最新聘用合同書模板
隨著人(ren)們法律意識的(de)加強，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多的(de)人(ren)通過合(he)同來(lai)(lai)調和(he)民(min)事(shi)關系，簽訂合(he)同能夠較為有效的(de)約(yue)束違約(yue)行為。那么(me)問題來(lai)(lai)了，到(dao)底應如何擬定合(he)同呢？以下(xia)是小編收集整理的(de)最新(xin)聘用(yong)合(he)同書模板，歡迎大(da)家借鑒(jian)與參考，希望對大(da)家有所幫助。
最新聘用合同書模板1
甲方：
乙方：
根據民辦(ban)非企(qi)業單位用(yong)人辦(ban)法的有關規(gui)定，甲、乙雙方在平等(deng)自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎上(shang)訂立本(ben)聘用(yong)合同。
第一條 聘用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)
本(ben)聘用合同期限為： 年;自年月至(zhi) 年月。
第(di)二(er)條 聘(pin)用崗位及其(qi)職責要求(qiu)
(一)甲方(fang)(fang)(fang)根據工作(zuo)需要及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)所(suo)具備的(de)工作(zuo)能(neng)力(li)，聘用乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)擔(dan)任甲方(fang)(fang)(fang)炊(chui)事員工作(zuo)，在(zai)聘用期內，甲方(fang)(fang)(fang)也(ye)可(ke)以根據工作(zuo)需要，征得乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)，調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)崗位。
(二(er))熱受本職工作，樹立(li)一切為(wei)幼(you)兒服(fu)務(wu)的思想(xiang)，努力(li)提高服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)。
(三)努力鉆研業務，提高烹調技術，做到(dao)色香味俱全，米(mi)飯軟硬適(shi)當(dang)，花色品種多(duo)樣，促進幼(you)兒(er)的食欲(yu)，保證營養的質量。
(四)嚴格執行營養衛(wei)生要求，把(ba)好食(shi)物的驗收關，蔬(shu)菜(cai)先洗后切(qie)，做到無沙、無塵、無雜質，食(shi)具(ju)餐具(ju)消毒，熟食(shi)加蓋(gai)，生熟分開，嚴防食(shi)物中毒
(五(wu))注意個人(ren)衛生，上(shang)班要(yao)穿著干凈、整齊，上(shang)廁所(suo)或干臟活后要(yao)用(yong)肥皂(zao)把手洗凈，定期進行體(ti)檢。
(六(liu))嚴格執行(xing)幼兒園的'作息(xi)制度，按時將飯菜備好。
(七)虛心聽(ting)取意見，服從園(yuan)長安排和管理。
(八)積極參加園(yuan)方安排的(de)其它力所能(neng)及的(de)公益勞動。
(九)乙方必須身體健康(kang)，無任(ren)何(he)傳(chuan)染病。
(十)乙方(fang)必須(xu)嚴格遵守各項安(an)全(quan)操作規程，保護(hu)自己(ji)，責任自負(fu)。
第(di)三條 工作(zuo)報酬
(一)甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)工作崗位及完成工作任務的情(qing)況，以貨幣(bi)形式(shi)按月(yue)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)每(mei)月(yue) 元的工資。
(二)享有(you)園(yuan)方(fang)給予各種獎勵。〈具體(ti)見我(wo)園(yuan)獎懲制度〉。
第(di)四條 聘(pin)用(yong)合同的終止與解除
(一)聘用期間(jian)乙方觸犯法律，法規時本(ben)合同自(zi)行終止(zhi)。
(二(er))聘用(yong)期間，如乙方(fang)違反園務制度，或嚴重失(shi)職(zhi)，造成安全事故(gu)，甲方(fang)有權在聘用(yong)期內解除合同，并提(ti)前(qian)一個星期通知乙方(fang)。
(三(san))乙方如(ru)因病或因事不能(neng)完成工作任務(wu)時，甲(jia)方解除本合同(tong)。
(四)因行業及特殊性，乙方如果中途提出(chu)解除(chu)合同，需提前1月告知甲方
(五)如乙方在試用(yong)期滿后，不能勝任所聘崗(gang)位，本合(he)同終止。
(六)因本崗位的特殊(shu)性(xing)，年(nian)齡不能太大(da)，如(ru)年(nian)齡太大(da)，甲(jia)方解除(chu)本合同。
第七條 附則
(一)本合同有(you)規定按(an)規定辦，沒規定的(de)按(an)甲、乙雙方協商(shang)約定。
(二(er))甲、乙雙方都必須(xu)嚴格履行本合同。
(三)本合同一(yi)式兩份，甲、乙雙方(fang)各(ge)持一(yi)份。簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
年月(yue)日 年 月(yue) 日
最新聘用合同書模板2
聘用方:
受聘方:
為(wei)保證我園(yuan)(yuan)幼兒事(shi)業(ye)正常有(you)序發展(zhan)，發展(zhan)幼兒園(yuan)(yuan)和聘用人(ren)員雙方的合法權宜，特簽定以(yi)下聘用合同:
一、幼兒園所聘廚師必須身(shen)體健(jian)康，無任何(he)傳染(ran)疾病，熱愛本職工作。
二、工作人員必須交身份(fen)證(zheng)(zheng)、健康(kang)證(zheng)(zheng)復印件。(合同期滿后無安全責(ze)任(ren)事故，健康(kang)證(zheng)(zheng)及有關(guan)證(zheng)(zheng)件的原件備案(an)。)
三(san)、工作人員必須嚴格遵(zun)守(shou)本園廚師制度(du)、衛生(sheng)制度(du)、廚房安全制度(du)。
