員工(gong)曠(kuang)工(gong)解除勞動合(he)同通知書
員工曠工解除勞動合同通知書（精選30篇）
在(zai)現在(zai)社(she)會，越(yue)來越(yue)多人(ren)會去使用通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的種類比較多，根據(ju)其不同(tong)的作用可主分為(wei)轉文性通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、指示性通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、事務性通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、任(ren)免通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等。那(nei)么一般(ban)通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)書(shu)是怎么寫的呢？以(yi)下是小編(bian)為(wei)大家整理的員工曠工解除勞動合同(tong)通知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)書(shu)（精選30篇），希望能夠幫助到大家。
員工曠工解除勞動合同通知書1
由于您在20xx年9月(yue)(yue)(yue)至今任(ren)職期間，未作(zuo)報備，未履行任(ren)何(he)請假手續，擅自(zi)于9月(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)、9月(yue)(yue)(yue)10日(ri)(ri)、9月(yue)(yue)(yue)18日(ri)(ri)、9月(yue)(yue)(yue)25日(ri)(ri)、10月(yue)(yue)(yue)9日(ri)(ri)、10月(yue)(yue)(yue)10日(ri)(ri)曠工，達六天。
按(an)照公司(si)規定，累計曠工(gong)達三天者，處以(yi)(yi)即時(shi)解(jie)聘。按(an)照《勞(lao)動法》第(di)三十(shi)九(jiu)條第(di)二款，嚴重違反(fan)用人單位規章(zhang)制度的，用人單位可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。
因(yin)此公司經研究決定，與(yu)您解除(chu)勞動(dong)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限(xian)公司
20xx年xx月xx日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書2
由于你經(jing)常曠工(gong)遲到(dao)，影響(xiang)到(dao)正常工(gong)作，給(gei)公司(si)(si)造成(cheng)損(sun)失，經(jing)公司(si)(si)研究，按照公司(si)(si)的(de)《員工(gong)辭退辭職(zhi)管理(li)辦(ban)法》的(de)規定，在30日內辦(ban)理(li)相應的(de)辭職(zhi)手續(xu)。
特此通知！
xxxx公司人力資(zi)源部
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書3
鑒(jian)于您(nin)(nin)在合同履行(xing)期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司(si)勞動紀(ji)律，公司(si)經慎重考慮，現(xian)決定與(yu)您(nin)(nin)解除勞動合同關系。
您的(de)最后工作日為xxxx年xx月(yue)xx日，請您按照公司的(de)程(cheng)序在(zai)當日辦理好工作交接手續。
您的(de)工資將(jiang)發(fa)至20xx年xx月(yue)xx日，公司已結算您的(de)薪金(jin)，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部(bu)聯系，人力資源部(bu)將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感(gan)謝(xie)您(nin)在(zai)公司工作(zuo)期間所(suo)付出的(de)努力，祝您(nin)在(zai)今(jin)后的(de)工作(zuo)中大展宏圖(tu)！
xxxxxx公司
20xx年(nian)xxx月(yue)xx日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書4
有限責任公司：
因貴公司有下(xia)列(lie)第xx項之情形(xing)，嚴(yan)重侵犯了本人(ren)的合(he)(he)(he)法權(quan)益，現根(gen)據我國(guo)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法》第三十八條。迫使(shi)本人(ren)提出解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)：
（一）未按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)保護或者勞(lao)(lao)動(dong)條件的。
（二）未(wei)及時足額(e)支付勞動報酬的。
（三）未(wei)依法為勞動(dong)者繳納社會保險費(fei)的。
（四）用人單位的(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損(sun)害勞動(dong)者權益的(de)。
（五）因本法第二(er)十六條第一款(kuan)規定的情形致使勞(lao)動合同無效的。
（六）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定勞(lao)動者可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)其他情形(xing)。
用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位以暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限制人(ren)身自(zi)由的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫(po)勞動者(zhe)勞動的(de)(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位違章指揮、強令冒險作業危(wei)及(ji)勞動者(zhe)人(ren)身安全的(de)(de)。
勞動合同自本通知(zhi)書送(song)達之日起解除。
特此通知！
通(tong)知方（簽字）：
20xx年5月 日
員工曠工解除勞動合同通知書5
先生/女士：
基于您 年 月(yue) 日向公(gong)司(si)提出的(de)離(li)職通知，根據(ju)相關(guan)法(fa)律法(fa)規和(he)公(gong)司(si)具體情況，您與公(gong)司(si)的(de)
勞動合(he)同將在(zai) 年 月 日終止，請接(jie)到本通(tong)知后，在(zai) 年月 日前到所屬(shu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門辦理相關(guan)離職(zhi)手續。
同時，也(ye)非常感謝您一直以來(lai)辛勤的(de)工作(zuo)。希望您在新(xin)的(de)工作(zuo)崗(gang)位上取得更大的(de)成(cheng)績！
本通知書(shu)一式(shi)兩份，人力資源部門和(he)解除勞(lao)動合同的員工各執一份。
XX公司
人力資源部
年月 日
員工確認書：
本人已知曉《解(jie)除(chu)勞(lao)動合同通(tong)知書》，并將在規(gui)定的時間(jian)內(nei)辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
