員工離職證明

時間：2022-01-05 16:36:59 證明我要投稿

員工離職證明【熱】

　　在日常學習、工(gong)(gong)作抑或是(shi)(shi)生活中(zhong)，要(yao)用(yong)到證明的(de)情(qing)況還是(shi)(shi)蠻多的(de)，證明是(shi)(shi)核驗一(yi)個人的(de)身份、經歷或一(yi)件(jian)事的(de)真實情(qing)況時(shi)所寫的(de)一(yi)類(lei)文書。擬證明需要(yao)注意哪些問(wen)題(ti)呢？以下是(shi)(shi)小(xiao)編精心整(zheng)理的(de)員工(gong)(gong)離職(zhi)證明，希望對(dui)大(da)家(jia)有所幫助。

員工離職證明【熱】

員工離職證明1

　　茲證(zheng)明(ming)XXX先生/女士/小(xiao)姐(jie)原(yuan)系我司市場開發部職員，在職時間(jian)為 _____年________月________日(ri)(ri)至_____年________月________日(ri)(ri)。現(xian)已辦理(li)完所(suo)有離(li)職手(shou)續，特(te)此證(zheng)明(ming)！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章(zhang)）

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工離職證明2

　　離職證明

　　先生/女士/小(xiao)姐（身份證(zheng)號為）自(zi)20X6年(nian)(nian)01月01日入(ru)職(zhi)我公司擔任人力(li)資源部人力(li)資源助理職(zhi)務，至20X8年(nian)(nian)07月31日因個人原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無(wu)不良表現，經協商一致，已辦理離職(zhi)手續。因未(wei)簽(qian)訂相關保密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　200X年07月31日

員工離職證明3

　　甲(jia)方(fang)：（單位名(ming)稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于年月日經(jing)雙方協(xie)商(shang)一致解(jie)除勞動合同。甲乙雙方確(que)認終止勞動關(guan)系(xi)。

　　雙方現(xian)已經濟補償金及勞(lao)動關系(xi)存續(xu)期(qi)間的所有問題達成(cheng)一致，并已一次性結(jie)清。同時，甲方已為乙方辦(ban)妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

員工離職證明4

　　甲方(fang)：(單位(wei)名稱)

　　乙方：身(shen)份證(zheng)號：

　　20xx年03月06日經(jing)雙方(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。甲乙(yi)雙方(fang)確認解(jie)除 / 終止勞動(dong)關系。

　　雙(shuang)方(fang)現已就有(you)關問題達(da)成(cheng)一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：甲方代表(biao)簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

員工離職證明5

　　_______先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日至____年(nian)__月(yue)__日在我公(gong)司擔(dan)任(ren)________(部門)的_______職務，由于(yu)___個人______原因被辭退，現(xian)已與公(gong)司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年月日

員工離職證明6

　　該同志于20xx年(nian)xx月xx日至20xx年(nian)xx月xx日任職(zhi)于XXX公司，于20xx年(nian)xx月xx日正式與我公司解除勞動關系(xi)，特此證明。

　　xx公司（或人(ren)力(li)資源部人(ren)事處）蓋章

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工離職證明7

　　茲證(zheng)明________先生/女士/小姐原系我(wo)公司__________ 職(zhi)員，在職(zhi)時間為_____年(nian)_____月_____日至_____年(nian)_____月_____日。現已辦(ban)理(li)完所有(you)離職(zhi)手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　________年____月____日

員工離職證明8

　　離職(zhi)證(zheng)明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先(xian)生/女士)曾在(zai)公司擔任(ren)部一職。勞(lao)動合同期限年(nian)，自年(nian)月(yue)日至年(nian)月(yue)日止。現于年(nian)月(yue)日雙方共同(√)解(jie)除(√)終止勞(lao)動關系。其(qi)在(zai)本(ben)公司共實(shi)際工作年(nian)月(yue)(年(nian)月(yue)日至年(nian)月(yue)日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司(si)、員工、失業保險(xian)機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要(yao)給失業保險機(ji)構一份?因為《就業服務與就業管理規(gui)定(ding)》第六十四條規(gui)定(ding)：“勞動者(zhe)進行(xing)失業登記(ji)時，須持本人身(shen)份證(zheng)件和證(zheng)明(ming)(ming)(ming)原身(shen)份的有(you)關證(zheng)明(ming)(ming)(ming);有(you)單位就業經歷的，還須持與原單位終(zhong)止、解除勞動關系或者(zhe)解聘的證(zheng)明(ming)(ming)(ming)。”