四(si)、工(gong)作人員合同(tong)期為1年，合同(tong)期滿后，在(zai)沒有(you)違反(fan)本園(yuan)制(zhi)度，表現(xian)好(hao)，不(bu)出現(xian)安全事故(gu)及(ji)公共財產完(wan)好(hao)無(wu)損的(de)情況下(xia)，如需(xu)要繼續下(xia)簽，30天向(xiang)本園(yuan)通知是否(fou)續簽合同(tong)，如不(bu)再續簽合同(tong)者待新工(gong)作人員到位后方可(ke)辦理離(li)園(yuan)手續。
五、工作人員在聘用期內，單(dan)方私自終(zhong)止合同或違(wei)法違(wei)紀被(bei)幼兒園將有(you)權(quan)解除合同 。
六、幼兒(er)園應按(an)時發放(fang)廚(chu)師工(gong)(gong)資(zi)，搞(gao)好福(fu)利福(fu)利與當(dang)月效益掛鉤，本園兩個假(jia)期(qi)休息人員不享(xiang)受工(gong)(gong)資(zi)，如因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要上(shang)班者(zhe)按(an)日工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準發放(fang)。其它(ta)上(shang)班時間為月工(gong)(gong)資(zi)，但病假(jia)需(xu)出具醫院正規(gui)假(jia)條，否(fou)則扣除當(dang)天工(gong)(gong)資(zi)20元(yuan)一(yi)次(ci)，事(shi)假(jia)扣當(dang)天工(gong)(gong)資(zi)30元(yuan)一(yi)次(ci)，法(fa)定節假(jia)日不扣工(gong)(gong)資(zi)。
七、工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)上崗時必須穿工(gong)(gong)作服，戴廚師帽、口罩，認真(zhen)負責，在工(gong)(gong)作中不得出現燙(tang)傷、食(shi)物中毒(由(you)于食(shi)堂(tang)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)失誤造成的中毒事件)等事故(gu)，若(ruo)出現此(ci)類事故(gu)，由(you)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)承擔(dan)直(zhi)接責任(ren)，并(bing)賠償造成的損失。
八、如(ru)有國家行為或遇不(bu)可(ke)抗拒的(de)自然因素(su)等造(zao)成幼兒園(yuan)(yuan)停課，園(yuan)(yuan)方有權單方終止與幼兒園(yuan)(yuan)工作(zuo)人員簽訂的(de)合同，不(bu)負(fu)責(ze)聘(pin)用(yong)人員的(de)'工資賠付(fu)。
九(jiu)、本合同后附(fu)本園各項(xiang)管理制度細則，制度細則屬(shu)合同的組成部分與合同具有同等法律效(xiao)力。
十、本合(he)同簽訂(ding)聘(pin)用時間為壹年，從(cong)20xx年9月30日(ri)至20xx年9月30日(ri)。
十一、本合同未盡事(shi)宜，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)另行協(xie)商解決。本合同一式兩份(fen)共，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)，本合同雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)簽字或蓋章后(hou)生效。 食堂(tang)人員須知：
一(yi)、食堂(tang)工(gong)作人員參(can)加工(gong)作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶(dai)手鐲和戒指。入廁時脫掉(diao)工(gong)作服，入廁后(hou)要用肥皂(zao)洗手，工(gong)作服保持干凈，操作時不抽煙。
二、廚房要清(qing)潔衛生(sheng)，有(you)通風及防蠅設備，做到生(sheng)熟分開，擦手與擦鍋、擦板(ban)的布分開。
三、食(shi)具每餐用后洗凈(jing)消(xiao)(xiao)毒(du)，水(shui)沖(chong)碗勺后用消(xiao)(xiao)毒(du)柜消(xiao)(xiao)毒(du)時間不得低20分(fen)鐘。刀具、面板用消(xiao)(xiao)毒(du)鍋消(xiao)(xiao)毒(du)。
四(si)、不買腐爛變質的食(shi)物(wu)，冰箱存放事物(wu)生熟(shu)分開，蔬菜要用(yong)洗(xi)滌劑(ji)刷洗(xi)，后(hou)用(yong)清水沖(chong)洗(xi)干凈(jing)，方(fang)可(ke)食(shi)用(yong)。
五、庫(ku)房保(bao)持整潔、不放雜品與藥品，庫(ku)存(cun)事(shi)物不宜太多，消滅老鼠、蟑(zhang)螂等。保(bao)教人員(yuan)開飯前要洗(xi)手，喂飯時要每人一碗一勺。
一、甲方職責：
1、甲方維(wei)護(hu)乙方在校期間的合法權益。
2、配(pei)齊食堂生產工具(ju)，保證設施和設備的(de)正(zheng)常運(yun)轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格(ge)生產材料，安排早點及(ji)幼兒園中(zhong)餐食譜，監督檢查食堂全面工作。
5、乙方(fang)連續累計工作22天為一(yi)個單(dan)位月(yue)，甲方(fang)按(an)單(dan)位月(yue)發放乙方(fang)全(quan)額(e)工資(zi) 元人民幣。
二、乙方職責：
1、嚴(yan)格(ge)遵(zun)守各項管理制度，遵(zun)紀守法。
2、確(que)保每(mei)天到(dao)位(wei)，持證、著裝上崗。
3、每位(wei)工作人(ren)員必須講究(jiu)個人(ren)衛(wei)生，做到儀表端(duan)莊。
4、愛(ai)護保管(guan)生(sheng)產(chan)工具，節約(yue)用(yong)電、用(yong)水、用(yong)煤，不浪費原材料。
