi)(zhi)業(ye)病潛(qian)伏狀況。
三、本人已與(yu)(yu)原工作單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)關系(xi)，辦理(li)完畢各(ge)項離(li)職交接手續，無(wu)勞(lao)資或經(jing)(jing)濟(ji)糾紛(fen)等相關事(shi)宜，無(wu)任何(he)(he)競業限(xian)制約定。若出現原單位(wei)追究我本人相關責(ze)任，均與(yu)(yu)公司極其(qi)分(fen)(子(zi))公司無(wu)任何(he)(he)關系(xi)，給公司帶來的相關損失(包(bao)括(kuo)但不限(xian)于(yu)：經(jing)(jing)濟(ji)損失、聲譽損失)，將由我本人全額承擔。
四、勞(lao)動合同(tong)(tong)期內，本人嚴格遵守《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》的規(gui)定，不(bu)與(yu)其(qi)他單位建(jian)立勞(lao)動或(huo)(huo)勞(lao)務合同(tong)(tong)關(guan)系，若因(yin)雙重或(huo)(huo)多重勞(lao)動或(huo)(huo)勞(lao)務關(guan)系產(chan)生的相關(guan)糾紛，其(qi)后果及各項損(sun)失均(jun)由本人承擔(dan)，與(yu)公司無(wu)關(guan)。
五、公司(si)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(包含但不限于：《企業文化》、《人事管理(li)制(zhi)(zhi)度》、《考(kao)(kao)勤(qin)制(zhi)(zhi)度》、《員(yuan)工獎懲(cheng)條例》、《十大禁令(ling)》、《薪酬福利制(zhi)(zhi)度》、《績效(xiao)考(kao)(kao)核辦法》、《薪資保密制(zhi)(zhi)度》、《安全(quan)生產及(ji)管理(li)》等)以及(ji)崗位職責(ze)，本(ben)人已學(xue)(xue)習和(he)明確，并(bing)嚴格遵守和(he)履(lv)行(xing)公司(si)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，并(bing)愿(yuan)意在(zai)勞(lao)動合同(tong)履(lv)行(xing)的過程中及(ji)時查收、閱(yue)知(zhi)、學(xue)(xue)習各項(xiang)新頒發的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，且受(shou)其約束。若有違反，愿(yuan)意接受(shou)公司(si)相關處(chu)罰;的`，愿(yuan)承擔法律(lv)責(ze)任。
六、自(zi)覺維護(hu)公(gong)(gong)司(si)(si)榮譽，不利(li)用職務(wu)之便貪(tan)污舞(wu)弊，不泄(xie)露和(he)探聽薪資(zi)及其他公(gong)(gong)司(si)(si)秘(mi)密，不偽造(zao)或盜用公(gong)(gong)司(si)(si)印信文件等(deng)不正(zheng)當手段來(lai)從事其他活動;自(zi)覺維護(hu)公(gong)(gong)司(si)(si)利(li)益，不侵占公(gong)(gong)司(si)(si)、同事、供應商、及消費者(zhe)的(de)財(cai)物，不貪(tan)占、無故(gu)損毀公(gong)(gong)司(si)(si)財(cai)物，對與本(ben)人發生的(de)相關業務(wu)經費，愿意接(jie)受公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)調查和(he)處(chu)理。
七、遵(zun)守(shou)公(gong)(gong)(gong)司(si)保(bao)(bao)密(mi)(mi)規定，保(bao)(bao)守(shou)公(gong)(gong)(gong)司(si)秘(mi)密(mi)(mi)(包(bao)括但不(bu)限(xian)于：薪資秘(mi)密(mi)(mi)、交易(yi)秘(mi)密(mi)(mi)、經營秘(mi)密(mi)(mi)、管理秘(mi)密(mi)(mi)、技(ji)術(shu)秘(mi)密(mi)(mi)等)，不(bu)將(jiang)公(gong)(gong)(gong)司(si)的任何涉密(mi)(mi)材料帶離工(gong)作場所，不(bu)向他人泄露公(gong)(gong)(gong)司(si)秘(mi)密(mi)(mi)，保(bao)(bao)證不(bu)散播(bo)不(bu)利于公(gong)(gong)(gong)司(si)的言論，更(geng)不(bu)做中傷公(gong)(gong)(gong)司(si)或同事的事，自覺維護(hu)公(gong)(gong)(gong)司(si)聲譽。
八、勞動合同(tong)期(qi)內(nei)，認(ren)可(ke)并積極(ji)配(pei)(pei)合公(gong)司各項(xiang)考核及考核結果的相關(guan)處(chu)理意見;因工作需要將服從公(gong)司加班安排或接受崗位調配(pei)(pei)。
