員工(gong)離(li)職證明(15篇(pian))
在平平淡淡的(de)學(xue)習、工(gong)作、生活中，大家一定都(dou)接(jie)觸過證明吧，證明可(ke)分為組織證明和個人證明。一起來(lai)參(can)考(kao)證明是怎么寫的(de)吧，下(xia)面是小編收集整(zheng)理的(de)員(yuan)工(gong)離職證明，僅供參(can)考(kao)，希(xi)望能夠幫助到大家。
員工離職證明1
茲(zi)證(zheng)明(ming)________是我公(gong)司員工，在________部門任________職務。至今(jin)為(wei)止，一年以(yi)來總收入約為(wei)__________元特(te)此證(zheng)明(ming)。
本(ben)證明(ming)僅用于證明(ming)我公(gong)司(si)員(yuan)工的工作及在我公(gong)司(si)的工資收入，不作為我公(gong)司(si)對該(gai)員(yuan)工任何(he)形勢的擔保文件(jian)。
蓋(gai) 章：_______
日 期：______年___月___日
員工離職證明2
茲證明_______先生/女士/小(xiao)姐原(yuan)系我公司市場開(kai)發部職員，在職時(shi)間為(wei)20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已(yi)辦理完所有離職手(shou)續。特此(ci)證明!
公司名稱(加蓋公章(zhang))
20xx年07月31日
員工離職證明3
最(zui)(zui)近，某(mou)通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)本想(xiang)趁著跳槽(cao)季節換個環(huan)境(jing)，結果沒想(xiang)到原公司(si)“拒開”離(li)職證明(ming)，現(xian)在已鬧得不(bu)可開交。更讓(rang)他煩躁的是，因為(wei)遲(chi)遲(chi)拿不(bu)到 “ 離(li)職證明(ming) ”，新(xin)(xin)公司(si)已經給他下了最(zui)(zui)后通(tong)牒，眼瞅著新(xin)(xin)的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實，這些跳槽的員(yuan)工我們HR也要照顧其感受，我們并(bing)不是(shi)只會(hui)招人，我們更要會(hui)安(an)撫(fu)人。
那么，關于“離職證明(ming)”又有哪些法律(lv)規定呢?為什么會(hui)這么麻煩呢?
《勞動合同(tong)法》第五十條規定，解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)，用人單位應(ying)當為(wei)勞動者(zhe)出具解除(chu)或(huo)終止勞動合同(tong)的證明(ming)，通常稱為(wei)離職證明(ming)。
離職證(zheng)明中應當(dang)寫明勞(lao)動合(he)同期限(xian)、解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同的(de)日(ri)期、工作崗位、在本單(dan)位的(de)工作年限(xian)等信息。
與此同時，為了(le)避免用(yong)工風(feng)險，很多用(yong)人單(dan)(dan)位在勞動(dong)(dong)者入職時，要求(qiu)勞動(dong)(dong)者提供原用(yong)人單(dan)(dan)位出具的《解除或(huo)終止勞動(dong)(dong)合同證(zheng)明(ming)》，這(zhe)樣，勞動(dong)(dong)者才能獲得和(he)新單(dan)(dan)位簽(qian)約的機會。
一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位(wei)通(tong)薪粉寶寶的困擾。今(jin)天(tian)小薪就以此為例(li)來說(shuo)說(shuo)，當用人單(dan)位(wei)拒開離職證明的時候，你應該怎么(me)辦呢(ni)?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第五十條規(gui)定，用(yong)人單(dan)位應當在解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同時(shi)出具(ju)解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在十五日內為勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手續。
● 《社會(hui)保險(xian)法(fa)》第五(wu)十條規定，用人單位(wei)應當及(ji)時(shi)為(wei)失(shi)業人員出具終止(zhi)或者解除勞(lao)動(dong)關系(xi)的證明(ming)，并將(jiang)失(shi)業人員的名(ming)單自終止(zhi)或者解除勞(lao)動(dong)關系(xi)之(zhi)日起十五(wu)日內告知社會(hui)保險(xian)經辦(ban)機構。
為什么(me)要這么(me)做呢?接著往下(xia)看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多(duo)通(tong)薪(xin)粉(fen)寶寶不知道為什么要出具(ju)離職證明，主要是便于勞動者辦理(li)失業登記而考慮的。
● 《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)八十九條(tiao)規定：用人單位違反本(ben)法(fa)規定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的書面證明(ming)，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令改(gai)正(zheng);給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害(hai)的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。
● 《社(she)會保險(xian)法》規定：失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員應當(dang)持本單位為其出具的(de)終止(zhi)或者解除勞動關系(xi)的(de)證(zheng)明，及時到指定的(de)公共就業(ye)(ye)服務機構辦(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記。失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員憑失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記證(zheng)明和個人(ren)身份證(zheng)明，到社(she)會保險(xian)經辦(ban)機構辦(ban)理領(ling)取失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金的(de)手(shou)續。失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金領(ling)取期(qi)限(xian)自辦(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記之日起計算。
用人單(dan)位出具的終止或(huo)者解除勞(lao)動關(guan)系證(zheng)明是勞(lao)動者進行失(shi)業(ye)登記的`必備條件。
沒有離職證明，勞(lao)動者(zhe)可能無法享受失業(ye)待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實上很(hen)多用人單位(wei)不(bu)出具離(li)職證(zheng)明是(shi)因為勞動(dong)者不(bu)配合辦理離(li)職交接手續。
那么，用人單位能否以這(zhe)個理由進行抗(kang)辯?
● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第五十(shi)(shi)條規定(ding)，用(yong)人單位應(ying)(ying)當(dang)在(zai)解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時出具(ju)解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并(bing)在(zai)十(shi)(shi)五日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦理(li)檔案和社(she)會保險關系(xi)轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理(li)工作交接(jie)。用(yong)人單位依照(zhao)本法有關規定(ding)應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)的，在(zai)辦結工作交接(jie)時支付(fu)。
從上(shang)述法律規(gui)定看，出具離職證(zheng)明是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)法定義(yi)務，勞動者是否交接并非用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出具離職證(zheng)明的(de)前提條件。
因(yin)此，用人(ren)單位以(yi)勞動(dong)者未進(jin)行工(gong)作交接(jie)而(er)拒開離職(zhi)證明(ming)是不可以(yi)的，但可以(yi)在(zai)勞動(dong)者辦結(jie)工(gong)作交接(jie)前(qian)拒付(fu)經濟補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如(ru)用(yong)人單(dan)位不(bu)依據法律規定(ding)給勞(lao)動者出(chu)具解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的書面證明，可能會給勞(lao)動者享受失業(ye)(ye)保險待(dai)遇(yu)、享受自主創業(ye)(ye)、再就業(ye)(ye)的優惠(hui)政策(ce)等造成阻礙，損害勞(lao)動者的合(he)法權益(yi)。
因此(ci)，法律(lv)規定用人單位應當對勞動者因此(ci)造成的損害(hai)，依法承擔賠償責任。
用人單位無法(fa)提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dong)者(zhe)造成(cheng)損(sun)失的(de)，勞動(dong)者(zhe)有權索賠。
索賠的途徑(jing)有以(yi)下(xia)三(san)種方式：
● 與用(yong)人(ren)單位協商一致要求用(yong)人(ren)單位賠(pei)償損失;
● 勞動者有權(quan)向勞動監察部門(men)投訴協調要求用(yong)人(ren)單(dan)位賠償損(sun)失;
● 勞動者(zhe)有(you)權向當(dang)地(di)的勞動爭議委員會提起賠(pei)償(chang)之訴要求用(yong)人單位賠(pei)償(chang)損失。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法律雖規(gui)定了用人(ren)單(dan)位有(you)賠償(chang)責任，但(dan)根據《勞動爭議(yi)調解仲裁(cai)法》規(gui)定，發生勞動爭議(yi)，當事人(ren)對(dui)自己提(ti)出的主張，有(you)責任提(ti)供證據。
也就是說(shuo)，勞(lao)動者應當舉(ju)證(zheng)證(zheng)明(ming)存在具體損失(shi)及損失(shi)的具體金額，并且證(zheng)明(ming)該(gai)損失(shi)與用(yong)人單位不出具離職證(zheng)明(ming)存在因果關(guan)系，否則(ze)難(nan)以獲(huo)得(de)支持。
2)有公司可能存(cun)有僥幸(xing)心理(li)，認為員工舉(ju)證很難。其實，以(yi)下這些證據，都能證明是用人單位拒開離(li)職(zhi)證明而(er)使勞(lao)動者遭(zao)受了(le)損害。
● 勞動者的(de)辭職信(xin)，證明勞動者與用人(ren)單位已存在書面辭職的(de)事實。
● 快遞簽收(shou)單，證(zheng)明勞動(dong)者再次書面辭職(zhi)的(de)(de)事實(shi)(shi)及與原單位(wei)已收(shou)到該(gai)辭職(zhi)信的(de)(de)事實(shi)(shi)。
3)離職(zhi)(zhi)交(jiao)接單(dan)(dan)則證(zheng)明了勞(lao)動者從原單(dan)(dan)位離職(zhi)(zhi)前(qian)進行了離職(zhi)(zhi)交(jiao)接手續;勞(lao)動者與新單(dan)(dan)位的勞(lao)動合同，證(zheng)明勞(lao)動者在新公司的月薪(xin)標(biao)準。