5、領取生產(chan)材料，負責(ze)出庫(ku)材料的保管。
6、保(bao)時保(bao)質、保(bao)量、組織每(mei)天的生(sheng)產、分(fen)發工作。每(mei)天搞好食堂衛生(sheng)、各班餐(can)具衛生(sheng)。
7、無(wu)條件接受食(shi)堂管理人員監督管理。
8、維護學校利益，搞(gao)好內部治安工作。
9、乙方(fang)每單位月期滿后，推(tui)遲十(shi)天(tian)向甲方(fang)領(ling)取工資(zi)。
10、乙方必須按時(shi)按量將生產的熟食送至班上。
此合(he)同若與本校有關制度相悖，以本合(he)同為準。本合(he)同未盡事宜，由雙(shuang)方協商解決。
本合同有效(xiao)期從(cong)簽訂之日起至本學(xue)期結束(shu)止。
甲方(fang)法人代表(biao)： (蓋章(zhang))
甲方(fang)責(ze)任(ren)人簽章： 乙方(fang)責(ze)任(ren)人簽章：
年 月 日
最新聘用合同書模板3
甲方：
乙方：
聯系電話：
聯系電話：
公司地址：
身份證號碼：
甲乙(yi)雙方根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上(shang)，同意訂立本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列條款(kuan)。
一、合同期限(xian)和工作(zuo)內(nei)容
第一(yi)條本合同(tong)自20__年1月(yue)1日(ri)起20至年12月(yue)31日(ri)止。期限為1年。
第(di)二條(tiao)根據甲方工(gong)作需要，乙方同意(yi)從(cong)事河南康聯(lian)電(dian)子有限公司副總經理崗(gang)位工(gong)作。
經(jing)甲(jia)、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位職業經(jing)理人聘(pin)任(ren)(ren)協議書職業經(jing)理人聘(pin)任(ren)(ren)協議書。
(一)崗位職務名(ming)稱(cheng)：(河南康聯電子有限公(gong)司)副總經理
(二)直接上級：康迪(法(fa)人)(親子活(huo)動安(an)全協議書(shu))
(三)直接(jie)下級(ji)：公司各部門負責人(ren)
(四)崗位職責
1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負(fu)責
2、建(jian)立公司規章(zhang)制度(du)，并要帶頭遵(zun)守,制定年度(du)、季(ji)度(du)、月度(du)目標(biao)
3、協(xie)助(zhu)各部門經理制(zhi)定年度(du)、季(ji)度(du)、月(yue)度(du)工(gong)(gong)作計劃(hua)，并監督，輔導執行，確保(bao)完成各項工(gong)(gong)作任務
4、建立的營銷體(ti)系，評估銷售業績
5、建(jian)立良(liang)好的企(qi)業文化，營造(zao)恪守制度，和諧相處，互(hu)學互(hu)助的良(liang)好氛圍
6、建立完善各項人(ren)資(zi)制度、行政制度
7、控(kong)制應(ying)收賬款的額度，優化庫存(cun)商(shang)品
8、關心(xin)員工的日常生(sheng)活
9、建(jian)立和(he)維(wei)護大客戶，集團客戶，作好客情(qing)(qing)關系(xi)及其他客情(qing)(qing)的維(wei)系(xi)
10、負責公司(si)月度(du)、季度(du)、年度(du)總結工作會(hui)議的召開
11、負責突(tu)發事(shi)件的處理(li)
12、制(zhi)定(ding)公司的年度贏(ying)利目(mu)標(biao)，預算年度費用
13、定(ding)期向總經理進行述(shu)職，上(shang)交述(shu)職報吿
(五)副總(zong)經(jing)理(li)權利：
本(ben)著職業(ye)(ye)經理人存在的一個基本(ben)前提是企業(ye)(ye)的所有權和經營權的分離的原則，副總(zong)經理應有如下(xia)的權力：
1、人事管理授權
乙方(fang)審(shen)批主管部門(men)的員工職務/崗位(wei)調(diao)整(zheng)晉(jin)升職務，須報甲方(fang)或其授權人審(shen)批。經理(li)級(ji)以下職務調(diao)整(zheng)幅度，由乙方(fang)直接審(shen)批職業經理(li)人聘任協議(yi)書合(he)同(tong)范本。
乙方(fang)審(shen)批主管部門的員工招聘、解(jie)聘、薪酬調(diao)整(zheng)、職務/崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)、實施特別獎(jiang)勵(li)時，均須遵守公司人力資源管理制度(du)，并(bing)接受監督(du)。
2、公文(wen)頒(ban)發授權
公文(wen)頒發是指以公司名義頒發各種規章、制(zhi)度(du)、獎懲、命令、通(tong)知、規定以及其他指示(shi)類文(wen)件。
乙方可簽發(fa)各種(zhong)內部管理文(wen)件。
3、業務付(fu)款及欠(qian)款授(shou)權
乙(yi)方審批(pi)(pi)主管(guan)業(ye)(ye)務范圍(wei)的(de)(de)業(ye)(ye)務付款(kuan)(kuan)及業(ye)(ye)務欠款(kuan)(kuan)，須按(an)公司審批(pi)(pi)后的(de)(de)月度資(zi)金(jin)計(ji)劃(hua)進行控制。對符合資(zi)金(jin)計(ji)劃(hua)的(de)(de)付款(kuan)(kuan)條(tiao)件和欠款(kuan)(kuan)條(tiao)件，單次付款(kuan)(kuan)、欠款(kuan)(kuan)金(jin)額不超過(guo)(guo)1萬元的(de)(de)，由乙(yi)方審批(pi)(pi)。超過(guo)(guo)1萬元欠款(kuan)(kuan)，或計(ji)劃(hua)外付款(kuan)(kuan)，須報甲方或其授權人(ren)審批(pi)(pi)。
4、費用報銷授權