員工曠工解除勞動合同通知書6
__________：
我單位決定(ding)自_____年_____月_____日起解除與你(ni)的(de)勞動合同,理(li)由(you)如下:
1.根(gen)據我公(gong)司規(gui)章制(zhi)度第三章第三條，即(ji)公(gong)司考勤管理(li)制(zhi)度中(zhong)的假期(qi)規(gui)定(請假期(qi)滿(man)未來上(shang)班也未續假者，_____天以(yi)內按曠工處(chu)理(li)，_____天以(yi)上(shang)按自動離職處(chu)理(li))，你實際曠工_____天，你已嚴重違(wei)反我公(gong)司規(gui)章制(zhi)度。
2.根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第三十九條(tiao)(勞(lao)動(dong)(dong)者有下列情形之(zhi)一的，用人(ren)單位可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同：(二)嚴重違反(fan)用人(ren)單位的規章制度的)，你的情況(kuang)符合(he)法(fa)(fa)律規定的用人(ren)單位單方解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同關(guan)系(xi)的條(tiao)件，且(qie)依法(fa)(fa)不給予你任何(he)補償。
同(tong)(tong)時根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第九十條(tiao)(勞(lao)動(dong)者違(wei)反(fan)本(ben)法(fa)(fa)規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，或者違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)中約定的(de)保(bao)密義務或者競業限(xian)制，給用人單位造(zao)成損失的(de)，應當承擔賠償責(ze)任(ren))，我公(gong)司依法(fa)(fa)享(xiang)有追(zhui)償你(ni)(ni)對(dui)我公(gong)司造(zao)成損失的(de)賠償責(ze)任(ren)，包括對(dui)你(ni)(ni)的(de)招錄費(fei)用，培訓費(fei)用，其(qi)他因你(ni)(ni)對(dui)我公(gong)司造(zao)成的(de)直接的(de)和可以預見的(de)損失。
特此通知.
單(dan)位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通(tong)知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦(ban)理解(jie)除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時到我(wo)公司辦理解除勞動合同(tong)手續(xu)的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽(qian)字外，若有其他的(de)(de)手工改動(dong)或(huo)添加的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)，該(gai)改動(dong)或(huo)添加的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)均不是(shi)我公司真實意思表示，對我公司不產(chan)生約束力。
4.本通知(zhi)一式_____份，由我公(gong)司保留_____份。
員工曠工解除勞動合同通知書7
xxx：
您(nin)于20xx年(nian)x月x日(ri)與本公司(si)簽訂有固定期限(xian)勞動合同。現因您(nin)有下列第項原因，根據雙方勞動合同之(zhi)約定和《勞動法》、《勞動合同法》之(zhi)規(gui)定，經認真研(yan)究，公司(si)決定于20xx年(nian)x月x日(ri)解(jie)除(chu)與您(nin)簽訂的勞動合同：
A、勞動(dong)者(zhe)在(zai)試用期間被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件；
B、勞(lao)動者(zhe)嚴重違反用人單(dan)位(wei)的規章制度；
C、勞動者(zhe)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)；
D、勞(lao)動(dong)(dong)者同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系，對完成用人(ren)單(dan)位(wei)的工(gong)作任(ren)務(wu)造成嚴重影響，或(huo)經(jing)用人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改正(zheng)；
F、勞動(dong)者(zhe)以(yi)欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使用人(ren)單位在違背(bei)真實意(yi)思的情況(kuang)下訂(ding)立或者(zhe)變(bian)更勞動(dong)合同；
G、勞(lao)動者(zhe)被(bei)依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任；
H、勞動者患(huan)病或者非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)(cong)事由(you)用人單位另行安(an)排的(de)工(gong)作；
J、勞動者不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)；K、勞動合同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞動合同無法履行，經雙方協商未能就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合同內容(rong)達成協議(yi)。
請您(nin)于(yu)20xx年(nian)x月x日(ri)前到(dao)公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到(dao)您(nin)戶口所在地區縣(xian)（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書8
依(yi)據《勞(lao)動(dong)合同法》第40條，第41條相關規(gui)定，甘肅(su)國(guo)香商貿有(you)限責任公司（以下簡稱“本(ben)公司”）依(yi)法與您提出此前您與本(ben)公司訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動者患病(bing)或者非因工負傷(shang)，在規定的醫(yi)療(liao)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人(ren)單(dan)位另行安排的工作的；
□勞動者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；
□勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行，經(jing)用人單位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容達成協(xie)議的(de)。
□依照(zhao)企業破產法規(gui)定進(jin)行重(zhong)整的；
□生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難(nan)的；
□企業轉(zhuan)產、重大技術革新(xin)或者經營方式調(diao)整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(de)；