其(qi)立論(lun)的依據是：如果勞(lao)動者沒有提出辭職(zhi)(zhi)，何來隨(sui)后的工作交接。同(tong)時(shi)，對(dui)于勞(lao)動者工資損失系因(yin)原單位拒絕出具“離職(zhi)(zhi)證明”而造成的事實認定。
為了證(zheng)明該事實(shi)，勞動者(zhe)提供了與新(xin)單位的勞動合同，擬證(zheng)明新(xin)單位錄用了勞動者(zhe)并許以月薪(xin)工資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交(jiao)接不是(shi)開具(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)的(de)必(bi)要(yao)條(tiao)件。企業在工作交(jiao)接制度中(zhong)(zhong)明(ming)確離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)的(de)開具(ju)是(shi)離(li)職(zhi)(zhi)流程(cheng)中(zhong)(zhong)的(de)最后環節;但千萬不能寫“不交(jiao)接即不開具(ju)證明(ming)”之類(lei)的(de)明(ming)顯違法條(tiao)款(kuan)。
2)損害賠償責任(ren)包(bao)括但不限于因(yin)影響勞(lao)動(dong)者重(zhong)新(xin)就業，以及失業保(bao)險待遇而造(zao)成(cheng)勞(lao)動(dong)者的損失。如勞(lao)動(dong)者因(yin)無法提供離(li)職(zhi)證明，而無法被新(xin)單(dan)位(wei)錄用或(huo)遭到(dao)新(xin)用人單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)。
3)遇到惡意不交(jiao)接(jie)卻(que)強烈要求開具(ju)離職證明(ming)的(de)勞(lao)動者(zhe)，企(qi)業可開具(ju)離職證明(ming)給勞(lao)動者(zhe)，同時(shi)，在離職證明(ming)中客觀(guan)地載明(ming)“該員工與本單位尚(shang)未交(jiao)接(jie)完畢”。
員工離職證明4
離職證明
A方：（單位名稱）
B方(fang)： 身份證(zheng)號：
B方原(yuan)為A方________（部門(men)）的(de)_______（職(zhi)務），于(yu)20__年07月31日(ri)經(jing)雙方協商一致(zhi)解除(chu)勞動合同。AB雙方確(que)認終止勞動關系。
雙(shuang)方現(xian)已(yi)就經濟補償金(jin)及(ji)勞動關系存續期間的所有問題達(da)成一致，并已(yi)一次性結(jie)清。同時，A方已(yi)為B方辦妥離職(zhi)手續。
特此證明。
A方（簽章）： B方簽字：
A方代表簽字：
員工離職證明5
茲證明(ming)xx自xx年(nian)xx月xx日(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任xx部門(men)xx崗位，至(zhi)xx年(nian)xx月xx日(ri)因xx原因申請(qing)離(li)職(zhi)，在此工作期(qi)間(jian)無不良(liang)(liang)表現，工作良(liang)(liang)好(hao)，同事(shi)關系(xi)融洽，期(qi)間(jian)曾(ceng)被(bei)授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重(zhong)考慮準(zhun)予離(li)職(zhi)，已辦理(li)交(jiao)接手續。
因未簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由(you)。
特此證明
公司蓋章
日(ri)期：________年________月________日(ri)
員工離職證明6
離職證明
XXXXXX先(xian)生/女士自(zi)XXXX年XX月XX日(ri)入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任XXXXXXXXXXXX職(zhi)(zhi)務，至XXXX年XX月XX日(ri)因個人原因申請離職(zhi)(zhi)，在此(ci)間無(wu)不良表現，經公(gong)司研究決定，同意其離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手(shou)續。
因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加(jia)蓋公(gong)章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明7
離職證明
XXXXXXX先生/女(nv)士/小(xiao)姐，自XXXX年(nian)XX月XX日至XXXX年(nian)XX月XX日在我公(gong)司(si)擔任XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX職(zhi)務(wu)，由于XXXXXXXXX原因提出辭職(zhi)，與公(gong)司(si)解(jie)除勞動關(guan)系。特此(ci)證明(ming)!