乙方(fang)審(shen)(shen)批主管業務范圍的(de)日常費用(yong)報銷，須(xu)按公司審(shen)(shen)批后的(de)月(yue)度費用(yong)預(yu)算進(jin)行控制。對符合費用(yong)預(yu)算、報銷條(tiao)件和(he)審(shen)(shen)批流程的(de)前提下的(de)報銷項目，單(dan)筆(bi)報銷金(jin)額不超過5000元的(de)，由乙方(fang)審(shen)(shen)批。超過5000元，或預(yu)算外報銷，須(xu)報甲(jia)方(fang)或其授權(quan)人審(shen)(shen)批。乙方(fang)報銷費用(yong)，無(wu)論金(jin)額大小，一律報甲(jia)方(fang)或其授權(quan)人審(shen)(shen)批。
5、現(xian)金借支授權
乙方審批(pi)主管(guan)業(ye)務范圍內的因公臨時借款(kuan)，金額在5000元(yuan)以下的，由乙方審批(pi)。借款(kuan)金額超過5000元(yuan)，須(xu)報甲方或其授權人審批(pi)。
6、其他管理(li)授權
甲(jia)方對乙方主管(guan)業務范圍而必(bi)需的其他管(guan)理(li)權限，甲(jia)方本著(zhu)“必(bi)要、合理(li)、規范、可控”的授權原(yuan)則，進(jin)行科(ke)學、規范地(di)授權，制訂詳細的管(guan)理(li)授權方案，并在本協(xie)議簽訂后一個月(yue)內完成。
乙方(fang)須在甲(jia)方(fang)的(de)授權范圍內行(xing)使管理權，不得擅自越權。乙方(fang)行(xing)使各種管理權時，須接受甲(jia)方(fang)的(de)內部監察與審計。
甲方對乙方的(de)(de)內部(bu)監察與審計，應做到規(gui)范、有序地進行(xing)。(六)乙方應按(an)照甲方的(de)(de)要求，按(an)時(shi)完成規(gui)定的(de)(de)`工作(zuo)數量，達(da)到規(gui)定的(de)(de)質量標準
第(di)二條工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)
第三條(tiao)實行不定時(shi)工作制。平均每周休息一天
第四條乙(yi)方在(zai)合同(tong)期內享受國(guo)家(jia)規(gui)定的各(ge)項休(xiu)息的權(quan)利
三、勞動報酬
乙(yi)方薪酬(chou)收入(ru)采取月度(du)(du)基(ji)本工資(zi)+季度(du)(du)分紅+補助+年度(du)(du)任務提成的結(jie)構管理。
在(zai)乙(yi)方(fang)擔任總經理期間，基本工資為(wei)5000元/月，考核工資為(wei)1500元/月。
基(ji)本工資按月全額發放。
季度考核工(gong)資(zi)根(gen)據季度考核結果計算發(fa)(fa)放，根(gen)據本季度任(ren)務考核結果，綜合計算當(dang)季度考核工(gong)資(zi)的應發(fa)(fa)總數，隨基本工(gong)資(zi)一(yi)并發(fa)(fa)放職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人聘任(ren)協(xie)議書(shu)職(zhi)業(ye)經(jing)(jing)理(li)人聘任(ren)協(xie)議書(shu)。
季度考核(he)(he)采取考核(he)(he)指標滿分(fen)(fen)百(bai)分(fen)(fen)制。按(an)(an)考核(he)(he)結(jie)果，考核(he)(he)工(gong)資(zi)可上下浮動30%。考核(he)(he)得(de)低于60分(fen)(fen)(不含(han)60分(fen)(fen))時，考核(he)(he)工(gong)資(zi)按(an)(an)60%發放;考核(he)(he)得(de)分(fen)(fen)在(zai)60分(fen)(fen)(含(han)60分(fen)(fen))至(zhi)75分(fen)(fen)之間(jian)時，考核(he)(he)工(gong)資(zi)按(an)(an)75%發放;考核(he)(he)得(de)分(fen)(fen)在(zai)75分(fen)(fen)(含(han)75分(fen)(fen))至(zhi)85分(fen)(fen)之間(jian)時，考核(he)(he)工(gong)資(zi)按(an)(an)85%發放。考核(he)(he)得(de)分(fen)(fen)在(zai)85分(fen)(fen)(含(han))至(zhi)95分(fen)(fen)之間(jian)時，考核(he)(he)工(gong)資(zi)按(an)(an)95%發放;考核(he)(he)得(de)分(fen)(fen)超過95分(fen)(fen)(含(han)95分(fen)(fen))時，考核(he)(he)工(gong)資(zi)按(an)(an)110%發放。
如乙方(fang)(fang)連(lian)續兩(liang)個(ge)季度考核得分低于60分，甲(jia)方(fang)(fang)可以提前解除聘(pin)任協議和(he)勞動合(he)同。第六條乙方(fang)(fang)依(yi)法享(xiang)受年休(xiu)假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國家(jia)和(he)地方(fang)(fang)有關規定標(biao)準，或勞動合(he)同約定的標(biao)準，支付乙方(fang)(fang)工資。
八、公司福利
甲方(fang)須為乙方(fang)提供(gong)的公司福(fu)利包(bao)括：
1、社(she)會險(xian)保。甲方(fang)(fang)按國家相關法律法規(gui)為乙(yi)方(fang)(fang)購買社(she)會保險(xian)。對應由個人承擔的(de)部(bu)分，在月終計薪時從乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資中扣除(chu)。
4、通訊補貼。甲方每月提供(gong)200元的(de)通訊補貼，由乙方提供(gong)合法的(de)通訊費(fei)用票(piao)據，采(cai)取費(fei)用報銷方式進行。
無論市內(nei)公(gong)務還是因公(gong)出(chu)差(cha)(到香港、澳門(men)、中國臺灣(wan)或出(chu)國出(chu)差(cha)除外)，乙方(fang)不再報銷任何通訊費用。