□其他因勞動合同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同(tong)無法履行(xing)的(de)。
您的勞動合同于(yu)20xx年x月x日解除。
您需要結算(suan)以下(xia)薪金(jin)和補(bu)償金(jin)事(shi)項：
1、您薪金結(jie)算(suan)至20xx年(nian)x月x日。
2、此種情(qing)形(xing)下，公司需要支付(fu)給您相當于償金，共(gong)計x元(yuan)。
您需(xu)要辦理一下交接手續：
以上(shang)事宜完成(cheng)后，按照公(gong)司離職規定辦理離職手(shou)續。
甘肅國香商貿有(you)限責任公(gong)司
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書9
xxxx：
你與公司簽訂的(de)x年x月x日(ri)(ri)至x年x月x日(ri)(ri)的(de)勞動合同，經雙方協商一致(zhi)無(wu)法繼續履(lv)行，于x年x月x日(ri)(ri)予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動(dong)法(fa)(fa)》和《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》的規定，離職結算(suan)款項包括：一次性支付(fu)經濟補償(chang)金及其(qi)他費用(yong)，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其(qi)中：
1、一次性(xing)經濟補(bu)償金：人(ren)民幣(bi)xxxxx元（大寫：xxx）
2、其他費用(yong)：人民幣xxx元（大寫(xie)：xxxx），包(bao)括：公司代繳社(she)會(hui)保險金：人民幣xx元（大寫(xie)：xxx），社(she)會(hui)保險繳納至：x年x月；
公(gong)司代繳(jiao)住房公(gong)積(ji)金：人民(min)幣(bi)xx元（大寫(xie)：xx），住房公(gong)積(ji)金繳(jiao)納至：x年x月；
代(dai)繳x年x月個人(ren)所得稅人(ren)民幣xxxx元(yuan)（大寫：xxxx）請自(zi)收到此通知書(shu)之(zhi)日起x日內至公司辦(ban)理離(li)職手續并領取經濟補償金。如(ru)員工本(ben)人(ren)在(zai)規定時間(jian)內未(wei)辦(ban)理離(li)職手續，由此產生(sheng)的一切損失由員工本(ben)人(ren)承擔。
本通知書一(yi)式兩份，人力資源(yuan)部和終(zhong)止合(he)同的員工各執(zhi)一(yi)份。
特此通知
xxxx公司
20xx年(nian)x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書10
xxxxx公司：
因本(ben)人(ren)xxxx，身份證號xxxx，自x年(nian)x月x日至今在貴(gui)公(gong)司(si)工作(zuo)，擔任(ren)xxx工作(zuo)，但是公(gong)司(si)至今也未與(yu)本(ben)人(ren)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，更未給本(ben)人(ren)繳納社保（五(wu)險），公(gong)司(si)的行為(wei)已嚴重(zhong)侵犯了本(ben)人(ren)的合(he)法(fa)(fa)權益，現(xian)根(gen)據我國(guo)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第38條的規定，提出(chu)(chu)與(yu)公(gong)司(si)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并通知公(gong)司(si)于x年(nian)x月x日正式解除雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)關系之日起五(wu)個工作(zuo)日，按照(zhao)如(ru)下要(yao)求對本(ben)人(ren)作(zuo)出(chu)(chu)賠償：
（一(yi)）據《勞(lao)動合(he)同法》第38、46、47條，支付(fu)本人解(jie)除勞(lao)動合(he)同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按(an)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的標準向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)；不(bu)滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的，向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的經濟補償。本條所(suo)稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)指勞(lao)動者(zhe)(zhe)在勞(lao)動合(he)同解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)前十二個(ge)(ge)月(yue)的平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，不(bu)僅(jin)僅(jin)指工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，還包(bao)括包(bao)括福利待遇(yu)、補貼、獎(jiang)金、津貼、加班(ban)費等等。）
（二）補(bu)交本人(ren)自與公司建立勞動關系時起(qi)至今x個月的社會保險(xian)。
勞動(dong)合同自本通(tong)知書送(song)達之日起解除，本人通(tong)過協商的渠道協商解決，對(dui)于無法(fa)協商解決的本人將通(tong)過法(fa)律手段維護自己的合法(fa)權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書11
xxx：
由(you)于(yu)xx，你(ni)(ni)與公司(si)簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同于(yu)xxx年xx月(yue)xx日予以解(jie)除。根(gen)據《勞(lao)動(dong)法》的(de)規定，公司(si)將發(fa)(fa)給(gei)(不發(fa)(fa)給(gei))你(ni)(ni)經濟補(bu)償金xx元，醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費xx元，并將提(ti)前預(yu)支你(ni)(ni)xx月(yue)份的(de)工(gong)資xx元。請于(yu)xx年xx月(yue)xx日前將工(gong)作(zuo)交接及離職(zhi)手(shou)續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書12
XX：
因你(ni)于20XX年11月起無故曠工至今，系嚴重(zhong)違紀行為，依據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》及我(wo)(wo)公司(si)相關規章(zhang)制度，你(ni)與我(wo)(wo)公司(si)簽訂的勞(lao)動合(he)同已解(jie)除(chu)。現(xian)通過公告方式向你(ni)送(song)達解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同通知書。
請你本人(ren)或依法(fa)委托他(ta)人(ren)在30日內到我公司人(ren)力資源(yuan)部辦理相關手續，逾期未辦后果自負(fu)。
特此通知。
XXX
20XX年XX月XX日
員工曠工解除勞動合同通知書13
同志：