公司名(ming)稱(加蓋(gai)公章)
XXXX年XX月XX日(ri)
員工離職證明8
某某先生/女士/小(xiao)姐自 年(nian) 月(yue)(yue) 日入職(zhi)我公司擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理(li)崗位，至 年(nian) 月(yue)(yue) 日因個人原因申請離職(zhi)，在(zai)此間無(wu)不良表現，經公司慎重(zhong)考慮同意其離職(zhi)，已辦理(li)離職(zhi)手(shou)續。
因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章
年 月 日
范本二：
茲證明XXX先(xian)生/女(nv)士/小(xiao)姐原系(xi)我(wo)司市場開發部職(zhi)員(yuan)，在(zai)職(zhi)時(shi)間為 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)。現(xian)已(yi)辦理完所有離職(zhi)手續，特此證明！
公司蓋章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士(shi)/小(xiao)姐，自____年__月(yue)(yue)__日(ri)至____年__月(yue)(yue)__日(ri)在(zai)我公司(si)擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因(yin)提(ti)出辭職，與公司(si)解除勞動(dong)關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（單位(wei)名稱）
乙方： 身(shen)份證號：
乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)________（部門）的_______（職(zhi)務(wu)），于 年(nian) 月(yue) 日經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)解除勞動合同。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終(zhong)止勞動關系。
雙方現已(yi)(yi)就經濟補(bu)償金(jin)及(ji)勞動關系存續期間的(de)所有問題達成(cheng)一致，并已(yi)(yi)一次性(xing)結(jie)清。同時(shi)，甲(jia)方已(yi)(yi)為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
甲方（簽章）： 乙(yi)方簽字：
甲方代表簽字：
員工離職證明9
_______先生/女士(shi)/小(xiao)姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在(zai)我公司擔任______(部門)的_______職務，由于(yu)_________原(yuan)因提出辭職，與公司解除勞(lao)動關(guan)系。以資證明!
公(gong)司名稱(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)
20xx年07月(yue)31日
員工離職證明10
茲證明_______先生(sheng)女(nv)士(shi)小姐(jie)原(yuan)系我公司(si)市(shi)場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。現已辦理完(wan)所有(you)離(li)職手續(xu)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年3月 5日
員工離職證明11
先(xian)生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年01月(yue)(yue)01日入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人力資源部人力資源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年07月(yue)(yue)31日因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)期間無(wu)不良表(biao)現，經協商一致，已辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相關(guan)保密協(xie)議，遵從擇業(ye)自由(you)。
特此證明。
公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)
20xx年07月(yue)31日(ri)
員工離職證明12
甲方(fang)：(單位名稱(cheng))
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經雙方(fang)(fang)協(xie)商一致解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)確認 解(jie)除(chu) / 終止 勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。
雙方現已就有關問題(ti)達成一致，并辦妥離職手續(xu)。 特此證明。
甲(jia)方(簽章)： 甲(jia)方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明13
_______先生/女士(shi)/小姐：
自(zi)____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dan)任(ren)________(部門)的(de)_______職務(wu)，由于_________原因提(ti)出辭職，與公司解除(chu)勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月(yue)__日
員工離職證明14
茲證(zheng)明XX（身份(fen)證(zheng)號XXX）自XX年(nian)X月(yue)XX日至XX年(nian)X月(yue)XX日于本司擔(dan)任XXX一職。除首月(yue)試(shi)用(yong)期外(wai)，轉正(zheng)后月(yue)薪為人民(min)幣XXX元整(zheng)。現XX已完成所有離職程序。
特此證明。
XXXX公司
XXX年X月XX日
員工離職證明15
某某先(xian)生/女士/小姐(jie)自20xx年(nian)01月01日入(ru)職(zhi)(zhi)我公司擔任人(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)力(li)資(zi)源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)07月31日因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在此間無不良表(biao)現(xian)，經公司研究決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
【員工離(li)職證明(15篇)】相關文章(zhang)：
員工離職證明06-16
標準員工離職證明02-10
員工離職證明【熱】01-05
【熱門】員工離職證明12-25
【推薦】員工離職證明12-22
員工標準離職證明12-20
員工離職證明【熱門】12-15
員工離職證明【推薦】12-15
企業員工離職證明12-10
員工離職證明【薦】12-08