九、季(ji)度(du)任務(wu)、年度(du)任務(wu)及年終獎(jiang)勵。
1、由甲、乙雙方商定(ding)，在本(ben)協議(yi)期(qi)內乙方的(de)總體銷售任務為:1000萬(wan)元.
2、乙(yi)方年度銷售目標，按季度時(shi)間分解(jie)如下：
第(di)(di)一季(ji)度目(mu)標任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。實際完成(cheng)(cheng)任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。完成(cheng)(cheng)率%。第(di)(di)二季(ji)度目(mu)標任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。實際完成(cheng)(cheng)任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。完成(cheng)(cheng)率%。第(di)(di)三季(ji)度目(mu)標任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。實際完成(cheng)(cheng)任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。完成(cheng)(cheng)率%。第(di)(di)四季(ji)度目(mu)標任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)職業經理人聘任(ren)(ren)協議(yi)書合同范本(ben)。實際完成(cheng)(cheng)任(ren)(ren)務(wu)(wu)萬(wan)元(yuan)。完成(cheng)(cheng)率%。
3、年度考核
年(nian)度考(kao)核(he)工資根據(ju)年(nian)度考(kao)核(he)結(jie)果(guo)計算發(fa)(fa)放，根據(ju)本年(nian)度任務考(kao)核(he)結(jie)果(guo)，綜(zong)合計算全年(nian)任務完成(cheng)率，給與發(fa)(fa)放年(nian)終任務獎金
年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)考(kao)核(he)(he)采取考(kao)核(he)(he)指標滿分(fen)百分(fen)制考(kao)核(he)(he)，按年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)結(jie)果，考(kao)核(he)(he)工資可上下浮動20%。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)低于80%(不(bu)含(han)80%)時(shi)(shi)，不(bu)予(yu)發(fa)放(fang)(fang)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)勵;年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)在(zai)(zai)80%(含(han)80%)至85%之(zhi)間(jian)時(shi)(shi)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)金按照(zhao)全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)銷(xiao)量(liang)(liang)的(de)利(li)潤(run)的(de)8%發(fa)放(fang)(fang)。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)在(zai)(zai)85%(含(han)85%)至90%之(zhi)間(jian)時(shi)(shi)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)金按照(zhao)全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)銷(xiao)量(liang)(liang)的(de)利(li)潤(run)的(de)8.5%發(fa)放(fang)(fang)。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)在(zai)(zai)90%(含(han)90%)至95%之(zhi)間(jian)時(shi)(shi)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)金按照(zhao)全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)銷(xiao)量(liang)(liang)的(de)利(li)潤(run)的(de)9%發(fa)放(fang)(fang)。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)在(zai)(zai)95%(含(han)95%)至100%之(zhi)間(jian)時(shi)(shi)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)金按照(zhao)全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)銷(xiao)量(liang)(liang)的(de)利(li)潤(run)的(de)10%發(fa)放(fang)(fang)。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)超過100%時(shi)(shi)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)金按照(zhao)全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)(nian)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)任(ren)(ren)(ren)務(wu)(wu)銷(xiao)量(liang)(liang)的(de)利(li)潤(run)的(de)12%發(fa)放(fang)(fang).