　　2、離職(zhi)證(zheng)(zheng)明一(yi)定要(yao)有(you)員工(gong)簽收的證(zheng)(zheng)據保存，避免今(jin)后因勞動者(zhe)否定用人單位已開具離職(zhi)證(zheng)(zheng)明的法律(lv)風險。

　　員工主動離職的法(fa)律風(feng)險(xian)

　　員工(gong)主動(dong)離職(zhi)的(de)法律(lv)風險是指員工(gong)單方(fang)(fang)提出解除勞動(dong)合同(tong)，以及(ji)員工(gong)主動(dong)提出并與企業(ye)協商一致，解除勞動(dong)合同(tong)。相比較而言，這種(zhong)解除勞動(dong)合同(tong)的(de)方(fang)(fang)式對(dui)企業(ye)風險最小，一般只需要注(zhu)意(yi)保留好相關證(zheng)據，就不(bu)會(hui)產生離職(zhi)有效性和(he)經濟補償金等事項的(de)爭(zheng)議(yi)。下面對(dui)此(ci)做幾(ji)點提示(shi)和(he)建議(yi)：

　　1、企業應當將員(yuan)工單方解(jie)除合同與雙方協商解(jie)除加以(yi)區別，并保留好相關(guan)證(zheng)據，否則會(hui)產生(sheng)相關(guan)風險，并導致爭議的發生(sheng)。

　　(1)處理員(yuan)工離職(zhi)事(shi)宜時特別應當具有證據(ju)意識，將可能對(dui)法(fa)(fa)律性質造成(cheng)實質性影(ying)響的意思表示和相(xiang)關(guan)事(shi)實用書面(mian)的方式予(yu)以確認并(bing)保存，預防(fang)和規范相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律風險。

　　(2)在辭(ci)職(zhi)性離職(zhi)中，由員(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)提出結束勞動(dong)關系(xi)的，企業(ye)一般法律風險(xian)較小，不需要提前通知也(ye)不需要支付經濟補償(chang)金。此時企業(ye)應當注(zhu)意(yi)保留員(yuan)工(gong)(gong)辭(ci)職(zhi)的證據，對員(yuan)工(gong)(gong)提出解除的應當要求其(qi)提交書面(mian)辭(ci)職(zhi)報告(gao)，書面(mian)報告(gao)上面(mian)應當明(ming)確(que)辭(ci)職(zhi)原因(yin)為員(yuan)工(gong)(gong)基于(yu)單方意(yi)愿。

　　(3)對員工提出的(de)解除(chu)勞動關系應當審查辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理由(you)(you)。員工的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)理由(you)(you)多(duo)為(wei)(wei)個人原因，因此在(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報(bao)告的(de)`理由(you)(you)中(zhong)不應有(you)企(qi)業(ye)違法(fa)、企(qi)業(ye)強迫其(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)內容，如果辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報(bao)告中(zhong)有(you)此類內容，企(qi)業(ye)應當要(yao)求員工予(yu)以修正，否則(ze)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)(zhi)將轉化(hua)為(wei)(wei)解雇性離職(zhi)(zhi)(zhi)，企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)支付(fu)經(jing)濟補償金。

　　(4)應當在協(xie)商(shang)解除(chu)協(xie)議(yi)書(shu)中明確系辭職性離職，即寫明解除(chu)勞動合同的(de)性質為協(xie)商(shang)解除(chu)，解除(chu)的(de)動議(yi)由員工提出。

　　2、員工離職的程序(xu)(xu)風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行(xing)法律(lv)規定的程序(xu)(xu)，那么這種解除行(xing)為，很可能會面臨法律(lv)效力(li)的疑問，同(tong)時可能會面臨勞動(dong)監察(cha)部門(men)的行(xing)政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細(xi)化工作交接(jie)管理，比如可以(yi)在勞(lao)動合同中對(dui)工作交接(jie)進行約定和細(xi)化，還(huan)可以(yi)將(jiang)經濟補償金的(de)支付與(yu)辦理工作交接(jie)相聯系，通過對(dui)離職具體程序的(de)細(xi)化來規(gui)范工作交接(jie)。

　　(2)及(ji)時(shi)出具離(li)(li)職證明，《勞動(dong)合同法(fa)》要求企業在解(jie)除或終(zhong)止勞動(dong)合同時(shi)為勞動(dong)者出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合同的(de)相關(guan)證明，企業需要在日常管理中制作范本格(ge)式留(liu)用，并(bing)在員工離(li)(li)職時(shi)及(ji)時(shi)出具解(jie)除或終(zhong)止勞動(dong)合同書(shu)和(he)離(li)(li)職證明書(shu)，履行法(fa)律規(gui)定的(de)附隨義務和(he)應(ying)然責(ze)任。