就職(zhi)于XX部，身份(fen)證號(hao)：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自(zi)(zi)制(zhi)作客房(fang)門(men)(men)卡(ka)，私自(zi)(zi)進入酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)客房(fang)住宿，此行為已嚴(yan)(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)且在事發后無(wu)任(ren)何悔(hui)改表現，在公(gong)(gong)司(si)(si)中造成嚴(yan)(yan)重(zhong)地產(chan)生不良影(ying)響(xiang)，并(bing)給(gei)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)帶(dai)來嚴(yan)(yan)重(zhong)的安全隱患。按照公(gong)(gong)司(si)(si)《上海XXXXX管理有限公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)》相關規(gui)(gui)(gui)定(ding)（C類第30條）“未經授權私開客房(fang)、辦(ban)公(gong)(gong)室房(fang)門(men)(men)或(huo)酒(jiu)店(dian)(dian)(dian)(dian)帶(dai)鎖(suo)房(fang)門(men)(men)，作違(wei)紀解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)處理，不給(gei)予乙(yi)方經濟補償。”據(ju)此，按照《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第三十九(jiu)條，勞(lao)(lao)動(dong)者具有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，且不向乙(yi)方支付經濟補償金——第（2）點之(zhi)規(gui)(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者嚴(yan)(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。”
針對你(ni)以上嚴(yan)重違反公司(si)規章制度的行為，且在平日工(gong)作中時(shi)常多次無故缺崗、消極怠工(gong)、上班時(shi)間睡覺等行為，現公司(si)將正式與你(ni)違紀(ji)解除勞動合同(tong)，你(ni)20XX年X月(yue)份的工(gong)資(zi)將以現金的方式進行發放，請(qing)你(ni)在20XX年X月(yue)XX日到公司(si)辦理(li)工(gong)資(zi)結算及相關手續。
特此通知。
XXX
20XX年XX月XX日
員工曠工解除勞動合同通知書14
同志：
您于20xx年1月起就(jiu)職于本公司(si)。現因(yin)下列第一項與第九(jiu)(大寫(xie))項情形，你與我公司(si) 20xx 年 1月 1 日(ri)簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日(ri)解除，勞動關系同時解除。
1.經(jing)當事人協商一致;
2.勞(lao)動者在(zai)試用期內被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的(de);
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，給公司(si)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;
5.勞(lao)動(dong)者同時與其它用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的(de);
6.勞(lao)動者向(xiang)公司提供(gong)的個人證明材料是虛假(jia)的，或者以脅迫、乘(cheng)人之危(wei)，使公司在違背(bei)真實(shi)意思(si)的情況下訂立或者續訂勞(lao)動合(he)同(tong)的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(man)后，勞動者不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事由公司另行安(an)排的工作(zuo);
9.勞動(dong)者不(bu)能勝任(ren)工作，經(jing)培訓或調整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作;
10.勞動合(he)同訂立(li)時依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使勞動合(he)同無(wu)法履(lv)行，經當事人(ren)協商，雙方不能就(jiu)變更達成(cheng)協議的(de);
11.法律、行政(zheng)法規規定的其它(ta)情(qing)形 。
請(qing)您于_____年(nian)__4__月___5__日前到(dao)您所在的(de)單位辦理離(li)職交接手續。
特此通知
公司名(ming)稱(蓋章)
2月26 日
員工曠工解除勞動合同通知書15
先生/小姐：
依據《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》相關規定(ding)，xx公(gong)司(si)依法(fa)解除此前您與xx公(gong)司(si)訂立的勞(lao)(lao)動合(he)同(合(he)同期限(xian)： 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件的;
○嚴重違反公司(si)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)的(de);
○嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;
○員工同(tong)時與其他用(yong)人單位(wei)建立(li)勞動關(guan)系，對完(wan)成本公司的工作任務造成嚴 重影響(xiang)，或者經(jing)用(yong)人單位(wei)提出(chu)，拒(ju)不(bu)改正的;
○因(yin)《勞動合(he)同(tong)法》第(di)二(er)十六條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規(gui)定的(de)情形致使勞動合(he)同(tong)無效的(de);
○被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。
您的勞動合同于 年 月(yue) 日解除。
您需要結算以下(xia)薪(xin)資(zi)和補償金事(shi)項(xiang)：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2.此種(zhong)情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)，計 元。
○公司不需(xu)要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xu)：
以上(shang)事宜完(wan)成后，按照公(gong)司(si)離職(zhi)規定辦理離職(zhi)手續。
xx公司
年 月 日
員工曠工解除勞動合同通知書16
先生/女士：
您(nin)于(yu)于(yu)您(nin)與公司簽(qian)訂的勞動(dong)合(he)同有效期截止至 年(nian) 月(yue) 日，請您(nin)于(yu) 年(nian) 月(yue) 日前將離職手續辦(ban)理完(wan)畢(bi)，并到(dao)人力資(zi)源部結(jie)算工資(zi)。
同時(shi)，也非(fei)常感謝您一(yi)直以來辛勤的(de).工作。希望您在新的(de)工作崗位上取得更大的(de)成(cheng)績!