十、勞動紀律和規章制度
1、甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度應向乙方(fang)(fang)公示
2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業(ye)技能(neng)，執行勞動(dong)安全(quan)衛生規程，遵守勞動(dong)紀律和職業(ye)道德
3、乙(yi)方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)安(an)排違法(fa)、不道德或損害(hai)乙(yi)方(fang)(fang)身心健康(kang)的(de)行為
4、乙方應(ying)保守甲方的商業秘密(mi)。甲方對乙方的個人(ren)資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露(lu)。如果泄露(lu)給甲方造成損失，應(ying)承擔(dan)相應(ying)的法律責任
5、乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予(yu)相應的行(xing)政處分、行(xing)政處理、經濟處罰(fa)等(deng)，直至(zhi)解除本(ben)合(he)同
十一、勞(lao)動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞(lao)動合同時，甲方(fang)不(bu)(bu)得以任何形式(shi)向乙(yi)方(fang)牟取(qu)不(bu)(bu)正當利益，不(bu)(bu)得向乙(yi)方(fang)收(shou)取(qu)抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不(bu)(bu)得要求(qiu)強迫乙(yi)方(fang)集資入股，也不(bu)(bu)得扣押乙(yi)方(fang)的身份證等證件
2、經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以變更本合(he)同相關內容(rong)或解除本合(he)同
3、甲方解除本合(he)同，應提前三十日以書面形式通知乙(yi)方，在特殊(shu)緊急的情況下可(ke)經(jing)隨時解除合(he)同。乙(yi)方必(bi)須(xu)無條件(jian)接(jie)受。
乙方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除本合同
(1)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或公司規(gui)章制度的(de)
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大損害的
(3)被依法追(zhui)究刑事責任或(huo)勞動教養(yang)的
4、乙方解除勞動合(he)同(tong)，應當提前(qian)三十日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知甲方
有下列(lie)情形之一，乙方(fang)(fang)可(ke)以隨(sui)時(shi)通知甲方(fang)(fang)解除(chu)本合同，甲方(fang)(fang)應當支(zhi)付相應的勞動報酬并依法繳(jiao)納社會保險(xian)：
(1)甲方以暴(bao)力、威脅、監禁(jin)或者非法限制人身自由(you)的手段強迫(po)工作的
(2)甲方不能按照(zhao)本合同規定支付勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件(jian)的(de)
5、本合同期(qi)限(xian)屆滿，勞動合同即終止。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經協商同意，可以續訂勞動合同
6、本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆滿后，未辦理(li)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)(xu)仍存在勞(lao)(lao)(lao)動關系，乙方要求續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，雙方就(jiu)續(xu)(xu)訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期限協商不(bu)一致時，續(xu)(xu)訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期限從(cong)簽字(zi)之日(ri)起(qi)不(bu)得少于(yu)2個月，乙方符合(he)(he)續(xu)(xu)訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件(jian)的(de)，甲方應與其簽訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)
十二、經濟補償(chang)與賠(pei)償(chang)
1、甲方違反方勞動(dong)合同(tong)的，應按下列標準支付乙方經濟(ji)補償(chang)金：
甲方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)(fang)工(gong)資的，以及拒(ju)不支付乙方(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時間工(gong)資報(bao)酬的，從發(fa)薪日第日起，每天按拖欠乙方(fang)(fang)本人(ren)工(gong)資額的10%賠(pei)償(chang)乙方(fang)(fang)損失，直至支付工(gong)資之日止(zhi)
2、乙(yi)方(fang)違反規定(ding)或本合同的約(yue)定(ding)解(jie)除本合同，對(dui)甲方(fang)造成損失(shi)(shi)的，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失(shi)(shi)：