九(jiu)、個(ge)人意(yi)見(jian)或(huo)建議，保證做到逐級反映;當反映意(yi)見(jian)或(huo)建議未獲解決或(huo)采納時，保證以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)向(xiang)上級反映;如確需當面(mian)反映時，保證在工作結(jie)束后進行。
十、因故申請離(li)職時，我將提前(qian)一個月(試用期提前(qian)3天)以書面(mian)形式(shi)呈報公司人力資源部(bu)，并辦妥相關(guan)移交(jiao)(jiao)手(shou)續(xu)(xu)。如未(wei)按法定(ding)時間要求(qiu)履行提前(qian)提交(jiao)(jiao)書面(mian)離(li)職申請而擅自提前(qian)離(li)職或離(li)崗，或未(wei)按規(gui)定(ding)辦理(li)完畢各項離(li)職交(jiao)(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)(xu)，甘愿將本人未(wei)領(ling)的所有工資、福(fu)利等(deng)作為違約處罰。
十一(yi)(yi)、離職(zhi)后，不得(de)單獨或(huo)聯合他人實施有(you)損公(gong)司利益(yi)和形象的(de)行為，不得(de)直接(jie)、間接(jie)或(huo)變相利用未經允許(xu)的(de)公(gong)司品牌和資源(yuan)的(de)任何(he)業(ye)務;若(ruo)有(you)違(wei)背，則愿承擔一(yi)(yi)切法(fa)律(lv)責任。
如有違(wei)反上(shang)述(shu)承諾，本人將接(jie)受公司包(bao)括但不(bu)限于：降(jiang)職、降(jiang)薪(xin)(級)、停職(薪(xin))、轉崗、各類處
分乃至解除勞(lao)動(dong)合(he)同的處理意(yi)見(jian);本承諾書作為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)同附件，與勞(lao)動(dong)合(he)同具有(you)同等法律效力，自(zi)本人(ren)簽字確(que)認之日起生(sheng)效。
承諾人(ren)：__________
身份證號碼：________________________
____年(nian)___月___日(ri)
公司新員工入職承諾書4
本人_________于20______年(nian)______月______日(ri)被公(gong)司錄用。為明確本人在公(gong)司工作(zuo)期間之責(ze)任，我愿向公(gong)司作(zuo)出以(yi)下：
1、本人(ren)向公司(si)所提供的身份(fen)證明、戶籍證明、學歷證明、個(ge)人(ren)簡歷、與原用人(ren)單位(wei)解除勞動(dong)關系證明等個(ge)人(ren)資(zi)料真實、無誤，絕(jue)無欺(qi)詐成(cheng)份(fen)，若有違反(fan)，本人(ren)愿(yuan)意接受公司(si)有關規章(zhang)制度(du)給予(yu)的處分。
2、本(ben)人已熟知公司各項(xiang)(xiang)規章制(zhi)度(du)、工作手(shou)冊(ce)內容(rong)及崗(gang)位職責(ze)(ze)，將嚴格(ge)遵守(shou)和履(lv)行公司的各項(xiang)(xiang)規章制(zhi)度(du)，若因本(ben)人原因（過失或(huo)故(gu)意）給公司造(zao)成負面影響，本(ben)人愿意接受公司有關規章制(zhi)度(du)給予的處分(fen)及承擔(dan)相應的法律責(ze)(ze)任。
3、本人在公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)期間，若因本人原因（過失(shi)或故意）給公(gong)(gong)司(si)造成經濟(ji)上的(de)損失(shi)，本人愿(yuan)意對公(gong)(gong)司(si)承擔賠償(chang)責任。
4、若(ruo)因(yin)本(ben)人違(wei)反操作(zuo)規程而造成(cheng)的(de).職業傷害(hai)，本(ben)人絕(jue)不向公司提出任何賠償(chang)要求。
5、本(ben)人(ren)(ren)主動積極(ji)維護公(gong)(gong)司各項權益，不故意(yi)和過失泄露公(gong)(gong)司的(de)經營、管理、技術(shu)秘(mi)密，及本(ben)人(ren)(ren)職務范圍內所知悉(xi)的(de)業務秘(mi)密，若(ruo)有(you)違反，本(ben)人(ren)(ren)愿意(yi)接受公(gong)(gong)司有(you)關規章制度給(gei)予的(de)處(chu)分(fen)及承擔相應的(de)法律責任。
6、本人決不損害公司(si)利益，不利用職(zhi)(zhi)務之(zhi)便(bian)徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在(zai)職(zhi)(zhi)期間，若發(fa)生與本人業務相關(guan)的經(jing)濟問題，本人愿意接受公司(si)相關(guan)部門的調(diao)查。