本通知書一式兩份，人力資源(yuan)部(bu)門(men)和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
員工曠工解除勞動合同通知書17
____：
因(yin)你于20xx年(nian)xx月xx日(ri)起無故曠工至今，系嚴(yan)重違紀行為(wei)，依據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》及我公(gong)(gong)司相關規章制度，你與我公(gong)(gong)司簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)合同(tong)已解除。現通(tong)過公(gong)(gong)告方式向你送達解除勞(lao)動(dong)合同(tong)通(tong)知書。
請你(ni)本人或依(yi)法委托他(ta)人在(zai)30日內到我(wo)公司(si)人力資源部辦(ban)(ban)理(li)相(xiang)關手(shou)續，逾期未辦(ban)(ban)后(hou)果自負。
特此通知。
中國________市(shi)分公(gong)司(si)
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書18
同志：
就(jiu)職于____部，身份(fen)證號：____________________________。多次擅自(zi)制作客(ke)(ke)房門(men)卡，私自(zi)進入(ru)酒店(dian)客(ke)(ke)房住宿，此行(xing)為已嚴重(zhong)違反酒店(dian)規(gui)章制度(du)，并(bing)且(qie)在事發后(hou)無(wu)任何悔改表現，在公司(si)中造成嚴重(zhong)地產生(sheng)不(bu)(bu)良(liang)影響，并(bing)給酒店(dian)帶來嚴重(zhong)的(de)安全(quan)隱患(huan)。按照公司(si)《上海(hai)__________管理有限公司(si)規(gui)章制度(du)》相關(guan)規(gui)定(C類第30條)“未經(jing)授權私開(kai)客(ke)(ke)房、辦(ban)公室房門(men)或酒店(dian)帶鎖房門(men)，作違紀(ji)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)處理，不(bu)(bu)給予乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償(chang)。”據此，按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第三十(shi)九條，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)具有下列情(qing)形之一的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且(qie)不(bu)(bu)向乙(yi)方支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償(chang)金——第(2)點之規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)嚴重(zhong)違反用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)規(gui)章制度(du)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。”
針對你(ni)以(yi)上嚴重違反公司規章制(zhi)度的(de)行(xing)為，且在平日工(gong)作中時(shi)常多次無(wu)故缺崗、消極(ji)怠工(gong)、上班時(shi)間睡覺(jue)等行(xing)為，現公司將(jiang)正(zheng)式與你(ni)違紀解除(chu)勞動合(he)同(tong)，你(ni)20__年__月份(fen)的(de)工(gong)資將(jiang)以(yi)現金的(de)方式進行(xing)發放，請你(ni)在20__年__月____日到公司辦(ban)理工(gong)資結(jie)算及(ji)相關手續。
特此通知。
上海________管理有限(xian)公司
20xx年xx月(yue)xx日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書19
(員工工號： )：
你與xxx公(gong)司于年 月(yue) 日簽訂/續訂的勞(lao)動合同(tong)(tong)，因(yin)下列(lie)第 項原(yuan)因(yin)，根據(ju)《公(gong)司勞(lao)動合同(tong)(tong)制實施(shi)辦法》第 條(tiao)第 款的規定，決(jue)定從年 月(yue) 日起解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。
1、員(yuan)工(gong)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)由用人單位另行安(an)排的工(gong)作;
2、員工患病(bing)或(huo)者(zhe)非因工負傷超過規(gui)定醫療期仍不能上班工作;
3、員工(gong)(gong)(gong)不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo);
4、勞動合(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞動合(he)(he)(he)同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當事人協(xie)商不(bu)能就變更勞動合(he)(he)(he)同(tong)達成協(xie)議;
5、員(yuan)工(gong)連續待聘滿六個月。
經濟(ji)補償(chang)為元，醫療補助費為元。
請(qing)你(ni)于(yu)勞動合同解除之日前一周內到(dao)所在單位勞動人事部門辦理(li)勞動合同解除手(shou)(shou)續(xu)，逾期不辦理(li)手(shou)(shou)續(xu)者(zhe)責(ze)任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
員工曠工解除勞動合同通知書20
XXX 同志：