(1)由甲方出資培(pei)訓和(he)招(zhao)接(jie)收的人員，為其支付培(pei)訓費和(he)招(zhao)收錄(lu)用費;
(2)對生(sheng)產、經(jing)營和(he)工作造成的直接經(jing)濟損失
(3)本合同(tong)約定的其他賠償費(fei)用
十(shi)三、違反(fan)勞動合同的(de)責任(ren)
1、當事人一方(fang)違反本合同時(shi)，應承(cheng)擔違約責任，向對(dui)方(fang)支付違約金10000元
2、其他違約責任
3、雙(shuang)方(fang)約定的(de)其他事項
十四、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)處理1、因履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當事人(ren)可以向本(ben)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解;不愿調(diao)解或(huo)調(diao)解不成，當事人(ren)一(yi)方要求仲裁的(de)，應(ying)當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起六十日內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁。當事人(ren)一(yi)方也可以直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁，對仲裁裁決不服的(de)，可以向人(ren)民法院提起訴訟。
十五、其他
1、以下專項協議和規(gui)章制度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法(fa)律效力2、本合同(tong)未盡事(shi)宜，雙(shuang)方可另協商解決;與今后國家法(fa)律、行政法(fa)規(gui)等(deng)有(you)關規(gui)定相悖的，按有(you)關規(gui)定執行
3、本合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)
甲方：
乙方：
法定代表人(ren)或(huo)(委托代理人(ren))：
年 月 日
年 月 日
最新聘用合同書模板4
業務(wu)員申(shen)請編號(hao)：_________
甲(jia)方：________有限公(gong)司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方(fang)聘(pin)用乙方(fang)成為________有限(xian)公司(以(yi)下簡稱(cheng)甲方(fang))系列化(hua)產(chan)品及企業文化(hua)理念傳播的正式業務人(ren)員，就聘(pin)用事宜，雙(shuang)方(fang)達成如下協(xie)議：
1、 雙方本(ben)著真誠合作，共(gong)(gong)謀發展的原則，友好協(xie)商共(gong)(gong)同訂立本(ben)協(xie)議(yi)。
2、 乙方(fang)須為具備法(fa)(fa)定年(nian)齡(ling)，年(nian)滿18周歲(sui)系法(fa)(fa)律允許從(cong)事(shi)銷(xiao)售工(gong)作的合法(fa)(fa)公(gong)民，如境外人員必須持有(you)合法(fa)(fa)有(you)效的身份證件。
3、 乙(yi)方(fang)須提供準確的(de)個(ge)人資料，如實(shi)認(ren)真填寫(xie)甲(jia)方(fang)的(de)會(hui)員申請表，并辦理甲(jia)方(fang)相關(guan)手續，經甲(jia)方(fang)核(he)實(shi)無誤后(hou)方(fang)可成為甲(jia)方(fang)業務人員，取得會(hui)員卡一張，并獲(huo)得銷售獎(jiang)勵(li)編碼。
4、 乙方(fang)須詳(xiang)細閱讀(du)本協議并了解(jie)甲(jia)方(fang)的(de)一(yi)切(qie)相(xiang)關規定，對甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)理(li)念(nian)須有較(jiao)高的(de)認知度及忠誠度，并自愿維(wei)護和遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)一(yi)切(qie)規章制度。
5、 甲方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)銷售業績的(de)大小給予不同的(de)獎(jiang)勵，詳見(jian)《會(hui)員市場消(xiao)費(fei)計劃書》，并(bing)按其規定發放獎(jiang)金，甲方(fang)(fang)不承擔乙方(fang)(fang)其它任(ren)何費(fei)用(yong)。
6、 如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站(zhan)，甲方均給予乙方一次(ci)性獎勵，按(an)各聯(lian)盟店在(zai)公司首次(ci)進貨pv值給予的(de)獎勵，個人(ren)所得稅由乙方自行(xing)負責。
7、 為便于乙(yi)方拓展(zhan)市場，甲方須(xu)向乙(yi)方提(ti)供有效的證件及公(gong)(gong)司宣(xuan)傳資料、公(gong)(gong)司系(xi)列化產品(pin)的詳細說明書，并配合乙(yi)方作好(hao)銷(xiao)售服務工(gong)作。
8、 乙方可享(xiang)用甲方提(ti)供(gong)的(de)各種促銷(xiao)(xiao)方案、促銷(xiao)(xiao)品、招商政策(ce)及各項獎勵政策(ce)，并接受甲方專業化市場培(pei)訓，營銷(xiao)(xiao)心(xin)態(tai)、技巧、理念(nian)等課(ke)程培(pei)訓。