　　(3)及(ji)時辦(ban)(ban)理檔(dang)案(an)(an)和(he)社會保(bao)險關系轉移手續(xu)。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》明確(que)規定，用(yong)人(ren)單(dan)位有辦(ban)(ban)理檔(dang)案(an)(an)轉移手續(xu)的義務(wu)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解除或者終止之日起15日內，用(yong)人(ren)單(dan)位應當(dang)為勞(lao)動(dong)者辦(ban)(ban)理檔(dang)案(an)(an)轉移手續(xu)。

　　(4)妥善進行文(wen)本保(bao)管(guan)(guan)。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》規定了企業的勞(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本保(bao)管(guan)(guan)義務，即使用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，但對該勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本，用人(ren)單位(wei)仍然應當保(bao)存二年(nian)以上備(bei)查。另(ling)外，從爭議(yi)證據保(bao)留(liu)和(he)舉證責(ze)任承擔等方面來講，企業應當特別注意(yi)重要文(wen)書材料(liao)的日常性保(bao)存和(he)備(bei)案(an)，并藉此(ci)完善必要書面材料(liao)的流程化管(guan)(guan)理(li)。

員工離職證明9

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明10

　　某(mou)某(mou)先生/女(nv)士/小姐自20xx年(nian)01月01日入職(zhi)我(wo)公(gong)司(si)擔任(ren)人(ren)力人(ren)事專員(yuan)職(zhi)務，至20xx年(nian)06月31日因個人(ren)原因申請離職(zhi)，在此間無不良(liang)表現，經公(gong)司(si)研(yan)究決定，同意(yi)其離職(zhi)，已辦(ban)理(li)離職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

公(gong)司名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）

　　xx年xx月xx日

　　說明：

　　1、為何要給失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險機構一份(fen)？因為《就業(ye)(ye)(ye)服務與(yu)就業(ye)(ye)(ye)管理規(gui)定》第六十四條(tiao)規(gui)定：“勞動者進行(xing)失(shi)業(ye)(ye)(ye)登記(ji)時，須持(chi)本(ben)人身份(fen)證件和證明原身份(fen)的(de)有(you)關證明；有(you)單(dan)位就業(ye)(ye)(ye)經歷的(de)，還須持(chi)與(yu)原單(dan)位終止、解(jie)除勞動關系或者解(jie)聘的(de)證明。”

　　2、離職證明一定要有員工(gong)簽(qian)收的(de)證據保存，避免今(jin)后(hou)因(yin)勞(lao)動者(zhe)否定用人單位(wei)已(yi)開具離職證明的(de)法律風險。

員工離職證明11

　　茲證明(ming)_______________先生(sheng)/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日(ri)至_________年_____月_____日(ri)。現已辦理所有離職手續。特此證明(ming)！

____________有限(xian)責任公司（蓋公章）

　　______年(nian)______月(yue)______日

員工離職證明12

　　xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我(wo)公(gong)司(si)擔(dan)任(ren)xxx職務，至xxxx年xxxx月xxxx日。因(yin)(yin)xxxxx原因(yin)(yin)離(li)職，在此(ci)間無不良表(biao)現(xian)，已辦理離(li)職手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密及競業(ye)限(xian)制協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月(yue)xxxx日

員工離職證明13

　　王_____自_____年(nian)_____月_____日入職(zhi)我公司擔(dan)任____部門____崗位，至_____年(nian)_____月_____日因個人原因申請離職(zhi)，在此(ci)_____年(nian)間無不良表(biao)現(xian)，工作良好期間曾被授(shou)予“__________”稱號(榮譽) 。

　　經公司慎重(zhong)考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因(yin)未(wei)簽(qian)訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　______________公(gong)司

　　(蓋章)

　　____年____月(yue)____日

員工離職證明14

　　xx，性別x，身份(fen)證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接(jie)手續。

　　因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　xx部(bu)經(jing)理（簽名）

　　xxxx公司蓋(gai)章

　　20xx年x月xx日

員工離職證明15

　　____________先生/女士，自_________年_____月(yue)_____日至_________年_____月(yue)_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原(yuan)因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資(zi)證明！

____________有(you)限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

【員工離職(zhi)證明【熱(re)】】相(xiang)關文(wen)章：

員工離職證明06-16