你(ni)于XXXX年(nian)(nian)X月X日(ri)到(dao)我(wo)公(gong)司(si)(si)工作(zuo)(zuo)，就職(zhi)于 XXX部(bu) 任 XXXX 一(yi)職(zhi)（身份證(zheng)號：XXXXXXXX）。但自XXXX年(nian)(nian)X月X日(ri)起你(ni)開始(shi)無(wu)假不(bu)(bu)到(dao)（沒有向所在(zai)部(bu)門主管(guan)說明不(bu)(bu)到(dao)公(gong)司(si)(si)上班的原因和(he)事由，部(bu)門主管(guan)和(he)人力資源部(bu)同(tong)事多次打你(ni)電話也不(bu)(bu)接聽，同(tong)時你(ni)也沒有到(dao)人力資源部(bu)辦理(li)任何請假或離職(zhi)手續(xu)，此行(xing)為(wei)屬于公(gong)司(si)(si)考(kao)勤管(guan)理(li)制(zhi)度中的曠工行(xing)為(wei)），截止XXXX年(nian)(nian)X月X日(ri)你(ni)已(yi)連(lian)續(xu)曠工超過8天，此行(xing)為(wei)已(yi)嚴(yan)(yan)重違(wei)反公(gong)司(si)(si)考(kao)勤管(guan)理(li)制(zhi)度。按照(zhao)公(gong)司(si)(si)《員(yuan)工手冊》相關規(gui)定（第XX頁X條）“員(yuan)工連(lian)續(xu)曠工五個工作(zuo)(zuo)日(ri)，或一(yi)年(nian)(nian)內(nei)累計曠工超過15個工作(zuo)(zuo)日(ri)，作(zuo)(zuo)嚴(yan)(yan)重違(wei)紀處(chu)理(li)，公(gong)司(si)(si)將與之(zhi)(zhi)及時解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，不(bu)(bu)給予(yu)乙(yi)方經濟補償。”據此，按照(zhao)《勞(lao)動合同(tong)書》第X條（一(yi)）、乙(yi)方具有下列情形之(zhi)(zhi)一(yi)，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，且不(bu)(bu)向乙(yi)方支付(fu)經濟補償金(jin)——第（3）點之(zhi)(zhi)規(gui)定：“乙(yi)方嚴(yan)(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律或甲方規(gui)章制(zhi)度的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。”
針對(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)連續曠(kuang)工超過8天(tian)，嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律和公(gong)(gong)司(si)(si)規章制度之行為(wei)，現公(gong)(gong)司(si)(si)將(jiang)正式(shi)與你(ni)(ni)(ni)(ni)解(jie)除勞動合(he)同(tong)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的保險(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)將(jiang)從X月(yue)起停止購買,你(ni)(ni)(ni)(ni)X月(yue)份的工資將(jiang)以現金的方式(shi)進(jin)行發放，請你(ni)(ni)(ni)(ni)在XXXX年X月(yue)X日(ri)之前到(dao)公(gong)(gong)司(si)(si)辦理工資結算(suan)及相關手續。
特此通知！
XXX公司(si)人力資(zi)源部
XXXX年X月X日
員工曠工解除勞動合同通知書21
xx：
因x，公(gong)司決(jue)定(ding)(ding)于xx年(nian)(nian)x月x日(ri)解除與你(ni)xx年(nian)(nian)x月x日(ri)簽(qian)訂的(de)勞(lao)動(dong)合同。公(gong)司將(jiang)根據《勞(lao)動(dong)法》及(ji)有關勞(lao)動(dong)法規規章的(de)規定(ding)(ding)與你(ni)進行離職(zhi)結算。請你(ni)于x年(nian)(nian)x月x日(ri)前辦理離職(zhi)手續。
特此通知。
(用人單(dan)位蓋章)
xx年(nian)xx月xx日
簽收:x
xx年xx月(yue)xx日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書22
______ 同志 （ 先生、女士 ） ：
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲(jia)方簽(qian)訂的 ___ 年期(qi)限(xian)的勞動合(he)同，現(xian)因(yin)勞動合(he)同期(qi)滿(man) （ 或者由于 ___ 原因(yin) ） ，終止(zhi) （ 解除 ） 勞動合(he)同。
根據有關(guan)規(gui)定，符(fu)合(he)(he) （ 或(huo)者不符(fu)合(he)(he) ） 發給經濟補(bu)償，發給相當于(yu)本(ben)人 ___ 月工(gong)資 ___ 元人民幣整。
甲方(fang)： _________（ 簽字(zi)蓋章 ） 乙方(fang)： _________（ 簽字(zi)蓋章 ）
___ 年 ___ 月 ___ 日
注(zhu)：變更(geng)勞動合(he)同書一(yi)式三份，甲乙雙方(fang)、失業職工(gong)管理機(ji)構各一(yi)份。
員工曠工解除勞動合同通知書23
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你(ni)們(men)四(si)(si)人于2xxx年(nian)5月(yue)1日或2xxx年(nian)5月(yue)1日起(qi)無(wu)故曠工(gong)至今，系嚴重違紀行為，依據《勞(lao)動合同(tong)法》及我公(gong)(gong)司相關規章制(zhi)度，我公(gong)(gong)司研究決定(ding)解除與你(ni)們(men)各(ge)自簽訂(ding)的勞(lao)動合同(tong)。我公(gong)(gong)司通(tong)(tong)過(guo)(guo)各(ge)種途徑(jing)無(wu)法與你(ni)本人聯系，郵寄的離職(zhi)體檢通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)和(he)解除勞(lao)動合同(tong)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)未妥(tuo)投，現通(tong)(tong)過(guo)(guo)公(gong)(gong)告方式(shi)向你(ni)們(men)四(si)(si)人送達解除勞(lao)動合同(tong)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理(li)相關手續，逾期(qi)未辦后果自負(fu)。