7、本(ben)人若本(ben)人的工(gong)作(zuo)(zuo)業績(ji)或工(gong)作(zuo)(zuo)表現不能達(da)到公(gong)司規定的要(yao)求，公(gong)司有權辭退(tui)本(ben)人，并以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通知本(ben)人辦理離職手續。
8、本(ben)人無論任何原(yuan)因(yin)離(li)職，本(ben)人都(dou)將按(an)照公司的`有關規定辦理(li)離(li)職手續。
9、本(ben)書簽字確認后，即日起(qi)生(sheng)效。
公司新員工入職承諾書5
尊敬的領導：
作(zuo)為公司(si)新的一員，我自愿簽訂(ding)此入職承諾書(shu)，本著誠(cheng)實(shi)守信(xin)和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受(shou)其(qi)約(yue)束：
一、本(ben)人入職時(shi)，在(zai)實(shi)習（試用期間）及與(yu)公(gong)司簽訂勞動合同時(shi)，提(ti)供(gong)給公(gong)司的(de)資料(liao)(liao)信(xin)息(xi)都是真實(shi)有效的(de)，這些(xie)資料(liao)(liao)信(xin)息(xi)包括但不限于：身份(fen)證明(ming)(ming)、戶(hu)籍證明(ming)(ming)、離(li)職證明(ming)(ming)、學歷(li)證明(ming)(ming)、各項專業證書、照片、歷(li)史背景、無犯罪記(ji)錄證明(ming)(ming)、工作(zuo)經驗、求職簡歷(li)與(yu)入職登記(ji)表中的(de)信(xin)息(xi)及其他由本(ben)人提(ti)供(gong)的(de)資料(liao)(liao)信(xin)息(xi)。
二、在簽訂本(ben)承(cheng)(cheng)諾書時，本(ben)人(ren)(ren)未與(yu)(yu)任何用人(ren)(ren)單(dan)位之(zhi)(zhi)間存在尚未解(jie)除或(huo)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、或(huo)事實勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，亦與(yu)(yu)任何用人(ren)(ren)單(dan)位不存在因勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)而產(chan)生(sheng)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議糾紛，或(huo)與(yu)(yu)之(zhi)(zhi)未了的法律(lv)責任。如果該承(cheng)(cheng)諾不屬實，則本(ben)人(ren)(ren)與(yu)(yu)原用人(ren)(ren)單(dan)位之(zhi)(zhi)間的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛由本(ben)人(ren)(ren)獨立承(cheng)(cheng)擔(dan)相應(ying)的責任，公司不承(cheng)(cheng)擔(dan)任何責任。
三、本人(ren)已經知曉并認真學習公(gong)司的各(ge)項(xiang)規章制度和(he)崗位(wei)職責(ze)，包括但不限(xian)于：等；
并清楚(chu)公司規章(zhang)制度的公示方式(shi)，愿意嚴格(ge)遵(zun)守公司的各項規章(zhang)制度。
四、因工作(zuo)(zuo)需要(yao)將服從加(jia)班安(an)排和接受公司的崗位調整，同意工作(zuo)(zuo)期間(jian)的勞務條件、工作(zuo)(zuo)時間(jian)、薪資待遇等按國家(jia)和公司有(you)關(guan)規定執行。
五、忠于綠能，杜絕(jue)打(da)架斗毆、醺酒滋事(shi)、涉賭現象發生，做到遵紀守(shou)法(fa)；自學(xue)維護公司(si)榮譽和利益遵守(shou)公司(si)的(de)'保密(mi)規定；遵守(shou)職(zhi)業道德，樹立(li)良好的(de)個人(ren)形象；盡(jin)職(zhi)盡(jin)守(shou)為公司(si)生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的(de)優秀員(yuan)工。
本(ben)人(ren)同意，若違反上述(shu)承諾(nuo)任(ren)何一項，即視(shi)為嚴重違反公(gong)司(si)規章制(zhi)度，公(gong)司(si)有權(quan)解(jie)除勞(lao)動合同，并無需支付任(ren)何經(jing)濟補償；若給公(gong)司(si)造(zao)成經(jing)濟損失或法律責任(ren)，本(ben)人(ren)愿意全部承擔(dan)。
該(gai)承(cheng)諾書(shu)將自動作為(wei)勞動合同(tong)的附(fu)件(jian)，與勞動合同(tong)具有同(tong)等的法律效力，自簽字(zi)當(dang)日起生效。
承諾人：
時間：
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