9、 乙方有責任為甲(jia)方收集并分析當地的'市場(chang)信息，并及時準確(que)的提供給甲(jia)方。
10、甲(jia)、乙雙(shuang)方必須(xu)遵(zun)守國家勞動部(bu)門及法(fa)律(lv)的(de)相關規定，不(bu)能作違(wei)法(fa)亂紀的(de)行為，并嚴(yan)格(ge)執(zhi)行甲(jia)方的(de)市場保護政策，嚴(yan)禁惡意(yi)降(jiang)價(jia)、抬價(jia)、擾亂市場，否則甲(jia)方將(jiang)取(qu)消乙方資格(ge)。
11、如乙(yi)方(fang)個人資料有(you)任何更改，應及時通知(zhi)甲方(fang)，否則由此(ci)而造(zao)成的乙(yi)方(fang)業績收(shou)入(ru)減少或未能(neng)取到(dao)獎金等(deng)損失均由乙(yi)方(fang)自行承(cheng)擔，與甲方(fang)無關。
12、如(ru)因不(bu)可抗拒力(li)、不(bu)可預測因素造成公司不(bu)能正常運作時，甲方當盡力(li)補(bu)救(jiu)，但不(bu)承擔任(ren)何(he)責任(ren)。
13、以上條款如有(you)未盡事宜，雙(shuang)方可協商而定。
14、本協(xie)議(yi)有效期為一年，期滿后可續簽(qian)。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當(dang)地聯(lian)盟店各執一份，自簽字后(hou)生效，并具有同等(deng)法律效力(li)。
甲(jia)方：________有限公(gong)司(si)乙方簽字：
公(gong)司簽(qian)章(zhang)/代表人(ren)簽(qian)字：
最新聘用合同書模板5
甲方(公司(si)主(zhu)管簽字)：
乙方(應聘業(ye)務員簽字(zi))：
本著“平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致”的原則，經雙方協(xie)商，乙方被甲(jia)方聘用為(專、兼(jian))職(zhi)業務員。為了保障甲(jia)乙雙方的合法權益，特(te)制定協(xie)議(yi)如下(xia)：
一、乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各項有關規定(ding)(若應聘為兼(jian)職(zhi)業(ye)務員，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)上班時間(jian)、簽到制(zhi)(zhi)度及有關和兼(jian)職(zhi)業(ye)務員不兼(jian)容的(de).制(zhi)(zhi)度不對乙方(fang)(fang)(fang)而論(lun))，不得(de)做出有損(sun)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)形象和經濟(ji)效(xiao)益的(de)事(shi)情。
二(er)、乙方對外的(de)業務往來由個(ge)人決定，在與甲(jia)(jia)方利益(yi)不發生沖突的(de)情(qing)況下(xia)，甲(jia)(jia)方不得干(gan)涉。
三、甲方(fang)(fang)負責提供本公司業務往(wang)來(lai)(lai)的商(shang)品價(jia)位，乙方(fang)(fang)要在甲方(fang)(fang)規定的價(jia)位浮動范(fan)圍之內對外進行業務往(wang)來(lai)(lai)(如該價(jia)位有變(bian)更，甲方(fang)(fang)應及時通知(zhi)乙方(fang)(fang))。
四、乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)商品(pin)的(de)業務往(wang)來中(zhong)，甲(jia)方(fang)按(an)(銷售額、純利潤)的(de)__%作為提成在月工(gong)資(zi)結算時支付(fu)給乙(yi)方(fang)。
五、乙(yi)方(fang)(fang)在業(ye)(ye)務往來中，從甲方(fang)(fang)供(gong)貨的款項，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)負責收回入帳(zhang);乙(yi)方(fang)(fang)對外的業(ye)(ye)務往來，有技術(shu)或(huo)維護方(fang)(fang)面(mian)的，由(you)甲方(fang)(fang)提供(gong)。
六(liu)、乙方(fang)(兼職業務員(yuan))需帶甲方(fang)商(shang)品對(dui)外聯(lian)系業務的(de)，要(yao)辦理商(shang)品出庫(ku)手續，并支(zhi)付同(tong)商(shang)品價格等額(e)的(de)押金。如辦理入庫(ku)退款(kuan)手續，時(shi)限不得(de)超過7天。
七、乙(yi)方對外(wai)的業務往(wang)來需(xu)用甲方名義簽(qian)訂合同的，必須(xu)經(jing)過甲方同意(yi)，否(fou)則(ze)視為無效。
八、乙方每周向甲(jia)方匯報自己的(de)業(ye)務(wu)開展(zhan)情況，以(yi)作為甲(jia)方下一步(bu)市場業(ye)務(wu)開展(zhan)的(de)參考。
九、簽(qian)訂本協議(yi)的(de)同時，乙方應在公司財務(wu)部交(jiao)付500元押(ya)金。押(ya)金在本協議(yi)解除之日(ri)退還乙方。
以上協議(yi)經雙方簽(qian)字后生效。
本(ben)協議(yi)一式三份(fen)，甲、乙雙方(fang)各一份(fen)，公司存檔一份(fen)。
有限公司
年 月 日
【最新聘用合同(tong)書】相關文章：
聘用合同書最新范文05-07
最新聘用合同書樣本03-08
最新店長聘用合同書02-07
最新醫院聘用合同書范文05-04
員工正式聘用合同書最新05-10
最新專職律師聘用合同書07-01
[推薦]最新店長聘用合同書02-27
聘用合同書08-13
聘用合同書（精選）02-13