特此通知
xxx有限公司
20xx年8月12日
員工曠工解除勞動合同通知書24
【】先生(sheng)/小姐/女士/同(tong)志：
根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》及相(xiang)(xiang)關法(fa)律、法(fa)規、地方(fang)政(zheng)策(ce)規定，本(ben)單位即日向(xiang)你發出(chu)本(ben)通知書，就解除與你在【】年【】月(yue)【】日簽訂的(de)勞動(dong)合同、辦理相(xiang)(xiang)關事(shi)宜(yi)說(shuo)明(ming)如下：
1、你(ni)在(zai)本單位【】崗位的(de)實際(ji)工(gong)作期(qi)限自【】年【】月(yue)【】日(ri)起至【】年【】月(yue)【】日(ri)止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當(dang)理由擅自離崗(gang)連續超過15日，違反了本單(dan)位的規章制度或視(shi)為嚴重違反勞動紀律；
□ 存在《勞動合同法》第(di)39條(tiao)第(di)2-6項規定的情形；
□ 患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿(man)后(hou)不(bu)(bu)能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)(zuo)和(he)本單(dan)位另行安排(pai)的(de)工作(zuo)(zuo)； □ 勞動者不(bu)(bu)能勝任(ren)約定(ding)的(de)工作(zuo)(zuo)和(he)培訓、調整后(hou)的(de)工作(zuo)(zuo)；
□ 勞動者(zhe)申請(qing)辭職，提交申請(qing)的日期(qi)為【】年【】月(yue)【】日；
□ 其他。
3、待遇(yu)結算及工(gong)作(zuo)交接：
□ 本(ben)年度內(nei)，勞動者在本(ben)單(dan)位依法享受帶薪(xin)年休假【】天(tian)；
□ 勞動者承諾于(yu)本(ben)通知送(song)達之日起日內(nei)返還在本(ben)單(dan)位尚(shang)未結清(qing)的備用款；
□ 本(ben)單位(wei)承諾于【】年【】月【】日前向你(ni)支付尚(shang)未結算的(de)(de)工(gong)資(zi)（含加班(ban)費、績(ji)效(xiao)、獎金(jin)(jin)、津貼）、依法(fa)(fa)(fa)應(ying)(ying)(ying)得(de)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)【】元(yuan)、應(ying)(ying)(ying)法(fa)(fa)(fa)應(ying)(ying)(ying)得(de)的(de)(de)應(ying)(ying)(ying)休未休年休假工(gong)資(zi)報酬【】元(yuan)； □ 勞動者同意本(ben)單位(wei)于前兩(liang)項款額(e)內扣(kou)除其(qi)個人應(ying)(ying)(ying)繳的(de)(de)費用(yong)（含但(dan)不限于社會保(bao)險費、個人所得(de)稅）和(he)依法(fa)(fa)(fa)應(ying)(ying)(ying)承擔的(de)(de)賠償金(jin)(jin)【】元(yuan)；
□ 辦理其他工(gong)作交(jiao)接手續（含但不限(xian)于返還(huan)工(gong)作證、工(gong)裝、工(gong)具(ju)）。
4、勞動者簽(qian)字或捺(na)印后(hou)，本通知書(shu)即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之(zhi)日(ri)(ri)即為送達；無人簽收的，自本(ben)通(tong)知發出之(zhi)日(ri)(ri)起超過30日(ri)(ri)，視(shi)為送達。
本通知書(shu)送達后，用(yong)人單位按第3條約定的內(nei)容(rong)履(lv)行義務的，雙方無(wu)其(qi)他爭議。
5、本(ben)通知書(shu)一式二份，雙方各執一份，具有同等法(fa)律(lv)效力(li)。
勞動者（簽字）：
用人單(dan)位（蓋章）：
年月 日
員工曠工解除勞動合同通知書25
________：
因你(ni)們四人于(yu)20__年___月(yue)___日起無(wu)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》及(ji)我(wo)公司(si)相關規章(zhang)制度，我(wo)公司(si)研究決定解(jie)(jie)除與你(ni)們各自簽訂的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同。我(wo)公司(si)通(tong)過各種途(tu)徑(jing)無(wu)法(fa)與你(ni)本人聯系，郵寄的(de)離職體檢通(tong)知(zhi)書(shu)和解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同通(tong)知(zhi)書(shu)未妥投，現通(tong)過公告方式向你(ni)們四人送達解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同通(tong)知(zhi)書(shu)。
請你們四人在兩日內到我公司辦(ban)理相關手續，逾期未辦(ban)后果自負(fu)。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
員工曠工解除勞動合同通知書26
_______同志：
你與 公司于(yu)____年____月____日簽訂的勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，由于(yu)你______________________，嚴重違(wei)反本單位(wei)的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)。根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)三十九(jiu)條及(ji)《 公司員工獎(jiang)懲暫行辦法》獎(jiang)懲制(zhi)(zhi)度(du)第(di)__款第(di)__條的規(gui)定(ding)，決定(ding)從____年____月____日起解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。
請你(ni)于勞動(dong)合同解除之日(ri)起一周內到公司行政部(bu)辦理勞動(dong)合同解除手續，逾期不(bu)辦理手續者責任自負。
特此通知!
____年____月(yue)____日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書27
xxx：
因(yin)xxx，公(gong)司決定于20xx年(nian)x月(yue)x日解(jie)除(chu)與(yu)你(ni)20xx年(nian)x月(yue)x日簽訂的勞動合同。公(gong)司將根據(ju)《勞動法》及有關勞動法規(gui)(gui)規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定與(yu)你(ni)進(jin)行離(li)職結算。請你(ni)于20xx年(nian)x月(yue)x日前辦理(li)離(li)職手續。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書28
xxx：
20xx年x月x日與(yu)甲方(fang)簽訂的(de)x年期限的(de)勞(lao)動合同，現因(yin)勞(lao)動合同期滿（或者由于(yu)xxx原(yuan)因(yin)），終止（解除(chu)）勞(lao)動合同。
根據有(you)關規定，符(fu)合（或者不符(fu)合）發給經濟補償，發給相(xiang)當于本人(ren)xx月(yue)工資xx元人(ren)民幣(bi)整(zheng)。
xxx
20xx年x月x日
員工曠工解除勞動合同通知書29
xxx先生/女士：
您于(yu)20xx年(nian)x月x日(ri)向公司提出了(le)不再續簽(qian)勞動(dong)合同(tong)的通(tong)知，鑒于(yu)您與公司簽(qian)訂的勞動(dong)合同(tong)有效(xiao)期截止至(zhi)20xx年(nian)x月x日(ri)，請您于(yu)20xx年(nian)x月x日(ri)前將離職手續辦理完畢，并到(dao)人力資源部結算(suan)工資。
同時(shi)，也非(fei)常感謝您一直以(yi)來(lai)辛勤的(de)工(gong)作。
希望您在新的工作崗(gang)位上取(qu)得更大(da)的成(cheng)績(ji)！
本通(tong)知書一式兩份(fen)，人力(li)資源部門和終止勞動合同的員工(gong)各(ge)執一份(fen)。
xxx有限(xian)公司綜合管理部
20xx年x月x日(ri)
員工曠工解除勞動合同通知書30
_有限公司(si)(si)于_____年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)(ri)與____________先生(sheng)/女士簽訂了勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，原(yuan)合同(tong)(tong)的(de)有效期(qi)為_____年(nian)，至_____年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)(ri)止(zhi)。現因(yin)本公司(si)(si)生(sheng)產經營(ying)狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困難，(或瀕臨破產進行(xing)法定整頓期(qi)間(jian))確(que)需裁減人員。本公司(si)(si)于_____年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)(ri)向工(gong)會(或者全體(ti)職工(gong))說明了情況，聽取工(gong)會的(de)意見，并(bing)于_____年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)(ri)向當地勞動(dong)(dong)行(xing)政管理(li)部門報告后，現經公司(si)(si)管理(li)層批準，依法與您解除原(yuan)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
按國家和(he)_市政府的勞動管理規定本公司(si)除支(zhi)(zhi)付您本月應得的工資外，還(huan)將(jiang)向您支(zhi)(zhi)付一次性的解除勞動合同的經濟補(bu)(bu)償金(和(he)醫療補(bu)(bu)助(zhu)費如有)。一次性支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)(bu)償金及其(qi)他(ta)費用(yong)共計人(ren)民幣__________元整。包括(kuo)：
1、按在本(ben)公司的服務年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)發給(gei)相當于員工(gong)本(ben)人一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的經(jing)濟補償金，滿六個(ge)月(yue)的按一(yi)年(nian)計算不滿六個(ge)月(yue)的支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資，計人民幣__________元整(zheng)。
2、其(qi)他(ta)應付款項，計人民幣(bi)__________元整(zheng)。
3、(相當于(yu)員工(gong)(gong)本人____個月(yue)工(gong)(gong)資的醫療(liao)補助費，計人民幣__________元整。如(ru)有)
4、按政府規(gui)定(ding)扣繳的(de)個人(ren)所得(de)稅，計人(ren)民幣__________元整。
現特此通知__________先(xian)生/女士,原勞(lao)動合同將于_____年_____月(yue)_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職(zhi)手(shou)續并(bing)領取本月(yue)應得的工資(zi),經濟補償金。并(bing)于_____年_____月(yue)_____日起，__________先(xian)生/女士與_有限公司完全脫(tuo)離勞(lao)動關系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
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